时间对于每个职业人都是公平的，怎样才能更好地利用时间让我们的成长速度更快？一是，在上班时间之外计划一个集中的时间（比如晚8：00-10：00，或早5：00-7：00）抓紧学习本行业、本职业有用的知识和技能，比如做营销的，系统学习一下营销理论，随时关注《销售与市场》杂志，上中国营销传播网下载有用的文章进行学习等等；二是，在公司中（或者社会企业中）树立你自己努力的一个标杆，向他学习，以他为榜样，学习他的思考模式、行为方式等；三是，在我们的客户中要培养几个你的铁杆客户，真正的朋友，经常地倾听他们的声音，这会对你的帮助很大。
花开得再漂亮，也没有果实丰满。你的岗位是做什么的？岗位的真正价值是什么？我做这项工作的意义和含义？做了这件事对公司会产生什么后果？基本上企业经营都是以最终结果说话的。IT行业尤其重视结果导向，如果公司招不到人，那一定是人力资源的责任。一定要养成结果导向的思维，这可以使我们少走很多弯路。
逃避是人的的天性，因为害怕，害怕死亡、害怕失去、害怕被上级批评。这是人性的弱点。要对自己的行为负责就要时刻树立：我是责任人，这事我负责，凡事到我为止的意识。“检验你的男朋友是否可以成为丈夫，不在于他对你态度如何，如何哄你开心，是否处处照顾你，而是他的责任意识强吗？负责任吗？”
服务意识是职业人最基本的职业素养的体现。“脸笑、嘴甜、腰软”，这是服务意识的具体体现。工作就是服务于他人，这是工作价值的体现，基本上你服务的人越多，个人价值就越高，而服务的质量体现了服务的价值所在。如果在公司中，没有人对你提需求了，如果外部的客户再也没有电话打给你了，那你就应该好好考虑一下你的工作是否还有存在的必要性。谦卑、礼貌不代表低下，而是内心强大的一种表现。
鼓励、相互的鼓励可以产生莫大的力量，就好比“1＋1﹥2”，魔戒中的哈比特人佛罗多和山姆之间真诚的鼓励、肯定、相互的协助是他们最终完成毁灭魔戒任务的最重要力量。团队精神的具体表现就是：融入、合作、鼓励、建设性的意见、相互协作。不是一家人，不进一家门；十年修得同船渡，五十年修得共事缘。每一个人都应该珍惜自己是团队中的成员，要尽量避免危害团队精神行为的出现。很多的企业和员工之间有很多的矛盾，一下子这个把这个告了，一下子又上法院，这些现象都源自于对团队精神的不理解。国家在倡导“和谐社会”，公司也一样要和谐，但是我们要鼓励建设性的冲突，什么是建设性的冲突？就是“对事不对人”、“团队学习，共同进步”。
当过经营者、有过管理经验的人都应该具有成本意识。“自己当老板”是很多职业人的梦想，成本意识就是分析自己的盈利模式。你在岗位上一天的盈亏平衡点在哪里？今天我给公司赚钱了吗？亏的话亏了多少？应该时刻记在心中。要做好一件事，除了目标、思路、方法以外，还需要成本意识；检验一个方案是否是一个好方案，除了结果、思路、方法如何以外，很重要的一环就是成本。投入产出如何？得到同样的结果可以采用更节约的方式吗？去一个地方进行销售活动，能多拜访和联系一家客户吗？市场经济社会不花钱可能很难办事，但“少花钱，多办事”一定是现代职业人办事的基本要求。
◎态度决定一切
态度决定做事的结果。因为工作本身并不会伤人，而往往伤到自己的是不当的处世和工作的态度，这不仅仅对自己，而且对他人、对整个团队也是一种极大的伤害，因此要改变自己做事的态度，认真努力、全力以赴地做好工作，不但是职场人士的职场美德，也是奔向成功的必由之路。不要总是抱怨“工作让我的眼睛近视度数不断增加”，“长时间在电脑前工作使颈椎很不舒服”，“总是加班到很晚太伤害身体”，“工作让我的家庭一团糟”……有很多人都认为工作给自己的身体、家庭造成了很大的伤害；在公司里多数升职的主管也都会报怨：做事太多，责任太重，工作很辛苦，还是当小职员的时候最好。
在职场中“工作伤人”好像已成为了不争的事实，因为这个原因很多人又一次卷入了找工作的大潮中。选择工作时，你当然可以选择工作量较小，休息时间充裕的普通职位，可与此同时你会失去很多重要的东西。如，你选择普通职位是否能够接受平庸的工作、较低的薪水？可以接受没有完成大计划后的欣慰和喜悦，没有老板和同事的赞美的日子吗？
也许你会说找一份轻松、福利好、薪水高的工作就可以解决一切。但是，试问哪一家公司会有这样的待遇呢？你既然要求公司给你安排光鲜亮丽的职位，给你高薪水、好福利，同样，公司理所当然会要求你做的工作要更多更好，这就是最简单的公平原则。职场中有许多的人都是经常加班，工作量大，没有大量的时间和家人在一起，但他们并没有感到“工作伤人”，他们利用工作以外少量的时间去锻炼身体，和家人享受快乐时光，同样会在拥有成功的事业后拥有健康的身体和幸福的家庭。
而往往那些把“工作伤人”挂在嘴边的人，事实证明多数是工作能力和工作态度大有问题的人。在还没有全身心投入工作之前，他们就已经做好了怎样娱乐的计划；在没有写完全年计划书的时候，就在想今年如果不给加薪、不改变办公环境就另找他家、另谋高就。“工作伤人”只不过是他们失败后给自己的一个漂亮好听的借口，为自己继续过这样的日子有一个好的交待。职场中人要时刻注意，其实工作本身并不会伤人，伤到自己的其实是不当的处世和工作的态度，态度决定一切，尤其是你的工作成果。
现在越来越多的白领热衷于玩“杀人游戏”，有时甚至成为了白领周末固定的集体活动。别简单地认为“杀人游戏”只是个游戏而已，角逐智力的过程中，也能透视出你的职场态度。最后，通过一个小小的游戏测试你的工作态度是怎样的，通过测试对自己有个清醒的认识。“天黑请闭眼……”熟悉的声音响起，在一个安静又布置得非常有个性的茶室里，一群人闭上眼睛。“杀手”伺机而动，“警察”暗自盘算，“平民”跃跃欲试。
突击测试第一题：
测试问题：杀人游戏开始，假如你是杀手，你会最先从哪个人下手？
A.自己旁边的人 B.离自己位置最远的人
C.最看不顺眼的人 D.看到谁杀谁
公布答案：这道题测验的是你的“工作积极度”——（星星越多代表你工作积极度越高）
A.你知道一份努力一份收获，虽然有时也需要靠点运气，但努力是最关键的。积极度：★★★★四颗星
B.在工作中遇到难题时容易逃避，常常一看到难题就想推给他人。积极度：★★两颗星
C.你容易意气用事，一意孤行地坚持自己的意见，有时一叶障目，所以还是要多听听他人意见。积极度：★★★三颗星
D.在工作中，你的思维能力一流，再加上你良好的判断能力，自然是任何难题都难不倒你。积极度：★★★★★五颗星
当杀手时，会不会首杀平时看不惯的同事？那倒不会，游戏归游戏，工作归工作。
不过，这个游戏能反映一个人的思维能力、逻辑能力和职场个性。有个男同事，平时就是那种很喜欢在团队行动时拿主意的人，所以玩游戏时也常常主动跳出来分析局势。不过，每次他自己一拿到身份牌，就很紧张地一言不发，所以玩得多了，话多时就是平民，闷声不响了就是警察或杀手，屡试不爽。
突击测试第二题：
测试问题：法官宣布黑夜降临，又到了你杀人的时候，你会选择谁呢？
A.说话最多，思维最敏捷的人 B.最有可能是警察的人
C.上一轮中怀疑你的人 D.善良的平民
公布答案：这道题测试的是你的“工作配合度”——（星星越多代表你工作配合度越高）
A.在工作中你要注意的问题是话太多会不讨人喜欢，另外，发表意见时请直接说出重点。配合度：★★★三颗星
B.配合度非常高，八面玲珑，和任何人相处都很愉快，任何难题你都能轻松解决。配合度：★★★★★五颗星
C.你有公报私仇的倾向，不够成熟，建议你凡事三思而行。配合度：★★两颗星
D.你自信过人，总能站在对方角度考虑问题，虽然有感情用事的嫌疑，却最得人心。配合度：★★★★四颗星
突击测试第三题：
测试问题：你是杀手，没想到这么快就会被人怀疑，你怎样为自己申辩？
A.根据众人所提供的信息，抓住一个漏洞分析
B.指出XXX是在误导大家，请大家不要相信
C.把自己想象成警察，眼神真诚，语气肯定来感化众人
D.直接讲述如果把自己冤死的痛心疾首
公布答案：这道题测试的是你的“工作融洽度”：（星星越多代表你工作融洽度越高）
A.你与同事的关系比较融洽，但不要指使手下或者同事为你做这做那，千万别忘记尊重和谦虚的精神。融洽度：★★★★四颗星
B.你是办公室中的和事佬，把上层下层都协调得妥妥帖帖。你非常坦诚地对待朋友，所以朋友也是真心对待你。融洽度：★★★★★五颗星
C.当工作中出现意见不一致的情况时，你的处理能力比较强，能迅速地将问题由大化小，由小化无。融洽度：★★★三颗星
D.尽量多关心身边的人，时间久了大家自然发现你是个不错的人，再出现问题时就不会孤军作战了。融洽度：★★两颗星
实际上不同的人在游戏过程中表现是不同的，比如玩“杀人游戏”表里如一的人在游戏中也是如此，而平时就爱伪装的人，游戏时同样或多或少会带着点伪装，让人难以捉摸。当然，如果真是那种城府很深的人，在游戏时越会表现得“很傻很天真”。当杀手时，会不会首杀平时看不惯的同事？不会，玩的时候不考虑感情因素，不会按照亲疏远近来杀人，只按照有利于自己的形势来行事，这也是职场动物的天性。
