俗话说得好，三个臭皮匠顶一个诸葛亮。诸葛亮聪明，是个非常有能力的人，但臭皮匠呢，明显就差一些，纯属体力活，有点像职场中苦干的职员。人们肯定很疑惑臭皮匠怎么能和诸葛亮相提并论呢？事实上正是因为臭皮匠勤劳，才能抵得上诸葛亮的智慧。老板也是，他需要有能力的人，但不一定需要最有能力的人，“诸葛亮”虽好，“臭皮匠”也有喜人优点。
职场中，老板自然很喜欢有能力的人，诸葛亮这样类型的人物自然是很想追求的，但现实是，一个公司就靠这些靠脑的职员就能发展么？诸葛亮提出公司发展谋略，而臭皮匠却能将执行力延续下去。公司的体系才能循环健康下去。
试问一下，一个公司人人都跑出去创业，做自己的老板，那么公司还会存在吗？这种情况也不会存在，因为人的能力有高有低，有人适合当老板，有人只适合当员工，是由人性格和其他因素决定的。
一个好的公司，需要多方面的人才，也不可能只需要诸葛亮这样的人才。当然，不能说这样的人多是件坏事。但如果从市场运营成本来说，一个诸葛亮的成本将远远高于好几个臭皮匠的总成本。且各类型版本的诸葛亮过多，公司方向会产生多方面分歧。记住：最有能力的人往往是指明公司发展前景的指明灯！灯并不需要太多。
曾经听说过一个很荒诞的故事：有家做得很大的公司，老总年迈把位子让给了自己那个败家子儿子。他儿子真名早忘了，不过他的想法和自我安慰精神，确实有点像中国文学中那个叫阿Q的人。我们暂且就叫这个败家子作阿Q吧。
这个阿 Q 除了吃喝嫖赌样样精通之外，其他的，他什么也不会，花钱就跟流水一样，嘴边常说的一句话就是：“面包会有的，希望也会有的，一切都会有的。”
阿 Q 接任公司后，把公司好多老“臣子”都给开除了，他们都是为公司辛苦大半辈子的人。虽说现在他们在公司也没做什么事，但毕竟没有功劳也有苦劳。可阿Q却不顾大伙反对就炒了他们鱿鱼，理由只有一个：“你们思想老旧，只会拖住公司改革的步伐。”
这些人刚一炒掉，阿Q就寻找到了国内很著名的CEO回到公司。每年花掉公司几千万美金雇佣这个人。可是公司却一步步走向衰弱，因为这个 CEO 说的方向很模糊，听起来好像是对的，可去做却是错的。
打个比方，就是拖拉机装上波音七四七的引擎，这样的结果往往使得拖拉机四分五裂。阿Q又雇佣了另一个CEO，更惨，没过几个月，公司就彻底倒了……
这个故事听起来有点假，一个好好的公司怎么说倒就倒了呢？实际上道理很简单，一个公司并不是说一定要拥有最有能力的人才。而是说，需要什么样的人应该要适合这个公司某阶段的适应情况。老板需要的人不一定是最有能力的，能让公司稳健前行的人，才是最需要的。最有能力的人在一般情况下，如果不能跟上现有的公司体制，不仅不会让公司走上一个新层面，更会拖累公司的进程。所以，老板看重的应该是时效性人才。
“笨鸟飞得不高，却可能飞得最远。”职场中你是个勤奋的人，但能力一般，不要着急，在实践中慢慢提高，“只要给自己希望，世界都会跟着你转”。更要明白一个道理，公司需要的不仅仅是最有能力的人，也需要勤奋向上的人。公司具有包容性，才能把公司提高上一个档次。如果一个军队，全是诸葛亮，每次都要用脑屡获胜仗，那也是不可能的。这样的军队迟早是要灭亡的。相反，全是臭皮匠，我想结果也会一样。
人要在忍耐中前行，才能获得想要的一切。最有能力的也不见得是件好事，“功高盖主”，影响前途的事情也比比皆是。
上海某外资企业，小王人很聪明，也很能干，能说会道，为公司谈成了好几单大生意。可是，他有点不服气，因为自己这么能干，老板似乎不怎么看重他，升职加薪的事，更是闭口不谈。
小王很气恼，背后发老板的牢骚。更令他气愤的是，自己的同事小赵比自己能力差多了，却被升职为了办公室科长。小王很不服气，第二天就递交了辞职信。
老板看着他的样子，心里已经明白八九分：“我知道你为什么要走，无可否认，你的个人能力远远比别人高出很多。但是，你无法成为一个领袖带领好一个团队。而小赵不同，能力一般，但却能和同事相处融洽，你能力再好也比不上一个优秀团队的凝聚力。”
小王顿时傻眼了……
故事中的小王是非常有能力的一个人，他为公司创造了很大的价值。但是，他就能成为老板心中的恩宠么？答案是否定的。有能力当然好，但合群勤奋，能使得团队更加和睦向前，这才是老板所希望看到的，也是最需要的。小赵能力一般，但却能服众。
身在职场中的人，应该明白，老板需要的人不一定是最有能力的。能力高点没坏处，但切记高估自己的能力，也不能太看重自己的能力。老板需要的人类型不一，如果一个老板连这点容忍性都接受不了，跟他干也是枉然。千万别高估能力，也千万别只看能力。
