你羡慕总统吗？
总统是一个国家的最高元首，出行有车队相随，威风八面；演讲时众人云集，一呼百应，场面宏大壮观；出访国家都会受到最高规格的礼遇，享尽无限风光……这些，几乎没有一个人不向往。然而，想想总统身上肩负的责任：国家安危，经济发展，民生劳苦……你还羡慕吗？你可能会说，总统离我们太远，羡慕也是不现实的。那你有没有羡慕你周围的人？
比如说你的老板。一般来讲，老板有车、有房，对于每一个在职场中摸爬滚打的人，诱惑最大的还是老板拥有自己的公司。要想让公司保持持续、健康地发展，老板必须处心积虑地做好战略规划，一旦战略失误，可能就会让公司陷入倒闭的边缘。如果老板不想聘请职业经理人，还要参与公司的具体管理，对每一项运营计划都要进行把关，追踪计划的执行情况，甚至参与到执行的细节中去。这时你可能才发现，当老板也不容易。在老板风光的背后，是一份沉甸甸的责任。而你之所以没有像老板那样获得成功，是因为你承担的责任比老板小得多。一个人承担的责任越大，获得的成功就越大。艾柯卡在担任福特汽车公司总经理期间，由于功高盖主，被董事长福特二世看成是威胁家族事业的眼中钉。福特二世解除了他总经理的职务，还特意让他难堪，让他只作为普通职员在一间脏乱的库房里上班。艾柯卡跌入了人生的最低谷，“我不知道我将要干什么，但我知道我明天决不到这个地方来上班！”这是艾柯卡当天的内心独白。
当时克莱斯勒汽车公司负债累累，濒临破产。艾柯卡赌气来到克莱斯勒汽车公司，担任总经理。在这之前，他对克莱斯勒的状况了解得并不清楚，上班后才发现实际状况比他想象的要困难得多。坐在一间简陋而冷清的办公室内，他不禁有些后悔。如果当时了解这些情况，他是无论如何不会来的。然而，他还是决定承担起自己的责任，背水一战。
首先，艾柯卡开始调查，了解到克莱斯勒的领导班子是由35位自命不凡、自行其是，又不是真正喜爱汽车工业的人组成的，谁也不管谁，谁也管不了谁。这正是克莱斯勒的症结所在。为此，艾柯卡下决心用3年的时间改变克莱斯勒的面貌。第一，下决心大换血。艾柯卡每月请走一位，先后革掉了33位副总，只留下经营和财务两位副总。对无所事事的员工坚决辞退，同时提拔被埋没的人才，招聘有进取心、有经验、又勤快的新职业。第一年，艾柯卡就裁掉了1000人，首当其冲的是那些毫无经验、被老领导惯坏了的老大学生。
第二，高薪聘请在汽车行业有谋略、有头脑的退休老将当顾问，认真听取他们的意见。
第三，改变公司形象、作风、习惯。首先实现全员管理，人人有责，为降低成本、提高质量共同努力，改变懒散风气。
第四，用对手汽车的价格、质量、设计来挑战员工，激发自然，一个人承担的责任越大，付出的就越多。这也是很多人不愿承担重任的原因。他们不想把工作时间百分之百地投入到工作中去，更不愿意下班后还要考虑工作，影响自己的休闲生活。当然，他们也不会获得多大的成功。还有人不相信自己的能力，怕承担不了重任而陷入麻烦之中。其实，每个人身上都有巨大的潜能没有发挥出来。美国学者詹姆斯认为，普通人只发挥了他蕴藏的潜力的十分之一，与应当取得的成就相比，只不过发挥了一小部分能量，只利用了身心资源的很小一部分。一旦你决定承担起责任，并去努力做好工作，一些你担心无法完成的工作，往往能够圆满地完成。
里森是一家大银行的部门经理，一天，主管人力资源的副总把他找去谈话。原来有一位部门经理突然辞职，留下很多需要紧急处理的工作。副总已经和其他两位部门经理谈过此事，要求他们暂时接管那个部门的工作，但是他们都以手头上工作很忙为由委婉推辞掉了。副总问里森能否暂时接管这一工作。实际上，里森也很为难，因为他也很忙，而且拿不准能否同时处理好两份繁重的工作。但是，他觉得既然副总信任自己，自己就有能力做好。于是，他当场同意接管那个部门的工作，并保证尽最大努力来完成。
一整天，里森都忙得不可开交。下班后他冷静下来，认真思考应该怎样提高工作效率，怎样在同一时间里完成两份工作。他很快就制订出了方案，第二天就采取了行动。比如，他与秘书约定，把下属汇报工作集中安排在某一个时间，把所有的拜访活动都安排在某一个时间，除非紧急而重要的电话，都集中安排在某一个时间回复，将一般会议由30分钟缩短为1 0分钟，每天对秘书口授都集中在一个时间里。这样，他的工作效率就有了很明显的提高，两个部门的工作都处理得很好。
两个月后，银行决定把两个部门合并为一个部门，全部由里森负责，并且给他大幅度加薪。
一个人应该经常自问：我还能承担什么责任？而不是因循守旧地重复着毫无挑战性的工作。多想想除了做好手头上的工作，还能够为公司做什么，每天哪怕多做一点点，工作也会得到改观，整项计划也会得到促进。一个人承担更多更大的责任，他的价值也就越大。没有一个老板不喜欢这样的员工。安宁是一家公司的秘书，她的工作就是整理、撰写、打印材料。很多人都认为这项工作单调而乏味。但是安宁却非常喜爱这份工作，因为她认为每一项工作都值得认真对待。
这份工作做久了，安宁渐渐发现公司的文件中存在着一些问题，特别是公司运营方面也存在着问题。于是，她每天工作之余，还细心搜集一些资料，查阅有关专业书籍，对发现的问题进行分析研究，写出建议。最后，她把打印好的分析报告和有关证明材料一并交给老板。老板起初并没有在意，但当他读完之后不禁大吃一惊。他没想到一个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，分析问题井井有条，细致人微，而且很多地方也切中要害。
安宁的很多建议被公司采纳了，她也被老板委以重任。
你想成为公司的栋梁吗？你想提高个人执行力吗？你想获得成功吗？
