面试的过程是一个考察应聘者的智力、能力、学识、修养的过程。面试方为了获得可用之才，不仅要考察应试者的基本素质和业务能力，对其智力水平、反应能力也是十分关注的。因此，在面试的过程中，考生常常会遇到一些充满挑战性的偏题、难题、怪题。如果敢于迎接挑战，并能针对具体题目，巧言做出回应，必然会被考官另眼相看，赢得赞赏，从而成功突破面试关。在面对这些具有挑战意味的题目时，有哪些应对策略呢？
1.机智反问。
有时，考官提出一个“刁钻”的题目，并非让你像解物理题、化学题一样，给出一个明确的答案，而是考察你的应变能力和处事态度。这时，首先要保持冷静，并智慧解答。
在面试中，有时考官可能提出真真假假的“题外题”。为此，考生不要简单地就题答题，要想得全面一些，以便使答案更完整圆满。
某电视台招聘记者，小郑前去应聘。面试中，考官指出：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’一栏中居然出现了三处语法错误，现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”听到这突如其来的问题，小郑吃了一惊，心想填表时自己是字斟句酌的，怎么会有三处错误呢？但是，此时决不能和面试官顶撞，也不容多想。他当机立断，回答说：“为了弥补失误，我可以在表后附一张更正说明，上面写上：‘某某地方出现了三处语法错误，特此更正，并向各位致歉。’不过？？”他停顿一下说：“在发出这份更正说明之前，我想先搞清楚出了哪些错误，以免以后再犯，并且不能无的放矢地发出一份更正说明。”
小郑的机智和冷静让面试官满意地笑了，其实他的报考表并没有错误，这不过是考官设下的一个“圈套”，用以考察他的自信心和反应能力。无疑，小郑的表现非常完美，他的回答十分完满，滴水不漏，印证了他机敏、周全、认真仔细、一丝不苟的品格，从而顺利地通过了面试。
2.预设前提。
考官提问有时暗设“陷阱”，如果你不加识别，单就表面意义直言回答，简单回答“是”或者“否”，将会把自己陷入不利局面。面对这类考题，切记不要急于回答，而应该抓住要害，巧妙地避开陷阱。
比如考官问；“如果录用你，你能长期工作，不跳槽吗？”
这个问题暗藏杀机，难以回答。如果简单回答“我不跳槽”，就等于把自己套住了；如果你回答“我会跳槽”，那么对方肯定不会录用你。这时候就应该采取预设前提条件的方式委婉回答，才能显得得体而又巧妙。
你可以这样回答：“前几天我看到一篇文章，叫做‘流行跳槽的年代，我不跳槽’。文章的主人公找到了自己满意的工作，有能发挥自己才能的环境和丰厚的收入，所以他才决定不会跳槽。我很赞同他的看法。就我求职的愿望而言，我想找到一份对口的、满意的工作，我将为它献上我全部的心血。”这样的回答，很坦诚，也很全面，无懈可击，就是因为对问题设定了隐含的前提条件。
小方在面试一个外企的部门主管时，双方交谈得很投机，面试接近尾声时，考官看了一下表，问：“到了吃晚饭的时间了，可不可以邀请您一同吃晚饭？”
虽然看似是一个邀请，不过却是一道深藏陷阱的考题，如果小方痛快接受，则有巴结应酬考官的嫌疑；如干脆拒绝，又显得非常不礼貌。小方面对考官微笑道：“如果作为同事，我愿意与您共进晚餐。”
由于小方预设了一个前提条件，所以他的回答十分得体到位，获得好评。
总之，当对方的问题设有“陷阱”，难以直接回答时，就不要迎难而上，而是要想一想对方的用意是什么，“机关”在哪里，然后运用预设前提的说法跳过陷阱，予以回应。
3.激将挑战。
在面试中，应试者通常应对面试官恭敬尊重，不可出言不逊，轻易挑战。但是，由于考方的武断使你失去公平机会时，你也不妨采取强烈刺激的表达方式，给予对方有理有节的回应，促使对方改变态度，从而获得面试的成功。
刚刚大学毕业的小雨去一家企业求职，接待他的是见多识广的总经理。没谈上几句话，总经理便得出结论，说：“不行。”请小雨另谋高就。小雨感到再从正面请求肯定无济于事，于是直言说道：“总经理的意思是，贵公司人才济济，已足使公司获得成功，鄙人纵有天大本事，似也无需加以录用，不如拒之千里之外，是吗？”他微笑着直视总经理，等待着经理的反应。经理似乎被小雨的一番话惊醒了一般，沉默片刻后，他开口说道：“好吧，咱们再谈谈吧，能将你的经历、想法和计划告诉我吗？”小雨再激一步，说：“很抱歉，刚才我太冒昧了，请多包涵，不过像我这样的人还值得一谈吗？”这样的反攻激起了经理的兴趣，他谦和地说：“请不要客气。”这样，小雨获得了展示自己的机会，将自己的经历、想法、职业规划详细地说了一遍。听完小雨的侃侃而谈，总经理微笑着说：“小伙子，不错，请你到我们公司后继续保持这样的热情和毅力，合作愉快！”
在这里，小雨一反常规，大胆运用激将法挽回了危局。所以，有时为了挽回局面，不妨走一招险棋。
点睛妙语：
面试时回答问题，没有固定的模式和万能公式，只有依靠应试者灵活变通，随机应变，沉着、机智地应对。
