求职过程中，如果盲目攀比或者盲目从众，容易使自己改变原有的目标而采取不切实际的行为，不以自身的特长、能力以及社会的需要出发，盲目攀比和等待，虽然能求得一时的心理平衡，但是往往自身价值得不到应有的发挥和发展。
况且，在人才济济、竞争如此激烈的社会，没有一个企业的老板愿意等待，你也会因此而失去就业机会。
盲目攀比或者盲目从众的结果只有一个，那就是迷失自我。实际上每个人的性格是各不相同的，因而应该根据自身性格，来确定自己的择业目标。
所谓性格是指一个在生活过程中形成的、比较稳定的对客观现实的态度及与之相应的行为方式，是心理特征的表现形式。
性格不是先天形成的，而是在个人先天的体质、智商等素质基础上，在家庭教育、社会教育、社会环境的影响下和个人自我修养中逐渐形成的。一经形成，不大容易改变。有句俗语说：“江山易移，秉性难改”，即指性格不易改变。
性格不仅影响人们的生活态度和行为方式，而且影响人们对职业的选择。一个人是乐观进取还是悲观失望，是热情谦虚还是冷漠傲慢，会直接地影响其日常生活。
人的性格是有差异的。但性格特征还是有共性的。所谓性格特征就是个人对客观对象（包括人、物、事）的反应。这种反应主要表现在四个方面：态度、意志、情绪和理智。因此，所谓人的性格不同，往往是指在这四个方面的程度差别。如两个人对教师职业都热爱，都有坚强的意志，都充满激情，都能正确处理教育别人的孩子和教育自己孩子的关系。所以，两个人在教育事业中的性格特征是一致的，只是在程度上有所差别。
由于职业性质特点的不同，对就业的性格要求也不同。从职业角度要求的性格，就是职业性格。不同职业有不同的职业性格类型，关于这种类型的划分，现在很不统一。一般划分为内倾型、外倾型、情绪型、独立型、服从型、意志型、理智型、严谨型等。每一类型性格又可细分为不同的具体类型，如情绪型，有人热情、有人冷漠等。
性格从两方面影响着职业选择：一是人际关系；二是职业性质和特点。不同人的性格在人际关系中具有不同的相处方式、方法和效果。这样，在选择职业时，就要考虑自己的性格是否适于在人际关系较复杂、人群较大的职业中劳动。同时，不同性格还要考虑职业性质、特点要求什么样性格类型的人去从事劳动。
因此，在选择职业时不仅要准确地考虑自己的职业兴趣和职业能力，而且要准确地知道自己的性格特征；更要考虑职业对人的性格的要求。如自己很喜欢从事秘书工作，但自己的性格活泼、兴奋性高，情绪易激动，那就不符合秘书职业的要求，而选择公关、采购之类的职业。
性格与职业是彼此制约、相互促进的。了解自己的性格特点，就可以正确认识自己，扬长避免，走出“盲目攀比和盲目从众”的求职误区。
误区17：自我期望值过高
许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，工作条件好，还讲究住房、奖金等各方面的待遇，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。
沈先生毕业已经两年了，他一心想找一个“很体面”的工作，在人才交流会上转了多次，才锁定一家冷气工程设备有限公司的维修部技师岗位。沈先生递上求职表，可招聘者一看是专科文凭，摆摆手说他的文化程度不够。沈先生仍不死心，继续要找一个工资高、很轻松的工作。一场交流会下来，他先后到7家企业应聘，可没有一家企业向他抛出“红绣球”。后来在朋友的引荐下，沈先生在一家私营公司担任统计工作，但他认为这是一个高中生就能胜任的职位，如果让他屈驾于此岂不是“浪费人才”？于是，一个月不到就主动拜拜了。后来几经辗转，沈先生凭着“丰富的理论知识”在一家合资企业找到一份做行政主管的“美差”，但由于没有外资企业的实际管理经验，许多工作难以顺利开展，试用期一到就被老板炒“鱿鱼”了。
大学生刚出校门，都有点初生牛犊不怕虎的劲头。不少学生自认为学识虽算不上渊博，但凭着几十年的积累加上领悟能力应付工作，问题还不是太大。
而企业却觉得大学生的实践经验欠缺，又比较傲气，需要先到一线上锻炼，踏实下来，有一定的基层经验，发展起来才会更好。于是大学生在择业时就经常出现了“高不成，低不就”的现象。甚至有些条件较好的毕业生，在择业中，由于不能及时调整自己的就业期望值，刻意追求最完美的结果，结果错过了许多好的就业机会，有的甚至造成了就业困难。
每一个人对自己所求的职业都有一个希望，并且都盼望着它的实现，这种对职业的希望和等待称之为职业期望。
期望水平是人们对自己的行为所能达到目标的可能性的客观估计。期望水平越高，实现起来越难，失败的可能性越大。所以，确定适合自己的期望水平，在健康心理准备中是非常重要的心理准备之一。
期望水平过高者是想通过求职改换门庭，转变自己卑微的处境。期望水平过低者往往在择业时不能充分地发挥自己的主观能动性，有的人甚至干脆放弃择业的自主权，听天由命，消极等待。
从用人单位的角度来讲，企业竞争也是人才竞争，企业急需的是具有真才实学的人才，可是求职者太傲，动辄讲待遇，眼光这么高，企业还敢用他们吗？
为了找到一份满意的工作，求职者应该按照以下方法，制定自己的职业期望：
◆注意择业目标的适当性
目标的适当，决定于知己知彼。研究目标，扬长避短是成功者的钥匙。历届毕业生中总有一些人有求职择业之宏图，却无成就期望之果实，其原因不是没有知识和才能，而是没有掌握好这把钥匙，选错了主攻目标。
◆采取“分步达标”法
正确的择业期望值不是一下子就能确定的，求职者应该采取“分步达标”的办法，使其达到最佳状态。
“分步达标”就是首先制定一个总的期望值，再将其分解成几个阶段性目标，然后逐步付诸实施。在实施过程中，如果发现自己所选择的阶段期望值过高，就把它改做下一个阶段的期望目标。
◆经常进行自我调整
“自我调整”就是把职业期望按其主次分为不同的层次，首先满足主要的需求，然后根据自己的实际情况和客观条件的变化，依次进行必要的调整，直到个人意愿和社会需求二者相吻合为止。
◆克服社会压力和从众心理
求职者处在择业的洪流中，期望水平会受到其它择业者期望水平的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的自我期望而采取不切实际的从众行为。
求职者在制定自己的职业期望时，一定要警惕夜郎自大的情绪，夜郎自大是典型的清高自傲情绪。这种情绪往往导致期望水平居高不下，以致于屡战屡败，最后精疲力尽，失去了求职的最佳时机。
误区18：求职只顾眼前利益
在择业时，有些人过分看重眼前利益，讲实惠、图安逸。眼光大多很高，只盯着大企业，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位。过分关注用人单位的工资、奖金、福利，甚至刨根问底，脑子里装满了“单位能给多少好处”，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。
有一位求职者，他对计算机十分精通，很有发展前途。但在走过几家与计算机应用有关的用人单位后，他感觉工资及其他待遇不太理想，于是拒绝了。不久，他发现朋友们都在做业务工作，而且收入颇丰，于是也加入了他们的行列。他的业绩还算不错，就这样一连做了三年业务员，一直很舒心。但随着年龄的增长，他发现自己不再适合做业务员，这时又想起了自己还算是位“计算机高手”，便去应聘与计算机有关的工作。可是，当他再次接触计算机时，操作的熟练程度已大不如前了，而且许多知识都已忘得一干二净。就这样，他错过了许多当前待遇非常优厚的计算机工作的就业机会。
受市场经济大潮的影响，一部分大学生择业时只顾眼前利益，过分注重经济效益，讲究实惠，忽视个人的发展。在与用人单位洽谈时，有些毕业生首先问及的是单位的效益如何，待遇怎样，住房能否落实，奖金是否高，而对自己的发展前景不加考虑，对用人单位的培训条件，继续教育计划极少问津。有的同学认为“前途、前途、有钱就图”，“做什么工作无所谓，只要能挣大钱”，在择业中表现出急功近利的趋势，让用人单位反感，使得一些学生虽各方面条件不错，却被用人单位拒之门外。
在日常生活当中，人们往往注重眼前利益，忽视长远利益。其原因是，眼前利益抬头可见，唾手可得，来得比较容易。而长远利益处于未来的某个时段，当前既看不到也摸不着，只有通过较长一段时间的艰苦奋斗才能获得。
对于择业来说，人们也往往注重那些丰厚的眼前利益，而舍弃那些具有长远意义的利益。实际上，眼前利益虽然诱人，但捕获它就像捡到“芝麻”一样，从整体、长远来看，得到的很少。而长远利益就像“西瓜”，它虽然远在我们的视野范围之外，但最终会有丰厚的收获。
打个比方，一个人跑100米可以得到一块金牌，跑500米可以得到十块金牌。显然，十块金牌比一块金牌的利益大得多。但是，注重眼前利益的人，常常看不到500米处的十块金牌，只看到100米处的一块金牌。而注重长远利益的人明白，虽然跑到400米甚至490米还未拿到金牌，但再多跑几步就可与成功携手并肩。
这一块金牌就好比“芝麻”，而十块金牌就是“西瓜”。当然，谁都想得到“西瓜”，但问题是他们常常看不到“西瓜”，或是明明看到了，也不肯为它多走几步路。
对于毕业生来说，谁都希望能够找到一个工资待遇好、发展机会多、环境又好的单位，可是世事常难遂人愿。所以，在求职时要用发展眼光选择用人单位和岗位，不要只顾眼前利益。
