原则性是指一个领导者不论是处在何种社会环境中，运用什么样的语言，都不能超越一定的原则限度去阐述、说明、表现领导者的思想意识。这里包含两层含义：一是领导者不能无原则地去评价某些事、某些人；二是领导者不能无原则地按照自己的思想意识，一味地表现自己，以我为中心。领导者只有坚持原则，才会使领导活动的成功具有可能性。而语言又是思想的体现、行动的先导，因此在语言的运用中，如果削弱了原则性，那么就会使领导活动的目的难以实现。
就现代社会而言，不讲原则的语言表现主要有这样几种：（1）任意投桃报李。即不以其所处的社会、集团的根本利益为重，而无原则地博得交往对方的好感。（2）个人随意改变集团的意向。即以个人的意向代替集团的意向，满足对方的各种要求，甚至是无理的要求。（3）在不适宜的环境中，说出不应说的话。（4）为塑造自己的形象，自我吹捧，贬低他人。这些不讲原则的语言运用的形式，都是领导活动中所不允许存在的。
但是，领导者语言运用的原则性要求，又不是孤立的、静止的，而是与灵活性相联系的。二者相辅相成，互为补充，缺少任何一个方面，语言的运用就会出现缺陷，因此，必须对二者正确地理解，并且在实践中合理地运用。
（1）灵活性是原则性运用过程中的必要补充
这种补充，是为了原则性的实现，是以基本原则为指导，对具体的问题进行具体分析和灵活处理。
这就是说，在实际的工作当中，各种客观环境下的领导活动，都是不尽相同的，因此，领导者在特殊条件下的领导活动中处理普遍问题的原则，就是要求领导者能够从实际出发，创造性地将灵活性的因素灌注到普遍的原则之中，即从语言的运用上体现原则性与灵活性的有机结合。
（2）在原则性的限定下，对灵活性的要求是“神似”而非“形似”任何层次的领导活动，其活动的过程，活动的方式、方法，以及活动的内容都是不可能完全相同的。那么作为一个领导者来说，其语言的运用就必须从对象及相关联的人和事物（即客观环境所要求的各种因素）的实际情况出发，追求其语言运用的最大功效。领导者要做到这一点，必须要具有求实精神，这主要应从两个方面来认识：（1）从实际情况出发，及时地把握住领导活动的对象，以及客观环境等各种能够引起环境变化的因素；（2）要根据各种实际情况选择适当的语言和运用技巧。在领导活动过程中，进行语言交流时，如果语言选择得不合适，技巧运用得不适当，那么领导活动的预定目标就不可能达到。
（3）灵活性还体现在创新精神上
领导活动的灵活性，要求在领导活动过程中，适当地将一些既定的问题予以修改，同时又根据所属特定环境的实际情况提出更切合实际的方法。研究新情况，解决新问题，总结新经验，这是对原则性和灵活性相结合的高要求，需要领导者具有较高的理论水平和实践经验。
