小林来这家地产公司时间不长，就发现部门里派别众多，一伙是以单身同事居多的FB（腐败）圈，下了班不是呼朋唤友地“杀人”（游戏），就是撺掇各种饭局聚会。另一伙就是妈妈圈，谈论的话题无非是老公和孩子。还有一些因共同爱好走到一起的“体育圈”、“K歌圈”等等。小林生性腼腆，人也比较板，他对这些各自为政、拉帮结派的小圈子毫无兴趣。
每到中午吃饭时，小林总是形单影只。同事们在一起聊得热火朝天时，他却插不上话。一次午休时，办公室同事一直有说有笑，等小林推门进来，立马戛然而止。此刻的小林备感失落和尴尬。
一个团队就是一个小社会，同事就是这个小小社会的成员。如同社会上人际交往存在一些忌讳一样，同事之间的相处也存在一些忌讳的地方。忽视这些，同事关系就容易出现问题。如果在职场获得好人缘，有助于职场前途“无量”！
避开与同事交往的禁忌
在与同事的相处中，有一些行为的危害是比较严重的。这些不恰当的行为往往会破坏你在同事中的形象，或是引起同事对你负面的看法。因此，记住这些务必需要避免的做法，对一名职员与同事的交往至关重要。
1.不要拉小圈子，互散小道消息。
同事间切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会惟恐避之不及。
2.忌情绪不佳，牢骚满腹。
工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反，要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
3.切忌趋炎附势，攀龙附凤。
做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜须拍马的功夫；同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。
4.不要逢人诉苦。
把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
5.不要故作姿态，举止特异。
不要给人新新人类的感觉，毕竟这是同事之间。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致别的同事的耻笑。同时，也会被人认为是没有实际工作能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
6.切忌过分表现。
积极难道也是一种错？这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，就可能招致人际关系恶化。
7.切忌办公室友谊。
办公室是公事公办的地方，绝对不是玩感情牌的好地方。心肠太好、太为人着想、太顾及别人的感受，只会妨碍自己做事。对下属太好对方会恃宠生娇，没大没小。对其他同事太信任，最终你只会发觉自己身受背叛。
同事之间要保持良好关系，但关系良好就够了，不必要好到结成同党，共同进退的。记着，只要跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。从这条公式看来，与人过往甚密并不划算。
8.谈话掌握分寸。
同事每天见面的时间最长，谈话可能涉及到工作以外的各种事情，“讲错话”常常会带来不必要的麻烦。同事与同事间的谈话，如何掌握分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环。
9.工作场所不是互诉心事的场所。
有许多爱说话、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水。虽然这样的交谈富有人情味，能使同事之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到1%的人能够严守秘密。所以，当个人危机和失恋、婚外情等发生时，最好不要到处诉苦，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给上司造成问题员工的印象。
10.上班时里最好不要辩论。
有些人喜欢争论，一定要胜过别人才肯罢休。假如实在爱好并擅长辩论，那么建议最好把此项才华留在下班后发挥。否则，即使在口头上胜过对方，其实是损害了对方的尊严，对方可能从此记恨在心，说不定有一天他就会用某种方式还以颜色。
11.不要成为“耳语”的散播者。
耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，可能不小心成为“放话”的人，也可能成为别人“攻击”的对象。这些耳语，比如上司喜欢谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的职场人士，要懂得，该说的就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。
谨记职场交友原则
只要在职场上，就少不了和人打交道。那和人打交道有哪些原则呢？
1.不要想与所有同事做朋友。
职场人首先要清楚，到公司的目的不是交朋友，而是为了把工作做好。所以，对于工作中的人际关系，应理性看待。“物以类聚，人以群分”，对于不同类型的人，不要因不能做朋友而大伤脑筋，只要保持正常的工作关系即可，否则要么改变对方，要么扭曲自己。同时也要明白：不是所有人都能做朋友，你也不可能成为所有人的朋友。
2.利益沟通核心是维持双赢。
同事关系主要以利益为主，当两人发生冲突时，一定是妨碍了彼此的利益。利益沟通的关键点是：维持双赢。如果任何一方在冲突中失去重大利益，那么以后的冲突就更加严重。只有在相互妥协中达到双赢，才能和谐相处。不要因为与上司的友谊，就处处觉得自己高人一等，这样除了成为众矢之的，受到嫉妒和不屑的目光外，更可能是明里暗里地处处作对；也不要因为朋友的关系，就对某个下属处处照顾。
3.太顾虑朋友影响决策。
过多顾虑朋友感情就会影响你的决定，因为出于保护朋友而做出有倾向的决定，会引起其他下属的不满意，会增加自己工作的困难，甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果在公司的朋友是异性，在工作场合要尽量避免过多的接触，哪怕是会心的微笑和交流的目光。否则可能会被传为办公室恋情，很多上司最忌讳下属这样。如果这种恋情完全子虚乌有，因谣言影响了自己及朋友在公司的发展，岂不冤枉？
4.千万莫吝啬你的支持。
（1）如果“战友”是上司：
①不要推卸责任。将工作中遇到的问题，及时反映出来，但决不要在事情发生后推卸自己的责任。
②学会换位思考。多站在老板、上司的角度，想想如果你是他，希望手下的下属怎么做。这样你就能很好地去执行。
（2）如果“战友”是同级同事：
①互相支持。在遇到难题想得到怎样的支持，你就怎样去支持别人。
②保持距离。不要把同事当成朋友，公私不分。
③决不传播流言。流言满足了人们窥私的心理，所到之处必生龌龊。
