单鸣娟并不贪心，每次都主动把奖金或者礼品上交，领导机构返回给她后，她又拿出来与同事们分享。
同事们体验到她的真诚，也是毫无顾忌地共同享有，内心世界里在为她的存在感到高兴、骄傲。在她外出期间，大家都在店里把好关，不让单鸣娟惦念。领导班子为有她的努力创造，给单位的团结互助一致奋发向上的精神面貌，感到欣慰！
大家一个劲往她身上想，尽量让她多出场、多有荣耀！大家期待着她更出类拔萃、出手不凡！
这时，单鸣娟一直没有忘记学习，她常常为了赶上学习进度，挑灯夜战。她不满足于现状，她需要自己真正的充实与成就！
所以，外界的评价及结论，她根本不放在心里。她需要的还是静下来好好学习！用她的话说，只有功到才能自然成。
事实也证明了，随着日常工作的经验积累，接触面的不段扩大，知识面越来越拓宽。单鸣娟的学习功底，也日益成熟、完善起来了，学习的效果明显提高。
很快，单鸣娟完成了初中课程，快速地向高中课本内容进军。
知识面多了、学的丰富了，生活环境过的多姿多彩、让人陶醉了。加上领导们时常的点拨、引导，在同事们的配合默契中，单鸣娟的谈话语句更有板有眼，内容也很充实、富有哲学。
大家感到单鸣娟整个人，在不断发生变化，平时更显得文雅大方起来。可能发生身体心理的不断变化吧，单鸣娟各方面的进步都有了质的飞跃，接受能力特强，办事效率是一锤定音！
特别有一次，在代表地区级商场，“服务质量和业务水平素质”比赛中。单鸣娟沉着应战、刻苦钻研、顽强拼搏，终于在赛场上大显身手。她的理论和实践考试，都发挥超常规，技压群芳，荣获了全地区第一名。
她技高一筹的过程，被报纸、电台、电视台整天整编报道。群众看了以后，反馈的程度很多，欢迎的呼声越来越高。
许多同行本来就坐不住了，经过这一个折腾后，更激起了众多同行之间的妒贤嫉能！众目睽睽之下，众说纷纭。
他们有的想尽法子，要邀请单鸣娟过去坐镇。
有的通过单鸣娟朋友，约吃饭谈心，给红包的。
有找她父母亲，请求帮助，愿意安排领导职位的。
有通过老师来找，希望到那边去占个名额，不干实事，工资待遇照样从优的。
一时间，单鸣娟的亲朋好友都沾了光，被请去吃饭的、潇洒的、收到高档礼品的，来往人员也络绎不绝。
单鸣娟感到很恼火，她常常被折腾的日夜不得安宁，失去了许多学习时间。她只好学会了回避，一到晚上就闭关自守，一心学习。让父母亲在外挡驾，劝慰他人早点离开，不要再来打忧。
单鸣娟的领导，也体验到了严重后果。他们想尽法子，不想让同行们来干扰单鸣娟。更不想，让他们有拉拢单鸣娟的一丝可能。
相互激烈争夺战之间，同行们形成了敌视的情绪，影响很大。有的人，还把事情直接捅到了总部。
起初，商场总部的领导们也不在乎什么，不就是比赛第一名吗？每年都有都要举行这样一来的活动，哪一次不都有新手上来？过后还不是一样过日子？无所谓的，管辖范围内，这么大，多的是人才。
好说歹说，总部领导班子就这么劝慰了一下。本来以为就这么好了吧？哪知道，不行！许多方面说，好呀，你总部发话了，我就让你拿个主意吧。
就这样，公说公的理，婆说婆的话，下边的竞争反而利害，矛盾越来越加剧。
总部的领导班子左右为难，也越来越感到奇怪了，到底是何等高人呀？把兄弟般的商场，搅拌的乌烟瘴气？有何潜在力量的原因呀？看来要调查核实一下。
于是，领导层坐不住了，决定亲自出马，马上分头下去调查研究。
不看不知道，一听都吓了一跳。
各路人马汇总后，把了解到的内部情况一谈。总部的领导们，都大为惊讶，齐声赞叹：单鸣娟，是个少有的人才！绝无仅有的少见的人材呀！
从年龄特征上，是最小；从知识结构上，还很幼稚；从社会实践上，刚是茅塞顿开；从接触的人员素质上，却是大有潜力可挖。特别是现在，顾客中的口碑就这么好；以后的形象化，就能造就一代佳人！商场如林的发展变化时代，需要的可就是单鸣娟的典范员工呀！这样一来的好人才，不好好培养，哪摇钱树从何而来呀？！
领导成员马上统一观念，一致同意，要把单鸣娟调拨到总部来，先从科室起，逐渐地培养起来，为总部的以后发展前景作准备。
具体安排工作的老总，更是觉得责任重大，容不得半点误差。马上打电话给单鸣娟的商场领导，限时要他们把单鸣娟的档案送上来。
兄弟般商场的捣乱，已经够麻烦的了。现在又来了总部的，猛插了一杆子，这可真把下边的商场的撩的浑身的不自在呀，别的推辞还可以，总部可是顶头上司，得罪不起呀！…….
这个怎么办呀？怎么办呢！总部来调查时，本想多赞美几句单鸣娟，使自己体面点的。现在可好，好到人被总部要了。心里一千个、一万个不愿意，可总部毕竟是总部呀，指令是不得不听的呀！要不然，上边随时随地就好摘走你的小乌纱帽！
事已至此，他们想得最多的，也是最能有效的，就是故意拖延时间，相互配合，尽量不想让单鸣娟离开！也没有跟单鸣娟去商量，怕她听了要去，到时候两头逼迫，谁也承受不了，于是瞒着她没有说明。
见迟迟不送单鸣娟的材料，就知道下边在拖延，总部可不吃这一套，一定要把单鸣娟调到总部去工作。
他们一再说服下属，讲明不会让单鸣娟吃亏的，也不会给该商场为难的。透风过来说,到时候从业绩等方面多多照顾你们大家,还不行吗? 现在调度单鸣娟，是准备安排单鸣娟，到科室培训管理能力，以便日后能适应领导这个岗位。目的是为了单鸣娟的更好的明天！到时候，率领总部也好，率领下边商场也好，只要能使商场更好更快地朝前发展，就行。
更何况，现在好多商场在竞争单鸣娟。现在被总部调上去了，也有利于下面的团结合作、共同努力把业绩搞上去，避免那些不必要的尴尬局面。
话是这么说的，事情也是明摆着的，可是心里总是依依不舍呀。在阐明上边精神的情况下，商场领导层考虑再三，还是想告诉单鸣娟，能让她自己说不去了，那才是好局面。
于是，领导找到了单鸣娟，说明了内心的想法。意思很婉转，也很透明。就是要单鸣娟自己说留下来，不愿意到上边去。这边肯定也是想用高待遇留着她，不能让她就这么走了！
用一个领导的话说，不管付出多大的代价也不能让她走。这不仅仅是摇钱树，更是一个面子的问题呀。为了单鸣娟，得罪了好多同行，现在就这么恭恭敬敬送上去，这不是要被那些人笑话吗，那这边的人，何时能抬得起头来呀！这口气实在是咽不下去呀。
