1.立足工作岗位，树立新的意识
刚刚毕业的大学生在走上工作岗位之前往往对角色转换的认识模糊，对即将从事的职业缺乏全面准确的了解。因此，尽快树立新的意识，形成职业观念是非常重要的。第一，要树立独立意识。走上工作岗位，大学生已经成为社会认可的具有独立资格的真正意义的社会人，在生活上要自理，尤其是在工作上要独当一面，承担一定的社会责任。第二，要树立团队意识。由于学生角色中心任务的特殊性，学校环境的相对封闭性，使得一些大学毕业生的协作精神和团队意识远远不能满足职业的要求。而现代生产过程的资质与管理，单靠个人的力量显然是不够的，必须是几个、几十个甚至成百上千个人共同劳动，互相配合、互相协作才能完成。这就要求每一个成员都要有互相协作的团队意识，从整体利益出发，个人利益服从整体利益，顾全大局，并建立和谐的人际关系，创设一个友好的合作氛围。第三，要树立主人翁意识。个人工作成绩的好坏，不仅和自己的前途有着密切的关系，而且与单位和部门的兴衰荣辱密切相关。因此，大学生要树立主人翁意识，以国家兴旺、民族强盛和单位发展为己任，立足本职，做好工作。
2.坚持学习求教，不断完善自我
大学毕业生已经具备了比较扎实的基础知识和专业知识，但是社会角色的适应过程是一个自我不断学习、不断完善的循序渐进的过程。初到工作岗位，大学生拥有的知识量不一定足够大，知识结构并不一定合理，因此要根据职业的特点、性质、工作程序及其相互关系，不断学习新知识，增强自身素质和能力，提高工作技能和业务水平。除了根据自身情况需要补充学习必须的职业知识外，非智力因素也是影响大学毕业生获得职业技能的重要因素，应注意改善和提高。
3.准确把握自己，慎重重新选择
由于自身能力、机遇，或者工作单位等方面的变化，一些毕业生就业后需要重新选择职业。这要求毕业生准确地把握自己，具体情况具体分析。一方面，要珍惜第一次职业的选择，认真地、实事求是地分析自己对职业不满意的原因，如果是因为自己的眼光太高，那么就应当自觉地调整自己，热爱自己的职业，从点滴做起，踏踏实实地工作；如果是因为自己的能力不够，那么就应当虚心地学习，不断提高自己的素质，单单抱怨单位是没有道理的。另一方面，如果确实是因为客观的原因，经过自己的努力和调整仍然难以适应现有的职业岗位，则可以谨慎地重新选择职业。在人才市场逐步开放的今天，人才的流动是个人发展的要求，也是社会发展的需要。
4.面对现实，尽快缩短自己与单位职工的感情距离
有的毕业生上岗后，老职工会感到他们有一种“学生气”，看着不顺眼，不愿多接触他们；而毕业生也往往感到周围的同事没有往日的同学、老师好交往，许多事情不尽如人意，这样在感情上使自己不知不觉地与周围职工筑起了一道“屏障”。要排除这种障碍，必须从感情上尽快缩短与周围职工的距离，善于使自己融身于新的人群之中，尽快实现从大学毕业生到职工的转变。感情距离的缩短，关键在于交流。一个人只有在与人交往中，才能让大家认识你，了解你，你也了解别人，认识别人，随着互相熟悉程度的提高，感情也有可能日益加深。要相信“心诚则至”，只要你诚心待人，尊敬别人，理解别人，别人也会尊敬你，理解你，你就会很快成为新的大家庭的一员。
5.肯实干，用工作成绩赢得同事的信任
想在一个单位站稳脚跟，必须靠汗水去创造工作成绩，才能得到领导和同事的认同、赞誉和信任。毕业生刚到一个单位工作，各方面情况还不熟悉，埋头工作，苦干实干尤为必要，踏实肯干的人容易得到大家的认同，从而为进一步发展打下良好的基础。如果在苦干的同时，多动脑子，勤于思考，善于发现问题，提出新的观点和措施，特别是能够结合实际，制定出节约劳动、提高效益的技术改造方案，取得显着成绩，周围的职工更会对你刮目相看。
6.受挑战，提高自己的业务水平
毕业生离开校园刚走上工作岗位，即使你在校时的学习成绩再好，当你认真从事具体工作时也会有一种无所适从的感觉。对此，你不要胆怯，而要静下心来接受这种挑战。要加强实践锻炼，虚心向有实践经验的同事学习；要充分利用自己的理论知识，尽量多地与工作实际相结合；要善于总结，做工作的有心人；要挤出时间，多学习一些专业以外的技能。
7.勤学多思，锻炼自己的管理能力
一般情况下，一个毕业生刚刚来到一个单位，领导和同事对他的业务能力的高低不一定能在短时间内给一个定论，但对他在日常的工作中所表现出来的思维方式、与别人沟通和激发积极性的能力和组织协调能力等，可能在不长的时间内就会有一个深刻印象，所以锻炼提高自己的管理能力很重要。要踏实工作，增加自己在职工中的影响力；要积极思考，提高自己对事物的洞察力；要与人沟通，发挥自己对工作的组织协调能力。在日常的工作中切不可搬弄是非，而要有意识地化解别人的矛盾，安排好领导交办的每一项工作，并在奖罚上一视同仁，使自己成为众人心目中的核心力量。
8.公共场合，树立良好的自我形象
一是要衣着得体，公众面前形象成熟。得体的衣着不仅可使你在人际交往中获得良好的印象，更可以潜移默化地在心中树立成功的信念。二是要思路清晰，汇报工作口齿伶俐。语言的表达是一个人能力水平高低的最直观表现，如果自己把分内工作干得十分出色，而当领导亲临现场检查指导时，你却言语不清，说不出所以然，那就无形中把成绩给埋没了。三是要字迹工整，材料写作文笔流畅。作为一名大学毕业生，应该在文字写作方面有特长，毕竟工作中需要你动笔的时候很多。四是要遇事不惊，处理情况积极稳妥。青年人遇到突发事件容易急躁，如果你想在单位树立一个稳健的形象，最好在处理突发事件时先稳定情绪，之后凭经验迅速处置，重大情况应及时向领导汇报。
三、立足平凡岗位从小事做起
高职院校的培养目标是培养适应生产、建设、管理、服务第一线的职业岗位需要的德、智、体等全面发展的高素质技能型人才，高职生就业后所从事的大都是平凡的岗位。有的同学认为，在最基层的平凡工作岗位上做不出伟大事业，这种认识是错误的。
一方面，社会需要各种类型，各种层次的劳动分工，社会的发展离不开各种普通、平凡的职业岗位。
另一方面，一个人能不能够有所成就，不完全在于他所从事的是何种职业，而是在于他能不能够很好地将个人的条件和职业岗位的需求统一起来，看看在这个岗位上自己能否干得了、干得好。如果干不了、干不好，再好的岗位也无济于事。同时，在思想上应当明确，在任何职业岗位上，只要努力工作都会有所作为，为社会做出贡献。
高职生想要成就一番事业，实现自己的职业理想，必须从小事做起，踏踏实实做好每一件事。只有小事做好了，做成功了，才能扩大自己的事业。小事做不了，做不好，何以成就大事业？在现实生活中，很多用人单位挑选应聘者往往也是这样看的。因此，勿以事小而不为。
对于有志创业的高职生来说，开始阶段最缺乏的是经验和资金，而从小事做起是积累经验和资金最有效的手段。
大凡成功的创业者都有个共同的特点，即从细小之处做起，最终成就了大业。美国的亿万富翁沃尔顿，是经营零售业起家的；鼎鼎大名的麦唐纳公司，是经营小小的汉堡包发财的；李嘉诚开始的时候也是做小小的塑胶花生意。
凡是资金雄厚，管理有方，经营成功的大企业都能够正确处理大与小的关系，都有“小生意大处想，大生意小处想”的经营理念。
高职生要实现自己的职业目标和人生追求，应重视从最小的目标开始。
首先确立一个小目标，将其解决后再集中力量向更大的目标挑战；完全征服后，再进一步确立更大的目标，这样苦苦奋斗下去，就会从山脚下一步一步坚实而稳定地向高处攀登，最终实现总目标。
四、脚踏实地艰苦创业
高职生离开学校踏入社会时，都希望轰轰烈烈干一番事业，获得成功。获得成功需要树立创业意识和创业精神，脚踏实地，艰苦创业。创业有广义和狭义之分。
广义创业，是指一个社会、国家、组织、企业的创立基业。狭义创业，是指个人创立基业。
狭义创业可分为工资型创业与非工资型创业两种。
工资型创业，即领取工资，依靠自己的知识、技能和创新性劳动在受聘的企业和职业岗位上开创一番事业，实现自己的人生价值。
非工资型创业，即不领取工资，依靠自己的生产资料、知识、技能和创造性劳动，自己当老板，自主经营，自我开创一番事业，实现自己的人生价值。
在当今社会，创业更多的是指自创工作岗位、自我就业，自主创立新企业并使企业生存与发展的非工资型创业。
对于求职者来说，无论是在受聘的工作岗位上创业，还是自主创业，都需要有创业意识和创业精神。
一是要立志，人是要有点志气的，高职生要树立不服输的志气，坚忍不拔，孜孜以求。
二要苦干，苦干就是艰苦奋斗，是社会主义现代化建设必须弘扬的一种创业精神。高职生要以苦为荣，以苦为乐，艰苦创业，取得成功。
三是要巧干，即学会创造性地劳动，以科学的态度和手段去创业。
目前，企业需求量最大的就是适应生产、建设、管理、服务第一线的操作人员、技术人员和管理人员。立足于到第一线求职就业，不仅较容易解决就业问题，而且可以发挥高职院校学生动手能力强的优势。从埋头苦干开始，既能树立起吃苦耐劳的新形象，又可以增强实际锻炼的机会，对今后的长期发展也将是有利的。很多企业喜欢聘用高职生，认为高职生能吃苦耐劳、虚心好学、动手能力强，与本科生相比具有不可替代的优势。很多高职生就业后在自己的职业岗位上被提拔起来，有的甚至比同时参加工作的本科生发展还要快，正是充分发挥了这一优势的结果。
五、爱岗敬岗创造性地工作
在竞争日趋激烈的今天，用人单位不仅需要受聘人员在某些专业方面接受过良好的职业训练，承担起职业岗位的工作，而且希望员工能够在日常的工作中有所创新，对现有的工艺、流程、管理机制等方面提出独到的见解及改革措施，以便使企业能够日新月异，不断发展。
当你得到一个企业岗位后，在工作岗位上创造一番事业的梦想就有了现实的基础，应该很好地珍惜这个机会。无论从事什么工作，都不要甘于平庸，应对工作充满热情，全身心投入，并富于创造性地把工作做好。
所谓创造，就是在一定观念指导下，以一种新颖独特、前所未有的方式，通过艰苦、顽强和富有灵感的劳动，改造或更新实践活动客体的，具有一定社会价值产品的独特性质的活动。
创造的源泉，在于对事物和工作的积极态度。追求最优最好，从而激发出想象力和创造性，产生不懈的工作动力和高效率的工作成就。要做到最优最好，就要敬业、乐业、勤业、精业务。
敬业是通向成功的最佳手段。当两个人能力相当时，决定胜负的便是敬业精神。不论是工资型创业还是自主创业，敬业精神都是导向成功的最佳手段。
成功学专家拿破仑·希尔研究了美国历史上近5000位成功人士，发现成功的第一要素是：能够将个人的身体与心智的能量锲而不舍地运用在同一个问题上而不会厌倦的能力，就是敬业精神。最好的演员是那种融入剧情，专注于角色的人；最好的科研人员是那些废寝忘食，视科学研究为生活全部的人。
