小崔愁眉苦恼地对我说，知道我最近忙着妞妞的事情本来不想让我分心操劳公司的事情的，只是现在很多人都闹着要辞职，事情太大兜不住了没有办法，所以只能让我来处理了。
我把新的绩效方案啪一下扔桌子上，我说：小崔，你怎么能够突然就把制度弄得这么严苛？
他十分不解地看着我说：这明明是你签字了，我才开始实施的啊？如果你不同意，我也没有那么大的胆量。
我哑口无言，我能说我当时正在忙着打电话，以为是常理性的文件，大致看了看就签字了么。我瞬间有种冒冷汗的感觉，我之所以如此草率，是因为我对小崔的完全信任么？
我疑惑地看着他，我说：小崔，你制定这些条款的出发点是什么呢？
他说：这几年公司发展越来越大，员工也越来越多，固然因为我们所承诺的高薪高福利吸引了很多人才进来，但是我们公司的人力支出是其他公司的三倍，你觉得这合理么？大易，我也是公司的股东之一，我认为这种情况不合理，所以赶紧此次雷风厉行一步到位，想走的走，愿意留下的留下，现在大学生都泛滥了，我们完全可以节约更多的成本招另外一批人。
我有些匪夷所思地看着他，他说的义正言辞的，仿佛自己所有的出发点都是为公司一般。但是我总觉得，他哪里不对劲。
我一直盯着他看，也不说话，就看着他，看得他心里发毛，头也低了下来，他说：之之，你如果觉得不合适，你可以撤销，你是总裁，你有最终决定的权利。但是公司在人力上的庞大支出，已经引起了几位股东的不满，我希望你也考虑一下我们几个人的意见，再做决定。
我眼里探究的意味更加明显了，他的眼神越来越闪烁，我知道这几年虽然我们之间的关系越来越随和，但是我对他的威慑力还是有的，不然不至于我的目光紧盯着他，他就如此的紧张。
他弱弱地说：没什么事我就先出去了，有事再叫我吧。
我点了点头，看着这一份崭新的制度，我转念一想他的话倒是也不无道理，公司的老员工逐渐多起来的后果，就是导致工作套路逐渐老套，大多人都习惯性地走流程，照搬从前的工作思路，对于我们这种创新型的公司，这样的工作思路势必逐渐让公司走向没落。
任何一个公司，需要的都是发展型的人才，而不是那些凭借资历慢慢成为老资格的骨灰级员工，这样的员工在办事方面固然让人省心，但是其一成不变的思维方式不利于公司的发展。我心想，也好，就趁着这次机会，让公司换一换新鲜的血液。
我叫助理帮我整理了所有员工的名单，我依据我平时的仔细观察圈定了一小批重要岗位的人员，然后，我在没有通知小崔的情况下叫助理秘密召集了这一小批人，到某个酒店的会议厅专门开了一次会。
我的此次召集让不少人特别意外，我当时下了死命令，开会不来者直接按照辞职处理，所以当天我圈定的这一批人都到了。
我首先说明了一下此次开会的意图，让他们紧张的心情稍微松懈下来，我说：首先感谢大家准时赴约，此次召集大家的目的，是想了解下大家对此次绩效制度改编的看法。今天我需要大家做到的就是开诚布公，有一说一有二说二。
身处技术部重要岗位的一位男员工首先站了起来，慷慨激昂地陈述着这一项制度的种种不合理之处，并且强调了自己和在座每一个人对公司的贡献，一席话说得比大学辩论赛的时候还要慷慨激昂，瞬间把所有人说得义愤填膺，认为公司不涨工资反而降的做法太过分了，而且其言下之意还表示了自己现在随便跳槽到哪里都能比在我这儿发展空间更大的隐晦想法。
他说完，我鼻子就冷哼了一声，我说：某某，你是不是忘了你当年从三流大学毕业一没学历二没经验的时候你来公司说的那些话呢？你当时是怎么对我说的，你说只要公司肯要你你一定会努力提升自己，你还说只要公司肯要刚开始薪资一千你都无所谓。这几年，公司给了你多少培训的机会你自己掰着指头算算看，你的本事是在大学里学的么？我怎么从来都没发现原来你的口才这么好？今天这番话说得好！说得很现实！行，你这样的人才我这里要不起了，请另谋高就吧！
说完，我就交待了助理即日给他办理离职手续的事情，他满脸愕然，他显然没有料到是这样的结果，他脸红了一阵白了一阵之后说：易总，你这么做会后悔的。
我哈哈大笑，我说：某某，吃水别忘挖井人，做人一定要莫忘初衷，今天你的这番言论我已经猜到是谁在背后传授的，你们都是我易之之一手提拔上来的，你们在座的每一位都是！我希望你们在无限风光的今天，回首一下你们曾经的过去，当年倘若我计较你们的学历和工作经验，那么现在在这里坐着、拿着高工资还说闲话的那批人肯定不是你们！
那个人的脸更红了，他拿起自己的公文包，踉跄地走了出去，离开了现场。
我环顾了一圈，看到大家脸上的神情都特别的紧张和复杂，我说：好了，大家有不满还可以继续提。我在此申明一下，我易之之可以恳切接受大家对公司制度的抨击和不认可，但是我无法接受一个忘本的人！
我的话说得声音大而严厉，这些人都纷纷低下了头，当年公司逐渐壮大，但是每一位员工招进来都是经过我最后审核的，这些人当初无一例外是面试屡屡碰壁、有一定才华却因为门槛问题不断被拒的，我当时招人的时候就特别申明了只看能力不看学历，所以他们才得以进入公司，在公司的各个岗位慢慢努力，渐渐上升到重要岗位。虽然他们中间不是每一个人都是主管级的，但是我给他们的待遇都是主管级待遇，因为我觉得他们值得投入。这几年，在培训方面对他们也是从不吝啬。
只是如今新的绩效制度刚刚出来，这一批人里居然就有一小批人按耐不住跳槽的心，还真是翅膀硬了想飞了。不过也能理解，人为财死，鸟为食亡，人往高处飞，谁都一样。
他们都沉默了，没有人敢再吭声，我说：好，你们这些人都是作为公司的重要人才进行培养的。你们在公司呆了几年时间了，见证了公司的每一步发展。如今你们如果觉得公司不再适合你们的发展，不妨今天就提出来，我会给你们一个月的交接时间，过了一个月你们就可以辞职，我也承诺不会在工资上克扣，该给你们的，一分都不会少。这对于你们，是一个很好的机会，想辞职的，不放今天开诚布公，把自己的想法说出来。
我的话言辞恳切，说完之后，就又有五个人相继站起来，一个表示自己想回老家发展，一个表示想辞职回家做全职主妇，一个表示自己要去看病，一个表示想去亲戚的公司上班，还有一个表示要回老家结婚，都想立马辞职。
我笑着说：好，助理把他们的名字记下来，接下来一个月的时间进行工作上的交接，同事一场，我在这里祝福你们有更好的发展。好了，你们可以走了。
这一小批人也离开了，剩下的十来个人在他们走后都表示，愿意继续留在公司工作，我问他们留下来的理由，有一个是这么说的：易总你说得对，人不能忘本，这几年公司给我的已经很多，我对公司也有了很深的感情，我觉得你是一位值得跟随的老总，所以我不走，我想跟着你赌一把。
他的话一出口，其他的人随即附和，我笑着说：好，留下的都是精英，我宣布，此次绩效制度对你们无效，我会对你们继续延续之间的绩效档次，同时，我还会设立奖金制度，鼓励大家再接再厉。
会议开完，我瞬间舒了口气。还好，二十几个人只走了六个，这个数字倒是超乎我的意料之外。我以为有半数的人员已经被小崔说动了，想不到，当初挑人的时候大部分还是没有看走眼的，怀才不遇的人对于赏识自己的上司会相对更忠心，如今的情况就证明了这一点。
结果已经昭然若揭了，看来，小崔有二心不是一天两天的事儿了。此次会议上第一个唱反调的人，就是他老家的人，进公司就和小崔走得很近，他鼓动大家离职，说出那一番颇像演讲的言辞，无疑是小崔灌输的。
小崔这么做的目的是为何呢？他想另辟炉灶？
我留下了其中一个人，我直截了当地问他：小崔有没有找你谈过什么？
他瞬间有些犹豫，然后还是说了，他说：小崔提过，说有一家和我们相同模式的公司正在招人，薪资待遇都比我们这里好，而且说我们这些人只要过去，都可以做主管。
我若有所思地哦了一声，我说：那你为什么不去呢？
他笑了笑，他说：易总，因为我不是一个忘本的人。
我瞬间笑了，我说：那你知道那家公司叫什么名字么？
他摇了摇头说不知情，不过他好心提醒我，不要太相信小崔。
小崔……以他现在的实力，买了房车之后，根本没有那么大的经济能力去另辟炉灶，而且，公司给他的待遇已经超高了，每年他还能得到一定的分红，他这么做的目的是什么呢？
我想那个人已经告诉了小崔我绕开他召集大家开会的事情，那么，小崔听到后一定会采取措施，他下一步会怎样呢……
下药，妞妞失踪，公司突然面临员工倒戈的局面，最近发生的一切都让我感觉有一张巨大的网扑面而来，而这张网想虏获的人，就是我易之之。想到这里，我额头上的冷汗丝丝渗出，看来对方筹划的时间已经很长，只是我却一直被蒙在鼓里……
