遨游于商海，在流行信息中倘佯，时尚潮流应该多少左右一些自己的形象。越是老板，越应该通过形象向人们展示——你和你的企业将永远站在时代的潮头。
办公室必胜四大“杀手锏”
要想事业顺利不能靠死挨死做，以下介绍四个“回报率”甚高的Q版办公室策略，或许能派上用场。
闲话有益
交换无伤大雅的小道消息是增进同事感情扩展事业联系的桥梁。此外，对业内大小传闻表示兴趣，也会令你变的投入，对自己的职业充满热情。
赞美上司的宠物
如果你的上司有只疼爱的宠物，一定要让他知道你也很喜欢它，久而久之，他会视你为最可靠的伙伴。
表示谢意
每次得到上司的赞赏，不妨发份感谢E-Mail，虽然有点投上司欢心的意味，但也是另类的专业表现。摆出如此姿态有助于引起上司的关注，当他有计划提升职员时，便会将你纳入考虑之内。
增加曝光率
不放过每一次机会，即使微不足道的事情也要尽心尽力完成。这些频密的曝光率会在不经意间提升你在上司心目中的地位。不用多久你就会被安排参与重要会议，增加与上司直接接触的机会。
女白领：影响你人际关系的9种行为
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了，导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
那么，哪些言行会影响同事间的关系呢？
有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事儿似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
明知而推说不知
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
进出不互相告知
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交代。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，最终受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。如你男朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等。如果你结了婚，有了孩子，也便就有了关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明距离远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基础之上的。
拒绝同事的“小吃”
同事带点儿水果、瓜子、糖果之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点儿东西请客，这也是很正常的，对此，你可以积极参与。你不要冷冷地坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
常和一人“咬耳朵”
同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
热衷于探听家事
能说的人家自己会说，不能说的就别去深问，每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
喜欢嘴巴上占便宜
在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢开别人的玩笑，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出；有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。
职场丽人入职三步曲
职场新人初入职场圈，摸不准方向的时候太多啦。尤其是丽人初入职场，一定要注意以下三扬三抑，抓住每一个机会，发动自己的美丽攻势，改善自己的人际关系！
扬才气抑菜气
新人出现时，会引起同事强烈的关注。进入公司后，先明确洗手间和饮水机的位置，知道秘书房和复印房的方向，千万别把自己很菜的一面显现出来哦！极尽可能地展露你的才气是最厉害的魅力武器——熟悉掌握电脑，英文一点儿也不逊色，复印机、传真机、数码相机统统玩转于手，就连隔壁部门的张Sir的德文杂志也能读得一知半解。浪漫的季节会让人体荷尔蒙产生变化，给新结识的同事邮箱发封电子邮件，送上源自香榭丽舍大街的音乐风吧！
扬美丽抑媚丽
媚丽使人外表炫目，美丽使人产生温暖的感觉。来自外表漂亮的媚丽让自己产生优越感，使别人产生距离感，通常漂亮女孩给人的感觉如同花瓶，只当摆设毫无价值。因此，出现在同事圈的第一天，收敛起媚丽，展现来自内心的美丽。抓住美丽，可能是一个细微的动作——复印室没纸了，打个电话通知秘书；同事的电话响了却没人，帮忙接听后留个便条；不相识的同事来拜访，送上茶水让人感觉亲切。春季最需要新鲜的味道，买一束香水百合放在自己的案头，让整个办公室都花香飘溢吧。
扬智慧抑小聪明
职场圈里大智若愚是保护自己的最佳法宝，小聪明有时候会办坏事，不如学会“智慧”地处理每一件突如其来的事情。新人最容易犯错，不如多多求助老同事，把自己“愚笨”的一面充分展现。别认为到经理办公室汇报工作就是亲近上司，更别认为送小礼物给同事是拉拢人心，这样的做法太过老套只会贻笑大方。不如在有空的时候，和上司和同事们一起唱KTV，毫不客气地展露孙燕姿般的嗓子；也可以在周末的时候大家AA制出外郊游，把你精明而干练的一面充分表现出来。在容易让人“走神”的春季里，如果你能微笑着告诉身边的每一位同事，今天你的上衣真漂亮，发型很有型或鞋子好配哦！这样的称赞听起来很笨拙，却能让听的人心情很舒爽。
女老板的形象如何定位
女老板的形象既是你个人内在能力的广告，也是你所率领的企业形象的聚焦点。
首先，企业家最忌讳的是失去自信，如果你在出席某些重大场合时因自己的装扮而感到困窘，很难想象你会正常体现个人的自信和企业的自信。其次，在这个越来越注重形象的时代里，人们已经开始要求内在能力与外在形象的等值，“以貌取人”正在成为人们判断个人品质的基准。
完美的女老板形象应该是通过女性化、个性化、老板风度和时尚品位来体现的。
妩媚有加——女性化特征
从把事业定位在商圈那一刻起，女老板们就被义无返顾地把自己抛向了市场，开始了和男人们的竞争。这种竞争常会使人忘记性别，以为自己不让须眉的业绩足以笼罩自己作为女人的形象。岂不知，在别人眼里，你其实永远是先作为女人，后作为老板被认知的，人们可以容许男老板们一成不变的西装领带打扮，却不喜欢女老板们一副男人相！
出类拔萃——个性化特征
个性化，是女老板形象的点睛之笔。它与个人的阅历、文化修养、知识结构有很大关系，是用服饰来体现你和他人差别的部分，别人只可羡慕你的形象，却无法企及，无法效仿。
超凡脱俗——老板风度
老板风度是你以职业形象示人的一面，也应该说是你的公众形象。无论发型、妆容、服饰都要突出成竹在胸、稳操胜券、驾驭市场的大家风范。
永站潮头——时尚品位
遨游于商海，在流行信息中倘佯，时尚潮流应该多少左右一些自己的形象。如果你置身时尚社会之中，却全然没有感受，或是因自我的偏执，甘愿留在潮流之外，人们就会说，你的社会角色不称职，继而对你的企业发展产生怀疑。时尚感是随着社会脉搏跳动的，它会让人联想到你的企业发展的脚步是否在跟随着时代的节拍。因此，越是老板，越应该通过形象向人们展示——你和你的企业将永远站在时代的潮头。
维持距离的交往
古有明训，“君子之交淡如水”，这句话运用在同事间的人际关系最适合不过。
