30岁之前的我们，大都已经是开始工作了，或是为别人打工或是给自己打工，但大多数还是"打工一族"。给别人打工，无论是工作环境，还是你对工作的兴趣，我们都会谈到一个待遇问题。这也是我们当前在工作期间，最为关心最直接的一个问题。
工作后，谁都想拿高薪，谁都想各种福利满天飞，然而这不现实。你找到了一个工作机会，想待遇更高，似乎老板怎么开价钱都满足不了你的欲望，事实上，谁都不糊嫌钱少。在大家都怨天尤人的时候，有很多精明的人却没有太在乎待遇，他们看中的是发展的机会，也就是一个机遇问题。
1992年，一家知名媒体对北京、上海、广州等十大城市的万名青年进行了一次问卷调查，在他们对"你最崇拜的青年人物是谁"的答案的排名中：第一名是比尔？盖茨。第二名便是大学毕业后放弃到省级机关工作的机会、仅带四千元下海、创业第三年实现年销售额3.6亿元、神话式的青年企业家原巨人集团老总、年仅28岁的史玉柱（关于史玉柱从发迹到败落、又从败落到东山再起的详细事迹可从网上查询）。
史玉柱的成功应该说是一个不计较眼前待遇而注重抓住机遇的典型案例：那时的他们正处在改革开放的风头浪尖上，几年的沿海经济发达地区大学的就读，使他早早闻到了市场自由竞争的"血腥"味道，感受到以狂热的激情去顽强拼搏力争成功的紧张节奏。毕业后在机关工作的他好像被抓回来关在笼中的猎豹，虽然养尊处优、衣食无忧，但却会慢慢钝化他在市场拼杀的爪牙，消蚀他游走森草原的野性。于是，他在那个舒适的环境干不到半年时间就毅然辞职下海，这样才打造了一夜之间巨人集团成长为经济"巨人"的神话。当然，尽管后来因经营管理不善使"巨人"倒下，但对于一个年轻人来说，也许实现辉煌、证明自己，就已经赋予了自己这个青春一个完美的定义。
找个理想的工作，有份可观的收入，过上幸福的生活，是每个30岁之前的人的热切期望。但作为有理想、有知识、有抱负但缺乏社会阅历和工作经验的青年人来说，能否处理好要求待遇与把握机遇的关系，对于其是否顺利就业、实现个人价值、获取良好的发展潜力都是至关重要的。有些毕业的学生，就是因为毕业后过分看重待遇，与本应属于自己的发展机遇失之交臂，不仅错失了就业机会，也限制了个人发展，甚至从此改变了自己一生的命运。可见，在决定自己毕业后"何去何从"时，对机遇与待遇问题必须慎之又慎，认真权衡。
所谓机遇，简而言之，就是便于自己施展本领的机会、时机、境遇，它既包括能够使自己面临发展的现状，又包括可能发展的潜在因素，虽然是无形的资产但也是无限的资源；而待遇主要是指从事谋行业所享受的工作环境和物质条件，即使再多也是有限的。因此，有远见卓识的人，往往对机遇更看重一些，甚至在待遇上做出一定的牺牲，去赢得和把握眼前的各种机遇。
印度诗人泰戈尔说："羽毛上绑上黄金，鸟儿是不会飞远的。"在职业选择问题上过分看重一时的待遇而忽视的机遇的行为是"近视"的行为，这样的人是很难有一番作为的。反之，如果能够把自己的理抱负放在第一位，并敢于和善于抓住摆在自己面前的机遇的人，则可能已走上成功的第一步。著名导演张艺谋电影学院毕业被分配到广西电视制片厂，虽然自己很不情愿在被动服从，但能安心本职，勤奋工作。也就因为这里地处偏僻，人才缺乏，才使他获得更多次亲自上机、亲自执导、展示自己才能的机会，终于成就了这个世界级的"名导"。反之，如果当初他不满意这个分配结果，或怨天忧人，玩世不恭，或不思进取，自暴自弃，就很难有一番作为。即便是四处找人进北京、进上海等人才济济的城市，直接执导的事情不知多长时间才能轮上他，他这个世界级的导演或许会给后排若干年，甚至很难有出头露面的机会、脱颖而出的机会。所以，尽管他是块玉，但其光泽也许永远被德高望重的名流所淹没。
即使我们在乎待遇，但机遇和待遇也有个"谁先谁后"的问题。待遇应该从机遇中去争取，去获得。"要想有地位，首先得有作为"讲的就是这个道理。对于年轻大学生来说，获得一个好的工作机遇，就取得了一个展示才华的用武之地，因而不可轻易放弃。我院毕业生翟鹏，毕业时在一个月薪仅400元的保险公司上班（这个收入仅与当时西安的下岗人员低保持平），他喜欢自己的专业，喜欢保险工作。在半年的工作时间内，他积极进取，不断"充电"，爱岗敬业，工作成绩突出，并很快在公司的崭露头角，职务一升再升，薪金提了又提。去年，他又从西安跳槽于北京的一家保险公司，获得了年薪达30万元的优厚待遇。
有时候抓机遇是需要有魄力和冒险精神的。因为很多机遇总是有风险和挑战伴随的。如果说一个人智商、才能、实力是常量的化，那么风险就是一个变量，收益就是这个函数的值，一定而风险是与获益成正比的。人们说的胆识，其实就是知识、智慧和胆量的总和。做大事情就要有大气度，如果总是斤斤计划，患得患失，那么只能使本该属于自己的机遇白白流失。因而，在利益和机遇的权衡中，我们要学会舍得。俗话说："舍得舍得，有舍才会有得"。如果心灵和双手都被无关紧要的东西占着，自然就腾不出来去抓关键的东西。
要想获得就业和发展自己的机遇，就必须有很强的机遇意识和自我定位意识，在用人单位考察我们的同时，我们也对用人单位进行详细的考察。这考察不是看工作环境是否舒适，工资袋里的钞票是否符合自己心愿，而是要看看这个岗位自己有没有兴趣、热爱不热爱，是否能倾心投入；看看自己是否有足够的提升自我、发展自我的空间；看看本岗位是否有利于自己职业精神磨练、工作经验积累；看看工作的"软环境"是否良好、风气是否端正、各种关系是否顺畅和谐、企业的形象是否好，等等。在此基础上，对自己干不干、怎样干以及如何向单位提出合理化建议等问题做出一个正确的选择。
重视机遇并不是要求大家做只干事不享受、只付出不收获、只挤奶不吃草的"冤大头"，而是指每个人都要有一个良好的就业心态，客观衡量自己、别人和用人单位，坚持"有多大胃口端多大的碗，有多大的力气拉多大的车"。实在找不到令自己满意待遇的工作的话也可"先占位、再定位"，实施"骑驴找马"的就业策略，到用人单位用实践钢化自己腾飞的翅膀，用团队精神塑造自己的职业灵魂，随着个人翼羽的丰满，在本单位已经没有伸展筋骨、大显身手的空间，当然可以另攀高枝或自立门户了。
"选择待遇还是选择机遇？"尤其是我们刚出校门的学生来说，第一份工作就面对很大的抉择。 前惠普大中华区总裁孙振耀退休感言中说："我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。 "
刚出校门，能填饱肚皮就行，你选择什么行业，决定你的职业生涯发展前程；跟一个什么样的老板，决定你的职业生涯发展速度。薪水是最直接的回报，但一定不是最大的回报，锻炼机会、施展舞台、提升空间才是你的最好、最大报酬。不要看待遇的绝对数，待遇和业绩成正比，待遇和能力成正比。既要看眼前的待遇，更要看发展机遇。机遇比待遇更重要。《穷也要站在富人堆里》告诉我们，我们不能只看富人的结果－钱，我们要与富人学习、比肩他们的思维方式、习惯、行事方式、经营方式、工作精神。当我们浑身都具备了成功者的素质和习惯，我们不成功不可能、不富有都不可能！
30岁之前的我们，正处在职业生涯的早期，锻炼是第一的。著名职业生涯专家程社明先生有句职业生涯名言：在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。在自然界当中，一棵参天大树要结出果实，它的根系要非常的发达，要吸收非常多的养分。 树根的部分越发达，树冠的部分会越旺盛，会结出丰硕的果实。一个人的成长也是如此。在自然界当中土地肥沃的地方，树根和树冠的比例是１：１，在平原地带的比例是２：１或者３：１，在沙漠和干旱地区比例是５：１。这说明什么？在越贫瘠的地方根需要扎得越深。
曾经看到过一份调查，关于大学生选择雇主看中的是什么。在这次调查中，90％的大学生在选择自己的理想雇主时，最看重的是企业给个人提供的发展空间。这个发展空间还可细分为：个人的专业、兴趣是否对口，企业给个人提供的发展前景等。只有10％的大学生仍然看重薪水的高低。毕业生淡化待遇，重视机遇的大趋势已经很明显了。从2000年到2005年之间，可以明显感觉到大学生在就业待遇问题上的转变，这其间2003年是个分水岭。2000年，一个重点大学毕业生的薪水期望值是1000元-1200元，而我们给出的薪水是900元-1000元；到了2002年和2003年，平均的期望值大约是1300元-1500元；2004年这个期望值开始有所下降。大学生对于职业前景的关注、对个人发展空间的重视，正表明大学生在择业问题上越来越理性化。"职业是对教育投资的回报"的观念正逐渐淡化，取而代之的是对职业前景、整个人生的规划和审慎思考。从这种意义上讲，沈阳的当代大学生正在走出"天之骄子"的心理暗示，走上了更加"平民化"的低姿态务实路线。
人才的发展是企业发展的最根本元素。传导一种平等、互助、合作共赢的价值取向，并致力于为企业员工提供能够发挥其才能的环境与平台。一个企业的创业，人是关键中的关键。
对于初涉社会的大学生来说，不要要求企业太多，薪酬待遇并不是第一位的考量因素，发展空间才是最重要的。简而言之，就是机遇和平台。
大学生刚刚走上社会，要把机遇放在第一位，找到有利于自己发展的企业和老板才是最重要的。只有在这样的企业才有发展的平台，才有步步前进的可能。曾经一个公司来了一位博士后，问及期望的待遇，博士后让公司根据他的能力和贡献给付。通过几次沟通，公司暂定给他年薪10万。两个月后，发现他能力果真不俗，马上调整了待遇，将年薪提高至20万。实际上，找到优秀的企业，有了良好的平台，这才有发挥聪明才智的机遇。只要让企业认识到你是真正的人才，你所期望的待遇自然会实现。财富是一种资产，你在追求机遇的过程中，实际上就是在理财。财富是通过自己的智慧，通过自己不断的追求和辛勤劳动得到的回报。而对于企业来讲，最重要的就是要构建一个能够让人才发挥作用的环境和平台。
一份由《中国青年报》的调查显示，五种情形最可能成为引发青年跳槽的理由，即："发展空间小"、"待遇低"、"学不到东西"、"领导管理不善"和"不能学以致用"。
该项调查也显示：缺少发展空间已经成为当代青年跳槽的最主要原因，并且，文化程度越高的青年，喜爱自己现有工作的人数比例反而越少。调查发现，不同学历、职业和年龄的群体，喜欢自己工作的人数比例也存在明显差异。随着学历的增高，"很喜欢"现有工作的青年比例越来越少，从初中文化程度群体的34.9%逐渐下降到本科群体的19.4%。 调查也显示，"发展空间小"成为当代青年跳槽的最可能原因，有63.0%的青年都会因此而考虑换工作，其次是"待遇低"，获选率为46.7%，由此可见，相对于"钱途"，现代青年在工作选择上更加看重"可持续发展"，更倾向从一个长远的角度来评价一份工作，这应该是一种更加理性的择业态度。
30岁之前的我不在乎待遇，30岁之后的我们才会能更好的把我机遇。实际上，待遇和发展并非矛盾而是一体的，选择用人单位时不可浮躁，要考虑长远目标与短期利益的平衡、学习与发展的平衡，当然把握好这个平衡的前提是对自己的职业有一个明确的规划，即认清你的"本我"，明确自己的职业方向。学习的阶段收入只能排在第二位，发展的阶段待遇不理想时，要考虑行业的薪资水准和自己的待遇是否会提高。这是一种非常理性化的选择。如果是感觉待遇不高，牺牲短期的物质所得是否能够争取到未来的提升或者较快的改善，这是做决定的重要参考。前途暗淡的公司自不用说，但有些公司潜力固然很大，可是对员工一向苛刻，整天大喊降低成本，那身为成本的你能获得的也就不言而喻了。
30岁之前的我们，无论是在择业时，还是在工作是，最最重要的是找准方向。有这样一个语言故事：无边无际的太平洋中，一艘航船和一块木板相遇了！
"你要去哪里？"木板问航船。
"我要航行到墨西哥湾，你呢？"
"我，我也不知道我要漂向哪里？"
"什么，在广阔的太平洋中你却在漂泊......"航船有些着急。
"这又会怎么样呢？我已经从印度洋漂向了太平洋，还不是在走！"木板无所谓的说。
"可太平洋是你要去的地方吗？"
"哦，这你倒是提醒了我，其实我一直想去非洲的好望角。"
"没有方向的努力，只能是漂泊，永远也到不了自己要去的地方。"说完，航船向着墨西哥湾方向的航线驶去。
看了这个寓言你有什么感想呢？当30岁之前的你进入社会时，你就开始驾驶着你的人生之舟在职业的海洋中航行或者漂泊。你可以选择像航船一样航行，也可以像木板一样漂泊，而决定这两者的只是你要行驶的目标，朝向的方向及前行的航线。
或许你会以很高的薪水来作为衡量好工作的标准，或许你会以很高的职位来衡量好工作的标准，又或许你会以进入外企、500强为衡量好工作的标准，或许你会以进入民企私企有较大发展空间为衡量好工作的标准，再或许你会以找到与自己所学的专业相对口的工作为衡量标准，还可能你会以找到和自己兴趣相一致的工作为标准。
的确，高薪高位、名企外企、专业对口、兴趣相关、有发展空间等都应该是你找工作要衡量比较的因素，但你忽略了一个对于职业生涯发展来说最重要的一个因素：方向！方向可以引领我们实现目标，方向可以引领我们规划航线，方向可以引领我们直达目标，方向可以使我们不走错路，少走弯路，避免走回头路。
确定了方向，我们就要在方向的指引下，适时的抓紧机遇，这样你才会成功。机遇是你成功的外部条件，是你成功的关键所在。机遇只是个人发展成才的的外因，它是我们成功的必要条件，有了机遇可以帮助我们成功，但前提是我们努力了，也就是你自身的内因才是决定你是否能成功的关键。有了机遇，而你自己没有准备也是不是不能成功的。所以说，机遇不是成功的关键，它只是帮助我们成功的催化剂而已。机遇只所以成为成功的关键是根据马列主义唯物世界观得出的。我们说客观条件决定人的主观意识，一个人的成功要凭借的不只是自己的主观努力，三国时期的周瑜就曾慨叹过：万事具备，只欠东风。古人如此，今人依然。我们的主观努力不就是要充分发挥外界条件的最大优势吗？所以说无论成功的人是处于优胜还是劣势，他之所以取得成功正是由于外界机遇的存在，而自身的努力也不过是加快成功的动力而已。
现代汉语辞典把机遇解释为对人有利的时机、境遇和机会。在现代社会中，人们把科学工作者有计划、有目的、有意识地进行某项观察活动、实验时的偶然发现称之为机遇。由此可见，机遇是客观存在的一种事物，它是认识机遇、驾驭机遇的总和；而成功是个人事先树立某个有价值的目标，而循序渐进使之成为现实的过程。
显而易见，无论是树立目标还是实现目标都需要一个好的境遇即机遇，机遇贯穿了成功的全部过程。机遇具有偶然性、客观性和意外性。客观性是指机遇的存在不以人的好恶而改变；意外性是指机遇通常出现在人们有意识、有目的、预知的活动之外的，机遇的时间性特别强，长则数载，短则稍纵即逝。伯乐相马的例子大家耳熟能详，千里马客观存在，但在伯乐出现之前却没人能认识它是千里马，正是伯乐的出现，使人们认同了千里马的存在和价值。对千里马而言，这就是它成功的关键，伯乐就是机遇。千里马常有而伯乐不常有啊！李白不但有本事，而且是出类拔萃，这点不容怀疑，但是他一辈子都没能实现他的政治理想，因为他没有机遇。
可见机遇是成功的关键。30岁之前不在于待遇，30岁之后才能把握成功的机遇。机遇是一切其他因素产生效应的前提，如果没有机遇，纵使你有才华也得不到展现抱负的机会和舞台。常言道，成功者和失败者的区别就在于能否抓住机遇。所谓君子适时而动，英雄应运而生；快跑的未必能赢，力战的未必得胜。由此可见机遇何等重要。所以，事到临头众人都十分在乎来之不易的机遇！
居里夫人说得好："弱者等待时机，强者创造时机"。一个人的成功有偶然的机会，但偶然机遇的被发现、被抓住与被充分利用，却又绝不是偶然的。诸葛亮可以出人头地，除了他本身的才华外，更重要的是因为他抓住了刘备三顾茅庐给他提供的机会，抓住机遇就能获得成功，进一步说明了机遇是成功的关键！
抓住机遇还是被动的，真正聪明的人还会创造机遇。大家如果把《孙子兵法》拿来读一读，就会理解怎么才能创造机遇，以及机遇为什么是成功和胜利的关键！过去的红军和解放军的运动战，就是军事上创造机遇、抓住机遇获得成功的好例子。
30岁之前不在于待遇，30岁之后我们才能把握和创造机遇，避免一叶障目的错误。机遇是我们成功的关键因素，机遇或许就在我们身边，我们要抓住机遇、创造机遇，走上成功的道路，坚定地树立起我方百击不倒的立场：机遇是成功的关键。
