职场中遭遇失败的时候，你可能会选择向同事倾诉抱怨。其实，抱怨是一种表达内心不满的态度。人们大多希望能够借此来表示内心的愤慨，但是你要知道这样的倾诉并没有太大的意义。事情既已发生，不能再做任何更改。你的失败对于同事来说不过是个故事，有时还会因此影响到自己的人际关系，得不偿失。
巧巧是销售部新晋的员工，由于工作压力常常感到不能负荷。一次，巧巧捧着电话同客户进行交流。谁知，声音越来越重，语气也渐渐变得激烈。等她“啪”地一声挂断电话，眼泪也刷刷地掉了下来。她对面的同事小张，见此情境顿时尴尬起来，为了不让巧巧尴尬，小张决定假装什么也不知道。
可谁料，巧巧竟哭的越发厉害起来，她趴在桌子上不停的抽泣道：“怎么会有这么难缠的人，根本就搞不定，真是没法干了。”见到巧巧这样的状态，同事纷纷停下手中的工作，询问起缘由。原来，巧巧遇到了一个很难弄的客户，不管有没有理，对方总有很多的说辞。这已经是巧巧第三次与他沟通了，因为对方说了几句难听的话，使巧巧觉得非常的委屈。而这也不是巧巧第一次在办公室哭了，每次遇到难缠的客户，她都会在办公室里进行哭诉，抱怨着对方的种种不满，以及自己在工作中所承担的压力。所以，听她说完事情的缘由，大家的安慰也都只是场面上的寒暄。
等巧巧渐渐平静下来，去洗手间清洗的时候，同事就巧巧哭诉的行为进行了短暂的讨论。老员工老赵说道：“巧巧毕竟还是年轻，这么点事也值得哭。还是年轻好呀！”他的言下之意就是，巧巧的行为太幼稚了，根本解决不了实际的问题。
小张也紧跟着发表了自己的看法：“唉……她怎么老是哭呢？”他的心底说法却是，光哭有什么用？只会向大家不停的抱怨，一点儿解决问题的能力都没有。这件事，恐怕又要上报给总部，最后还是要靠经理去解决。现在的年轻人一点儿经不起风浪，遇事只会哭！
同事老许说话毕竟直爽，他笑道：“嗨，人家年轻嘛，这么哭诉不是挺招人同情的。要是经理知道了一定帮她解决。”
一旁沉默许久的大李也不禁附和道：“可不是，这种案子经理几分钟就可以解决了，哪像她这么费劲。”
老许叹了口气：“何必这样呢？不就是一份工作吗，要是真不喜欢就不要做了，每次都弄得兴师动众的。”其实老许真正想表达的是巧巧的哭诉已经影响到了大家的工作情绪，既然做的这么累，索性辞职算了，也省得耽误别人。
等到巧巧再次回到办公室，众人已经停止了讨论。巧巧永远也不会知道自己的哭诉在大家心中所产生的真正影响。
职场是一个弱肉强食的地方，同事之间主要还是以竞争关系为主，不会存在什么真正的友谊。巧巧为了发泄自己的情绪，全然不顾周围同事的感受。她永远不会明白，自己的遭遇对于别人来说根本没有任何意义，别人也无法给他任何实质性的帮助。可能刚开始会基于同事情谊适当安慰，可时间一久根本无暇考虑她的感受。职场竞争十分激烈，每天都要处理大量的工作，大家连自己的事情都自顾不暇，又怎么会有心情去考虑他人。巧巧的失误就是太顾及自己的感受，忘记了同事并不是自己的家人，不可能按照你的想法去行事。所以，最适宜的方法是应该找一个适当的时机，将自己的想法与上级领导进行沟通，从而找寻自身的不足加以改正。千万不要将这种负面的情绪带到自己的工作当中，这样不但会影响自己的工作效率，还会招致众人的排挤厌烦，被他人拉入人际交往的“黑名单”。
