答：在参加面试时，有人会莫名其妙地对面试主持人产生一种恐惧感。这种恐惧感，不仅会压缩人们的聪明才智，而且还会使人在面试主持人面前手足无措，找不到发挥的出口。有的人之所以会对事物产生恐惧，是自卑因素作祟，属于自己吓自己。
消除对面试主持人恐惧的策略是：
（1）绝不要把主持人的作用过分夸大。要认识到面试主持人的智商与你的智商并无什么差别。他和你一样，具有人的一切属性，即是说他一样有七情六欲。他们之所以能够坐到目前这个位置上，只是由于社会环境、个人机遇、个人能力的排列组合的不同。也许当初他们还不如你现在的境遇。尚能如此，你就能坦然面对任何一个面试主持人。
（2）坚持用对等的原则，看待面试主持者。事实上，你和面试主持人之间存在着一种对等关系。即“双向选择”。在这种对等关系下，用人单位有权挑选员工，求职者也有权挑选用人单位。这正像现实中有些老板可以将员工“炒鱿鱼”，相反也有一部分有能力的员工自动辞职“炒”老板的“鱿鱼”。认识到这种对等关系，你就不会把自己的命运系在一棵树上。事实上你可以有多种选择。
（3）要了解面试决策人的基本情况。在参与面试之前，你如能对面试主持人的基本情况有一个初步的大致的了解，将有助于你消除对他的恐惧感。这些基本情况主要包括：他的性格特征、文化素养、兴趣爱好、业务水平等有关方面。如果你能掌握他的这些基本情况，你会发现他“不过如此”，并不值得恐惧。
40．招工面试时要讲究哪些技巧？
答：面试技巧的关键，在于如何用你的专长来吸引你未来的老板。
（1）做一些常规准备。如果你所要应聘的工作是在报纸上看到的，就要先仔细看一下广告：他们要求什么样的资格和工作经验，什么样的个性最适合这份工作？如果可能，尽量了解那个公司有多大；产品的市场占有率及员工人数；它提供什么样的产品和服务；它的竞争对手有哪些。把这些内容，都记在纸上。再仔细检查一下你的记录，认真考虑你能给公司提供什么？记住，你要向未来老板展示：你就是他们需要的人才，让他们相信，你有足够的能力为公司创造效益。
（2）树立你的形象。面试官绝不会接受那些把找工作当作摸彩的低能者。相反，如果你对公司产品的市场了解，并且能够销售这种产品，他们会很容易记住你。同时，穿着要符合所应聘的职位。
（3）积极去回应提问。既然，你不能预测到他们要问的一切问题，那么，就要将所有的精力，用于练习你所要说的每一句话。甚至要在镜子面前不断练习，直到你能清晰平静地进行谈话。记住：作为那份工作最合适的人选来推销自己。
（4）面试中切忌耍花招，玩虚的。参加面试的最高原则是：真实和诚恳。真实的东西是任何策略和技巧代替不了的。策略和技巧只有在真实的基础上才会产生好的作用。诚恳则是对他人的最大尊重。没有和缺少诚恳，我们将无法取信于任何人。更何况面试主持人都是聪明之人。他们不会感觉不到这一点的。
41．进入面试室的注意事项有哪些？
答：首先，当你进入面试室时，假使门是关着的，请先敲门，待允许后再进去。切忌不经同意推门进去。如果门是开着，也不能随便进去，应先主动问一声：我可以进去吗，主持人表示同意后你再进去。
其次，进入面试室后，应主动的、面带笑容地问候主持。问候语言要简短，比如只问：“您好”即可。然后等待主持人提问。
如果主持人有打算与你握手的愿望，你应主动上前一步与主持人握手。假使主持人没有握手的意思，你也无必要把手伸出去抓住对方的手握几下，那会使他对你产生反感。
切忌的是，你不能为了表示亲热，随便去拍主持人肩膀，或者贴着主持人的耳朵说话。否则他会在心理上排斥你。
再次，面试室可能有许多办公用品，对于这些东西你是不能随手乱摸乱拿的。对于面试室内的装饰和景致，不可目不转睛地盯着看，或者随便发议论。
假使主持人没有示你坐下，你就不应当随便找个地方坐下来。应该按照主持人的示意站立或坐下。
最后，面试结束，不管你感觉效果如何，均应主动向主持人表示真诚谢意，并道一声“再见”。
42．如何在面试中给主持者一个良好的印象？
答：要想在面试中给主持者一个良好的印象，需要注意以下几点：
（1）事先了解面试的有关内容。面试一般都具有一定的目的性。因此，用人单位大都会根据其目的，去设定一些面试的题目或范围。因此，参加面试者，应主动到用人单位的有关部门，如人事部、劳资科、人力资源部、公关部等有关部门，去事先了解一下相关情况以便心中有数。
（2）模拟训练。根据你所了解和掌握的面试项目和范围，有目的去模拟训练，以提高适应能力。具体地操作，应请一个你熟悉而有相当水平的人扮演主持人，按照相关题目进行问答武训练。
（3）心理调适。初次参加面试的人，面对主持人总是或多或少的有一点紧张心理。有少数人甚至会紧张得不知所措。很熟悉的问题，回答时一张嘴却忘得无影无踪。其实这都是紧张心情在作祟。对此，用得着一句古话“见大人物先藐视之”。其实，坐在你对面的那些面试主持人，也并无吓人之处。他们也是一般人。他们也是经过了很多曲折奋斗，才走上了目前的位置。
（4）面试无宝典。笔者曾看到一些所谓“面试宝典”之类的小册子。对面试做出种种所谓指导。其实，面试的要义，在于一个真我的展现。任何虚伪做作，花言巧语，都不一定有好的结果。特别是，在回答主持人问题时，应一是一，二是二。须知在大多数情况下，诚实比任何东西都能征服人心。要小聪明，有时反而会误了自己的前程。
（5）衣着整洁，讲究仪表。穿着得体犹如一首美丽的乐曲，怡人悦人的仪表也是一种艺术。别人对你的第一印象往往是从外部形象开始的，所以衣着、仪表很重要。要穿着得体、整齐和干净，要保持良好的精神状态，具有高雅的风度和气质。在参加面试时，要根据用人单位的职业要求进行着装。比如，参与一般体力劳动的工作者的面试求职者的着装应以朴素、严谨为上。再如，参加公关之类职业的面试者，则可服装华丽、稍事修饰。
（6）举止得体，虚心求教。学会用友善的目光和亲切的微笑与人说话。这是建立良好第一印象的秘诀之一。
（7）守时守信，待人真诚。遵守时间，讲究信用，给人以信赖的感觉。这是做人的一种美德。
43．招工面试时的语言表达应注意什么？
答：履历表扮演的只是一个穿针引线的工作，至于是不是真正被录取，往往取决于面试这一关。因此，事前的充分准备与资料的收集，绝对能为自己的面试加分。在面试的过程中，个人在措词上必须注意以下几点注意事项：
（1）回答问题应简洁有条理。表达个人意见时，应该尽量选择优雅的词汇，以适当的音量、生动活泼的语调或节奏来表达。回答问题时一定要简洁有力，千万不要拖泥带水，或是表现出迟疑的态度，同时不要使用太多的语助词，给人一种敷衍的感觉。
（2）态度诚恳，仔细观察与思考。面试时绝对可以适时的表达自己的才华、优点，但切忌浮夸不实，态度要真诚，当主试者发言时，一定要扮演好的聆听者。如果遇到不会回答的问题，可以据实回答，回答问题一定要经过思考。
在做自我介绍时，切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。
（3）懂得问问题的技巧。在面试的过程中，主试者会礼貌性的询问是否有问题，但面试者尽管有再多的问题，最好只提出2～3个问题，而这些问题最好是能显现你对该公司的关心，或综合分析的能力。至于薪水或福利的问题，一定要等到面谈接近尾声时才提问。
44．面试时切忌的交谈方式有哪些？
答：在各种面试场合中，有一些不好的交谈方武，必须尽量避免。归纳起来，有以下七种：
（1）回答问题时，态度轻浮，漫不经心。其结果使人感到你要么是不诚恳，要么是没知识、缺修养。
（2）对对方的某些话题，随便加以发挥，夸夸其谈。其结果是，使人觉得你在哗众取宠不堪大用。
（3）对对方已经知道的你的某些长处、成绩，自己在陈述中反复提起。其结果是让对方觉得你在有意的粗俗的炫耀自我。
（4）在介绍自己的长处和优势时，随意夸大其辞，惟恐别人小看自己。其结果刚好是使他人小看你。
（5）反应过敏。即在谈话时随意打断别人的话头，让人感到你有点神经质。
（6）不善倾听。总是自己说的多，别人说的少，有时并未真正听清别人表述的诚意，即滔滔不绝的答辩。让人觉得你有点独断专行的味道。
（7）对对方提出的正确意见，没有正面接受的勇气，而是以含糊不清的语句表示接受。其结果，会让对方感到你有文过饰非的毛病。
（8）还要注意在面试时，一般不要主动提出。要静等待对方提问。如确实需要提问，要做到只针对工作，不针对个人。切忌问对方的家庭情况、个人收入和个人经历。因为这样做肯定会引起对方的反感。
45．求职谈话时出现冷场局面怎么办？
答：在择业过程中，确定职业单位是立业的前提，即使自己有很高的职业素质，有强烈的事业心，有远大的抱负，也只有在找到理想的职业单位后才能付诸实现。
在市场经济体制下，要想找到一个比较理想的职业单位，并不是一件轻而易举的事，需要自己奔走、寻找求职单位交涉。而与求职单位交涉，往往要登门求职，进行多次求职谈话才能有一个明确的结果：录用还是不录用。在多次求职谈话中，可能是一个人接待的，也可能是几个人分别接待的。在求职谈话中出现冷场局面怎么办？
（1）要冷静地分析一下是什么原因造成冷场。首先想一想是不是由自己造成的。如自己可反省一下是不是来得不是时候，人家本不想叫今天来，可自己今天却来了；是不是谈话时间太长，占人家的时间大多；是不是自己在谈话中有什么失礼的地方等等，因为有些择业者求职心切，不管求职单位负责人忙不忙，进了单位门就非要见领导；也有的人跟求职单位的负责人说了几句话就没词了，人家问一句答一句，首先自己就冷场，但又不肯马上走，人家只好坐在那儿陪着。所以，要解决冷场问题，首先要考虑自身的原因，找出原因，立刻采取措施。如果自己还没谈透，就先对人家表示一下歉意，说：“对不起，浪费了你很长的时间。我再用一点时间把话说完供你们考虑。”然后自己尽快讲完。如果自己已经没话可说了，那就赶快走。
（2）如果经过分析不是自己的原因造成的，那么再想想是不是人家已经表示拒绝了，是不是己明确说：“我们暂时不需要；你可再到别的地方找找。”如果人家已经表示拒绝了，你还缠着人家不放，还要推销自己，或自己既不说话又不走，自然会让人家烦你，但又不便明说，自然就会出现冷场局面。
（3）如果经过分析认为前两种原因都不是，那就再想想是不是自己在谈话中有什么地方说得不当，引起对方不愉快。如果是这种情况，就赶快道歉“对不起，刚才考虑不周，说得不当，您别介意”。人家如果是说，“没什么，你还有什么要说的就快说吧”。你就尽快说完告辞。如果人家还不说话，就表明这次谈话失败了，不可能再谈下去，也没必要再谈，必须站起来告辞，结束这个冷场局面。
（4）如果有关求职事宜已谈完，人家表示：研究后再作答复，说完不再讲话，你本该马上告辞离开，但你如果还想多了解点情况，就应先插开求职的话题，随便地问问接待你的人的个人工作、生活上的情况，以便打破冷场局面。处理求职谈话中出现的冷场局面，也是择业中的一个重要技术技巧问题。对出现冷场时分析原因的时间不能拖得太长，要很快作出对策。这就需要在择业准备期注意这方面的知识学习。
