拿有蛀虫的木材去造船，其结果是大船在巨浪中船翻人亡。同样，私营公司在用人时，也不应该用那些身上埋有地雷的危险人物。无论人们从事什么职业，做什么样的工作，能干出一番事业的成功者毕竟是少数，许多人也曾是很努力的奋斗，但最终也没有很好的事业结果，除了复杂的社会因素外，其个人素质也是一个重要的方面。有些人虽然学有所长，但是在性格能力上可能存在着很多弱点，人们对自己的弱点往往又认识不到。私营公司有时求才心切会忽略这些人的弱点加以重用。这些弱点如果在私营公司一旦表现出来，轻则给公司造成损失，重则给私营公司带来致命的打击。
为了尽量避免出现用人的错误，这里总结出一些有弱点的人的特征，以供参考。
（1）自命不凡者
这种自命不凡的人对谁都看不起，觉得世上惟有自己最有能耐。
（2）权力欲强者
这种人在工作中会为自己的野心不择手段。常常会败坏组织的正常工作秩序。
（3）投机者
投机型的人善于察言观色，把自己作为商品，谋求在“人才市场”上讨个好价钱，在工作上专好讨价还价。
（4）谄媚者
这种人毫无才干，且品质恶劣，道德观念差，意志薄弱。
（5）爱虚荣者
虚荣型的人渴望自己是富人和名人的知己。这种人喜欢自吹自擂，缺乏实干精神，没有什么真本事，只会信口开河，畅谈他的社交生涯。
（6）四平八稳者
四平八稳型的人处世轻松，满不在乎。他们最主要的缺点是已经失去干劲，只是想谋取一个舒适的职位而已，根本不可能跟别人竞争比赛。
（7）纸上谈兵者
这种人似乎有谋划成功的大智慧，见识机敏，谈吐聪慧，评点前人功过如探囊取物，心中如怀有奇谋状，但对事物形势判断能力差，不会见机行事。
（8）勇力不足者
这种人有大智慧，能策划大谋略，但终嫌行动魄力不够，遇事守成有余，闯劲不足，不敢冒险。
（9）过度依赖者
喜欢例行的、事务性的工作；不喜欢做决策；依靠别人来开展工作。
（10）自私者
过于关心地位和其所象征的权势；喜欢吹嘘；喜欢责怪他人；沽名钓誉。
（11）追求安逸和快乐者
先玩乐后工作的态度；不喜欢的事情便不去做；喜欢“请假”；专找工作时间有弹性的工作。
（12）想法天真者
对工作和待遇的期望不切实际；做白日梦幻想成功，但不努力去追求；以幼稚的想法认定自己可以创造奇迹。
（13）不愿意担责任者
喜欢推卸责任；不愿意出远门（包括出差）。
（14）缺乏自制力者
容易沮丧；脾气善变；不能接受批评；人际关系差；由于恶劣的脾气导致意外事故；好色、好赌、烟酒无限量。
（15）不顾后果者
工作一直不稳定；一冲动就乱来；挥霍无度；经常作出不恰当、不负责的评论。
（16）过度服从者
过度柔顺；衣着严谨；非常守时；观点保守；对权威过度尊敬。
（17）表现欲过强者
对能成为众人注目焦点的工作很有兴趣；过度喜欢辩论、表演。在运动比赛时，失败的一方往往是从薄弱的环节开始的。
在一个私营公司中，业绩的滑坡也是从最有问题的员工身上产生的。有问题的下属，往往是管理上棘手的一环。他们的工作习惯、态度，不只影响他们本身的工作效率，还动辄将个人情绪发泄，容易影响到其他员工。所以身为私营公司老板不能忽视员工身上的弱点和问题。
