要做到不抱怨生活，首先要做到不抱怨自己。在这个世界上，人人都有自己的长处，用不着用自己的短处去跟别人比，我们应该看到自己的长处，从而去发挥自己的长处，这样才能做到积极的生活。生活也才会赐予我们诸多机会。
不抱怨生活其次就是不抱怨现实。现实包括自己的长相，自己现在的境遇，长相是父母给的无法改变，我们现在的境遇是长期以往形成的，在抱怨声中他也不可能得到改观。不要幻想面前会出现一座海市蜃楼。对于不能改变的事物，正确的态度就是理智地接受。和那些不抱怨生活的人在一起，你会发现，他们是愉快的实干家。
不抱怨生活的第三点就是不抱怨他人。他们只从内心世界支配自己，而不抱怨是他人造成了自己的现状。他们不去议论别人，或者整天注意别人在干什么。他们既不说闲话，也不传播令人不愉快的坏消息。他们是实干家，而不是评论家。二者的区别在于，实干家埋头苦干，评论家则只会抱怨埋怨。
培养诚实可信的品格
诚实是不可缺少的。要是我们能始终不渝地诚实待人、公正待人、礼貌待人，人们就会从亲身经历中感受到我们是可以信赖的。为了建立并保持良好的人际关系，彼此信赖是最要紧的一个因素。这也是一切良好关系赖以存在的基础。诚实的人必然正直，他们从不说谎话，在他们看来，说谎是对现实的歪曲。他们也从不欺骗自己。他们真实地生活在现实之中，而不是生活在谎言和欺骗之中，他们也不会让别人生活在自己的谎言和生活中。
让精力更显充沛
这些人看上去似乎比别人睡得更少，但比别人更富有激情。他们总是有事可干，但不会为此累坏身体。
在办事情的时候，他们会发挥出极大的能量，具有超人的毅力。这来源于他们对生活的乐观，对事业的热爱。即使他们生活在牢狱之中，他们也会创造性地思考、办事，从而避免因为失去生活信心而造成精神上的瘫痪。在生活中，他们从来找不到任何厌倦的影子，他们把别人花在厌倦上的时间用在了促进自己发展的活动之上。
积极探索
在培养自己的办事能力的过程中，我们要善于积极探索，对未知世界的探索容易激发人的潜力，对外界充满好奇可以发现新的问题。善于提出新问题，就会为解决这些问题想出一些办法，这就是他们生活的主题，他们不知疲倦、永不停息地探索、探索，再探索，每分每秒都想多学一些新东西。
他们对自己的成功，固然充满喜悦，但不会因为成功而骄傲自满，固步自封。在知识的领域里，他们抱定一种独特的态度，这就是从不当老师，而是永不满足地当学生。对他们来说，每一个人、每一件事、每一种东西，都是增进知识的好机会。学习是不变的主题。因此，在现实生活中，多多充电，将可以增强自己的办事能力。
推销自我
现代社会的竞争使得对人才的需求越来越急，各个单位和公司几乎没有那么多的时间和经历去培养一个人才，他们需要人才的“成品”或者“半成品”，因此，在招聘的时候，他们会让自己去介绍自己，或者他们会在各种活动中去发现人才。因此，学会推销自己，就可以使自己多一次成就自我的机会。成功者善于推销自我，靠的是什么呢？
青年在求职过程中，只有充分掌握这门艺术，才能顺利地找到自己满意的工作。下面是自我推荐的八大要领：
推荐要有自己的特色
推荐自己必须先引起别人注意，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键是要有自己的特色。这里的所谓特色，并非文凭、哪个单位鉴定合格不合格等，而是使对方认为你有自己的独到之处。
推荐要善于面对面
人们通过面试可以推荐自己，说服对方，达成协议，交流信息，消除误会。面对面推荐自己时，应注意遵守下面规则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；推荐自己要掌握适当的时机，包括摸清单位情况、观察面试者的表情、分析他达到心理、懂得随机应变等。
推荐要灵活
人有百种，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没有被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值降低一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。美国咨询家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可把他变成修理小汽车或大卡车的技术。”
推荐前应摸清对方的情况
在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受并根据他们的需要和感受说服对方，并被对方接受。假若你想去的单位是家报社，那么你必须了解这家报纸的特点。这家报社在全国各家报社中的地位及发展前景，更重要的是你要知道报社需要哪类人员，然后再去面试，这样成功的概率就会高些。
推荐要灵活运用宣传手段
从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括自己的简历、才能、发明创造、贡献、目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向对方推荐自己。现代社会发达的网络系统，你当然可以运用这种快速、简洁和及时的办法来宣传和推销自己。
推荐自己时要注意控制情绪人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪，情绪是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出三条有趣的忠告“低声、慢语、挺胸”。
利用履历表或申请表把自己推荐给对方为此，要做好以下几点：一是尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格。二是搜集能够证实你的身份、履历、特长等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质。三是介绍材料应实事求是，简明扼要。四是字迹要端正、清楚，切勿龙飞风舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣。五是要写上自己的特长，可以将这些东西写在醒目的地方，这样便于别人的浏览，因为，在每年的大学生找工作的时候，都会有成千上万份的简历积压在一个用人部门，因此，写好简历也非常关键。
推荐时应进退自如
去面谈求职时，如果谈到一定时候，发现时机不对或对方不感兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下通情达理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如：资格不够，业务不对口，自己言语不当或过分挑剔等；也可能错不在你，而是对方要求过高，性别歧视，没有诚意。这时，你要知情而退，另找门路。
教你几招推荐自己的技巧
照美国拉嘉斯大学调查统计，凡是应征者获接见者所碰到提问的问题，比较常见的不过是十几条，只要你能好好地准备一下，对你的面试必有很大的帮助。
这十几条较笼统性的问题就是：
1.给我们谈谈你个人的一些情况；
2.在此之前，你在什么地方做过事？
3.你为什么喜欢做我们这种工作，以前有做过这种工作的经验吗？
4.为什么你离开以前的工作？
5.你打算把这种职业做终身职业吗？
6.除此之外，你还喜欢什么工作？
7.在经济上你有什么要求？
8.你能刻苦耐劳吗？
9.除了你现在应征的工作之外，你还愿意做些其他零碎的事情么？
10.你来工作，是为了赚薪水，还是学些经验？
11.你有信心胜任这个工作吗？
12.你对此处所经营的事业，过去有所认识么？
13.你来应征前到别处应征过吗？
14.你想找一份什么样的职位？
15.你的弱点或者不足是什么？
16.你知道我们的竞争对手是哪一家公司吗？
17.你认为自己能充分发挥自己的优势吗？
18.你内心对这家公司的印象如何？
19.你喜欢这个环境吗？
要留意，凡是负责接见求职者的人，你要假定他们都有锐利的眼光、正确的判断，他们会一眼就看出你有没有交际的经验。大多数善于交际的人，都有掩饰其本身弱点的习惯，这并不为对方所喜，因为对方接见你，就是想了解你的真相，所以你说的话一定要让他们深信不疑。
面试时，大家都抱着很大的成功希望，害怕失败，这种心态会导致你患得患失，遇到不顺利或出现错误，就容易气馁或造成过度紧张，而不能发挥正常水平。最好的办法是不要有非得到不可的态度，这样遇事反而就容易坦然处之。
有这么一个笑谈：某公司招聘雇员，面试时，主试者问某应征者：“你初恋过多少次？”应征者答：“三次。”他答得很“可爱”，引得主试者哈哈大笑起来，因为初恋只能有一次。这就是应征者由于情绪紧张造成的。
除了上述笼统性的询问之外，你还要“应酬”其他的问题，包括：关于你应征的公司或机构的事情，关于你的待遇和日常生活的事情，关于你的性格和健康的事情，关于你的思想和趣味的事情，关于结婚和家庭的事情，关于家庭和学业的事情等。
依照许多主试者的见解，他们对于来应征的人谈到机构本身的事时“茫然不知”，心里极不愉快。例如，某汽水厂招聘职员，一定问及“你以前有喝过我们的汽水吗？”之类的事情，答以“喝过”是不够的，因为他还会问你“觉得我们的汽水与别的汽水有什么不同之处”等等。
1.关于待遇的回答
有人在问及待遇问题时，大都会答以“只求录用，薪金不论”，或者“金钱对于我不那么重要———机遇才是我最关注的”，这也不是最好的答复。金钱的重要不仅在于说明它如何来支配生活，而且在于表明这份工作和工作职位的重要。在事前你需要掂量一下“一般情况下，他们对这样的职位会付给多少”，你可根据这项工作的性质、难度和你本人的素质，提个不高不低的范围。提少了，对方怀疑你是否有真本事，要求太高，对方会认为你太挑剔太讲究。
记住，薪水的问题不是你提出多少他们就会给你多少的，他们或许在事前就已定了下来。只要是个有前途的职位，不必现在就计较得失。在此基础上巧妙地表达出你的意愿，要注意说得实在。主试者一般不会对你产生误会的。每一个人都明白：金钱不是万能的，但没钱却是万万不能的。至少，你还可以这样表示：“最好能够有较佳的待遇”，或“希望录用之后，待遇会逐步提高。”这样才是真实而得到对方信任的讲法。
