美国钢铁大王卡耐基的墓志铭一度被商界人士传为佳话，因为上面这样写道：“这里长眠着一位先知，他勇于用比自己强的人才！”对于小规模的经营者来说，起用比自己能力优秀的人不是件易事，因为经营者唯恐手下的员工比自己能干，心理上始终不平衡，生怕这些人有朝一日会将自己取而代之。
其实，这种想法只不过是杞人忧天。要想经商赚大钱，仅仅依靠自己是远远不够的，需要聪慧伶俐，出类拔萃的人为你出谋划策。
我国古代，有位叫鬼谷子的著名军事家。他深谙兵法，调兵遣将十分熟练。他有两个得意门生庞涓和孙膑。庞涓出徒后在魏国谋了个好差事，当上了大将军。后来，庞涓的师弟孙膑投奔他，庞涓发现孙膑的能力明显高于自己，怕孙膑将自己的饭碗夺走便心生嫉妒。因此，庞涓不仅不重用孙膑，反而暗设圈套害他，将他的膝盖骨剔除。后来，孙膑设计逃回齐国，协助齐国大将军田忌将魏兵打败，并在马陵道逼庞涓自杀，心胸狭窄的庞涓最终不仅没保住官，还丢失了卿卿性命。
“敢不敢聘用比自己优秀的人？”这是老板在用人时对自己最大的考验，同时也是老板最容易犯的错误。
“他都比我强了，那在其他员工看来，他是老板还是我是老板？”这是某些老板经常说的话，这种武大郎开店——不允许伙计胜过老板的心态一目了然。
受这种心态的支配，老板通常希望别人用放大镜来看他，而他却用显微镜看别人。当比老板能力强的员工在工作方面得到各部门的支持时，老板会觉得他们是在动摇老板的最高权力。于是，老板便会想方设法压制他们，从而极大地挫伤了这些员工的积极性。
武大郎的心态归根结底是一种弱者的心态，外表的强硬正表现出内心的虚弱，反映出自信心的极大匮乏。真正的强者愿意接纳成绩优秀的下属，因为他有信心控制局面。这样的老板更看重的是人的才能和企业发展的大计。
我们也经常看到这种现象：
一个老板聘用了一批庸才，然后却抱怨为什么这些人一点干劲儿都没有，更谈不上创新了。后来他逐渐发现不对劲儿，怎么会聘用了这么多庸才？
老板不雇用一流的人才并促使他们做出一流的成就，那么，你就将自己的公司降至二流、三流，甚至不入流的行列。
欲成大事的老板，都能够将比自己能力强的人才招揽到自己旗下，并且诚心相待。老板切莫把自己的企业办成“武大郎”开的烧饼店。
