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第10章 职业规划误区(4)

从现实来看,选择容易寻找的就业单位总比消极坐等、心比天高的求职者要强得多。刚开始找工作时,工作的目标可以定得低一点。在实行“双向选择、自主择业”的今天,很多大学生就是这么做的,选择了“先就业,后择业”之路。因为“先就业”可以对社会环境和自身都有一个比较真实的认识。而且职业选择是双向的,你原来认为的“理想岗位”,对你来说也许并不真的就很合适。毕业时你没有太在意的职业也许也对你来说是真正适合的职业。同时,“先就业,后择业”也有利于一个毕业生的自身增值,在这一过程中调整自己的心态,提高自我素质的整合能力必将会奠定很好的基础。

美国职业专家指出,职业半衰期越来越短,所有高薪者若不学习,无须5年就会变成低薪。人才处于不断折旧中,而学习是防止人才折旧的最好方法。人才市场也随之出现了新的概念,由原来的高学历、高职称就是人才,转向“有需要才是人才”。从这一角度上来讲,求职者更应树立长远理想,千万不可只顾眼前利益。

误区19:忽视自己的兴趣

王鹏是一位大学毕业生,当初选择专业的时候,他糊里糊涂地选择了电气工程专业。事实上,进大学没有多久他就发觉自己的选择是个错误。当然,这个时候怨谁都没用,学校转专业是不可能的,为了一张文凭只能硬着头皮学下去了。

本科毕业后,王鹏在一家通讯公司工程部工作,但他实在对这项工作不感兴趣。刚开始就是一般的技术人员,但是薪资方面还算稳定,福利待遇也略略高于当年毕业生的平均水平。王鹏一干就是三年,从基层工程技术人员做到了助理工程师。对他来说,那时的工作简直就是一种折磨,脑海中常常思考工作的意义、生活的意义。虽然他力求把工作干得尽善尽美,但是实在没有什么激情。最后,王鹏痛苦地选择了放弃,又开始重新审视自己的职业目标。

很多刚刚毕业的大学生为了生存与发展,只要有工作就干,从不考虑自己的兴趣和爱好。上班后,由于自己对工作不感兴趣,而整天无精打采,毫无工作与生活的乐趣。他们认为自己没有找到理想的工作,都是命运的安排,是机遇在捉弄他们,天长日久,竟使原有的工作能力也丧失掉了。

除了以上这种情况,我们在现实生活中还会经常看到这样的现象:有些人学识很高,但是所从事的职业与他们的兴趣不相配,结果整天毫无工作热情。由此可见,一种不适合自己发展的职业最容易糟蹋人的精神,使人无法发挥原有的才能。

兴趣是人们力求认识和掌握某种事物,并经常参与该种活动的心理倾向。或者说,兴趣是人们积极探究某种事物的认识倾向。例如,有人喜欢研究某种职业活动表现出肯定的态度,并积极思考、探索和追求。

兴趣可分为物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣。物质兴趣表现为对物质的迷恋和追求,如收藏的兴趣。精神的兴趣是指对文化、科学和艺术的迷恋和追求,例如旅游、写作、绘画、书法、摄影、发明创造等兴趣。社会兴趣主要是指对社会工作等活动的兴趣。

兴趣又可分为直接兴趣和间接兴趣。例如你喜欢唱歌、踢球,可能是因为这些活动本身对你有吸引力,通过这些活动你会获得愉快和满足,这就是直接兴趣;你也可能感到学外语是一件枯燥的事情,但对它仍然兴致不减,这并不是学外语本身会给你带来轻松愉快,而是学外语可以直接了解国外最新信息,可以出国学习或者交流,可以作为找到满意的工作的条件等等,是这些结果在吸引你学习外语,这就是间接兴趣。当然直接兴趣和间接兴趣可以相互转化,也可以相互结合从而更有效地调动你的积极性。

兴趣是最好的老师,是一种强大的精神力量。一个人选择了与自己志趣相投的事业,就绝不会陷于失败的境地。一旦选择了真正感兴趣的职业,工作起来也会特别卖力,总能精力充沛,精神焕发,能愉快地胜任,而决不会无精打采,垂头丧气。同时,一份合适的职业还会在各方面发挥你的才能,使你迅速地得到发展与进步。

从心理学的角度讲,人们对自己感兴趣的东西往往能做得比较好。如果一个人所从事的职业正好是他的爱好和特长所在,他很容易就能将身心的全部倾注其中,因而也更容易获得成功;他从工作中所获得的愉悦感和满足感,将会转化成为更大的动力,如此良性循环,“人尽其才”,才是职业的理想境界。

只有那些找到了自己最热爱的职业的人,才能够彻底掌握自己的命运。我们发现那些有成就的人,几乎都有一个共同的特征:无论才智高低,也无论从事哪一种行业,他们必然喜爱自己所做的事,并能在自己最热爱的事情上勤奋工作。

因此,要想以后有所成就,就必须找一份感兴趣的工作,以最大的热情投入其中。对于自己不感兴趣的工作,如果强迫自己去做,自然就无法发挥内在的潜能,甚至连正常的能力也难以发挥,因此很难取得成就。相反,如果从事那些自己感兴趣的工作,一个人体内的积极因素就容易被调动起来,因此往往容易取得成功。

对于一个刚进入社会的毕业生来说,职业规划似乎是一件难以掌握的事情,他们对自己的职业生涯到底应该如何发展,心里通常没底。权威职业咨询专家指出,求职者可以参考下面列出的兴趣类型,然后确定自己的求职目标。

◆第一种兴趣类型:喜欢与人的脑力、体力开发相关的工作接触。

有这类职业兴趣者应该从事人力资源开发方面的劳动活动,如体育教练、教师、医生、护士等。

◆第二种兴趣类型:喜欢与行政管理工作打交道。

有这类职业兴趣都应该从事各类事业的组织、协调、决策等活动。如公务员、教学行政管理者、群众团体组织者等。

◆第三种兴趣类型:喜欢与生产工具、物资设备等生产资料相接触。

有这类职业兴趣者应该从事有技术操作的劳动活动。如建筑工人、工匠、驾驶员、机床工、农业机械操作手、工程技术人员等。

◆第四种兴趣类型:喜欢与动物、生物、化学等接触。

有这类型职业兴趣者应该从事试验、化验工作,种植饲养工作等。如化验员、农业技术员、饲养员等。

◆第五种兴趣类型:喜欢以自己的劳务为其他人服务。

有这类职业兴趣的人,应该从事记者、营业员、服务员、投递员、校对员、打字员、图书管理员等职业。

◆第六种兴趣类型:喜欢研究人的思维、心理活动等规律。

有这类职业兴趣的人应该从事哲学、心理学、人类学研究者等工作。

◆第七种兴趣类型:喜欢与经济活动相接触。

有这类职业兴趣者应该从事商品的生产经营、销售、管理等劳动活动。如经济师、售货员、推销员、经纪人、企业管理人员、会计、出纳等。

◆第八种兴趣类型:喜欢从事探索、研究性的工作。

有这类型职业兴趣者应该从事自然科学、社会科学的研究、探索等劳动活动,如物理学家、天文学家、经济学家等。

◆第九种兴趣类型:喜欢地理地质考察等活动。

有这类兴趣者应该到野外从事地理考察、地质勘探等劳动活动。如勘探工、钻井工、森林采伐工等。

◆第十种兴趣类型:欢从事想像、创造性工作。

有这类职业兴趣者应该从事有想像力、创造力的职业。如作家、画家、表演艺术家、演员、设计人员等。

求职者常常不仅仅具有一种兴趣,而是有两三种兴趣。这样,上文中所述的十种兴趣类型又可组织成上百余种与职业兴趣相适应的职业,可以列出详细的兴趣与职业匹配表。所以,在求职时,最好找一张详细的兴趣与职业匹配表,查明自己的兴趣适合从事什么职业。

误区20:追求轻闲的工作

闻小姐毕业于一所高等院校,学的是企业管理专业。按照她的学历、专业和才能,本来可以找一份管理类的工作。但是闻小姐觉得管理工作非常繁杂,压力太大,于是找了一份比较轻闲的文秘工作。刚开始的时候,闻小姐还觉得这份工作不错,正合她的心意。每天只需要打打文件,发几个传真,接几个电话,接收几份电子邮件就可以了,薪水也还可以,每月2000元。可是干了半年,闻小姐就觉得文秘工作非常单调、枯燥,自己的能力不仅没有提高,反而连原来学到的知识都忘得差不多了,到后来简直觉得无聊透顶,于是只好递交了辞职报告。

很多年轻人在谈及自己期望的工作条件时,常常会说想找一份轻闲、舒服的工作,即使薪水不高也无所谓,只要有足够的时间来喝咖啡,看杂志,上网聊天或闭目养神就可以了。他们从未考虑过这样的一份工作真正落在身上时,又能从这其中积累到些什么经验,学到什么有用的知识呢?在这种种毫无生机的地方,会把原有的创造力、生命力也统统消磨掉。说得严重一些,这实际上就是一种“慢性扼杀”,一种对时间的无形浪费,对自己生命的无情摧残。

在众多的求职者当中,特别是刚走出校门的大学生,大部分是独生子女,家长、老师包办得过多,与上个世纪五六十年代的求职者相比,最大的弱点是怕吃苦,缺乏实干的奋斗精神。

伟大的物理学家爱因斯坦提出著名的质能公式:能量等于质量乘以速度的平方。E=MC2虽然是物理学的公式,但在成功学中它同样说明了“时间”的重要性。

人与人在质量、能力(智商)上的差别是可以通过学习来逐步缩小的,也就是“M”近乎于“常数”。因此,人发出的能量是否能成功,就取决于其速度(C2)。

高尔基曾经说过:“世界上最长而又最短、最快而又最慢、最平凡而又最珍贵,最易忽视而最令人后悔的就是时间。可是人们常常只重视生命、理财,却不知时间的重要性,更不懂管理时间。”

很多人对生活没有紧迫感,对时间不够重视,遇事懒懒散散拖拖拉拉,没有养成日清日新的好习惯,总把一件事情拖到晚上,拖到明天,以至于“明日复明日,明日何其多;我生待明日,万事成磋跎。世人苦被明日累,春去秋来老将至”。懒惰、拖沓,虚度美好光阴,闲白了少年头;或者是,没有科学管理时间的方法和技巧,低效率重复劳动,最终成效太低,甚至就“累死磨旁”。

事业心、进取心强烈的人,一般都有事业上的奋斗目标,并在工作中兢兢业业,刻意追求,不安于现状,努力创新,而这种人正是公司期望得到的人才。

没有人天生就会做一个新的工作,经验都是在做的过程当中学习和积累出来的。有时机遇降临在你的身上,上级希望你去一个有挑战性,但目前工作不容易开展的工作岗位上去或是承担一个额外的工作。这本是锻炼和出佳绩的好机会,但你却以种种理由开脱。直路大家都会走,但直路上的人太多,机会太少,曲线都能救国,难道不能为你的职业生涯添彩吗?

机不可失,时不再来。当别的同事去了以后,工作开展的风风火火,深受领导器重,很快被提拔重用时,你却只能望洋兴叹,追悔莫及。

因此,求职者千万不可抱有“轻闲舒适、追求享受”的思想,而应以挑战困难的勇气,去登上能够完全展现自己才华的舞台。

很多时候,时间在不经意中被一点一点地浪费掉,就像水缸的底部如果有一个小洞,水就会慢慢地被漏光,结果跟有意把水倒掉一样。有几分耕耘,便有几分收获。人生犹如一个竞技场,不付出艰苦的劳动,便无法得到社会的承认。

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