登陆注册
18093400000042

第42章 为顾客提供满意的服务

“马云语录”我们坚信一点,不管是新经济也好,旧经济也好,有一样东西,永远不会改变,就是为客户提供实实在在的服务。如果没有有价值的服务,网站是不可能持续发展的。

“马云创造”在阿里巴巴,“客户第一”是最重要的原则,其核心内容就是要求企业以高质量的优质服务来赢得客户的信赖。关于客户第一,阿里巴巴的阐述是:客户是衣食父母。无论何种状况,始终微笑面对客户,体现尊重和诚意。在坚持原则的基础上,用客户喜欢的方式对待客户。为客户提供高附加值的服务,使客户资源的利用最优化。平衡好客户需求和公司利益,寻求并取得双赢。

2000年,互联网遭遇到了冬天,许多互联网企业选择了“跳槽”或“下线”,但是马云和他的团队却选择了“坚守”。他们用另一种方法来度过2000年寒冷的冬天。

在阿里巴巴成立的一年多时间里,由于迅猛的发展,在全球不断跑马圈地,这让阿里巴巴创造了奇迹,但是技术平台却跟不上,出现了“小马拉大车”的现象。所以,早期的阿里巴巴每当访问量剧增的时候,就会出现堵塞、死机等现象,整个系统运行得不稳定,用户慢慢就有了很大的意见。

如此下去,就会影响到阿里巴巴的发展,因为用户的忍耐毕竟是有限的。马云决心彻底改造阿里巴巴的平台,从底层数据库的改变,从平面结构的改变开始。

阿里巴巴立即停止了所有正在开发的项目,所有的技术人员都停下来做一件事情——修复技术平台,完善系统功能。这的举动导致很大的一批人只得停下自己手中的工作,什么也没办法干,白白浪费了4个月。

4个月的努力,阿里巴巴建立了自己独特的技术平台。2000年10月,阿里巴巴的中文网站和英文网站无论从形式上还是内容上都彻底地改头换面了,用户的满意率直线上升,阿里巴巴靠为客户提供更好的服务躲过了互联网的寒冬。

阿里巴巴一直致力于为客户提供更好的服务,可以说他们把服务做到了极致:在售后服务方面,阿里巴巴后台可以追踪其信息的反馈量,如果会员连续几个月的信息反馈量不佳,阿里巴巴就会主动联系该会员,帮助其调整修改定制方针。为了提高供应商的水平,阿里巴巴还经常组织很多的培训,这些培训主要由应用商培训、百年会员培训、以商会友培训以及会员见面培训等。对于一些入门级的会员,阿里巴巴还可以提供一些关于外贸基本礼仪、常识等方面的服务。

马云这样说:“今天阿里巴巴的员工已经达到2500名,我们不能保证每个员工都能够把客户利益放在第一位,但是我们训练的时候就是要求必须要这样。所有阿里巴巴的销售人员必须回杭州总部,进行为期一个月的学习、训练,主要学习训练的不是销售技能,学习的是价值观、使命感。我跟他们都讲过这个道理,我说一个销售员脑子里面想的都是钱的时候,这个眼睛是美元,这个眼睛是港币,讲话全是人民币。脑子里想的都是钱的时候,你连写字楼都进不去,你发现写字楼里面很多条子写什么?谢绝销售。而且销售人员绝大部分都穿得差不多的。保安马上能够把你轰出去,因为你脑子里想的都是如何赚别人的钱,如果你觉得我这个产品是帮助客户成功,帮助别人成功,这个产品对别人有用,那你的自信心会很强。”

精明的马云一直恪守着他的经营理念:给客户提供最满意的服务。所以,阿里巴巴也在一直不断地向前发展。

“创业宝典”由于竞争的激烈,当今社会很难再有那种垄断性质的产品了。顾客所面临的选择越多,对于购买产品时的附加值的要求也就越高。可以说,当今购物,大部分人都是冲着服务去的。

为顾客提供满意的服务,意味着要理解顾客的真实需求并努力满足它。只有真正地站在客户需求的立场上,为他们提供到位的服务,企业才有可能赢得客户的满意和信赖,企业未来的发展才会更加具有竞争力。

在服务的过程中,应本着以人为本的精神。随着人们生活和文化水平的提高以及收入不断的增加,消费者更重视精神愉悦、个性实现、感情满足等高层次的需要。所以企业在做服务时,应该以消费者的需求、兴趣、心理作为服务的基础出发点,充分发挥消费者在购买过程中的自立性、主动性,提高购物热情。现在大量出现的自助超市就迎合了这种趋势,从而使得客似云来。让消费者直接面对商品,既摆脱了对销售人员的依赖,大大减少了顾客和销售人员相互之间发生矛盾的机会,又体现了对消费者的信任和尊重。

为顾客提供满意的服务还意味着要关注客户的不满。一些企业将客户的不满视为讨厌的麻烦事。事实上,只有一少部分客户愿意花费时间和精力向企业表达他们的不满,而另外的大部分客户在对企业产生不满之后,他们往往会默不作声地寻找那些令他们感到更加满意的企业。因此企业应该充分认识到,那些愿意花费时间与精力表达他们不满的一少部分客户是企业最宝贵的财富。企业应该对客户提出的有代表性的意见进行积极有效的反馈,并对客户提出的合理意见加以借鉴。

“创业实战”优质服务在某种程度上是一个成功品牌中最重要的可持续性的差异优势。产品是容易被竞争者仿造的,而服务则因为依靠了组织文化和员工的态度,因而很难被竞争者所模仿。超过六成以上的消费者是因为服务行业的服务水平低或不满意而放弃曾经选择过的品牌(商家)。但是如果商家能及时处理好各类投诉,就能挽留住不少顾客。

良好的服务是顾客在做出取舍时的关键因素。因此,在提供良好的产品或服务时,如何把自己产品或者服务的独到附加值合情合理地告诉顾客,进而打动顾客,这是刚刚开始创业的人们普遍都比较缺乏的。

其实,只要有一颗真诚为顾客服务的心,顾客一定会被你打动的。要合情合理地告诉他们自己的产品或服务所蕴涵的独特附加值,一般情况下需要做好以下三个方面的准备工作:

1.创业者要根据自己产品、服务的分类来决定附加值的形式。一般而言,对于实物类的产品,其附加值多半是产品的售后、维修以及信息反馈等;对于服务类的产品,其附加值往往是服务态度、服务时间以及服务质量等。

2.在了解产品、服务的附加值之后,创业者需要考虑的问题是:如何把附加值有效地注入到产品、服务中去。对于实物类的产品,常用的手法不外乎是在售前的推广以及售后的服务上多下些工夫;对于服务类产品,则不外乎是重视推广微笑服务等。但需要注意的是,在给产品、服务注入附加值的时候,一定要考虑到成本核算和附加值的特殊性。

3.给产品、服务注入附加值之后,创业者要想方设法地让消费者了解与知悉这个附加值。让顾客马上就能够体会你产品或者服务的附加值。具体要怎么做,就要根据各自不同的行业仁者见仁,智者见智了。

同类推荐
  • 作为决定地位

    作为决定地位

    “要想有地位,先得有作为”,是一切组织和机构的员工必须遵奉的工作信条。这本书浓缩了我们这个风起云涌、人才辈出的伟大时代的最迫切呼唤,寄托着各级各类组织和机构的领导者们的最强烈心声!书中首先尖锐深刻地回答了“为什么作为决定地位”这一至关重要的问题。书的主体部分,就工作中“如何才能大有作为”,提出了中肯的建议和行之有效的具体措施。全书的主旨在于:呼唤各行各业的员工们,在中华民族伟大复兴的历史时期,奋发卓砺,用自己的勤劳和智慧,创造一番大作为,铸造光辉灿煌的职业生涯,开辟广阔似海的人生前景。
  • 成为公司最受欢迎的人

    成为公司最受欢迎的人

    为什么有的员工到处受欢迎,甚至常受其他公司高薪聘请,而有的员工到哪都平平淡淡,甚至总被淘汰?为什么有的员工晋升很快,薪水很高,而有些员工却总是原地踏步,总得不到晋升和提薪?在现代公司中,卓越员工与普通员工在成就上可谓差异巨大、对比鲜明。那么,是什么造成了这他们之间如此巨大的差异呢?实际上,所有的差距都取决于员工本身的能力品质和职业素养。你知道最受企业欢迎的是什么人吗?你想成为企业最受欢迎的人吗?你能成为企业里的超级优秀员工吗?本书阐述且例证了企业员工应该具备什么样的品行和能力,才是企业的优秀员工,例如敬业、合作和忠诚等。
  • 竞聘上岗

    竞聘上岗

    《竞聘上岗》,由田效勋等著,企业管理出版社出版,本书介绍企业招聘的基本流程及要点。
  • 带上全部力量去抵达

    带上全部力量去抵达

    34个来自身边的故事,34种不同的人生,在平凡的日子里也不放弃美好和希望,用力朝着梦想中的终点狂奔。他们是你最熟悉的那种人,也是和你一样不肯妥协的人,对自己充满骄傲的人。不断向前奔跑的努力,听上去或许很辛苦;可等到你真正找到了这种勇敢,你只会觉得这持续的努力是种莫大的快乐,甚至幸运。人生,是一次自我认识的旅程,也是不断碰撞的过程。假如你不去奋斗,便永远不会知道自己可以做到多好。最精彩的那个自己,永远在下一站等待着你。
  • 职业与就业指导

    职业与就业指导

    本书针对中等职业学校的学生,讲述职业素质、职业道德、职业个性、就业政策与法规、职业生涯规划等方面的知识。全书分为六章,第一章是职业与职业素质,介绍职业、专业、职业资格证书、职业素质等知识;第二章是职业道德规范与职业道德行为养成,介绍职业道德含义及基本规范、行业职业道德、职业道德行为养成等知识;第三章是职业个性,介绍职业兴趣、职业性格、职业能力等知识;第四章是就业政策与法规,介绍就业制度、劳动合同、劳动争议等知识;第五章是就业前景与竞争就业,介绍就业形势、就业能力、求职技巧等知识;第六章是职业生涯规划,介绍职业生涯规划意义、职业生涯规划内容等知识。
热门推荐
  • 大梦飞天——王永志传

    大梦飞天——王永志传

    在中国航天界,王永志院士有着敢为人先、善打硬仗的美誉,他参与领导及指挥的所有发射任务全部成功。他亲历了我国导弹、火箭及载人航天事业的风风雨雨,把人生轨迹与祖国和人民的利益紧紧相连。作为中国载人航天工程的总设计师,王永志成为我国把航天员送入太空的领军人。由于功勋卓著,王永志获得2003年度国家最高科学技术奖,2005年被授予“载人航天功勋科学家”荣誉称号。他用一个中国科学家自强不息、拼搏不止、富于创新的精神,为飞天梦圆的中国航天史,书写了浓墨重彩的华章。
  • 职业三字经

    职业三字经

    这本书虽然是讲职业,但涵盖国学、管理学、职业伦理、哲学、文字等领域。可以说是:一本书,六门课,一部工作字典:国学课,语言课,哲学课,管理课,职业修炼课,励志课,有机结合为一个整体,增强了可读性。
  • 秋叶的梦

    秋叶的梦

    秋天的叶子旋转着落到地上,开始了它们没有尽头的梦。一个平庸的14女孩在这个秋天将会离开她的家,去一个陌生的环境去开始新的生活。加拿大的蒙特利尔。在到达的第一天,她就做了一个奇怪的梦,而且那个梦还连续着出现,打扰着她的每天的生活。有些时候她真的分不清现实和梦境了...在她奇怪的梦境里,她可以上天入地穿越时空,而且她还有一个任务在身,什么任务会等着她呢?
  • 财务解码——总经理3堂财务必修课

    财务解码——总经理3堂财务必修课

    影响时空管理丛书由影响力训练集团组织十几位专家、几十位学者、上百位培训界精英历经三年时间精心创作,内容注重实战,以解决企业管理实际问题为导向;论述深入浅出,通俗易懂;工具多、方法多、案例多,且经过多轮培训课程使用并经过多次修订,受到各层次管理者的欢迎和好评。本书第一部分是对财务战略的概述性解读和对企业不同发展时期财务战略的分析论述,第二部分从报表在财务决策中的运用、财力决策及企业经营中的实战策略详尽论述财务决策问题,第三部分强调个人财务风格对企业的重要性。
  • 万历新朝

    万历新朝

    一个哈工大的毕业生,在一次去查看造船厂的建造进度时从一块未焊劳的钢板上摔下来.却阴差阳错的穿越到了明朝万历皇帝的身上.在这个风雨飘零的王朝,他该何去何从.......
  • 这绝不仅仅是客套话

    这绝不仅仅是客套话

    职场,席间酒桌上都需要,会说场面话的人给人感觉懂礼数,通常是比较受欢迎的。学说客套话,从这本书开始。职场菜鸟,8090后,还有说话特别直的人,你得罪人都不知道什么时候,必须改善你的语言措辞了!
  • 反重生之星光易暖

    反重生之星光易暖

    重生女配甲:我不是花瓶,我是影后!重生女配乙:沐然是我的,叶暖暖滚粗!重生女配丙丁:暖暖女神,我爱你,求抱大腿~叶暖暖:该是我的,永远是我的,你们就算重生一万遍也没用!
  • 豪门隐情:暗夜boss的萌妻

    豪门隐情:暗夜boss的萌妻

    我曾以为遇上顾涛是这辈子最幸运的事,殊不知,情由怨起,爱绝无望。结婚五年,因没孩子,婆婆想法设法逼我们离婚。他却站在我身边,坚定对我说:“妍妍,我爱你,经久不变。”为了曾经温馨的家,我选择相信。当谎言一个个被揭穿,当真相一点点显露,我才恍然大悟,顾涛背叛了我,他和小三暗度陈仓半年多,身边的人都知道,只有我一个人蒙在鼓里。谁才是幕后黑手?又是谁将真心喂狗?追逐与逃避信任与怀疑向左,向右,都很疼……
  • 《哈佛商业评论》增刊:BCG经验曲线新解

    《哈佛商业评论》增刊:BCG经验曲线新解

    我们非常荣幸与《哈佛商业评论》中文版杂志的专业团队合作,联合甄选出近期BCG在战略、运营、人才和组织、全球化这四大类选题下最具代表性的思想精华,集中探讨了当前复杂市场环境下的企业运营、塑造型战略制定、人才管理和赢得新兴市场等重要的热门议题。我们将他们集结成册,制作出版了这本《变革中求生》研究报告选集。我们衷心希望这本选集能够让更多的中国企业及在中国运营的跨国公司高层管理人员了解BCG在这些专项领域极具价值的洞察、经验与专长,以期对其企业的长远发展有所启迪。
  • 幻想未起之时

    幻想未起之时

    幻想还未开始,世界还有人与非人时候的故事这是二次创作的作品可能出现人物崩坏,人设不符的情况。无法接受者可以右上角。