根据有关调查显示，随着人们工作形态的自由化与工作时间的逐步增加，“同事”在生活中扮演的角色逐渐变得多元化。他们既是你工作中的伙伴，也有可能成为你生活中的朋友。因此，如何对待办公室“友谊”对职场新人来讲尤为重要。
办公室中的友情，处处存在着危机，稍有不慎就有可能受到伤害。这就是所谓的明为蜜糖、暗是砒霜的相处法则。也许有人会问，难道只有谨慎保守才是唯一的良策吗？当然不是，办公室哲学是一门非常深奥的学问，并不是你想象中的那么简单。对于一些新锐的公司来说，太守旧反而会显得生硬。作为办公室成员中的单细胞之一，在遭遇到各类问题时，最好的办法是先判断大环境，然后再决定你的办公室友谊半径在哪里。另外要说明的是，办公室友情与那些不存在利益冲突的友情完全不同，稍有不慎你就有可能落入他人的“陷阱”。
小林是一家香港电脑公司的新晋职员，受聘职位是渠道助理。整个部门20多位员工共用一个大办公室，私下里，大家经常说笑打闹，所以小林很快便融入进了这个随和的气氛里。因为小林是单身，又刚刚毕业，下了班经常会留在公司里上网，因此和经常需要加班的美琪成了好姐妹。两人经常一起吃晚餐、闲聊公司的趣事，或是说些明星八卦，嘲笑一下行政处的老女人，美琪还非常热心地给小林介绍男朋友。
成了好友之后，小林发现美琪的工作其实特别烦琐。因为她负责的是配货这一块，经常有客户提出许多过分的要求，哪怕是已经超出了下班时间，也需要马上解决。小林想，两个人做事，总要比一个人快。所以，她经常在下班后自告奋勇地帮美琪工作，结果就变成了两人一起加班。为了表示对小林的感谢，美琪也经常请小林吃饭，而小林就更觉得自己应该帮朋友了。
可是时间一长，小林开始发现事情有一些不对劲。哪怕已经下班了，要求发货的客户电话也会直接打到自己的手机上，并声称是“美琪小姐给我你的号码，说这事你最清楚，你能解决。”一次，两次……次数一多，小林开始有些不耐烦了，她觉得自己的生活受了到干扰，但是碍于朋友情面，又不好当面指出。但是没想到更过分的是，在月度工作总结的会议上，美琪居然大大方方地站起来说：“这两个月以来，小林在工作上帮了我不少，我发现她其实很适合做客户配货的工作，而且许多客户也给我反馈说小林做得很好。经理，我建议把这个工作移交给她。”结果，还没等小林说话，被蒙在鼓里的经理已经在一边点头赞好，美琪就这样轻轻松松地把最难啃的骨头丢给了傻乎乎的新人！而且同事们还以为是小林自找的，小林就这样成了名副其实的“冤大头”！
小林的案例提醒我们，当你发现自己被所谓“朋友”利用时，应该能够站出来，大声地维护自己的利益。当然，由于你是一位新人，很可能会吃亏。但是你要清楚，吃亏总比做冤大头要好。职场上总有一些人会利用新人的单纯与友好来获取自己的利益。当然，也不排除也许有人是真心想和你做朋友。但是，在这种虚实难分的情况下，最好的办法是做一个搞好办公室气氛的积极分子。需要注意的是，你一定不要涉入别人的工作与私生活，等到时间长了，你就能分辨出哪些是值得你付出真心的朋友。
之所以会出现小林这样的情况，是因为大部分的职场人士都希望在工作之余，能够拥有另外的空间使自己得以停靠。但是，你要清楚同事情毕竟与朋友情不同。你应该学会与同事之间保有一定的距离，而这种距离并非是排斥友情，也不是对他人的戒备。
深圳大学金赛博士长期从事人际关系研究工作，他认为随着社会分工专业性的加强与职能上的细化，表现在工作能力上的竞争只能是衡量人们潜在能力的外化标准。它可以通过阅历、时间、工作的熟练度加以解决。而另外一种竞争虽然早已存在，但是大多数人因为出于良好的愿望及粉饰太平的需要，将其抹杀到最弱化的程度。那就是通过诸多合理而巧妙的方法让自己在工作中拥有好的位置、好的人际关系，同时还要熄灭那些有可能引燃的障碍及麻烦的危险火苗。
不要把办公室当作心理诊所，不要有意或者无意地去窥视同事的“生活状态”。当然，这种提议是一个良好的初衷，主要是希望读者能够保持一个良好的人际关系。因为，你与同事在工作方面有千丝万缕的瓜葛，所以现代职场人士在职场交往中必须保持一定的理性。这种理性，无论是对你个人还是他人而言，都有一定的好处。友谊本身是单纯的，不带任何杂质。办公室中的友情却夹杂着利益，同事之间或多或少总存在一些剪不断理还乱的利益纠葛，不要奢望会存在所谓的“纯粹”友情。否则，大家会连普通同事都做不成。所以，办公室友情所讲求的是“适可而止”与分寸的把握。
1.距离产生美。良性的办公室友情讲求交往分寸上的把握，过分亲近或者过分疏远都不是合适的距离，只有能够让对方感到舒适同时又有安全感的距离，才是办公室友情的最好距离。另外，在办公室的相处中，应该尽可能将友情与工作分开，同时也要注意声音与身体语言的运用，注意措辞不要太过亲密，尽量避免在公司内部炫耀与某人的友情。同时，还要保持适当的心理与生理距离，这些都会帮助你去建立完美的办公室友情。
2.不要轻信任何人。办公室友谊与普通友情的最大区别就在于可能产生的利益上的冲突。办公室友情更加相信“只有永恒的利益，没有永恒的朋友”。这一点很容易在部门经理或者老板的身上体现出来。他们白天在办公室里吵得再不可开交，到了晚宴上却会为了共同目的，在大老板面前表现出前所未有的合作与团结。其实，在很多的情况下，办公室友情是建立在共同利益或利益导向的基础上，当利益发生变化时，友情自然而然也就发生了变化。
3.帮助他人就是帮助自己。普通人的朋友圈子里，越来越多的“朋友”来自于自己曾经共同共事过的同事、同事的同事或者其他商业伙伴等。因此，在办公室与身边的同事建立良好的关系或者保持良性的友情，是非常必要及有帮助的。工作中，给予对方适度的理解、支持与包容，可能有时候还会违背心愿，但事实上在潜移默化间，你已在办公室里树立了良好的形象，或许某一天你会得到意想不到的回报。
另外，根据权威专家建议，如果你要寻求情感支持的话，可以选择向外进行发展。因为在同事间一旦成为好友，就容易形成“小团体”，这是大多数公司的忌讳。你可以选择旧时好友或者同学，从他们那里寻求安慰，并且培养出属于自己的固定生活方式。明智的人了解熟悉自己的弱点，当你逐渐掌握一套对自己和环境中的人和事，做出正确判断的方法时，你就可以真正地做到大智若愚了。
