每个人都有自己的工作作风，正如你也有自己的一套方法。问题是你既然是下属，就必须设法去协助上司们完成任务，达到既能为公司赚钱又能让自己升迁的目的。
人不能一口吃成个胖子。同理，要想升迁也还得一步步来。在企业或公司里，谋位掌权的诱惑比起官场来绝不逊色，甚至有过之而无不及。聪明的“野心家”都知道决定自己升迁与否的最关键条件就是自己的顶头上司。无论你喜不喜欢你的上司，他都是决定你升迁加薪的重要人物。因此，聪明的“野心家”也都是做好上司左臂右膀的能手。
本来不喜欢某人我们可以与他疏远。但与上司之间若缺乏联系，结果双方只会愈来愈不信任和不尊重。更重要的是会很大地影响到你晋官加爵的机会。
即使你与上司互相不欣赏，但处处表示你的支持，多少可以赚到上司对你的尊重。多考虑以下的问题：上司最需要什么资料？怎样可以帮助他？你以往犯过什么错，将来可以避免吗？对你必有裨益。
记着，私底下，你可以与上司的意见背道而驰，但在公开场合，一定要处处支持他，以行动来使他的决定付诸实现。还有，万万不可在背后说上司的坏话，否则，吃亏的只会是你自己。
适应不同上司的工作方式，亦是职场人士必须懂得的技巧。如何去适应？一点也不困难，只要本着诚意去与对方接触，撇除一切主观看法或者其他同事的意见即可。
当上司向你委以任务，请先了解清楚对方的真意，再衡量做法，以免因误会而种下恶根或惹来麻烦。进行的方式，以不抗拒对方的意愿，又切合自己的要求为重，那么双方才会合作愉快。
与上司建立良好的工作关系，对你的工作有百利而无一害。
做错了事，不要找借口推卸责任。解释并不能改变事实，承担了责任，努力工作以保证不再发生同样的事，才是上策，同时得学会接受批评。
与上司保持良好的沟通是取得信任和得以升迁的必不可少的工作。这种技巧十分微妙，给上司简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他或浪费他的时间，但重要的事必须请示他。
即使你对现今的工作感到很满意，仍然要进一步获得上司的赏识，这样才能每年都有升职加薪的机会。
不少人抱怨领导自以为是、独裁、对下属很刻薄，时常要你超时工作，却并不欣赏下属所做的一切。这些使下属精神紧张，觉得工作间好比一个人间地狱。
其实这些人的不幸与忧伤，都是自寻烦恼，只要我们对自己说：“我不要受到他人的影响，我只为自己而活，我要成为自己生命的主宰。”谁也不能折磨你，使你成为出卖自己的人。在你觉得无法忍受的情况下，尽管走人好了。
与上司好好相处的方法，万变不离其宗，简言之，有以下三个宗旨：
一是客观地衡量一下自己在公司的地位。雇主与雇员之间的关系，永远建立在互利互惠之上，问问自己有什么利于公司的长处，尽量在那方面大大发挥，不要卷入是非圈子里。
二是无论何时何地，帮助上司解决疑难，尽自己所能把事情做好。
三是在适当的时机，说合适的话，做合适的事情。
如果你的学历比你的上司更胜一筹，如：你取得本科学士学位，他只是一个专科毕业生，你可能感觉上司时常针对你，事无大小，他总是与你持相反的意见，对你肆意批评。或者，当你偶然犯了一点小错误，他会不客气地咆哮：“一个大学生应该不会犯这种错误，难道你在学校里什么东西也没有学会吗？”面对这种情形，你应该怎样与上司建立良好的关系呢？
英国著名职业顾问赛恩博士说：“首先你要消除成见，不要以为上司故意针对你，须知道上司对你根本谈不上什么深入的认识，他又怎么会无端不喜欢你？他们可能对所有下属都是如此，你应该学习与上司相处，慢慢让他发现你的好处。这样你们的关系就会逐渐走上正常的轨道。”
成为上司的左臂右膀并不是要扶持他一辈子，而是要将上司作为自己上升的一步台阶，作为实现自己“野心”的一颗有力棋子，使自己稳步成功。
