你要记住，绝对不能够因为事情看起来比较“简单”，就放弃了认真。殊不知，把“简单”的事情做好了，这也是要付出很多“不简单”的努力。这样的努力，更将是你迈向卓越的一级台阶，你要相信这种努力是完全值得的。
多努力一点，收获就多一点
卡尔森认为，“每周只工作40小时的人是不会太有出息的。”其实对于一个优秀的人原来说，勤奋这才是成功的唯一秘诀：星期一到星期五是在保持竞争力，不要落后于别人，而星期六与星期日则是拿来超越别人的。
在古罗马有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿，另一座则是荣誉的圣殿。他们在安排座位的时候是有一个次序的，那就是必须经过前者，才能够达到后者。勤奋是通往荣誉的必经之路，而那些试图绕过勤奋，寻找荣誉的人，最终都会被荣誉拒之门外。
成功的人都会有一个共同的特点，那就是勤奋。在这个世界上，投机取巧是永远都不可能到达成功彼岸的，而整天想着偷懒的人，更是永远不会有出头之日的。
在特罗洛普刚刚从事写作的时候，有一个作家的建议让他受益终生，而到了后来，特罗洛普又把这句话送给了罗伯特·布坎南。他说：“如果你想成为名垂千古的作家，在坐下来写作之前，先放一点鞋匠的粘胶在椅子上，有这样的创作精神才有希望成功。”
英国画家雷诺兹对天才曾经有过这样的阐释，“天才除了全身心地专注于自己的目标，工作非常努力之外，与常人并无两样。”而罗斯金则说：“当听到年轻人对天才羡慕不已，推崇之极的时候，我经常会问他这个问题，‘天才勤奋工作吗？’我关注的是这两个词的差别——‘应付差事’与‘勤奋工作’。”
其实在我们常人的眼中，汉夫雷·戴维肯定算不上命运的宠儿。由于他出身贫寒，接受教育和获得知识的机会都是极其有限的。但是，他确实一个非常勤奋刻苦的年轻人，当他在药店工作的时候，他甚至会把旧的平底锅、烧水壶和各种各样的瓶子都用来做实验，锲而不舍地追求着科学和真理。正所谓“天道酬勤”，后来，他以电化学创始人的身份出任了英国皇家学会的会长。
除此之外，日本推销之神原一平也是很好的例子。
在一次大型演讲会上，台下数千人静静等待着日本推销之神原一平的到来，想听听他的成功秘诀，在等了10分钟之后，原一平终于出现了。他走向讲台，坐在椅子上面一言不发，时间过去了半个小时，有的人等不住了，开始陆续离开会场。
而1个小时之后，原一平还是没有说一句话，这个时候，会场上面大部分人都走了，最后只剩下了十几个人了。
这个时候，原一平说话了，他说：“你们是一群忍耐力最好的人，我要向你们分享我成功的秘诀，但是又不能在这里说，要去我住的宾馆。”于是十几个人就跟着原一平去了他下榻的宾馆。到了原一平的房间后，他脱掉外套，脱掉鞋子，坐在床上，把袜子脱了，然后他把脚板亮给那十几个人看，人们发现原一平的双脚布满了老茧，一共有3层老茧。原一平说：“这就是我成功的秘诀，我的成功就是靠我的勤奋跑出来的。”
成功的人未必都是完美的，也未必都是快乐的，但是他们有一种特质是一般人所不具备的，那就是勤奋。如果你想让自己成为老板眼中最优秀的员工，那么就一定要让自己形成勤奋工作的习惯。
有的人反对为了成功而成为工作狂。现实也确实如此，工作狂确实让人觉得无趣，但是现实中的大部分人必须是工作狂，只有这样才能够创造出一番伟大而成功的事业。
要用100%的热情做1%的事
热情这是一种难能可贵的品质。正如拿破仑·希尔所说：“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，将所拥有的梦想转化为为实现梦想而献身的热情，以此来发展和销售自己的才能。”
在历史上，许多巨变和奇迹，不管是社会、经济、哲学或者是艺术，都是因为参与者100%的热情才得以进行的。
拿破仑曾经发动一场战役只需要准备两周左右的时间，可是如果换成别人那么就需要一年左右的时间，之所以会存在这么大的差别，就是因为拿破仑对于在战场上取胜拥有了无与伦比的热情。
伟大的人物对使命的热情可以用来谱写历史，那么我们普通员工对待工作的热情则能够改变自己的人生。
著名的人寿保险推销员贝特格就是凭借自己对待工作的高度热情，创造了一个又一个的奇迹。
在贝特格刚刚转入职业棒球界不久，便遭受到了有生以来最严重的一次打击，他被约翰斯顿球队开除了。原因就是因为贝特格的动作无力，所以球队的经理执意要让他走人。球队的经理对他说：“像你这样干什么都慢吞吞的，根本就不适合在球场上打球。贝特格，你离开这里之后，不管你到哪里，去做什么事情，如果你还是不能够提起精神，那么你将永远不会有出息的。”
贝特格当时并没有其他的出路，所以就决定先去宾州的一个叫切斯特的球队，从此之后他开始参加大西洋联赛，这其实是一个级别非常低的球赛。在这里，和当初约翰斯顿队每月175美元相比，贝特格每个月只有25美元的薪水，而这让他更没有办法找到激情。可是他想：“我必须激情四射，因为我要生活”。
就在贝特格来到切斯特球队的第三天，他认识了一位名叫丹尼的老球员，他劝贝特格不要参加这么低级别的联赛。但是，贝特格很沮丧地说：“在我还没有找到更好的工作之前，我什么事情都愿意做。”
就在一个星期之后，在丹尼的推荐之下，贝特格非常顺利地加入到了康州的纽黑文球队。在这个球队里面，根本就没有人认识他，也不知道他的过去，所以更没有人责备他。直到这一刻，贝特格在心底暗暗发誓，我一定要成为整个球队最具有活力，最具有激情的球员。可以说，这一天成为了贝特格生命里面最为深刻的烙引。
之后的每一天，贝特格就好像是一个不知疲倦和劳累的铁人，激情四射地奔跑在球场上，球技的提高也是非常迅速，特别是投球，不仅迅速而且非常有力，有的时候居然会震落接球队友的护手套。
在一次比赛中，贝特格的球队遭遇到了实力非常强劲的对手。而那一天的气温居然达到了37.7℃，人们的身体里面就好像有一团火在炙烤，在这样的情况下是很容易让人中暑晕倒的，但是贝特格并没有因此退却。就在比赛快要结束的最后几分钟时间里，由于对手接球的连续失误，贝特格紧紧抓住了这个千载难逢的机会迅速攻向对方主垒，居然取得了决定胜负的至关重要的一分。
发疯似的激情让贝特格犹如神助，它至少给他带来了三种效果。第一，他忘记了恐惧和紧张，掷球的速度也要比赛前预计的还要快；第二，他“疯狂”般地奔跑也感染了球队的其他队友，让他们也变得活力四射，就这样他们首先在气势上压制住了对手；第三，在闷热的天气里比赛，贝特格的感觉却是出奇的好，而这在以前可是从来都没有过的。
从此之后，贝特格每月的薪水涨到了185美元，而这和在切斯特球队每月25美元相比，他的薪水居然在十天的时间之内就猛增了百分之七百，这让贝特格不相信自己的感觉，他真的没有想到自己的薪水能够涨得如此之快。
拿出100%的热情来对待1%的事情，千万不要去计较这件事情是多么的“微不足道”，长期坚持下去你就会发现，原来每天平凡的生活居然是如此的充实、美好。
对于一名员工来说，热情就如同生命。凭借热情，我们能够释放出潜在的巨大能量，从而塑造成一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得越来越生动有趣，让自己每天都充满了活力，培养起自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们还可以感染周围的同事，获得他们的理解与支持，搭建自己良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，从而赢得珍贵的成长和发展的机会。
做事千万别放弃，成功就在坚持中
“公司能不能成为我自己的家？”这个问题完全需要靠公司里的每一个员工来进行解答。如果你愿意成为公司这个大家庭当中的主人，那么就做好公司当中的每一件事，并且能够将这种主人翁心态持之以恒地贯彻到工作当中。如果你做不到这些，那么永远都只能够成为公司长远发展历程当中的一个匆匆过客。
曾经有这样一则故事：
新娘第一次来到新郎家。就在走进院子的时候，新娘看到新郎家里有老鼠，她转过头看了身后的丈夫，扫了一眼，笑着说道：“你们家居然有老鼠！”新郎听完之后没有说话。
第二天，睡梦中的新郎在一阵追打和轻骂声中醒来，他看见新娘手中拿着一根木棍边追边骂：“臭老鼠，我今天非要打死你不可，你居然敢到我们家里来！”新郎听完之后就笑了。
其实在上面的小故事中，新娘对家庭的理解和描述从“你们家”到“我们家”仅一字之差，但是却给我们留下了很深的印象，新娘主人翁的心态也非常形象地确立了。
在主人翁精神从无到有、从弱到强这一转变的过程中，发挥着根本作用的就是人们对待家庭、公司的主人翁心态。而强烈的主人翁精神一旦确立，人们就会积极、自觉、主动地融入到组织当中，从而能够自觉主动地在各项组织活动当中贡献自己的力量。
就好像刚刚结婚的新娘一样，任何一个人在刚开始进入到某家公司的时候，都需要经历一种主人翁精神从无到有的转变。当然，也并不是所有的人都能够像故事当中那位刚刚结婚的新娘一样，能够在短时间之内就迅速拥有积极自觉的主人翁情神，从而实现从“你家”到“我家”的转变。
我们在实际的工作过程中，有很大一部分的员工都会在相当长的一段时间之内无法培养主人翁的精神，甚至在一些公司员工看来，发扬主人翁精神只是老板以及管理层人员的事情，和自己没有多少关系。
如果你把公司看成和自己的家一样，那么公司就能够为你提供家庭般的温暖和动力。员工能否在公司当中体会到家庭般的温暖，自身的发展目标能否得到公司最大程度上的支持，这些常常取决于公司员工长期以来对自己所存在的公司是否热爱。
只要你仍然是公司的一员，那么在提起自己公司的时候就要说“我们的公司”，而不是用其他的称呼，而且在内心深处也要认同这样一个观点：“我就是公司的一分子，我理应为公司的发展履行自己应尽的义务。”而当你由衷地将公司当成自己的家，并且持之以恒地为了这个大家庭的发展付出全部努力的时候你就会发现，自己在事业发展的道路上也已经向前迈进了一大步。
职场是一个非常锻炼人的地方，能够将一个翩翩少年磨成面目模糊的中年；能磨掉一个人的热情和憧憬、锐气和耐心，但是，职场也是一个让你真正知道钢铁是怎样炼成的地方。
曾经有一个北京的大学毕业生，他做工程设计，当初他的工资最高，让他的同学都羡慕不已，可是没过多久，这位大学毕业生便离开了高薪职位，而且中间又连续跳了好几次槽，最后回到老家开了间小杂货店，过起了清闲日子。
在几年之后，老同学问起他离职的原因时，他叹了口气说，刚刚进入那个公司的时候，一心只想着干一番大事业，激情澎湃，工作十分勤奋，但是慢慢地就发现，自己已经很累了。每天就是对着一堆图纸，大步不迈出办公室，工作起来也是越来越枯燥，人也变得焦躁起来，热情也就逐渐消失了，对待工作也就开始懈怠起来。
在很长一段时间内，他都和自己在叫着劲，最后由于工作不认真被公司辞退了。而之后他又换了几家公司，但是总是没有激情，只好做出了现在的选择。
其实，每一份工作都是一样的，必须要我们付出，才会有回报。上班下班就是我们生活当中的一部分。而且，随着社会的发展，竞争的激烈，工作压力也会随之增大，如果你因为这些原因就放松自己，让自己懈怠，那么，慢慢地我们就会被职场淘汰掉。
曾经有人说，职场就好像是一场马拉松，如果中途我们丢掉热情，那么终点是难以到达的。我们需要做的，就是适时调整自己的心态，找到合理的方式来为自己减压。请记住，在职场当中，我们千万不要被工作压垮，不要失去热情，应该尽量活出品质，活出快乐，这就是我们最大的成功。
平凡的岗位，拥有不平凡的心态
在职场上，很多工作岗位看起来非常平凡，工作简单乏味，没有任何前途，于是，有些人开始进行抱怨，觉得自己总是“怀才不遇”、“大材小用”。
其实，很多名人并不是一开始就从事了轰轰烈烈的职业，他们在年轻的时候也可能从事过一些不起眼的平凡工作，他们也一样经受过挫折的痛苦，也有过前途渺茫的挣扎，但是不同的是，他们始终都怀抱着一种不甘平庸的心态，最后他们都从小人物走向了成功。
更何况，对于工作本身而言，并没有高低贵贱之分，老板处理上亿的投资并购这是工作，工人工厂生产产品也是工作。一个人的价值不在于职位的高低，而体现在工作中的态度，想要成功，就要从身边的每一件小事开始，我们要记住，在这个世界没有卑微的工作，只有卑微的态度。
几年之前，某家集团的董事长张先生去伦敦参加一个研讨会。但是非常不巧的是，开会的地点并不在他下榻的饭店，他看了很久的地图，还不知道应该如何前往会场所在的饭店。于是他只好来到大厅的服务台，请教服务员。
