很多人，尤其是很多年轻人，都为生活所累，觉得活着很难。2007年教育部公布的171个汉语新词中出现了“房奴”和“车奴”两个词语。这些群体为了提高生活质量，或者以支付高额利息为代价贷款购房，或者购车后难以忍受用车成本攀升，增加了生活压力和负担，成为房子或车子的奴隶。民间调查显示，很大一部分员工不想工作，不愿工作，但是为了生计又必须“听吆喝，看脸色”。如此看来，很多人都是生活的奴隶，摆脱不了压力，领略不到美好。
人为什么必须被奴役着，而不做骁勇的将军？很大的原因在于，人们习惯了这样的生活方式，习惯了被影响而不动脑筋，习惯了寻找各种各样的借口而不改变自我。什么时候把工作变成人生的追求，什么时候把生活看作亮丽的风景，你就真正成为了自己的主人，成为了命运的主宰。
美国成功学大师安东尼·罗宾曾说过：“天下所有成功者的个性都是永争第一。这是成功的目标法则！如果你是个业务员，赚1万美元容易，还是10万美元容易？告诉你，是10万美元！为什么呢？如果你的目标是赚1万美元，那么你的打算不过是能糊口便成了。如果这就是你的目标与你工作的原因，请问你工作时会兴奋有劲吗？你会热情洋溢吗？”
那么，你是否拥有这种“把工作当追求”的个性呢？如果你是一名学生，如果你只是为了高分而学习，那么或许你可以获得一个耀眼的分数；但是，如果你是为了知识而学习，那么你就会得到更耀眼的分数与更多的知识。如果你做生意为了赚钱，你可以赚很多钱；但是如果你想追求商业方面的成功，那么你不仅可以赚很多钱，还可以获得一番成就。如果你只是为了薪水而工作，你可能只能得到微小的收入；但是如果你工作是为了未来，那么不仅可以获得可观的收入，同时也可以获得个人满足和同事的尊重。你可以对公司的贡献越来越大，意味着你的个人回报将会越来越多。
当你问NBA职业篮球高手“空中飞人”迈克尔·乔丹，是什么因素导致了他与其他职业篮球运动员的表现不同，并赢得了无数的个人或团队的胜利，是天分吗？还是球技？或是策略？他会告诉你：“有很多有天赋的球员在NBA，我也可以是其中的一个，但造成我跟其他球员不同的原因是，你很难在NBA找到像我这么刻苦的人。我永远都会追求第一。”
你可能会感到困惑，迈克尔·乔丹的不懈动力来源于何处？这就要回到他高中一年级的一场篮球赛失败之后，那一天，乔丹被学校篮球队开除。回到家里，他哭了整个一下午。在巨大的打击下，他或许已经决定不打篮球，但是他没有，反而把这次经历转变成了一种强烈的欲望：他为自己准备了一个更高的追求和更高的标准。他的决定发自于内心，并且改变了自己的命运，那次失败刺激他不断向更高的目标挑战。在这个目标的激励下，迈克尔·乔丹一步步成为全州、全美国大学，乃至于NBA职业篮球历史上最伟大的球员，他的事迹改写了篮球比赛的纪录。
做一个有理想的员工，从头脑开始转变。你把自己定位成普通人，就会一直是普通人；你为失败寻找借口，就会一直在失败中彷徨；你让自己变成生活的附属品，就会一直受生活所累。为什么不从观念上改变自我，把自己变成一个有理想有追求的人呢？做一个有理想的员工，从现在开始还不晚。你今天虽然是一个员工，但并不代表你永远只能是普普通通的员工，只要从现在开始努力，朝着目标向前走，就可以变成优秀的员工，就可以变成卓越的管理者，就可以变成你理想中的成功者。
在现实生活中，总有一群做事低调、遇事逃避、墨守成规和不会转变思路的人。他们或因为受到了宿命论的影响，得过且过听天由命；或因为性格懦弱，缺乏理想习惯依赖在他人身边；或因为没有责任心，不敢承担责任。总之他们被一种消极的思想所指挥，没有动力没有激情，最终碌碌无为甚至走向极端。
想要成功，一个人必须具有长远的眼光。用锐利的眼光观察现实，预测未来的发展方向，才可能避免失败，走向成功。
戴高乐曾经说过：“眼睛所到之处，是成功到达的地方，唯有伟大的人才能成就伟大的事，他们之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。”就像在跳远的时候一样，只有眼睛看得越远你才能跳得越远。一个人想要成就一番业绩，就必须先要树立一个远大的理想，有深远的思想和开阔的眼光，按照自己所定下的目标，坚持不懈，日积月累到最后一定会成功。凯瑟琳·罗甘说：“远见告诉我们可能会得到什么东西，远见召唤我们去行动。一个人心中有了一幅宏图，我们就从一个成功走向另一个成功，把身边的物质条件作为跳板，跳向更高、更好的环境。这样，我们就拥有了无可衡量的永恒价值。”眼光和远见会给你带来巨大的利益，会为你打开通向成功的机会之门。远见和眼光会发掘你人生的潜力，一个人越有远见，就越有潜能。
如果你认为自己不能成功，就是局限了自己的眼光和远见，应该学会开动脑筋，理清思路，敢于有伟大的梦想，挑战自己最大的能力。不管出现了什么样的挫折和问题，只要坚持不懈地努力，就能实现自己的梦想。
权利与义务
对于所有人来说，工作是其人生的重要组成部分，它既是我们用以谋求生存的手段，也是自我提升的必由之路。每个员工都可以成为企业中不可替代的角色，只要他能够在工作中保持积极向上和勇敢负责的精神。职场之中的成功秘诀就是在千难万险中积极主动，任何时候都不可将自身置于被动的境地，能够积极主动和自我负责的人犹如一团在寒冷的冬天能够自燃的火焰，往往能够带给别人感动和启迪。
然而，职场中得过且过的员工仍然很多，在上司分配下来的任务面前推三阻四、抱怨不停的人也不少。“我现在没时间”、“我从来没有做过这个，恐怕我完不成”、“为什么又让我来做”等这些常见的借口让机会在自己面前溜走。抱着这种消极的处事心态不但不利于自己的工作进展，甚至会影响到周围同事的工作热情。这种人不仅没有履行自己的义务，甚至放弃了自己的权利。
作为美国最成功的女士希拉里，曾经有着这样的人生战略：“我要让雇用我的人或者是接受我提供服务的人感到200%的满足感。”当然，职场中也应当随时保持这种心态：工作远不止是做好分内事。优秀的员工不但要将“要我做”变成“我要做”，在更多的时候还能够超额完成任务，将“永远不只干领导让我做的任务”作为自己的工作原则。这种员工不但能够收获同事的信任更能够取得老板的尊敬和爱戴，当然，他们也通常是成功所偏爱的对象。
著名社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”主动地承担工作中的责任，自己将最后受益。当然，逃避或推卸责任之后受损失的也是员工自身。那么，何不全力以赴扮演好自己的角色，做老板喜欢的员工呢？要知道，每个老板都会在心中对自己的员工进行恰当的分类，他的分类方式不外乎考察员工责任心的强弱。也许你今天是一名看似貌不惊人的普通员工，然而，只要你能够勇于承担自己的责任，你就是老板的钟爱，你更是自己人生的守护神。
德国大众汽车公司有句训言是这样说的：“没有人能够想当然地‘保有’一份好工作，而要靠自己的责任感去争取一份好工作。”企业与员工的雇佣关系一旦建立，就意味着员工除了忠诚以外，还要在更大程度上做好自己的工作。员工热爱公司的最好体现就是能够在自己的岗位上创造出最大的价值。如果一个员工是一个“自燃型”的人，能够自我发光、发热，那么即使他身处于平凡的职位之上仍然会吸引众人的眼光。
我有一个朋友叫李建，他是一个企业的职员，他的工作任务主要是过磅称重。因为在这个岗位上工作了多年，他甚至具备了“以目测重”的过人本领，并且在工作中一丝不苟，领导和同事对他的计量都非常信任。
有一次，企业更换了一批计量工具，李建在工作中凭直觉怀疑其中一件计量工具的准确性，于是，马上找来标准的仪器进行比较，果然不出李建所料，这件计量工具确实存在偏差。为了避免因为这方面的疏漏而给企业带来损失，李建自己动手对该工具进行维修更正。这是一份非常细致又复杂的工作，同事们对其进行劝阻：“何必自讨苦吃！有点细微的偏差不是很正常吗？睁一只眼闭一只眼就可以了，哪里用得着这么较真？”
“只是举手之劳而已，我不能让企业有损失呀！小小的误差日积月累就是一笔巨大的损失。”李建固执地回答道。
李建虽然身为一个普通的职员，然而他并没有因此而将自己发现的疏漏听之任之。虽然修理计量工具属于机械师的职责，并不涉及李建的工作范围，也不会对他的工资产生影响，但是李建仍然本着“为大局着想、为公司负责”的心态及时将这样的偏差加以纠正。
李建在工作中态度端正认真、敬业负责的事迹比比皆是，他也因此受到了领导的多次好评。
抱着“不求有功但求无过”的心态来领取自己薪水的员工永远只能是平庸之辈。优秀的员工从来不只局限于物质上的待遇，他们通过自己的不断努力，找到人生的目标和价值的所在，为自己负责任、为自己行义务，最终实现的是自己的目标和梦想，工作只是一个载体。英特尔总裁安迪·葛洛夫有句话说得非常精彩：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的。”只有这样，你才能算是尽到了自己的义务，实现了自己的权利。
困境与希望
人的一生总要遇到各种各样的困难，在困难面前人们采取的通常是截然不同的处理方式：有人逃避、有人推卸、有人拖延，也有人迎难而上。真正的强者就是那些敢于挑战“不可能完成的任务”的人们。
古人云：“天行健，君子以自强不息。”意在告知我们生活中的困难都只是暂时的障碍，只要保持一个良好的心态，就一定能够找到合适的解决方法。更多的时候，挫折之所以显得强大，是因为你的主观意识向它妥协了。
有一句话说得好：“方法总比问题多。”工作中没有完不成的任务，只有不会创造条件的员工。在竞争日趋激烈的职场中，如果还有谁希望在轻松简单、毫无压力的环境中成就一番伟业，那几乎等同于痴人说梦。林林总总的难题出现时，优秀的员工总能够独立、勇敢、充满智慧地去接受，他们不会寄希望于幻想，也不会将心思放在对别人的依赖上。
善于寻找方法去解决工作中的问题和困难，是提升自身工作能力的重要途径。这样的员工不但能在职场竞争中拥有较强的竞争优势，还能受到机遇之神的垂爱。当今职场不再是单靠老实出力就能够将工作做得完美无缺的时代了，它对于员工思维的灵敏、工作效率的提高和创造性的处事方法提出了更多的要求。因此，只有能够积极主动思考的员工，才能够凭借其准确的判断力在职业道路中走得越来越远。
1988年4月，海尔集团掀起了向魏小娥学习认真解决每一个问题的活动。
魏小娥是海尔集团卫浴分厂厂长，曾被派往日本学习先进的生产技术。其间她了解到日本的卫浴产品的合格率最高为98%，她便询问对方为何不是100%合格率。“这不可能。任何人不能保证避免这2%的误差，你觉得你能吗？”日本技术人员回答道。
然而，这一句“不可能”却没有得到魏小娥的认同，她觉得一切皆有可能。在回国后，她便想尽所有办法打造自己100%合格率的产品。在她面前有很多棘手的问题，比如板材被压出后都有碎屑需要清理，而这些细微的碎屑便会落在工作现场或原料上，造成板材的黑点问题。在很多人看来这几乎是不可能避免的一种状况。
魏小娥为了获得这个问题的解决办法，在生活和工作中处处留心，“功夫不负有心人”，她终于找到了应对的策略，而这要归功于女儿给他的一次启发。
有一天魏小娥加班很晚才回家，看到女儿正在用卷笔刀削铅笔。卷笔刀的构造零件中除了有一个小刀片之外还有一个小盒子，用来盛放铅笔的粉末。当看到这个情景的时候，魏小娥内心豁然开朗，长期以来纠缠她的难题终于找到了合适的答案，她带着满心欣喜废寝忘食地在灯下画了一夜图纸。
第二天，这个专门用于收集碎屑的“废料盒”被带到公司。它的诞生，让清理下来的碎屑落入盒中，于是板材黑点的问题就此解决。为了保证原料的纯净度，魏小娥给每一位操作工人都制定了“特质工作服”，白衣、白帽等，有效地避免了任何有可能给原料的纯净带来的危害。
