作为下属能有和上司进行私下谈话的机会，可以说是一个好兆头，它标志着在上司的心中，这位下属是有一定地位的，聪明的下属应该充分利用这样的机会。
上级与下属私下谈话，双方都更容易敞开心扉，也就更容易相互了解。作为高高在上的老板，多少有一种寂寞感。在和人聊天时，肯定会涉及到公司及工作的一些情况，这些情况都很重要，这些信息十分难得，作为下属一定要注意听。
但是，下属和上司的私下谈话往往是一把双刃剑，关键在于会把握。下面这几项原则供大家参考：
充分介绍自己：一位下属能和上司私下谈话，会加深他在上司心中印象的。这是大好的时机，机不可失，时不再来。
聪明的下属应该充分利用这个时机让老板多多了解自己，多谈谈自己的特长，自己对工作的看法，对公司的看法，自己对前途的打算，自己努力的方向等。如果事前做好准备，结合整个行业的形势，对公司要提些有价值的建议，肯定会令上司刮目相看。
平等谈话：
下属与上司的谈话，要在平等的基础上进行，若只是对上司阿谀奉承，谈话也就没有进行下去的必要了。
因为是私下谈话，不同于正式的会议，对工作安排、人事安排等事情自己的一些看法，成熟或不成熟，都可以提出来，但要注意提出的方式。这时的场合是提出疑问，让上司解答，而不是和上司争论。下属提出看法，目的是为公司着想，为上司着想，为工作着想，以工作能更好地开展为主要目的。
创造谈话的机会：
下属能有和老板私下谈话的机会，本身是一件有意义的事。这种机会也可以自己创造，比如：
有事向老板汇报，老板当时不忙，似乎有兴趣和你聊一聊。和老板一同出去开会，路上就是谈话的时机。或者更巧与老板都去同一家超市买东西等等。
以工作为主：
下属与上司之间的关系是因为工作而产生的，上司看中的也是其工作能力，关心的是工作的进展。因此，和上司谈话时，虽然是私下谈话，也要以工作为主。工作才是双方的共同的语言。
不该问的不问：
虽说是私下谈话，当然应该尽量获得更多的信息。但也要注意分寸，该问则问，不该问的千万不能涉及。公司公开宣布的事情可以问，道听途说的事情不能问；有关公司的事情，老板没有主动提起，也不能问。一个下属如果表现得太好奇，可能会引起上司的怀疑和戒备。
一个下属如果能抓住和上司谈话的机会，让他更多地了解你，更是你的能力，这样就可加深上司对你的印象，这是事半功倍的大好时机。这个机会利用好了，也许你的升迁就可以提前了。
