回到深圳一周，赖思焕发现Alex_McCauley一直没有回来。
山雨欲来风满楼，他不用打听，就会有人将小道消息传播给他-----有一天，他正在咖啡间休息，Sophie_Deng又在和同事们交换信息：
“听说Alex回美国了？”
“好像是的，你的消息还挺灵通的嘛。”
“哪里，你以前比我更灵通叻。”
“那他们会派一个新的总经理过来吗？”
“不知道啊。但是……听说SH那边一直很想把深圳管住。”
“是吗？SH不会直接召集一班人马，一起杀过来吧？”
“你说得好恐怖哦-----谁会知道呢？”
“如果真是这样，那就有好戏可看了。”
“就你最喜欢看热闹！”
“你不也是吗？这里最八卦的人就是你了。”
“你才八卦叻。你不仅八卦，而且还很多口。”
“你才多口呢，哈哈……”
SH的人马没有过来，CNEA的内部却发生了巨大的变动。2016年2月，春节刚过，CNEA全体员工收到一封电邮，主要内容是：
第一，任命原EMX集团财务总监Daniel_Hilfiger为博纳斯集团副总裁兼CNEA总裁，负责CNEA的全面管理工作。第二，CNEA原副总裁彭振宇升任CNEA常务副总裁，分管大中华区的研发、生产、销售等业务。第三，深圳研发中心原总经理Alex_McCauley，调任盐湖城研发中心总经理。
看着这个通告，赖思焕心中不禁暗忖：“EMX的人果然得到重用-----看来Alex是早有准备，感觉形势不妙，即时走为上着。不过，他还是有两把刷子的，虽然升官没有希望，但是自保还是可以的。”
没过多久，同事们又接到新的通告：
“SH研发中心（原属次级研发中心）与原EMX的光电设备研发部门实现合并，马上升格为一级研发中心。新的SH研发中心由原EMX光电设备研发总监赵华任职总经理。”
赖思焕心中暗想：“SH的整合真是够快的，EMX看来目前已经全面上位。不过，深圳研发中心怎么还不任命新的老总呢？”
时间过得很快，2016年2月中旬，他突然收到一封来自SH的电邮，署名是“CNEA人力资源高级总监Monica_Xie”。电邮抄送彭振宇，内容大意是：
由于SH人手缺乏，希望赖思焕暂时前往SH工作一个月，以辅助新上任的SH研发中心总经理赵华开展工作。
看完电邮，赖思焕心中不禁苦恼：“既然是彭振宇的安排，我当然就要执行啊。唉，现在EMX权势熏天，我以后哪里还有好日子过啊！”
出差前，他将公司的变动和安排告知文丽诗。文丽诗听了，嘱他事事小心为上。
到了SH，赖思焕发现公司已经帮他安排好酒店，当晚彭振宇更是亲自接待了他，并尊称他为“我们的名星经理”。意外之下，赖思焕忐忑不安的心稍微放了下来。
第二天，在工作交流会上，彭振宇当着赵华和一众SH研发中心的中层干部的面，要求大家要向赖思焕这个“资深专家”好好学习，并且指示大家要“取人之长，补己之短，彼此精诚合作，实现共同进步”。在座干部听了，连连点头称是。
自此之后，赖思焕改为直接向彭振宇汇报。按照彭振宇的要求，在接下来的一个月里，赖思焕除了继续跟进自己手头的项目之外，还要全力辅助赵华以及他的SH团队。赖思焕别无选择，只好积极响应。赵华是一个很有魄力的管理人员-----他通过和赖思焕密切合作，很快掌握了博纳斯集团原中国区包括人员组成、资源配置、项目进展等在内的种种情况。
3月第一周，受彭振宇的委托，赖思焕对中国区各研发团队以及各海外事业部的人事脉络认真梳理了一遍，之后向他作了专题汇报。时间过得很快，赖思焕的辅助迅速取得巨大的成效，整个SH研发中心立即焕然一新。与此同时，大量的新人也被招聘进来，赵华的团队几乎扩充了一倍。
3月第三周，赖思焕的SH之行即将圆满结束。返深前一晚，为了表示对他的感谢，赵华和他的几个骨干专门安排了一个晚宴，彭振宇也获邀参加。晚宴当中，彭振宇找了一个机会，和赖思焕在包房外亲切交谈。谈到最后，他真诚表示，自己很看重赖思焕，希望CNEA重组结束之后，自己可以对他委以重任。赖思焕听了，一时十分感动，当即大声表示：
“以后有用得着我小赖的地方，但请彭总随时吩咐！”
“好，好。”彭振宇开心点头。
当晚，宾主尽欢，不醉无归。
在SH呆了一个月，赖思焕自然少不了和慕爱军经常聚会。其间，赖思焕也有提及自己的工作情况，慕爱军不无忧虑，于是认真提醒道：
“小赖，一朝天子一朝臣，你要处处小心啊，别让人给过河拆桥了。”
“我会的啦。”赖思焕皱起眉头。
其实，他又何尝不担心？但是这一个月下来，赖思焕感觉SH方面对自己还是相当友好的，特别是欢送晚宴之后，得到彭振宇的当面承诺，他开始感觉自己的前途似乎并无大碍。
终于回到深圳，赖思焕马上和文丽诗一叙离情。一个多月没有见面，俩人自是如胶似漆，难以分开。
接下来，由于SH研发中心已上轨道，赖思焕突然发现工作不再堆积如山，自己也不需要长期加班了，他和文丽诗不仅可以周末见面，有时下班早的话，俩人还可以去看场电影或者吃顿晚餐。文丽诗有他时常陪伴，也开心了很多。
3月底的一个夜晚，春雨丝丝落下。俩人约会之后，赖思焕送她回家。从地铁站出来，文丽诗取出雨伞，递给了赖思焕。赖思焕接过雨伞，轻轻地撑起来。文丽诗攀着他的手臂，和他慢慢前行。走了一会儿，文丽诗轻声说道：
“赖大经理，你现在好像比以前轻松了很多。”
“是啊，”赖思焕点点头，“SH那边分担了不少工作。”
“当了明星经理就是不同啊。”文丽诗调侃道。
“哈，你又开始取笑我了？”
“我哪敢啊？”
“诶，诗诗，你之前不是抱怨我在血汗工厂工作吗？”赖思焕翻起了旧账。
“那是以前嘛……”
“现在看来，你的‘养分理论’被推翻了哈。”赖思焕得意说道。
“哼，你还耿耿于怀啊？”文丽诗瞪了他一眼。
赖思焕见文丽诗给自己呛到，心中感到十分满意，于是不再说话。歇了半刻，文丽诗突然想起了什么：
“诶，你们深圳研发中心还没有任命新的总经理吗？”
“还没有哦。”赖思焕心中一突-----其实，他也一直在想这个问题。
“我想，到时候会不会突然提拨我们的明星经理呢？”
“你想得倒美。”赖思焕不禁拉下了脸。
“哈哈……”文丽诗夸张地笑了起来，“想一下都不可以吗？”
俩人不再说话，雨丝轻轻落在伞上，发出“沙沙”的声音。到了公寓楼下，赖思焕收起了雨伞。文丽诗转过身来，仰头看着赖思焕。
天空雨雾弥漫，街灯一片昏黄。四周十分安静，赖思焕仿佛能够听到文丽诗的呼吸声。俩人对望片刻，赖思焕不禁伸出双手，轻轻抱住文丽诗。文丽诗也靠上前，微微仰起头，闭上了眼睛-----那一刻终于到来，赖思焕低下头，亲吻了她……
接下来的日子，博纳斯集团的整合继续发酵。
4月第一周，赖思焕前往SH，参加第一季度工作总结会议。会议结束之际，CNEA总裁Daniel_Hilfiger受彭振宇之邀，向在座管理人员进行训话。讲话的最后，Daniel大声说道：
“CNEA整合的第一阶段工作已经结束，目前正在进入关键的第二阶段。在此阶段，CNEA必须加速实现团队内部的“Synergy”，以便早日实现业绩的快速增长。CNEA第一季度的业绩并不理想，第二季度如果不能实现真正的“Synergy”，不能达成预期的增长目标，CNEA可能要面临缩减开支和裁减冗员的不利局面。因此，我呼吁在座各位全力以赴，争取在接下来的三个月里，实现业绩的快速增长，尽量弥补第一季度的不足。”
赖思焕之前没有听过“Synergy”这个词，于是在手提电脑上一查，发现是“协同”的意思，心中不禁暗恼：“唉，两个公司相互合并，要在短期内产生协同效应，并且实现业绩的快速提升，有那么容易吗？！”
接着，在座管理人员轮流表态，每个人都大声说出自己的决心。最后，彭振宇更斩钉截铁地向Daniel_Hilfiger承诺：“誓将倾尽全力，确保业绩增长！”
会议终于结束，大家仿佛已经耗尽精力，连招呼都不打，即时散去。
愿望很美好，现实却残酷。事实很快狠狠抽了彭振宇一记耳光-----八周过去，CNEA的业绩还是没有任何起色。其实，只要稍为理性分析一下，就会发现CNEA业绩的不振，并非源自内部原因，更应归咎于外部因素：2016年第二季度，中国宏观经济继续进行深度的结构调整，制造业的关键指标PMI，一直在荣枯分界线上反复挣扎。此时，伴随着股市、汇市和大宗商品的持续走低，民间投资和居民消费一直萎靡不振。另外，由于制造业成本不断上升，外商直接投资和外贸出口也长期停滞不前。哀鸿遍野之下，中国政府不断开出经济良方，力图实现中国宏观经济的软着陆。在一系列强有力的财政和货币政策的不断提振之下，中国十分幸运，最终并没有出现“唱衰中国论”所期待的不利情形。
中国大陆如此，CNEA的其它区域市场，包括日韩台港澳等在内，也都是一团浆糊。
6月末，大中华区全体员工突然收到来自彭振宇的电邮，内容大意是：由于预期大中华区第二季度业绩继续不能达标，CNEA计划对大中华区实施进一步的机构重组，同时将作新的人事任免安排。在此阶段，希望大家“共度难关，再图振作”云云。
赖思焕留意到电邮有抄送给Daniel_Hilfiger，心中不禁一突：“看来马上就会有大动作了！”
一时之间，深圳研发中心的同事人人自危。闲聊的时候，同事甚至会互相提醒：“你得赶紧上网去发发简历了。”
惶惶不可终日，靴子终于落地。
7月第一周，彭振宇突然电邮宣布：“根据上半年业绩考核的结果，CNEA决定裁减大中华区15%的职位，同时将深圳研发中心降格为次级研发中心，另外裁撤珠海、苏州、丹东等三个次级研发中心。”
腥风血雨终于袭来，深圳研发中心顿时笼罩在一片黑云之中。
怕鬼偏偏遇到鬼-----不久，人力资源总监Elynn_Zhang约赖思焕谈话。赖思焕深知来者不善，却又无可奈何。他硬着头皮来到Elynn的办公室，一付“壮士一去兮”的模样。Elynn也不客套，当即向他表示，由于本次“降格”，深圳研发中心已经没有适合他的职位。目前，他面临两个选择：第一，降职为研发经理，但是保留薪酬不变。第二，他自己申请调去SH，充实当地类似的管理职位。
Elynn的话，如同当头闷棍，一下子将赖思焕打懵。徬徨之下，他突然想起当天彭振宇和自己的“亲切交谈”，不禁对其曾经许诺的“委以重任”存有一线希望。他马上发电邮给彭振宇，想约对方当面一谈，但是彭振宇以在外出差为由予以婉拒，只是请他第二天晚间来电详谈。
好不容易熬到第二天晚上，赖思焕如约致电。电话接通，彭振宇显得很是客气。赖思焕于是紧紧抓住这“最后一根救命稻草”-----他简要地向彭振宇讲述了自己所处的困境，同时恳求他给自己一条生路。彭振宇耐心地听完他的倾诉，但是仅仅表示同情和无奈。之后，他反而向赖思焕抱怨，说自己因为业绩不好，现在压力大得不得了。另外，由于他是被收编的EMX人员，如果再不能将业绩快速提升，说不定很快就会被博纳斯集团“抄鱿鱼”……听到这里，赖思焕几乎跌坐椅上，一颗心不断往下沉。接下来，他也不知道还说了什么，草草结束了通话。
等待了一周，Elynn_Zhang又约赖思焕谈话。俩人见了面，她马上问赖思焕有何选择，请他尽快表态。赖思焕完全没有头绪，只好沉默以对。僵持之下，Elynn再次追问：
“你到底决定了没有？”
“我还没有。”赖思焕沉声说道。
“都过了一个星期了，我希望你不要再拖了。”Elynn显得很着急。
“我并没有拖你，只是……”
“你这样拖法，我到时无法交差。”
赖思焕一时气愤难当，不禁冲口而出：
“你不会不知道吧，我还是‘2015年度CNEA的明星经理’呢！这几年，我为公司作出这么多的贡献，如今你硬塞给我这两个选择，有考虑过我的感受吗？！”
“我也不想难为你，我只是负责转达而已。”Elynn脸上毫无表情。
“我现在没有什么可说的了，你们看着办吧！”赖思焕干脆破罐子破摔。
“好吧。”Elynn终于松了一口气。
第二天，Elynn_Zhang给赖思焕发来一封正式电邮，内容大意是：经过反复的沟通，赖思焕不接受公司提出的重组任职方案，因此人力资源部正式向他提出一个补偿方案。如果同意，他可以立刻与博纳斯国际集团终止人事劳动关系……
看完这个电邮，赖思焕的脑袋“轰”的一声。当他仔细看电邮的送达名单，除了CNEA人力资源高级总监Monica_Xie之外，彭振宇的名字赫然在目。
“过河拆桥-----真的不幸给慕容说中了！”赖思焕突然产生一种被耍弄的感觉。事情闹到这个份上，他已经别无选择。
7月第四周，赖思焕迅速办完离职手续。傍晚，研发团队的几个同事替他在公司附近的酒楼安排了一个小小的离别聚餐-----过去几年，每当研发团队的同事另谋出路，赖思焕都会请大家一起吃一顿饭，然后彼此互道珍重。这一次，终于轮到他自己。聚餐临近尾声，赖思焕和在座同事一一道别：“此处不留人，自有留人处！”
这是赖思焕之前听过无数次的话，不知从何时起，这句话就成了他们团队离职道别时的口头禅。如今，从自己口中说出，赖思焕忽然感到非常难过-----毕竟，这里曾经是他奋斗多年的地方。虽然早就知道某天自己终将离去，但是到了真正面对，多少还是有点不舍。说完这句话，赖思焕喝下最后一杯离别的苦酒，与同事们依依惜别。
回家的路上，他脑中一片混乱，不知不觉来到熟悉的街心公园。路灯射出惨白色的光，熟悉的高山榕投下巨大的黑影。赖思焕突然想起，去年就在CD，自己曾经梦见文丽诗躲在这棵树的后面……看着高山榕，他不禁暗自苦恼：“今天走到这一步，我应该怎么跟诗诗交待呢？”
呆站良久，赖思焕不禁又想起园林酒店那棵老凤凰树：“什么‘前程似锦，骏马奔腾’？现在我都给踢出博纳斯集团了……还有，我走得这么匆忙，也没有来得及向Jasleen发个道别电邮。”
心烦意乱之下，他突然发现，除了Jasleen_Govindan，自己在博纳斯集团工作多年，竟然没有认识一个真正的朋友：“唉，还是Jasleen说得对，我的确只是攀附在凤凰树上的常青藤-----哪天掉下来了，就直接摔到地上，以后只能重新来过了！”想着想着，他不禁觉得自己既幼稚又愚蠢。
