想一想，一个人具有非凡的执行力，却对公司不够忠诚，后果会是什么？
答案只有一个：后果很严重，老板很生气。
一个对公司缺乏忠诚的员工，执行任务时，一遇到困难就会撂挑子，即使迫于上司查核的压力，也会推诿、拖延，并处心积虑地寻找借口。更有甚者，面对巨大利益的诱惑，他会置公司的利益和职业道德于不顾，出卖公司的机密。当公司经营一时陷入困境，或者是个人过度膨胀的私欲没有得到满足时，跳槽就不足为怪了。这样的员工，即使具有非凡的执行力，又有哪个公司敢重用呢？
赵明是一家大公司的技术部经理，在专业领域有很大的建树，而且做事果断，有魄力，老板很器重他。一天，有一位相识的港商请他到酒吧喝酒。几杯酒下肚，港商一本正经地对他说：“老弟，我想请你帮个忙。”
“帮什么忙？”赵明觉得有点奇怪。
港商说：“最近我准备同你们公司洽谈一个合作项目。如果你能把相关的技术资料提供给我一份，将会使我在谈判中占据主动地位”什么？你让我做泄露公司机密的事？赵明皱起了眉头。
港商压低声音说：你帮我忙，我是不会亏待你的。如果成功了，我给你15万元的报酬。这事只有天知、地知、你知、我知，对你没一点影响。说着，港商把15万元的支票塞到赵明手里。
赵明心动了，把支票收了起来。第二天，他也给港商提供了一份公司高度机密的技术资料。
在谈判中，赵明的公司一直处于被动，结果整个项目谈成一后少挣了好几百万元。事后，公司查明了真相，毫不犹豫地将赵明辞退了，并将那15万元追回，以补偿公司损失。这样的事例不胜枚举。可见一个人若是失掉了忠诚，一切责任都无从谈起。只有那些把忠诚视为最大责任的人，才会抵御住形形色色的诱惑，才会时刻想到公司的利益而不遗余力地执行任务，才会在公司遭遇困境的时候选择留下来，帮公司渡过难关。实际上，忠诚源于强烈的责任感，一个人只有具备对公司和工作高度负责的精神，他才真正拥有了忠诚的品质。也就是说，强烈的责任感可以造就忠诚。当他进一步认识到忠诚是一种责任时，责任和忠诚就达到了统一。缺乏责任感的人，即使整天把忠诚挂在嘴上，也经不起考验。
琳达女士刚进一家房地产公司时，做办公室打字员。她的打字室与老板的办公室只隔着一块大玻璃，她却很少向那边多望一眼。她只是兢兢业业地工作。一年后，公司的资金链中断，经营亮起了红灯，工资也开始拖欠，员工纷纷跳槽。琳达女士这时想到的是，尽自己的能力帮公司摆脱困境是自己的责任。当总经理办公室的工作人员就剩下她一个人时，她的这种责任感反而更强了。一天，琳达女士走进老板的办公室，直率地问老板：“你认为公司已经垮了吗？”老板一愣，说：“没有！”琳达女士用坚定的语气说：既然没有，就不应该消沉。
现在的情况确实很糟，可很多公司都面临着同样的问题。虽然公司的200万美元砸在工程上，成了一笔死钱，可我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以为公司重整旗鼓。说完拿出那个项目的策划文案。过了几天，琳达女士被派去负责那个项目。琳达女士想，我一定要做好这个项目！
在这种责任感的驱使下，琳达女士作出了让老板和同事们刮目相看的业绩。两个月后，那片位置不好的公寓全部售出，拿回了3800万美元，公司终于有了起色。
琳达女士因此被晋升为公司的副总经理。公司改成股份制后，老板成为公司董事长，她则被聘为公司总经理。
你具备琳达女士这种对公司高度负责的忠诚吗？你要知道，忠诚的员工是老板最欣赏的。曾有人在全球著名企业家之间做过这样的调查：“你认为员工最重要的素质是什么？”几乎所有的企业家都一致认定：忠诚。你知道为什么吗？看看比尔·盖茨是怎样解释的：这个社会并不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。相对而言，员工的忠诚对于企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧更有价值。
忠诚之所以为广大的企业家所看重，是因为忠诚会让一个人保持执行的连续性和完美性。强烈的责任感可以造就一个人忠诚，忠诚又会增强一个人的责任感，无论发生什么情况，诱惑或者困难，都会一如既往地把任务执行下去，都会尽职尽责地将工作做到尽善尽美。
有人会说：我对公司忠诚，可老板似乎看不到。不但不重用我，还让我受了委屈。忠诚不是交换的砝码，也不是完美的护身符。员工对公司忠诚，是最基本的职业道德，老板不会因为一个人忠诚就忽略了他的其他的缺点，就会对执行中出现的问题不管不问。甚至老板也有做错的时候，也有戴着有色眼镜看人的时候。这个时候你也许会受到委屈，这在职场上是很正常的事情。倘若你连这么一点打击都承受不住，作出对公司不忠的事情，你将会为自己的草率和莽撞付出极大的代价，那时你将真的被老板冷落，或者被公司辞退。正确的做法应该是，继续对公司忠诚、对工作忠诚，总有一天老板会发现你的价值的。
著名的管理大师艾柯卡，受命于福特汽车公司面临重重危机之时，他大刀阔斧地进行改革，使公司走出了危机，自己的地位也节节高升，直至成为公司的总裁。公司董事长小福特担心公司有朝一日会改姓“艾柯卡”，开始排挤他。这使艾柯卡处于一种两难的境地，但是他却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡被解除职务后离开了福特汽车公司，但他仍然很欣慰自己为福特汽车公司所做的一切。艾柯卡说：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，任何时候都是如此。”正因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力，更以他的人格魅力征服了别人。也正是凭着这种执著的忠诚，艾柯卡到了濒临破产的克莱斯勒公司，经过大刀阔斧的整顿和改革，帮助公司走出了困境，又一次取得了成功。这正如一位成功学家所说：如果你是忠诚的，你就是成功的。如果你还不具有忠诚这种美德，那你就赶快培养自己对公司和工作强烈的责任感吧。强烈的责任感可以造就忠诚。让我们一起在心里默念：
忠诚是最大的责任！
然后一起大声说出来：“忠诚是最大的责任！”
