这个世界愿对一件事情给予大奖，包括金钱与名誉，那就是主动执行。主动执行是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。
--成功大师拿破仑·希尔
执行，主动一点
所谓的主动，指的就是随时准备把握机会，展现超乎他们要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的魄力、智慧和判断力。在公司里，那些不论老板是否安排工作，自己主动去找事干的员工，那些交给任务、遇到困难后不会提出“怎么办”的员工，那些主动请缨、排除万难、为公司创造利润的员工，都是优秀的。现代公司里，老板迫切需要的是这些主动执行者。
马格丽特和惠特曼同时进入马里兰州汤生市的一家公司，按照公司的规定，任何一个具有专业技能、有竞争力的新雇员都必须在最初的6到12个月证明自己的主动性，否则就意味着你和别人毫无区别。在6个月后，马格丽特和惠特曼都完成了工作安排。她们的两个项目从技术上讲完成得都不错，而且马格丽特所完成的部分还稍显优势。但是人事经理给了两个人这样的评价：惠特曼是一个具有主动性的工程师，能够为别人提供帮助，可以承担紧急的任务；马格丽特是一个独立的任务执行者，操作能力很强。于是，公司最后决定惠特曼留下来，而任务执行者的马格丽特却被淘汰出局。
关于这一点，马格丽特企图到人事经理那里去申辩，她认为自己也是一个主动性很强的工作者，没人要求她收集最新的技术资料或学习最新的软件工具，但她做到了。可是，人事经理给了她近乎绝望的答复：主动性并不仅仅是如何出色完成手头的工作，而是在完成时能够积极思考，使业务具有发展前景。
几乎所有的领导，都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。而那些做事墨守成规、避免犯错；凡事小心翼翼，只求不违反公司规章制度，领导没交待的事，便事不关己，高高挂起的员工已跟不上现代公司发展的需要。
唐骏为什么能从微软8000名工程师中脱颖而出？因为他是第一个以实际行动提前了Windows系统中文版面市时间的人。当别的工程师还在抱怨为什么中文版要晚整整一年才能进入中国市场时，唐骏跑进比尔·盖茨的办公室，要求提供人员和支持，他可以尽快实现同步汉化，结果中国成了微软很大的一块市场。
不需要老板督促地做事，时时刻刻地为自己的事业做工作的人，会成为老板最放心的人，这样的人会成为老板的左膀右臂。如果你也有类似的经历，那么反省一下自己，老板总是不信任你，督促你，是因为你的能力不足，还是因为你不能主动执行。
在任务的执行过程中，如果只有在老板注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是主动地、自觉地执行，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望还要高，那么你就无需担心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么加薪晋职也将指日可待。如果你想加入优秀员工的行列，就必须永远保持主动率先的精神，即使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，你也要满怀热情地去完成它。
百年公司之所以经典，500强公司之所以是经典之中的典范，除了它的理念、管理模式，还有公司当中员工主动执行的做事精神。每位员工都认同本公司的公司文化，在自己的工作岗位上认真负责，尽心尽力，精益求精，追求卓越，勤奋高效地做好本职工作，努力提升自己的工作质量，并积极思考提高公司的效益。
当你养成主动执行的习惯时，你就有可能从普通员工中脱颖而出，从而受到老板的青睐。凯瑟琳在纽约一家大型建筑公司任预算员，常常要跑工地，看现场，还要为不同的老板修改工程预算方案，工作非常辛苦，报酬也不高，但她仍主动地去做，毫无怨言。虽然她是预算部惟一一名女性，但她从不因此喊冤叫屈，逃避强体力的工作。该爬楼梯时就爬，该到工地上去查看就毫不迟疑地前往，该去地下车库也是二话不说。她从不感到委屈，反而非常热爱自己的工作。一天，老板安排她为一名客户做一个预算方案，时间只有2天。这是一件原本难以做好的事情。接到任务后，凯瑟琳就立即开始工作。2天时间里，她跑建材市场，调查各种原材料的价格，又四处查询资料，虚心向前辈或同事请教。2天后，凯瑟琳就把一份完美的预算方案交给了老板，她也因此得到了老板的肯定。因做事积极主动、工作认真，现在凯瑟琳已经成为公司预算部门的主管。老板不但提升了她，还将她的薪水翻了2倍。后来，老板告诉她：“我知道给你的时间很紧，但我们必须尽快把预算方案做出来。如果当初你不主动去完成这项工作，我也许会把你辞掉。但是你表现得非常出色，我最欣赏你这种工作认真、积极主动的人！”遗憾的是，在公司里，竟然有许多人根本不知道被老板重用是建立在主动执行、自动自发完成工作的基础上的。要知道，如果你不积极主动、尽职尽责地完成你的工作，你在老板心里永远不会占有一席之地。成功的机会往往隐藏在你主动执行的每一项工作中，谁要是忽视了这一点，谁就永远与“优秀”无缘。
“主动执行”看似简单，而实际上做时却并不容易，我们习惯了在工作中听领导安排，因为我们从小受的教育就是这样。家庭、学校都潜移默化地教导着我们，做事要听家长的、学校的。其实，在社会上工作，最重要的就是主动两个字。
优秀的员工在工作中不但要主动执行，还要能够自动自发。具有积极思考能力的人，在任何地方都能获得成功；那些消极、被动地对待工作，不能完全发挥自己主动性的员工，是不会受到公司欢迎的。当一个人能够积极主动地对待工作的时候，他就会发现工作给予他的还有很多的附加价值，那完全不能用荣誉、名利来概括，那将是你一生的财富。
职业信条无论什么工作，都需要主动去执行的人。无论做什么事情，都要记住自己的主动是完成的前提，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。凡事主动一点，你会发现工作的一切难题都在向你让步。
最严格的标准是自己设定的
最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是别人要求的。一个团队为了完成任务，都会对员工提出严格要求。但其实最严格的标准是战士或员工自己设定的。要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力，这种自我设定就是一种强的执行力。接受了任务就意味着做出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。就如同古代的“军令状”，军无戏言，一旦受命的将领未能完成任务，则军法无情，必须受罚，没有任何借口。
可以说，没有任何借口是执行力的表现，这是一种很重要的思想，体现了一个人对自己的职责和使命的态度。思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。
一个人除了会做事还是远远不够的，还要能严格地要求自己。严格要求自己不光是一个口号，一个动作，而是要充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后应尽一切努力、想尽一切办法把工作做好。初次听来，这似乎只是一条普通的定义，但细细品读后，反而觉得它更像一种面对人生的态度。现在的我们，生活在高速发展的现代社会，每时每刻都会遇到一些新的挑战和挫折。其实，人的一生不可能永远一帆风顺，总会经历一些小风小浪。在这些小风小浪面前，有人退却了，甚或开始怨天尤人平庸一生；当然，也有人在同样的环境中脱颖而出，成为了强人或名人。其实，这一切的一切，就在于那一念之差。而所谓的一念之差，其实就是一种态度。面对生活，面对工作，面对人生的态度。仔细想来，“自动自发”就是一种可以帮助你扫平一切挫折的积极健康的人生态度。
对工作茫然，就无法培养一丝不苟的工作作风，而转向贪图享受、好逸恶劳，背弃了将本职工作做得完美无缺的原则。有一位经努力恳求终获高薪要职的女性，她上任短短几天，便开始高谈阔论想去“愉快地旅行”。月底，她便因玩忽职守而遭解雇。
工作很可能是枯燥的，可是如果不能严格要求自己，那么工作就不光是死气沉沉的，而且是错误百出的。当我们不能严格要求自己时，我们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说我们对工作的热情、智慧、信仰、创造力会被最大限度地激发出来，也很难说我们的工作是卓有成效的，只能说我们不过是在“过日子”或者“混日子”罢了！
但是如果你能够严格要求自己，你就能提升自己在老板心目中的地位。老板会邀请你参加公司决策会议，你将会被调升到更高的职位，因为你已变成不可替代的了。
拿破仑·希尔曾聘用一名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与从事相关工作的人相同。但是她与众不同，总是用最严格的标准来要求自己。她在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些非自己分内的工作--譬如替老板给读者回信。她认真研究拿破仑·希尔的语言风格，以至于这些回信和拿破仑·希尔写的一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意拿破仑·希尔是否注意到自己的努力。终于有一天，拿破仑·希尔的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，他自然而然地想到了这个女孩。
卓有成效和积极主动的人，总是在工作中以严格的标准来要求自己，并且付出双倍甚至更多的智慧、热情。只有以这样的态度对待工作，才可能获得工作所给予的更多的奖赏。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高，那么你就无需担心会不会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。
工作不是一个关于干什么事和得到什么报酬的问题，而是一个关于生命价值的问题。工作就是主动，就是付出努力，因为工作能够成就自己。严格要求自己，正是为了体现自己的价值，我们才专注于它，并在这个或者那个方面付出自己最大的努力。从这个本质上说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们为了创造生命的意义必须去做的事！
职业信条卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中以严格的标准来要求自己，并且付出双倍甚至更多的智慧、热情。上司或者公司的要求是严格的，但是最严格的还是自己对自己提出的工作标准，因为严格要求自己，才会去执行自己的标准。
我是主人翁
“主动关心企业的心态，主动工作的心态，有主人翁的精神……”如今，在招用高校毕业生时，企业正在逐步走出“文凭学历”的单一要求，增添了上述这些精神内核。主人翁精神有着巨大的影响力，它能够激发人们带着强烈的责任心去思考每一件事。
如果每一个员工都以主人翁的心态去做事，那么，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。没有主人翁的心态，做起工作来就总像孩子般依赖别人，缺乏独立工作能力。当上司征询意见时，你不能提供肯定的立场和见解，或是支支吾吾，或干脆不理不睬。这种不成熟的表现，难以让别人对你放心地委以重任。
一家代销打印设备的公司里，恰巧负责销售的人不在，但是厂家的销售经理却来了，他要联系一款最新的销售业务，因为是一款定位为大众的新品，并且厂家即将开展大规模的广告宣传，为争取更大的市场份额，对经销商的让利幅度也非常大。这位销售经理决定在媒体大量宣传报道之前同一些信誉与关系都比较好的经销商敲定首批的订量。这位销售经理满怀工作的热情来到这家代销公司，但负责接待他的员工却态度冷淡：“负责人不在！我可做不了主！”这位销售经理不厌其烦地继续把厂家准备如何做该款的宣传，需要经销商如何配合进行渠道开拓的设想向这位接待人员讲解，试图得到他的理解和回应。但是，令他失望的是，那个接待员依然敷衍了事，那位销售经理一下子火了：“你是怎么应聘来上班的？连一点主人翁的精神都没有。这样的态度，我们的产品交给你们，我们怎么能放心呢？”这位销售经理立刻决定取消与他们的合作。
由此可见，作为公司的一员，主人翁精神是做好一切工作的前提。应该能够主动维护公司利益，顾全大局，坚决抵制破坏公司利益或公司形象的行为，正确处理个人与公司利益的关系等等。一个有着主人翁精神的员工不但是公司物质利益的维护者，更应该是一个公司形象的宣传者与保护者。一个没有主人翁精神的员工也不会成为一个好员工，他会因此而丧失很多发展的机会，使自己的生存空间越来越狭窄，这与能力和文凭并没有关系。
波恩在商场里上班，他自认为是一个好雇员，做了自己应该做的事--记录顾客的购物款。然而有一天，当他正在和一个同事闲聊时，经理走了进来，他环顾四周，然后示意波恩跟着他。他一句话也没有说就开始动手整理那些订出去的商品。然后他走到食品区，开始清理柜台，将购物车清空。
波恩惊讶地看着这一切，仿佛过了很久才明白了，经理是在以他的行动告诉他，他应该像他一样地工作。经理见波恩仍没有反应过来，就告诉他：“你是商场的主人翁，你的工作应该是积极主动的。”
当然，这些可能不是波恩的本职工作，但是他是公司的一员，就应该以主人翁精神对待自己的工作，对待自己的公司。主人翁精神固然是有“奉献”的一面，但其实在“奉献”的同时，不仅对公司有正面的帮助，收获最大的还是自己，因为这是你的一种对待人生的态度，也是一种最有效的工作方法，你积累的将是你一生的财富，是实实在在的收获。
在《棋行天下》一书里，董明珠就是一位有着高度主人翁精神的员工。她在安徽的时候，选择了一件一般人不会去做的事情--讨债。这个过程花费了她大量的时间、精力和苦心。在40多天的时间里她一直咬紧牙关，拼到最后一刻。但是，听到这件事情的人，在为之动容的同时，很多人难免生出疑窦：“堂堂大公司会在乎这几十万吗？你为了公司花这么大精力去自讨苦吃，值得吗？”但是，很显然，正是因为她有了这段讨账的艰难经历，觉得讨债之“苦”已经受够了，才感觉到未来要做生意，必须选择比较诚信的经销商，所以后来才一步一个脚印，非常仔细地把一些诚信、踏实的经销商引进来，用她的服务和热忱帮他们做生意。由此她也才更加确信一点，惟有价值观一致的厂商和经销商凑在一起，以诚信为基础，才可以把事情做得更好。另外，在挫折当中的很多思考和意志的磨炼，使得她自己学到了很多内行的东西。过后才发现，这段“令人难过”的经历，正是历练她成为一个营销主管的很重要的基础。
员工如果抱着打工的心态，认为事业反正不是我的，只要把自己这份事情做好就可以了，这样一来，公司的发展肯定后劲不足。所以，一定得抱着公司是我的，公司的发展就是我自己的事业的心理，只要有了这样一种精神，整个公司的内部才有可能有一股创业精神出来，才有那么一股劲。“我是主人翁”，不单是对于企业的奉献，最大的受益者还是自己。
职业信条主人翁精神是员工的一种难得的精神。表面上，主人翁讲的是对公司的奉献，但是实际上，在奉献的过程中，不但磨炼了自己，还展露了自己的才华。没有这种精神的人，每天冷漠地对待工作，他的收获也就是简单的一点薪水，而这薪水其实也是老板的一种额外的赏赐。
敷衍的是自己
职场中，有很多员工，只要勉强过得去就这样过下去，对工作敷衍了事。他们以一种“难得糊涂”的精神，糊弄了工作，同时也糊弄了自己。别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，按部就班，老板再怎么急于出成绩、见效益，那也跟他们没关系，他们一直生活在夹缝中，就是高不成，低不就。
库伯曾经服务于一家大型建筑公司，他的主管不但是该家族公司集团中的总经理，又是第一位被提拔的非家族成员，他所承受的压力自然可想而知。然而身为他身旁的干部，却有说不出的压迫感，常常觉得是不是自己不讨人喜欢，以至于老被鸡蛋里挑骨头。一次，库伯为一个董事会准备资料，他迅速整理了从各部门呈上来的报表，工作很快就完成了。但是当库伯把资料交上去之后，总经理只说了一句话：“不用心。”库伯很不服气，他告诉经理他已经好长时间没有按时吃晚饭了。总经理叹了一口气说：“你自己对这堆资料满意吗？不满意，你就是在敷衍工作。记住：敷衍工作首先就是敷衍自己。”
你可以问自己是否能够对自己的工作很满意，如果不是，那么你正在采取的消极应对策略，如拖延、敷衍会带来什么后果，这些后果是你可以或愿意承受的吗？你可以在纸上反复推敲这几个问题，最后你会发现，不利的后果比目前烦人的工作要可怕得多。
首先，敷衍的工作肯定会漏洞百出。库伯虽然牺牲了吃晚饭的时间，但是并没有用心去做。如果总经理拿着他提供的资料上会议桌，肯定会受到董事们的批判，本来一个外来势力在家族公司中就很容易受到排挤，稍有疏忽，董事会可能就让总经理下岗，要么将来也不会把更重要的事交给他。
其实库伯是在装糊涂，其实他很聪明、有能力，也不乏思想，只是不愿将问题看透，在工作中就会糊弄事。这种人让人说深了不是、说浅了不是。您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可干得质量如何？咳，差不多就行了，较什么真儿啊，给这点钱，值得我拼命吗？
其次，敷衍的工作非常有可能被老板枪毙掉，老板的要求一定比你所完成的任务要高，因此，当你只是为了完成任务而工作的时候，你的工作就很难受到老板的肯定。而库伯没有考虑到这一点，因此，他敷衍了工作，他的直接后果就是受到总经理的批评，重新开始工作。
“天上没有掉馅饼的事”，即使你占过那么一两次小便宜，侥幸通过了一两次，一旦遇到裁员风波，老板出示的那张黑名单的第一行里肯定有你。工作并不是解闷的工具，它的意义不光是指望靠它挣钱。
第三，敷衍工作的人很难发挥什么创造力。人的大脑的潜力是无限的，但主要的挖掘者是自己。曾经有记者问爱因斯坦：“您取得了这样的成就，是不是因为您充分开发了自己的大脑？”爱因斯坦回答道：“不，我大概只利用了10％的大脑能力。”记者十分震惊，继续问道：“那一般人能利用多少呢？”“可能4％左右。”爱因斯坦平静地回答道。而对于工作敷衍的人大脑的使用量也就是1％。长期不用的大脑有僵化的危险。对工作敷衍的人只是按照固定的程序完成工作，因此很难让大脑做运动。我们都有一个常识，肌肉越锻炼越发达，大脑也是如此。人的创造力是无限的，如果我们能意识到这一点，就应对自己的创造潜力充满信心，就要唤醒自己心中潜在的创造意识，促使我们由普通人格向创造性人格转化，重新重视存在于我们身上的宝贵的创造资源。
其实，吃亏是福。努力工作，主动工作，积极执行老板的指令，就会有一种持续不断地寻找解决问题的方法本能，就会有克服生产力障碍的意志力。自然而然的，你的表现便能到达崭新的境界，你的工作品质以及从工作所获得的满足感都掌握在你自己手里，所以你不要敷衍工作。
职业信条身在工作中，就不能敷衍塞责，因为每个岗位都有它存在的意义，都是使公司更好地成长下去的工具。但是如果只是敷衍，那么公司虽然受损失，但最终敷衍的还是自己，因为你不会受到老板、公司的重用。同时，自己的才能也被你的敷衍给扼杀了。
自动自发
仔细观察那些优秀的员工，我们会发现，他们的工作态度都是积极而主动的，他们的行动都是能够自动自发的。
成功取决于自己的态度，成功是长期努力积累的结果，在过程中就是积极主动的、充满热情的创造。明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要有人去做，而又不是自己的分内的事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发地工作的背后，需要自己付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。
员工是公司一切发展的基础。公司要得到发展，必须依靠本公司内部员工齐心协力地工作，公司向前发展质量的好坏，也来源于公司全体员工本职工作质量的好坏。一个公司的管理者可以为公司的发展制定宏伟的战略、严密的实施计划；设计全面、完善的规章制度，但是制度的具体实施及实施后的效果则取决于员工贯彻、执行的力度，否则再完美的制度也只是一纸空文。而作为制度本身来说，实际上也不可能把所有的方面规定得清清楚楚，因此，员工对待工作自动自发的态度，即员工的职业化程度有着非常重要的作用。
如果你被认定是一个积极、自动自发的人，你就会备受欢迎。同事会重视你，顾客会欣赏你。如果你能保持这些优点，你的老板也会肯定和奖励你。虽不能一夕成功，却绝无永远失败的顾虑。
自动自发是高效工作的前提。特别是现今社会，商业环境的节奏正以令人眩目的速率快速运转着，大至公司，小至员工，要想立于不败之地，都必须奉行主动执行、自动自发的工作理念。作为一名老板，百分之百是“心急”的人，为了生存，他们恨不能把一分钟分成两分钟用。所以，如果你不能自动自发，凡事都让老板多替你操份心，要老板白花时间等你的工作，比浪费金钱更叫他心痛，失去一分钟，他就有可能失去整个计划。没有哪个不讲效率者能成为老板，也没有哪个老板能长期容忍不能自动自发的员工。你要想在职场中一路顺风，最实际的方法，就是对老板交待的工作，要在第一时间内处理掉，同时考虑到与自己工作相关的工作，以及公司的各方面利益点，争取让工作早点完成，把最完美的结果呈现给老板，让老板放心。
不能自动自发的员工迟早会被社会淘汰，优秀人才总是为社会所需要。“适者生存”的法则并不是仅仅建立在残酷的优胜劣汰基础上，而是基于公平正义，是绝对公平原则的一部分。若非如此，美德如何能发扬光大？社会又如何能取得进步？许多老板费尽心机地寻找能够胜任工作的人，这些老板所从事的业务并不需要出众的技巧，而是需要谨慎、朝气蓬勃与自动自发，然而他们聘请的一个又一个员工却因为粗心、懒惰、没有做好分内之事而频繁遭到解雇，却还在抱怨现行的法律、社会福利和命运对自己的不公。
作为公司的一名普通员工，不要这样想：我是一名不需要当“将军”的“士兵”，所以我在最低限度内完成工作就可以了，无论公司怎样，都会分我一杯羹的。这种想法是错误的，无论什么公司，无论什么工作，都需要一种主动执行、自动自发的精神，全身心地投入到公司生存发展，与公司荣辱与共的人。
要想在工作中自动自发，就要有热情、激情的工作态度。前面我们已经说过，只有热情工作，才能追求卓越。工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。成功也是一个长期努力积累的过程，没有谁是一夜成名的。做好工作，也同样如此，必须在长期的自动自发下工作，才能有所成就。所谓的自动，指的是随时准备把握机会，所谓自发，就是展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。
职业信条任何一个成功的公司都希望自己的员工能够自动自发的工作，一个在工作中保持自动自发精神的员工，就会有爆发力，也会是公司的支柱。他们永远不会被社会淘汰，不会被公司抛弃。
