管理箴言：
如今的微软就像一个庞大的机器，但是这样大的企业却有着小企业的活力，秘诀何在？那就是不断为微软注入新鲜的血液，这些年轻的员工是微软一股新生的力量，他们充满了朝气，不断助力微软在软件市场领跑。
曾经有一位创业大亨说过这样一句话：“活在当下，展望未来。”对于比尔·盖茨所从事的计算机行业而言，这句话最合适不过了。尽管竞争对手强手如林，在和对手较量的同时，还要把眼光投向遥远的地平线。
一份来自微软内部的统计资料显示，微软所有员工的平均年龄在30岁左右，所以大部分员工都很年轻，年轻人有活力，不拍失败，这正是微软迫切需要的。在微软的员工中，有很大一部分直接来自校园，他们刚刚走出校园，可塑性比较强，这样更容易快速融入微软的发展模式。
比尔·盖茨在开拓年轻人消费市场的时候，为了能够更好地把握他们的消费潮流，比尔·盖茨还特地聘请了两位很有天分的计算机少年做顾问。当年仅17岁的小伙子富尔迪克和19岁的科列罗来到微软的时候，其他的微软员工很不解。比尔·盖茨就是想告诉自己的员工，他们需要这样的年轻人，微软希望在他们这一代人的世界里能够继续兴旺发达。
这两个小伙子在微软工作期间，不仅薪酬丰厚，而且还同时获得相应的学分。微软是把未来的发展将寄托在与计算机和互联网形影不离的年轻一代人身上。微软也希望通过了解这些将网络科技与日常生活及工作结合起来的新人类，来抓住时代脉搏，进而打开年轻人的消费市场。
除此以外，微软还经常筛选刚刚毕业的大学生加入微软，这些学生没有任何负担和压力，可塑性很强，更有激情，所以他们能够全力以赴地投入到工作中去。
这些大学生由于刚刚毕业，没有实际的工作经验，在薪资方面，他们没有太高的要求。而在微软，如果有的大学生被微软看重，在薪资方面还是十分可观的。所以，刚刚毕业就可以进入微软工作，是每个大学生都向往的。
为了寻找更优秀的大学生，微软的有关人士也会深入校园，明察暗访，发现适合微软的大学生以后，微软的工作人员会主动与这些大学生沟通，看他们是否愿意去微软工作，大多数还是愿意去微软工作。如果这些大学生有去微软工作的意向，他们会被安排到微软实习，接受微软进一步的考验。
这些刚刚进入微软的员工活力四射，他们也有自己的工作作风，那就是疯狂工作，疯狂娱乐。一个进入微软几个月的调试员说：“在微软，能够和很多才华横溢的人一起工作，自己也能得到锻炼，最重要的是在这里我心情舒畅，我和大家有共同的乐趣。”从他的话语中可以看出微软是很多求职者向往的公司，尤其是对年轻人充满了吸引力。
当这些年轻的员工进入微软以后，比尔·盖茨会亲自给他们上一堂“微软课”，在平时工作中，他也会用自己的工作激情鼓舞每个年轻的员工。久而久之，比尔·盖茨也就成了这些年轻员工心目中的偶像，他们有时也会模仿比尔·盖茨说话的方式和语气，而在工作方式上更是如出一辙。比尔·盖茨用他的不知疲倦的精神感染着整个微软。
然而，这些刚毕业的大学生也有很多小毛病，有的在工作时间玩起了游戏，有的登陆自己的MSN，和同学聊天。当然，如果微软的管理层看到这些，也会对他们发脾气，有时也拿他们没办法，因为微软的很多疑难问题都是这些年少的计算机天才解决的。
在微软，这样的举措一直没有间断，每年都有年轻人员加入微软。微软举行各种形式的有奖竞赛来选拔新人加入微软，比如通过举行计算机知识和技巧大赛来甄选微软需要的人才。另外，微软也很注重年轻人的创意，通过征文比赛，汲取年轻人的各种创意。正是这些年轻人给微软带来无穷的活力和创造力。
