考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。
问题二、你如何看待晚婚、晚育
别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其他利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？
“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。
这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。
问题三、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？
这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证明自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
问题四、面对上司的非分之想，你会怎么办？
招聘女职员，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“您提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位，我曾在一家公司实习过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才没有继续在那里工作的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。既使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
总之，在面试中除了注意言行举止以外，还要寻找机会巧妙的展示自己与他人不同的特长。如：在一次面试时，某女生有宣传方面的特长，她把自己的绘画作品带入面试场所，放在桌上明显位置，并在自我介绍中伺机提及自己的绘画作品；另一女生有舞蹈方面的专长，就把参加演出的相片一并给用人单位，结果这两位女生都如愿以偿。
第四节 女生就业存在的问题及对策女大学生在求职的过程中往往会犯这样或那样的错误，主要源于本章第一节所阐述的自身的不良心理因素，如自卑心理、恐惧心理、职业期望值过高诱发的失落心理、依赖心理、盲从攀比心理等。往往不相信自己是优秀的女人容易过高地要求自己，而很优秀的女人却有可能过低地评价自己。
求职过程中没有突出自身的经验和技能。不少女生在简历中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。对掌握新知识的能力轻描淡写。“能做”实际上比真实的经验更重要，工作单位更看中你接受新知识的能力。
等待招聘单位给她们打电话。通常应该一直与人力资源部门保持联系，而且不时向对方提供你的近况，直到对方正式拒绝你为止。不谈薪水、利益和工作条件。如果你想要更高的薪水，又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作时，那就向对方要求一个试用的机会。这样做的好处是，你获得了好的经验，并且他们也有了另一个空位时，他们首先想到的便是聘用你。
不去了解为什么未被聘用。你对自己未被聘用的理由知道得越多，以后就越能提高自己的求职能力。重复自己犯过的错误。承认并面对自己所犯的错误，告诉自己，你已经尽力了，这样在下一次面试时你便不会再犯同样的错误了。
求职过程中女生应该用清晰的语言表达你的意图，说明情况，使对方迅速领会；表明你对该公司的兴趣和胜任所聘岗位的信心，引起招聘主管的重视，给他良好的第一印象，这样你才有可能进入下一轮竞争。面试时，女大学生应发挥女性的语言优势，把握时机。因为良好的语言是双向交流的关键。在面试过程中与用人单位的关系是一种双向交流关系，应聘者既要向用人单位推销自己，同时也要主动认识、了解和评价用人单位；不但要回答问题，还应向招聘者提出问题。你如果能够提出有意义的问题，不仅证明你有诚心做这份工作，还能证明你有较强的能力。女生可以从以下几个方面去提升自己的综合竞争力：
（1）克服自卑，增强自信。自卑是女性走向成功的大敌，没有应有的自信，就不可能有竞争的勇气，从而失去择业竞争的主动权。应该看到，随着科技的进步和经济的发展，女性的择业领域会更加宽广，关键是女大学生自己应树立起足够的信心和勇气，抓住机遇，投入到竞争的大潮中去。
（2）摆脱依赖，勇于竞争。在充满求职竞争的今天，靠关系、走捷径，对自己的成才、择业都是极为不利的，女大学生只有摆脱依赖心理，牢固树立自主、自立意识，才能为在竞争中生存奠定良好的主观基础，才会让用人单位更信任你并录用你。
（3）去“娇”、“骄”二气，勇于“眼光向下”。同男大学生相比，女大学生在择业过程中，更多的人求职期望值过高，不愿到一些普通的职业岗位上去。这实际上是“娇”、“骄”二气在作祟，是女大学生择业中很不利的一个因素。因此，女大学毕业生要“眼光向下”，彻底去掉“娇”、“骄”二气。
（4）自强不息，争做强者。不庸讳言，女大学生在未来的社会中要担负社会妇女与家庭妇女的双重责任，扮演妻子、母亲与社会创造者的多重角色。但受过高等教育的女大学生，其社会价值的主体应体现在对社会事业的贡献上，体现在女性自身的成就上。女大学生在择业中要恰当地展示自己自强不息、争做强者的勇气和决心。
（5）努力提高自身素质。求职择业的竞争，归根结底是人才素质的竞争，女大学生要想在择业竞争中显示出较强的竞争力，必须对市场经济对人才素质的要求有更加清醒的认识，充分发挥自身优势，努力提高自身素质，这样才能在择业中立于不败之地。
（6）树立良好形象。在求职面试过程中，每个毕业生都不能忽视仪表和举止，而女大学生在应聘中的外在表现更为重要，而其总的原则是热情、大方、端庄、优雅，体现形象美、涵养深。要注重仪表，选择与自己的兴趣爱好、内部气质相符合的衣着打扮；要表现出良好的风度，落落大方，表现自然；要谈吐得当，充分发挥语言表达上的优势。总之，一切行动都应体现出内在的修养和自我的个性，给人留下美好的形象。
