众所周知,职场是个充满激烈竞争的微缩“小社会”,肯定会有优胜劣汰的游戏规则,成功者光荣胜出,升职加薪,得到应有的奖励。但如果某人从升职那天起就将一顶漂亮辉煌的帽子戴在自己头上,并且无时无刻不忘炫耀:“看,我事业多成功,已经成为你们的上司了!你们这些笨蛋还不快乖乖俯首称臣?”那么,原本与你平起平坐、不相上下的同事心里会不会也有点“酸溜溜”?
若新官上任不懂收敛自大张狂,倒应了古代形容“小人”的一句话:一朝得志,语无伦次。久而久之,你傲慢的姿态和嘴脸已经对下属构成一种强烈的刺激和威胁,即使你的洋洋自得不过是虚荣心发作,控制不住自己的自大情绪膨胀,却对从前团结和睦的同事造成了无形的伤害,若放任自流,继续摆足“官架子”,到了“失道寡助”的那一天,后悔已然晚矣!
陈骏是一家大型企业刚上任的销售主管,这个月业绩突出,他手下的业务员签回的订单也比同级部门多得多,甚至刷新了公司以往的业务记录,按照公司的管理制度,陈骏将按照业绩得到不菲提成,奖金数目相当可观。老板很高兴自己慧眼识珠,一手大力提拔起陈骏这样优秀的人才,为了激励公司其他员工,决定安排陈骏在公司年会上向所有同事作一次演讲。
陈骏在演讲中很激动地说道:“我之所以能获得今天这么大的成绩,全赖我一心扑在工作上,为了等客户一个电话,可以在公司饿着肚子等到夜里十一点!我们部门能拿下‘年度最佳销售冠军奖’,是因为我在调配人手方面知人善用,有着自己独特的管理技巧。而我的果断,也成功中止了一笔原本可能令公司蒙受巨大损失的订单陷阱,等于保护了公司利益不受侵害……”
坐在台下的陈骏下属们,原本一直伸长耳朵聆听新主管会感谢大家的努力和支持,但一直到半小时演讲结束,陈骏都在表彰自己的工作效率、科学管理和勤奋拼搏,丝毫没顾忌下属的感受,而他还当着公司所有人的面批评了差点栽在“陷阱订单”中的下属李渊,使得和他一起进入公司的李渊浑身不自在,脸上红一阵白一阵,觉得再也没脸在公司待下去了,不久后就递交了辞呈。
而陈骏的其他下属在年会上纷纷开玩笑,嚷着要让他“出出血”,请大家好好撮一顿,庆祝他刚当主管就取得骄人成绩,陈骏却摆出了十足官架子,有意和大家保持距离地皱着眉头说:“我拿奖金,你们眼红什么?还不把自己的事做好,小心工作中出了错老板炒你鱿鱼!”陈骏下属只好怏怏散开,不敢再纠缠板着脸冷若冰霜的上司请客。
第二个月,陈骏拿出了更严格的管理细则和更为拼搏的精神,但让他大跌眼镜的是,他这个月非但没有“破纪录”,甚至还因没有好好完成销售任务而被老板扣发奖金,心急如焚的陈骏想找下属了解情况,可他却发现下属不是上班时闷闷不乐无精打采,就是在他面前阳奉阴违,一转脸依旧我行我素地懒散怠工,还有几个本部门的业务员精英寻思着跳往公司其他部门,他们私下议论:“陈骏升职后一派‘老爷’派头,所有的成绩都归于他,所有的过错都是下属背黑锅,跟着这样的上司和慢性自杀又有什么区别?”
一个不分地点场合,随时摆“官架子”的上司,不但得不到下属的支持和力挺,甚至还会丧失大家对他的信任和尊重,下属也不愿真正服从这个“架子大于本事”的领导命令,而采取左耳进右耳出的怠工态度,长此以往,由这种“官架十足”的上司带领的队伍,别说冲锋陷阵了,可能还没到“战场”,队员已经偷偷反戈相向、掉转枪头了。
洪秀全是中国近代史上赫赫有名的起义领袖,他所创建的“太平天国”胆敢对清政府揭竿起义,开展武装斗争,不怕强权统治,倡导平等思想,最初集合了天下为数众多的热血男儿和有志之士,大家都甘心情愿跟在洪秀全“天王”后面,哪管流血牺牲,一心一意为推翻腐朽的清政府而努力!太平天囯运动被后世子孙称为几千年来中国农民战争的最高峰,与洪秀全的巨大贡献是分不开的,乃至中国民主革命先驱孙中山愿作洪秀全第二,可见其对后世的深远影响。但太平天国起义最终失败,归其原因,竟也和洪秀全“一朝得志,架子摆起”有莫大的关系。当年洪秀全定都“天京”后,俨然已是“真命天子”,自以为做到了人间最大的官,而从前跟他一起出生入死肝胆相照的好兄弟,却成为泾渭鲜明的“部下”,若是敢对洪秀全的主张提出一点点意见,他都以为部下是在挑战“领导权威”,动摇他的王者根基,于是,即使石达开是太平天国最优秀得力的统帅,也最终受不了上司猜忌,在洪秀全的刻意挟制和排挤下愤而出走。失去石达开这个有力臂膀,也成为太平天国迅速灭亡的重要原因。
现代职场上不乏像洪秀全这样有野心和抱负的“斗士”,但能带领大军轰轰烈烈反抗清朝政府的洪秀全尚且落得失败下场,职场精英们在接到升职调令时,更应以史为鉴,切莫猴急摆出“官老爷嘴脸”,不但独占本部门功劳,让自己在更大的领导面前表演“一枝独秀”,而且为了显示“管理层”的聪明才智,对于下属的意见采取居高临下的武断态度,沾沾自喜地将“官高一级压死人”当人生座右铭,殊不知自以为是、不屑把下属当竞争对手的上司,“官寿”都不会太久长。
善摆架子的上司,将会像起义一度成功、定都称王的洪秀全那样,身边真正的忠臣能人不忍上司“脾气大涨”而自动走人,留下的是一帮只会见缝插针阿谀奉承的小人,遇到情势不对,他们绝对是第一个出卖自己的尤大——反正一个官架十足的上司,不会得到下属真心的崇拜和爱护。
有的年轻人刚入职场的时候性格温和、腿勤手快,在同事中间口碑极好,也靠着艰苦朴素、踏实肯干的作风得到了领导和同事的信任和支持,从而被幸运提拔升职。但是“升官”以后就变味,架子大了,嗓门粗了,为一点小事绷着脸将下属骂得狗血淋头,开会时屡屡“抢镜”,生怕别人看不到他的功劳,恨不能前呼后拥,官气十足。
如果刚升职就升了一身“官脾气”,对于职场发展来说是有百弊而无一利的,这高高的架子,如同一座厚砖砌成的高墙,隔绝了你和下属的心,住在高墙中的领导,又如何能聆听下属真正的心声呢?而不与下属沟通,无法得到他们十足的尊重和支持,无形之中已经降低了工作的效率和水平,当下属纷纷离心离德欲求“明主投靠”时,你还美美地待在高墙里做你飞黄腾达的白日梦呢。只等高墙垮塌的那一天,当以往所有的成绩和功勋都灰飞烟灭时,自己用“官架子”构建的“高处不胜寒”假相的领导,才会后悔莫及,只因过去自己只讲“架子”这肤浅而表皮的东西,却忽略了作为一个好的管理者,他的“官威”并不是靠“架子”撑起,而是靠“里子”来体现。