在美国，有一位小男孩对迪士尼动画片极为痴迷，有一天，好奇的他有幸碰到迪士尼公司的创办人沃尔特，他就激动地问对方：“先生，你是画米老鼠的吗？”
“不，我不是画米老鼠的那个人。”沃尔特笑着回答道。
“那么，米老鼠和唐老鸭里面那些故事和妙点子一定是你想出来的吧？”小男孩继续发问。
“不，那也不是我做的。”沃尔特又笑着回答道。
这下子，小男孩彻底糊涂了，他没想到大名鼎鼎的迪士尼创办人竟是个“门外汉”，这太出乎他的意料了，不过，他还不死心，又问道：“好吧，先生，那你能告诉我你究竟在迪士尼里面做什么工作吗？”
这一次，沃尔特回答得很干脆，他笑着说：“我啊，其实就像是一只小蜜蜂，从迪士尼工厂的一个角落飞到另一个角落，采集花蜜，给每位员工加油鼓劲，让他们都能充分发挥出自己的聪明才智，团结一致、好好工作，编出更好看的动画片，这就是我的工作内容。”
沃尔特的回答让小男孩彻底不懂了。
可能在小男孩的眼里，沃尔特在迪士尼工厂里是个可有可无的闲人，因为他并没有从事任何实质性的创作工作，他只是要求别人工作，自己在那里优哉游哉。
但是，这就是领导，领导所要做的工作就是无形中的有形。他们帮助员工发挥潜力，增强团队的凝聚力，像一只小蜜蜂一样不停地飞往各个地方，他们才是这个团队里的中流砥柱。
所以，任何一个领导的职责都是当好一只小蜜蜂，让员工在自己的带动和激励下能够更加积极、团结，为了一个共同的目标而努力！
威尔逊是一位成功的企业家，他在分享他的成功经验时，说到这样一句话：“我和我的团队是一体的，我的成功全部是团队的功劳，如果硬要说我做了什么，那么，我做的就是在我的员工面前煽煽风、点点火，帮助他们发挥最大潜力，同时增强团队的凝聚力。”
他是这样说的，其实也是这样做的。
他从来不会一个人独揽很多事务，他在做事的时候总会把最关键的步骤留给下属去操作，让下属给每一件事做一个圆满的结尾，以此来锻炼下属，从而提升下属的自信心，让下属能够不断地自我激励，以攀登新的高峰。
另外，他很注重员工之间的合作，他会经常把一些事务分为几个部分，让员工共同去完成，这样，每一个员工在负责自己那部分的同时，还需要和别的同事合作，以便保持事务的连贯性。
比如，有一次，公司举办年会，他并没有把任务交给一个部门去办，而是平均分摊到了各个部门头上，这样一来，为了协商年会的相关事宜，平时不怎么有交际的各个部门都相互走动起来，最后，年会成功举办了，各个部门之间的凝聚力也加强了，可谓是一石二鸟。
所以，在他的手下，人人都是最得力的实干家，下属和下属之间相当团结，他们的公司也因此受益匪浅。
从威尔逊身上，我们多多少少能够看出一点西点军官的影子。因为西点军官也都像他一样，特别注重激发学员的潜力和培养学员的团队精神。他们认为，这个世上，小成功靠个人，大成功靠团队。
为了把小成功和大成功统统搜罗囊中，他们就采用了个人和团队两手抓，两手都要硬的做法。既成就了个人，也发挥了集体的力量，让每一个人都因团队而精彩，而团队也会因为每一个人的团结协作而成功。这就是西点军校成功的秘密！
难道有哪个领导不想将西点军校的成功秘诀据为己有，让自己的团队也如西点军校般成功吗？那还等什么，赶紧从现在学起吧！
突破提示：
要想帮助员工发挥潜力，增强团队的凝聚力，就要这样去做：一，多激励员工，多放权给他们，让他们能够自由发挥。有时候，员工的潜力之所以发挥不出来，是因为当领导的没有给他提供合适的舞台，没有给他们加油鼓劲，所以，他们才会在被禁锢被冷落的情况下失去激情。二，在工作中强调团队合作的重要性，多为大家提供一些合作的机会。作为领导，不要过于强调团队内的竞争，而要强调合作的重要性，多为大家创造一些合作的机会，让全体员工都参与进来，让大家拥有“一人为大家，大家为一人”的集体观念。
西点人罗伯特·伍德说过：“世界上无论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但是我们联合起来就可以战胜一切困难，就像是蚂蚁军团一样轻松地将障碍一扫而光。”他的话从某种意义上也代表了所有西点人的认知。因为西点人就是这么看重人与人之间的团结、合作，他们相信，只要他们的队员能够相互合作，他们就会永远立于不败之地。所以，西点军校能有今天的强大，全是合作的功劳。
事实上，当今社会，每一个团队的发展壮大都离不开合作。无论是队员与队员的合作，还是领导与队员的合作，都是至关重要的，特别是领导与队员的合作，更是决定团队命运的关键点，只有领导亲自参与进来，一方面督促队员之间的合作，一方面加强自己和队员的合作，才能充分发挥集体的优势，让集体具有更强的竞争力！
俗话说：“林子大了，什么鸟儿都有”，作为一个管理者，尤其是一个大集团的管理者，免不了要面对形形色色的下属，这些人当中有主流人士，也有非主流人士，有积极上进的，也有消极落后的，有看重前途的，也有看重名利的，等等，各种性格一应俱全。
虽然你的位置在他们之上，虽说你手中有管束他们的权力，但是，你却改变不了人家的性格。既然有些东西是不可改变的，那么，作为领导的你，就要学会去适应，学会和不同的人打交道，学会和各式各样的人才合作。
因为，作为领导，你没有权力对人才挑肥拣瘦，只要是对集体发展有帮助的人，都是你应该极力笼络的人。这跟交朋友不一样，交朋友要交对自己口味的人，因为朋友是用来交心的，跟事业并没有直接关系。而人才却直接关乎你的事业、前程，如果你只挑自己喜欢的人合作，岂不是太不理智了？
另外，你也可以从另一个角度来看，能和各种各样的人才合作未尝不是一件好事情。它会让你的集体百花齐放，散发出勃勃的生机，让人才在相互交汇、融合的情况下变得更加多样化，你的集体也会因此更有活力。
当然，前提是，你要做好其中的工作，掌握知人善任之道，对不同的人才既做到宏观管理，又做到微观调控，充分发挥他们性格上的优点，利用他们的缺点，让他们都能融入到集体之中，而不是游离于集体之外、各自为政。
一位老农家里有两只木桶。一只木桶完好无损，而另一只木桶上面却有一道小小的裂缝。然而，老农并不在意木桶的裂缝，依然每天挑着它们到几米开外的小河边去挑水。
不过，裂缝总是会漏水的，所以，每次老农挑回来的两只桶里的水都差别很大，一只桶满满的，而另一只桶却只剩下了半桶水。
这让两只桶的内心都起了变化。完好无损的桶因为自己的完美而洋洋自得，嘲笑自己那个有破损的同伴。而有破损的桶也自知自身的缺陷，所以总是为不能更好地为主人工作而惭愧，为不如同伴而抬不起头。
就这样，一晃过去了两年时间，完美的桶依然完美，破损的桶依然破损。有一天，破损的桶实在是忍不住了，于是，羞愧已久的他终于大着胆子向主人问话，它说：“主人内，我觉得很对不住你，因为我是一只有缝隙的桶，每次你挑水的时候，总是让你受到不小的损失，而你却对我不离不弃，我都不知道该怎么感谢你好了！”
听了木桶的话，老农不以为然地笑道：“不，我可不这么认为，我觉得你帮了我的大忙了。不知道你有没有注意，在你每天必经的那一侧的地上开满了鲜花，而另一侧却什么也没有，你知道这是为什么吗？”
“不知道”，破损的木桶回答说。
“那都是因为你的功劳啊！其实，我早就注意到了你的裂缝，知道你会因此而漏水，所以我故意在你经过的那一侧的地面上撒上了花种，这样一来，我每天担水回家的途中，你就会一路给它们浇上水。说实话，这两年来，还多亏了你浇灌的鲜花，才让我常常能够从路边采些鲜花来装点我的家。你说，要不是你的话，我哪里会有这么美丽的鲜花可以观赏呢？”老农解答道。
听了老农的解答，破损的木桶一下子释然了，他终于从老农的话中找到了自己的价值，从此再也不会觉得挨自己的同伴一头了。
其实，在每一位领导的手下，都有两只木桶，一只是完美的，另一只是破损的。但是，大多数领导都更愿意和完美的木桶合作，而摒弃破损的木桶，殊不知这样会让我们失去很多。
就像老农一样，如果他没有选择将破损的木桶留下，没有与破损的木桶继续保持合作，那么，两年来，他也就欣赏不到美丽的花朵了。
在西点军官眼里，从来就没有好兵和孬兵之分，纵然每位士兵的素质良莠不齐，纵然每个人才的性格大相径庭，但是，他们更喜欢用一种开放的姿态去包容各式各样的人，学着和不同的人才进行善意的合作，他们的兼容并包的精神很能打动士兵，所以，哪怕是一匹野马到了他们手下也都会被驾驭得特别好。这样的领导才是值得我们学习的对象啊！
突破提示：
要学会和不同的人才合作，就要首先做到两点：一，胸怀宽广，能够更好地容忍他人。作为领导，只要能够做到大度容人，就能接纳不同性格的下属，从而能够更好地与他们合作。二，学会利用不同人才的优缺点。不要光盯着员工的缺点不放，每一个人都会有优缺点，如果你能好好地发扬他们的优点，利用他们的缺点，将优点发扬光大，将缺点变成优点，那你就是领导中的神人，各路神仙都不会是你的对手！
众所周知，犀牛是一种凶猛暴躁的动物，它发起脾气来，就连一些勇猛的大动物都得惧它三分。可是，就是这样难以相处的它，却和一种叫做犀牛鸟的小动物相处甚欢。
原来，犀牛身上虽然大多数地方的皮肤都很硬实，但是一些褶皱的地方却很嫩，为此，经常招来蚊蝇和一些寄生虫的侵扰，弄得犀牛疼痒难耐，却又无计可施。
于是，犀牛鸟就不失时机地出现了，它们在犀牛的背上跳来跳去，甚至放肆地爬到犀牛的嘴巴或者鼻尖上，来啄食那些小虫，一下子解除了犀牛的痛苦，而它们也能美餐一顿。
不仅这样，它们还会借着犀牛的保护，免遭鹰的捕食。当然，它们也不会白白地从犀牛那里寻求保护，为了报答犀牛，它们总是偷偷地向天生近视眼的犀牛传递警报，让他能够早一秒逃脱其他动物的袭击。
就这样，经过日积月累的磨合，它们之间便建立了一种牢固的合作关系，它们相互协作，谁也离不开谁了。
从故事中我们可以看出，犀牛和犀牛鸟之间是互惠互利的关系，犀牛满足了犀牛鸟的生存需要，犀牛鸟帮助犀牛消灭了烦恼，这才有了他们之间的合作。
这就让我想到了上司和下属之间的关系，倘若上司也能像犀牛一样满足下属的需求，帮助下属实现价值，那么，下属也会像犀牛鸟一样做出巨大的努力，来帮助上司取得成功，从而在两者之间建立起更好的合作。
秦永是一家电器公司的老总，这么多年来在这个行业里他也算是闯出了自己的一番天地，回顾多年来走过的路，他特别想感恩自己的下属，他觉得如果没有下属与他的通力合作，就没有他的今天。
但是，他不知道，他真正应该感谢的是自己，如果没有他对下属的尊重，没有他不惜代价地替下属实现价值，下属也不会和他建立如此好的合作关系。
当初，他的事业刚刚开始起步的时候，很多人都不看好他的公司，觉得他的公司规模小，说白了就是个小作坊。跟那些大的电器公司根本没法比。
可是，他却信心十足，他决定先从抓员工的素质做起，他觉得对于一个公司来说，人才是最最重要的，所以，他要帮助每一个下属实现价值，让他们都能成为公司的人才。
于是，他便花费巨额资金专门为员工设置了一个培训教师和数名国内外知名的培训老师，每周定期为员工上几堂培训课，来提高他们的素质。
与此同时，他还会根据下属的表现，为他们提供晋升的空间，让他们的才能能够得到充分的发挥，从而实现他们的人生价值。
一段时间后，他发现他的下属一个个地都像是脱胎换骨了一样，哪怕是刚开始很不务正业的人也慢慢地变得热爱工作了，无论是在车间，还是在办公区域，再也没有人浮于事的现象，取而代之的是大家极其高涨的工作热情和配合精神。
虽然大家没有提出什么口号，但是，他看得出，大家都愿意死心塌地地为他卖命，和他合作。这让他感到无比地欣慰，也看到了企业发展的前景。
可以说，他的公司能有今天的成就，他一点也不吃惊，他相信，有了下属的配合，他的公司只会越来越好。
在西点军校盛行这么一句话：官帮兵，兵帮官，官兵合作，无坚不摧。所以，西点军官都很乐意帮助下属实现价值，他们知道，他们看似在帮助下属，其实也是在帮助自己，下属发展好了，自己脸上也有光，下属将任务完成好了，自己也能跟着沾光。
所以，与其说西点军官和学员是上下级的关系，倒不如说他们是合作的关系，因为他们正是靠着互帮互助，成就了彼此，也成就了伟大的西点军校！
突破提示：
要想通过帮助下属实现价值，从而和他们建立更好的合作，这里有两点建议：一，充分替下属着想，为他们谋福利。有些领导之所以不愿意帮助下属实现价值，主要还是没有站在下属的立场上替下属着想，不知道下属真正想要的是什么，所以，才不能与下属更好的合作。因此，一定要注意这一点。二，不要加任何附加条件，让你的帮助变了味儿。在帮助下属实现价值时，一定要心甘情愿的，不带任何功利心理的。如果你加上了一些附加条件，在为下属提供便利的时候还要他们付出一些代价，比如，在对下属进行培训时，硬要下属加班把时间补出来，或者是让下属自己掏培训费等等，这些都容易让下属产生反感，从而让你的帮助因变味儿而失去效力。
没有哪个人是长着三头六臂的，谁都会遇到难以解决的困难，领导也不例外。
但是，领导毕竟是领导，他们不像一般人一样，遇到困难时喜欢借助于外力，他们觉得，在他们那个团体里，他们已经是金字塔的塔尖了，他们都解决不了的难题，还有谁能够解决得了？
所以，大多数领导在困难面前，喜欢自己扛着。他们要不耗上很多精力和体力把这块硬骨头给啃下，要不就是干脆放弃。无论是选择哪一种做法，都是非常不明智的。
因为他们放着现有的捷径不走，偏要去走弯路，放着现有的资源不利用，偏要钻牛角尖，放着身后强大的团队不去依靠，偏要当孤单英雄，不是傻瓜行径是什么？
诚然，在他们那个团体里，他们是集智慧、能力和权力于一身的老大，可是，俗话说：“一个领导纵然浑身是铁也打不了几个钉”，下属就是再无能，他们聚集在一起的力量同样是无比震撼的。
可见，作为领导，更需要具备一种品质，那就是：在困难面前懂得借助集体的力量。
在西点军校，军官通常都会很低调，他们从来不会把自己当成高高在上的领导，反而会经常向学员征求意见、寻求帮助，在他们看来，学员有时候比他们还要聪明、能干。因而，他们在遇到困难时，从来不会硬扛着，该借助集体的力量时一点也不含糊。
西点军校也正是因为有他们这些谦逊、明智的领导在，才会在竞争激烈的今天，排除万难，一马当先，永远屹立于行业的顶端。
在非洲大草原上，住着一群善于奔跑的羚羊。有一天，正在吃草的羚羊无疑中看到了一群狮子正在虎视眈眈地看着它们，羚羊吓坏了，慌忙中各自奔命，四散逃窜。由于羚羊队伍的分散，狮子们很快就抓住了一只只孤身奔跑的羚羊，美美地享受了一顿大餐。
这之后，狮子就成了草原上的霸主。
然而，好景不长，没多久，草原上又搬来了一群大象。大象们表面上看起来非常温顺，狮子就想像捕食羚羊那样捕食这些庞然大物，谁知，它们刚要向象群发起进攻，大象们便像山洪暴发一样咆哮着向它们冲了过来，狮群哪里见过这阵势，很快就被发怒的象群给打败了，此后，象群就理所当然地当上了草原的新霸主。
一时间，草原上似乎风平浪静了，但是，私下里草原上的原住民——黑蚂蚁家族却不干了，它们忍受不了自己的家园就这样被象群和狮群占领了，决定向它们讨还公道。
于是，由蚁族族长和各位长老牵头，召开了一次蚂蚁家族大会，一致决定要与大象和狮子们决一死战，让它们乖乖地臣服。
可是，这谈何容易？就它们那小小的体格，羚羊对它们来说已经是庞然大物了，跟何况是凶猛无比的狮子跟力大无比的大象？
这时候，蚂蚁家族的首领就发话了，它说：“不用怕，我们体格虽小，可是我们蚂蚁的数量多啊，只要我们发动所有的蚂蚁成员齐上阵，同样可以战胜大象。”
它的话得到了全体族员的一致认可。于是，大家便浩浩荡荡地出发了，它们先把目标对准了象群，它们在大象身上爬得严严实实，弄得大象疼痛难忍，赶紧逃命。那些狮子看到象群都逃命了，再看看象群身后黑压压的一片，也赶紧都跑路了。
一场关于蚂蚁和狮子、大象的战争就这样以蚂蚁的胜出而告终。
