能当上领导，必然有过人之处——学会用欣赏的眼光看上司
很多上班族总爱抱怨工作如何不顺心，老板如何提出了不合情理的要求，似乎觉得自己进了错误的公司，跟了错误的老板。换个角度想，或者换位思考一下，你不妨在一张纸上，把老板的优点和缺点都写下来，总会发现老板的优点。比如，他非常霸道，但是对事业很投入，很能吃苦。与其抱怨，不如学习。虽然员工的职位在基层，但员工的眼光不能像井底之蛙。上司偷师，学习上司运筹帷幄、通盘考虑问题、交流沟通的能力。
读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如与成功者同步。选择了一个好上司，就是选择了一条通往成功的捷径。上司的魅力、气魄、做人的方式和做事的风格往往决定着公司的前途。对于员工来说，领导能看多远，也决定了你能走多远。
可是现实中，我们很多人却看不清这一点，很多人认为自己的上司“苛刻”“小气”甚至觉得人家“素质太差”，觉得还不如自己，如果我们换个角度，怀着一颗感恩和欣赏的心来看上司，你会觉得他身上其实有许多值得你学习的地方。
有两位非常优秀的毕业生，在毕业之际得到了导师的推荐，导师把他们俩推荐到自己的一个老朋友开创的公司里，当时该公司正需要一名助理。
于是，这两个毕业生前去应聘。学生甲去了之后很快便回来了，而且还一脸不高兴，他对导师说：“您朋友的公司实在太小了，而且他本人只是一个普通高校的本科毕业生，更何况他给我的工资也很低，根本对不起我这个名牌大学的硕士研究生呀。另一家公司给我开出的工资比他高一倍呢，所以我选择另一家公司。”于是，这个学生去了另一家公司上班。
随后，学生乙前去应聘，可是他回来后的表现和学生甲大为不同。只见他高兴地对导师说：“导师，非常感谢您为我介绍这份工作，最让我开心的是，您的朋友的创业经历很值得我学习，而且通过跟他的交谈我觉得他知识渊博、见多识广，虽然工资不高，这比我应聘其他公司的待遇差不少，但是我还是希望能跟着他干。”
闻听此言，导师问道：“那你不觉得这么低的工资对你而言有些吃亏吗？”
学生乙回答道：“不会，因为我看到了这家公司的发展前途，跟着这样的老板，我觉得有信心。”
果然不出学生乙所料，仅仅5年的时间，他所在的这家当初刚起步的公司得到了迅速发展，现在已经成为“准上市”企业。而学生甲虽然现在的月薪已高达2万多元，但是学生乙的年薪早已超过50万元，他的职位也已经是公司的市场总监了。
学生甲和学生乙面对同一份工作，同一个老板，产生了截然不同的想法，也做出了不同的选择，当然他们也各自得到了不同的结果。
显然，那位能够从心底欣赏企业和老板的人看到的是事物积极的方面，他的眼光是睿智而长远的。在我们选择了一份职业的同时，我们更是为自己选择了一个上司和老板，无论你的上司或者老板怎样，我们都应该试着去欣赏和赞美他。或许他并不比我们高明，但是他之所以能够成为上司，肯定有着比我们更加优秀的地方，所以我们应该尊敬、欣赏，并且向他学习。
★深谙欣赏之道，你将得到巨大益处
上司之所以能够成为上司，他们身上肯定具备我们所缺乏的优点，有我们所不具备的特质，所以他们超越了我们，成了我们的上司。人最大的缺陷就是嫉妒，不愿意承认别人比我们优秀，也正是这阻挡了我们感恩的心，阻挡了我们前进的步伐，蒙蔽了我们发现上司身上优点的双眼。
如果我们由衷地欣赏和赞美自己的上司，当公司得到成长的时候，他也一定会对我们给予回报，因为是你的善行鼓舞了他这样做，与此同时有许多意想不到的机会来自于你发自内心地对他人的欣赏和赞美，在他最需要的时候给予他最珍贵的精神上的支持。即使我们与上司之间曾经有着误会和隔阂，也会因为赞美和欣赏而慢慢溶解。
★尊重上司，时常表达你的欣赏之情
就像人人都渴望被欣赏一样，人们也都渴望被尊重。我们要想赢得上司的好感，就要学着用欣赏的眼光打量他，用恰当的词语夸赞他。这样，领导会产生被尊重、被欣赏的感觉，如此一来，会让我们的职场之路更加顺畅。
★多说“谢谢”，对领导表示出你的感激之情
在人与人的交往过程中，是存在着“互动”效应的，我们和领导之间也不例外。换句话说，我们怎样对待领导，领导也很可能以同样的方式回馈我们。比如，我们常对领导的关心、激励和提拔等说声“谢谢”，那么就相当于向领导表达了一种积极的、有意义的举动。与此同时，领导会因为从我们这里获得过感谢，而希望再次受到我们的感谢和肯定。因为他看到了自己对下属的帮助能够被下属认识和赞赏。这样一来，我们的衷心感谢换来相应的回报也就顺其自然喽！
其实，在我们每个人身上都存在着值得令人欣赏的人格特质，而关键在于我们的眼睛是否具有发现力。
对自己的上司欣赏和赞美是一个员工道德素质的体现，它能够融合我们和老板的关系，向上司学习，我们也会同样具备相应的优点，这对我们以后的发展有很大的好处。
我们要时刻记得，上司不是好当的，能成为我们上司或者老板的人，大都经历过我们无法想象的困惑、挣扎和徘徊，也曾付出过我们难以想象的努力，所以我们一定要珍惜和成功者相处的机会，体会他们的金玉良言，将其作为我们职场上的典范。
