女人的强不像男人那样直接表现出来，它往往会在不知不觉中渗透。女人如水，水虽柔，却能“滴水穿石”。同时，女人并非只是扮演弱者的角色，有时候她的刚强是男人也比不上的，就像变成坚冰的水一般。所以，不要把女人当成天生的弱者。
女人是那可以穿越山峰、奔流到海的水，“弱者”这个词并不适用于女人。对于二十几岁的女人来说，开创事业虽然艰难，却并非不可能。女人有自身的很多优势，那是男人无法匹敌的。
女性的就业优势有很多，如做事富有耐心和条理、手巧心细等，这些特有的个性就是女性就业的优势，女性要善于挖掘这些优势。女性的心很柔软，这种柔情使女性能在精神抚慰方面发挥特有的才干，获得意想不到的良好效果。现如今，社会上出现了一种三百六十行以外的职业——“精神保姆”，这便是最能发挥女性柔情性格的新行当。比如，陪老人读报、谈心，为瘫痪在床的病人、失意的人送上精神和心灵疏导，代他人送去一份歉意等情感专递工作等。如果女性能充分意识到这一点，再用心学些心理学方面的知识，积极投入到这种目前还没有多少人涉足的“精神保姆”业，相信必有一番大的作为。
对于女人来说，我们不需要像男人一样成为一个强人，有着无可匹敌的魄力和强硬的手腕。女人男性化其实是在浪费我们的优势，效果也不会太好。我们只需用女人的方法在这个世界上占有一席之地即可，但前提是自主，千万不要去依附男人，要开创一份属于自己的事业，自己去创造未来。在这个世界上为自己活着，女人有成为强者的资本！
卡耐基幸福心语
对于女人来说，我们不需要像男人一样成为一个强人，有着无可匹敌的魄力和强硬的手腕，女人男性化其实是在浪费我们的优势，效果也不会太好。我们只需用女人的方法在这个世界上占有一席之地即可，但前提是自主，千万不要去依附男人，要开创一份属于自己的事业，自己去创造未来。在这个世界上为自己活着，女人有成为强者的资本！
§§§第五节 荣誉记得和同事分享
现实生活中有这么一种人，他们像狮子一样能力超群、才华横溢，自以为比任何人都强，连走路的时候眼睛都往上看。他们藐视人生规则，不把朋友的忠告当回事，甚至连上司的意见也置若罔闻，在以团队合作为主的人群里，他们几乎找不到一个可以合作的朋友。职场中的成功不是仅靠单打独斗得来的，更多的是靠同事之间的相互合作才能取得成功。独木难成林，再优秀的人如果不能与团队合作，也很难取得成功，这是千古不变的至理名言。因此工作中有了成就，一定要记得这是一个团队共同努力的结果，即使你付出的更多，也不要忽视同事的努力。要学会让同事分享你的荣誉，做一个大格局的女人，你才会取得更大的成功。
一位销售主管这个月的业绩突出，她部门的业务员销售总额超出了同级部门的两倍还多。按照公司相关规定，主管可按业绩提成，得到一笔可观的奖金。老板很是为有这样一位得力助手而高兴，也暗自庆幸自己以前没有看错人，于是决定在公司开个例会，并把她推为大家的榜样，以此激励其他员工努力工作，还在最后特意安排了这位主管做当众演讲。
这位主管在她的演讲中把自己的业绩归功于自己调配人员的技巧、处理大订单的果断和如何辛苦加班等。虽然说的这些也确实属实，但她唯一犯的错误就是自始至终都没提及一句感谢同事和下属之类的话。
会后，下属和同事们开玩笑要她请客庆祝，她一脸不屑毫不客气地说：“我得奖金，你们用得着这么开心吗？下次我会拿更多，到时再说吧……”
可是等到下个月，这位主管不仅没能再拿到奖金，甚至还因为没能完成销售任务而被扣掉了工资。更让人奇怪的是，她的下属越来越懒散，就连老板似乎也对她冷淡了许多。
由此可见，当你在工作中做出一些成就时，千万别独享荣耀，否则这份荣耀会为你带来人际关系上的危机。“居功”的确可以凝聚别人羡慕的目光，可以给自己带来很大的成就感，但如果你只想把功劳一个人占尽，企图仅让光环围绕自己一个人转，那就不是自私而是极度愚蠢了。“见不惯别人比自己好，更见不得别人抢自己的好”，可以说是人性的一大弱点。
独自贪功就是抢别人的好、比别人好，这不仅不会给自己带来更多的好处，甚至还会引火烧身、激起公愤，最终害人害己。
谨记这个忠告，你就会受益无穷，屡试不爽。工作上有了业绩，升职了、加薪了，不妨和同事们庆祝一番，对老板说声“谢谢”，对下属的配合与支持表示真诚的感谢。甚至是那些嘲笑过你的人，也要为他们给了你前进的动力而表示感谢，让大家都感到你内心真诚的感激而与你一起分享快乐。
假如你真的照做了，相信你会有惊奇的发现。你身边的人将支持你走向更高的位置，他们期待着、仰望着你的高度，希望你能给自己带来荣誉的同时也给他们带来荣誉，而不是嫉妒或冷眼旁观。你主动把“高帽子”馈赠给了别人，别人也会反过来恭恭敬敬地维护你、支持你。
对待工作中所有荣誉的最好办法就是与大家分享。当工作环境不确定，或者公司正处于变革期间时，这样做看起来有点冒险。你可能会感到如临大敌，比平时更希望大家重视你在工作中的良好表现。而事实上，越是困难时期，与大家共同分享自己的荣誉更为重要。因为这样做不仅表明你在工作中处于管理地位，而且还表明你正与大家同舟共济，共渡难关，而不是只顾自己死活，不管他人安危的自私鬼。
即使一个项目成绩的取得主要都是你的功劳，但如果你能够重视同事们为项目的完成所付出的努力与支持，并带头将荣誉分给大家，那么，你将最终获得利益最大化。当然，别忘了额外地送给老板一些谦虚的眼神。为了完成好工作，我们要学会荣誉共享，而不是斤斤计较到底是谁做了什么，才使得团队获得荣誉。荣誉共享还有一个好处就是，由于你对同事们所做的贡献表示认可，同时将所得荣誉当众与大家分享，这就使得你的同事们愿意与你再次合作一起奋斗。
当你主动宣传自己的荣誉是代表团队所取得的，特别是涉及工作成果的所有权时，不要表现得让人感觉你是在哗众取宠。没有人喜欢功劳独揽的自私鬼——尽管他的确功不可没，应当得到荣誉中的最大份额。荣誉共享是不仅显得聪明、合时宜，而且总能得到超值的回报。
卡耐基幸福心语
“居功”的确可以凝聚别人羡慕的目光，可以给自己带来很大的成就感，但如果你只想把功劳一个人占尽，企图仅让光环围绕自己一个人转，那就不是自私而是极度愚蠢了。“见不惯别人比自己好，更见不得别人抢自己的好”，可以说是人性的一大弱点。
§§§第六节 委婉地提出对同事的意见
实话实说、心胸坦荡、为人正直，这是许多女人都赞赏的美德。但是，有些时候实话实说却不一定受欢迎，而婉转的表达方式才更有效果。在与同事相处时，如果你有什么意见，最好委婉含蓄地说出来，而不要过于直率，言辞过于生硬或激烈。否则不但达不到善意的初衷，有时还会走向反面的极端，给自己带来不必要的麻烦。
喜欢“直言直语”的人说话时经常只看到现象或问题，也常常只考虑到自己的“不吐不快”，而不去考虑旁人的立场、观念和性格，所以多半会让人感觉不能接受，下不来台。因此，在对别人提出意见的同时，最好也反省一下自己是否说话不得体，如果是因为没有讲究方式方法而造成同事关系的紧张，就要考虑自我调整，克服过于直率的毛病了。
