勤能补拙。若想成功，积极是关键。即使天生愚钝的人，只要真诚地投入到工作中去，只要笨鸟先飞，也能领略无限风光，创造出人间奇迹。因此，要善待工作就必须具有积极主动的品质，这种积极主动不能仅仅局限于一时一事，你必须把它变成一种思维方式和行为习惯。只有时时处处表现出你的主动性，才能获得机会的眷顾，并最终成就卓越。
树立主动补位的意识
“主动补位、自动自发，这不是一句口号、一个动作，而是要充分发挥主观能动性与负责精神，对工作、对企业尽自己全部的努力。”
在现代足球赛场上，面对对方气势汹汹的攻势，一些球队却能通过严密的防守反败为胜，尽管对方的进攻会导致一些位置空缺，但这个球队的其他成员会迅速补位把防守做到滴水不漏，一次次地粉碎对方的进攻。而在组织化程度越来越高的企业，任何一名员工的缺位或岗位空缺，都有可能给企业带来生产停滞甚至是企业停产等恶性后果。
企业的生产如同一场该水平的足球比赛，企业的员工就像组织防守的球员，在出现空位的时候，员工应该积极主动地补位。一个积极的员工应该主动补位，在出现空缺、人手不济的时候，应该主动站出来补位。
陶娜是一家外企的员工，她的工作十分简单，就是每天负责收发和传送文件。陶娜是一个十分主动的人，企业出现突发事件时，其他员工总是推三阻四，而陶娜就像一个候补救火队员一样，及时主动的补上去。因为她愿意多做事，而且从来不叫苦叫累，工作也完成的很好，所以领导对她的指派也越来越多，有些不在她的工作范围内的事，也常常让她负责。
有些同事开始笑她，说他是老板的奴隶，干那么多事也不加薪水。可是，陶娜对这样的议论不以为意，认为杂事虽然多，但自己有更多的学习机会，能够得到更多的锻炼。至于薪水，等到自己有更多的经验时，自然会增加。
后来，老板慢慢地对于他的工作表现十分满意。陶娜渐渐接手一些较为重要的工作。当企业需要派人去拜访重要客户或者是参加重要谈判时，她总是老板的第一人选。企业成功上市后，陶娜以董事会秘书的身份成为企业的一名重要员工。
(资料来源：郑一群。 做最好的副手。北京：中国经济出版社，2008.)
陶娜的经历告诉我们，对于员工来说，主动补位不但不是一种负担，而且还能掌握更多的个人资源和工作资源。自动自发、主动补位做一些工作，日后一定能获得好处，你无意播下的种子在不经意间会长成参天大树。
在职场中，我们不但要把自己的工作做到位，而且还要主动补位，想他人所未想，这样才能随时应对可能出现的各种问题，从而正确、及时地处理各种危机。主动补位的人，是企业永远都离不开的人，这样的员工永远不用担心被辞退，因为他能主动补位，能及时满足工作需要，能及时处理问题，能善于发现商机。
主动补位，表面上看是你为企业节省人力和物力开支，有利于企业及时处理问题，从中收益。但在你主动补位的背后，这些看似额外的事情对你能力提升和提升职位是利好因素。因此，我们要抓住机会锻炼自己、掌握知识、积累经验，为将来的成功打下了坚实的基础。
树立主动补位的意识，把今天的每一份工作做好，从而为明天的成功积累更多的资本。树立补位意识，用锻炼自己成长的积极心态来对待自己正在做的事情。把工作当成机会，把指派当成锻炼。当你的主动成为一种习惯时，在不知不觉之间，已在老板心目中树立了有能力、敢担当的形象，从而更容易被委以重任。
只要是关系到企业利益的事务，我们应该及时关注、主动伸手，这样我们才能帮助企业发现更多的商机，帮助企业抢占市场，在企业的发展过程中，也为自己赢得足够的发展空间。
所以每个员工要常常扪心自问：我是否具有补位意识？我是否善于补位呢？如果你的回答不是特别肯定的话，你就必须改变自己被动的工作态度，主动工作、主动补位，绝不做一个旁观者。
自发干工作，主动去执行
“公司的生存发展完全依赖员工的努力程度，一个优秀的、有责任心的员工，都会主动去工作，尽最大的努力把工作做好。主动工作的员工具有一流的执行力，他们能够将工作落到实处，甚至更为有效，并能仔细、注重细节去完成某项工作或任务。”
一个优秀的员工，老板在不在身边都会卖力工作，这样的员工将会获得更多奖赏。在别人的注意下才卖力工作的人，他是不可能有什么成就的。在别人要求下工作，永远是被动的、机械的，如果自己不能给自己设定一个严格的工作标准，那么你的工作对你来说就是漫无目的的，也不可能上升到什么高度。
对工作没有期望，干什么样算什么样，工作肯定不会出成绩。如果你的期望高于老板的期望，那么你就是优秀的，如果你能达到自己设定的最高标准，那么你就是成功的。一个对工作有高标准的员工，他是自动自发地做事，而不是在老板的吩咐下被动地完成。在这种自动自发的习惯下，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，仍然能够积极主动的完成，最后终能获得回报。
作为员工，要想获得最高的成就，就要善待工作，永远保持主动率先的精神。在工作中投入自己全部的热情和智慧。成功取决于态度，时刻牢记自己肩负的使命，知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，坚持不懈的努力，终将到达成功的彼岸。那些获取了成功的人，正是由于他们用行动证明了自己敢于承担责任而让人百倍信赖。
美国战争爆发之时，美国总统需要马上与古巴的起义军将领加西亚取得联络。加西亚在古巴的大山里-没有人知道他的确切位置，可美国总统麦金莱必须要尽快地与他取得联络。怎样才能找到他呢？有人对总统说："如果有人能够找到加西亚的话，那么这个人一定是罗文。"
于是总统把罗文找来，交给他一封写给加西亚将军的信。至于罗文中尉如何拿了信，用油纸包好、上封，放在胸前藏好；如何坐了4天的船到达古巴，再经过3个星期徒步穿过这个危机四伏的岛国，终于把那封信送给加西亚。
但这些细节都不是重点。需要强调的是，当美国总统麦金莱把信交给罗文让他交给加西亚时，罗文接过信并没有问"他在什么地方"、"为什么要找他"、"怎么才能找到他""别人去不行吗"等一系列的问题，而是立即行动起来，自动自发、不屈不挠地完成了"把信送给加西亚"的任务。
《把信送给加西亚》一书，首次发表于1899年，之所以很快就风靡全球，至今还能畅销不衰，是因为它倡导了一种理念：对上级的命令，自发执行，并以结果为导向，全心全意完成任务。
书的作者写道：我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不会为了加薪而罢工。如果只有老板在身边时或别人注意时才有好的表现，卖力地工作，这样的员工永远无法达到成功的顶峰。
(资料来源：何山。 自动自发。北京：中国长安出版社，2009.)
有些员工，每当领导交代工作任务时，总要问该怎么办。他们总是被动地应付工作，虽然他们遵守纪律，循规蹈矩，做事却缺乏热情、创造性和主动性，只是机械地工作，这种做事方法长此以往就会使他们失去对工作有效执行的态度。
有三个人到一家建筑公司应聘，经过考试，他们从众多的求职者中脱颖而出。人力资源部经理对他们说了一声"恭喜你们"后将他们带到一处工地。那儿有几堆摆放得乱七八糟的砖瓦。
经理告诉他们先每人负责一堆，将那些砖瓦码放整齐，然后在三人疑惑的目光中离开了。甲说："我们不是被录取了吗？为什么把我们带到这里？"乙对丙说："经理是不是搞错了，我可不是来干这个的。"丙说："别说了，既然让我们干，我们就开始干吧。"说完就开始干了起来，甲和乙也只好跟着干。还没完成一半，甲和乙就慢了下来，"经理已经走了，我们还是歇会儿吧。"甲说，乙跟着也消极怠工，而丙却还在继续干着。
等经理回来的时候，丙还有十几块砖就全码齐了，甲和乙完成的还不到一半。经理说："下班时间到了，先下班吧，下午接着干。"甲和乙如释重负般扔掉了手里的砖，丙却坚持把最后十几块码齐了。回到公司，经理郑重地对他们说："这次公司只聘用一人，刚才是最后一场考试，恭喜丙，你被录用了。
(资料来源：何山。 工作要有好心态。北京：中国长安出版社，2008.)
在职场中，像甲和乙这样的人大有人在，他们接到任务后推三阻四，不能立即执行到位。老板在与不在他们的表现完全不同，老板在的时候表现出一副忙碌、认真工作的样子，老板不在身边就偷奸耍滑，糊弄事。还有一种人，他们严格"遵守"老板的指令，让干什么就干什么，多一点都不会干。这种人完全属于只做别人交代的工作的人。
听命行事固然是员工的神圣职责，但主动进取更被公司所提倡。哪些该做，就应该立刻采取行动，不必等到别人交代。清楚了解公司的发展规划和你的工作职责，就能预知该做些什么，然后-着手去做！
当你主动工作，通过自身的努力或借助他人的力量并不断解决一个个难题的过程中，你自身的价值就在这个过程中不断地增加，这样领导对你的依赖就会增加，当机会出现时，晋升晋级非你莫属。而那些用鞭子抽着，用脚踢着才去工作的人，工作对他们来说就像是负担。这样的人必然不能得到领导的赏识和提升，甚至随时都可能处在失业的边缘。
主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该努力做好它。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。在没被人告知却在做着恰当事情的员工，就是积极主动的员工。每个公司都需要这样的员工。作为公司的一员，应当抛开任何借口，发挥你的主动性，全身心地投入到工作中去。
有谁不渴望成功？有谁愿意碌碌无为的过一生？记住一句话，既然你选择了在这个公司工作，就要把公司当成自己的家，只要你处处为公司着想，任何一个老板都会视你为公司的栋梁，给你更多的施展机会，从而让你获得梦寐以求的广阔舞台。
多加一点敬业精神
“很多员工往往缺少的就是"再努力点"所需要的一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度和自发精神。只要多加一点积极的敬业精神，你将收到数倍于那一点点付出的收获和回报。”
如何体现自己的价值，关键在于你如何看待自己的工作。只要把本职工作做好，就能体验到成功的快乐，这种快乐会给我们更多信心，从而有勇气去接受更多挑战。
工作稀里糊涂、混日子就想拿高薪，那是做白日梦；工作马马虎虎，牢骚抱怨满腹，没有一点上进心，这意味着什么？是在断自己的后路！善待你的工作，珍惜你的岗位。不要等失去工作或已经不能工作的时候才幡然醒悟！
不去努力工作、学习，苦日子在后面！试想失业后的情形，你不再有年龄的优势，不再有蓬勃的朝气，那你如何再就业、如何生存！有一份工作总比失业要好，失去工作就等于断了奶！失去了这份工作，你怎么活着？
对于你的每一份工作，不管是喜欢还是不喜欢，都要认真对待，努力做好。多做一些事情，多动一点脑，多想一些事情，你并没有损失什么。相反，你还可能比别人多一点机会，多一点收获。有人在埋怨自己的工作：没前途、没意思、不能实现自身的价值。。。。。。。其实，任何一个人的成功，哪个不是在平凡的岗位上迎来机遇而改变命运的？一步登天纯粹是妄想！
二次大战时期，奥地利青年葛朗华逃离了希特勒统治下的祖国，历尽艰辛来到了美国。人地两生，他费尽了许多努力，才在当时美国的《时代》杂志的外国新闻部找到了一份送稿生的工作。他的工作很简单，就是把作家们的稿件油印，然后送到另一栋大楼的外国新闻编辑部去。
工作虽然很单调，但对来之不易的工作，葛朗华很是珍惜，他从不偷懒，但送稿的速度却总比别人慢。因为他一边走一边读这些文章，为这些文章编分章节、插做标题等。当他来到外国编辑部交稿时已拟就了一份让文章更出色的编辑建议。葛朗华的工作精神、才华和为工作着想的工作态度很快就引起了编辑部的注意。多年以后，葛朗华成为《时代》杂志的总编。
(资料来源：丁川。 珍惜工作为了谁。北京：中国长安出版社，2009.)
按理说，葛朗华只要把稿件按时送到，工作就算完成了，他完全不用边走边琢磨边拟定建议，但如果他每天就只是送他的稿件，多年后他可能连个送稿生也当不成了，更不用说当总编了。
所以不管你做什么工作，不管你的职位多么卑微，既然你选择了这个职业和岗位，就要为之付出十二分的热忱，要相信，没有卑微的工作，只有消极的工作态度。一分耕耘一分收获。轻视自己的工作，就很难把工作做好，也无法发挥内在特长，一辈子也体会不到什么是真正的成功。
日本"终生成就奖"获得者清水龟之助就是敬业的典范。邮差这项工作平淡无奇，而他在从事邮差工作前后25年的时间里从未请假、迟到、早退过。不管狂风暴雨、天寒地冻，他总是能准确地将信件交到收件人手里。如果没有对工作的超凡敬重，很难想象他是怎样几十年如一日的。
不要抱怨你做的是什么，机遇是靠努力和耐心的蛰伏换来的。工作上再努力一点，标准高出别人一点，你就能取很大的收获。凡是有所成就的人，他们比别人更为"积极"，标准高出别人一点，工作成效自然就凸显出来了。
因此，任何时候，安于现状，一味"低头拉车"都会阻碍你前进的脚步。把眼光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，才能百尺竿头更进一步，从而不断提升自己，向人生的高处迈进。
自主工作，奋发图强
“在新经济时代，昔日那种"听命行事"不再是"最优秀的员工"模式，时下老板欣赏的，是那种不必老板交代，积极主动去做事的人。”
有很多这样的人，经常闲着无事可干，走过去一问原因，就说："老板安排的事情做完了啊！"这样的人每个公司都大有人在，他们认为，只要做完老板安排的工作任务就是做万事大吉了。
这种按部就班的人，迟早会失去工作，因为，老板根本没有那么多时间来安排他的工作。如果你想成为最优秀的员工，那么，就要做到不等老板来检查，你就做好了你的工作，而且还要懂得主动去做更多的事情。
那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，那些交给任务、遇到问题后不会提出任何愚笨的、哆嗦问题的员工，那些主动请缨、排除万难、为公司创造巨大业绩的员工，就是时下老板要找的人。他们与那些充满懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的工作态度，除非苦口婆心、威逼利诱才能把事情办成的被动者相比，确实有天壤之别。现代市场经济，只需要那些主动执行的人。
千万不要以为只要准时按点上下班、不迟到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。然而工作需要努力和勤奋，需要一种积极主动、自动自发的精神。自主工作的员工，将会获得工作所给予的更多的回馈。
1992年秋天，北京街头的梧桐片黄了，诱人的糖炒栗子满城飘香。这天，温州某五金机械厂的一位员工在北京联系客户。这天，他来到了热闹非凡的首都，一家食品店门口排长队买糖炒栗子的人群引起了他的注意。经过仔细观察后，他发现大多数人买了糖炒栗子后，都猴急的张嘴就咬，常常把栗子肉弄得四分五裂。
吃栗子不方便，能不能搞个剥栗器？他迅速画出了剥栗器的草图，材料用镀锌铁皮，成本每只几毛，出厂价却几元。十分钟后，他把他的设计图纸传真给了机械厂的总经理。总经理很感兴趣，认为这是一项发明，肯定大受欢迎，不过，越早上市越好，两个月够不够？他笑了：两个月？我一个星期就可以送货上门。经理不相信：还有审批、核价什么的，没两个月怎么行呢？
当晚，这位员工就将剥皮器草图传回了他在温州老家的工厂，模具两个小时就出来了，接着开始大规模生产。3天后，一整车剥皮器涌进了首都，大大小小商店门口的糖炒栗子摊主成了剥皮器的经销商，为公司创造了数十万元的利润。
机械厂并没有要求这名员工去主动关注市场，开发、设计剥栗器，但他主动补位，自动自发地去做了。他为企业创造了利润，企业自然也不会亏待他。
(资料来源：林佳梅。 罗文精神。北京：华夏出版社，2008.)
现实生活中，有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢？坦诚地说，现在许多年轻人，大多是茫然的。他们每天在茫然中朝九晚五，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班。。。。。。他们从不思索自己在工作中应该积极进取，可以想象：这样的年轻人，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。
其实，工作是一个包含诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的热爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。而那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
所谓的积极主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有"为了完成任务，必要时不惜打破常规"的智慧和判断力。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。
在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情-哪怕并不是分内的事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。因此，当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情，不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到你最高的回报。
多一点，快一点，久一点
“在任何时候都不要消极等待，公司不需要"守株待兔"之人。主动的员工，会时刻想着自己能为公司多做点什么。"每天多做一点"，初衷也许并非为了获得报酬，但往往获得的更多。”
付出多少，得到多少。作为员工，如果想在自己的领域里获得成功，唯一捷径就是每天多做一点儿，速度快一点，时间久一点。这样的工作态度将会使你与众不同，你的上司和客户将会愿意加倍信赖你，从而给你更多的发展机会。
德尼斯刚来杜兰特的公司工作时，只是一个毫不起眼的普通职员，他发现，每天大家都下班后，杜兰特依旧会留在公司工作到很晚，于是他决定也留在公司里。虽然谁也没有要求他这样做，他只是想着，在杜兰特先生需要时给他提供帮助。
杜兰特先生在工作时经常需要查找文件和打印材料，这些工作虽然简单却很繁琐。于是，德尼斯主动请示老板，表示自己可以协助做这些工作。
尽管德尼斯并没有多获得一分钱的报酬，但他却获得了更多的机会，让老板认识了他的能力，为自己的进一步发展创造了条件。
(资料来源：黄志坚。 换工作不如换思维。北京：朝华出版社，2008.)
自动自发可为自己争取最大的进步，比别人多付出的这一点儿就是你超越和领先他人的法宝。追求成功的人，就要主动比别人多付出一点点。只有积极主动地做事情，才会让老板欣赏你、重用你，而你更有机会获得加薪和升职。
主动工作，千万不要等着你的老板来催促，不要做一个墨守成规、等候老板命令的员工。成功的机会总是在寻找那些能够主动做事的人，工作中如果你能够自愿主动多做一点儿，那么你的收获远远会超过你的想象。
可是很多人根本就没有意识到这点，是的，你没有义务去做自己职责范围以外的事，但是你可以选择自愿去做，以鞭策自己快速前进。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，你的老板才会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。哪怕你只是普通职员，"每天多做一点"的工作态度也能使你从竞争中脱颖而出。
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。身为公司的一员，你不应该只是局限于完成领导交给自己的任务，而要站在公司的立场上，在领导没有交代的时候，积极寻找自己应该做的事情，主动地完成额外的任务，不要总是以"这不是我分内的工作"为由来逃避责任。
做了你分外的工作，说明你的责任心很强，对于一个充满责任心的员工来说，这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成"问题"的样子。当顾客、同事或老板要求你提供帮助，做一些分外的事情，而不是让他人来处理时，积极伸出援助之手吧！
无论从事什么工作，比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多更好一点，你就会出色地为公司创造更多的财富。只要你这么做了你就可以超越别人，这不仅让你与众不同，也会为你的成功铺平一条道路。
在工作中，我们要做得更多一点、动力更足一点、速度更快一点、坚持的时间更久一点。有付出才有回报，你今天的努力，就是你明天收获的果实。也许我们的付出并不能马上给自己带来什么，但是它会越积越多，到了一定的时候，就会回报给我们一个绚丽的人生。
积极进取，等待收获
“积极进取是一种人生态度，更是一种做事方法。积极进取主要强调每个人对自我的正确认识、对周边环境的正确对待、对人生道路的信心和希望。之所以养成积极进取的习惯，是因为在国际市场的激烈竞争中，稍有懈怠就有可能被淘汰。”
在实际生活与工作中，还有很多人，稍微取得一点成绩就忘乎所以，不知道自己姓什么排老几了，开始倚老卖老，在工作上不思进取了。这些人完全忘记了自己当初为这份工作而付出了许多不眠之夜，等到他们失去工作时才悔恨自己没有积极进取。所以，我们每一个人都要积极进取，充分地将自己的才能发挥出来。
闻名世界的科学家牛顿，一生诲人不倦。有一次，他安排给助手一个问题，需要在很短的时间里解决。过了很长一段时间后，牛顿向助手要答案，助手一脸茫然地说道："对不起，牛顿先生，这问题对我来说太难了，根本无法解决。"牛顿感到非常生气，他想：事情已经交给你很长时间了，即使问题再难也应该找到办法解决了。
助手解释说："我想，除了你没人能解决这个问题。"牛顿生气了："你根本就没有去找人，也没有去想办法，你又怎么知道没人能够解决呢？我告诉你，这个问题除了你，其他所有人都能够解决。"最后，牛顿对他的助手说"你这是没有积极进取的意识，怎么能一遇到问题就偃旗息鼓呢？你应该充分发挥你的才能，直到将问题解决为止。"
(资料来源：王强。 珍惜你的工作。北京：中国华侨出版社，2005.)
现在很多员工，在工作中一遇到麻烦就偃旗息鼓，这确实是缺乏进取意识。其实，一个人的潜力是无限的，只要你愿意发挥，积极进取。
凯斯是意大利著名的科学家。凯斯小时候因家境贫寒，没有读多少书，而是直接进工厂当了一名车工。可是，对一个不满十五岁的小孩子来说，当车工并非一件简单的事情。刚开始的时候，他虽然一窍不通，但很勤奋，从来不错过任何学习的机会。逐渐地，凯斯成了一名技术娴熟的车工。可是，凯斯却不满足于现在的状况。他逐渐对生产机器产生了兴趣，并发现了其中的诸多不足 。他决定通过自己的努力改变这些不足。
经过数十年如一日的艰苦奋斗，凯斯不但成为一名非常有名的工程师，还成了拥有多项发明的科学家。而凯斯在自我评价时却说："我天生条件很差，知识比较缺乏，我取得的成绩完全是靠自己的积极进取。但是，这至少也能说明我具有发明创造这方面的潜能。我通过积极地创造，将这些才能淋漓尽致地发挥出来了。"
(资料来源：成杰。 珍惜自己的工作。北京：中华工商联合出版社，2008.)
试比较两个具有相同背景的年轻人，一个热情主动、积极进取，对自己的工作总是精益求精，总是为公司的利益着想，而另一个总喜欢投机取巧，总嫌自己的薪水太低，总把自己的利益放在第一位。如果你是老板，你会雇用谁，或者说你会给谁更多的发展和晋升的机会呢？
张春丽是一家公司的业务员，在她接到裁员通知的那一刻，心好似被铁锤猛击了一下，整个人呆住了。在公司的洗手间里躲了半天，她的情绪才慢慢平静下来。在公司的这几年，张春丽一直踏踏实实、勤勤恳恳，本职工作做得非常好，同事们也喜欢这个手脚勤快、笑容甜甜的女孩子。
近几个月，公司的生意一直不景气，裁人在所难免。在本科生成堆的业务部里，中专毕业的张春丽首当其冲。不过，被裁人员一个月后才会正式离岗。
第二天上班，张春丽依然笑容甜甜，同事们的眼神中却多了几分同情，语气中也多了几分客气。本来该张春丽做的事情，总有人主动揽过去，不用说，大家有点可怜倒霉的张春丽。
一大早，有人在复印厚厚的一本技术资料。"还是我来吧。"张春丽走到复印机前，拿起厚厚一杳资料。同事转过身，看到的是一张平静而诚恳的面容。同事犹豫了一下，离开了复印机。一整天里，张春丽仍像往常一样，有条不紊地忙碌着，打印资料、翻译文件、收发传真、转接电话。
渐渐地，同事们似乎忘记了张春丽的遭遇，他们又像往常一样找张春丽，有的说："帮我发份传真。"有的说；"快帮我查份资料。"有的说："我出去一下，有人找，就帮我招呼一声。" 张春丽连声答应着，把一件一件事情办好。
一个月很快就过去了，最后一天，张春丽收到一份通知，公司老总亲笔写下一句话．"像张春丽这样的员工，我们公司永不嫌多。"
(作者自己搜集整理的案例)
如果你是老板，你也不会辞掉像张春丽这样积极进取的员工。如果现在你不是老板，那你就应该做一个积极进取的员工，应该在工作中永远积极进取，因为你需要工作，因为你在等待收获。
在美丽的非洲大草原上有这样个现象，生活着羚羊和狮子。羚羊每天一早醒来，就在思考，如何跑得更快一些，才能不被狮子吃掉；同样，狮子每天一早醒来，也在思考如何能比跑得最慢的羚羊更快一些，才不会饿死。羚羊和狮子的故事告诉我们，工作、生活就是这样。不论你是羚羊还是狮子。每当太阳升起的时候，就要毫不迟疑地迎着朝阳向前奔跑！
昨天不等于今天，过去不等于未来。生活在美丽非洲草原的羚羊和狮子，两者相比之下，弱者羚羊，为了生存别无选择。只有面对现实，勇于挑战、用心挑战，才能超越自我、获取食物、战胜对手、不断进步，才能在美丽的非洲大草原上天长地久。
自然界对任何一种物种都是公平的，公平竞争，共同发展。公司对每一个人也是公平的，竞争合作，共创共享，强者生存，弱者淘汰是竞争的不二法则，不管你今天处在强者的位置还是弱者的地位，都要像羚羊和狮子一样，当崭新的一天开始的时候，在自己的岗位想方设法让自己进步，做到由弱者变强者，强者更强。只有这样，才能在激烈的市场竞争中，创造优秀的业绩；在激烈的岗位竞争中，立于不败之地。
行动之后才见结果
“没有任何人可以未卜先知，没有任何人可以完全预测行动的结果，更没有任何人可以在行动之前说你必将失败，因为无论什么样的结果，只有在行动之后才会出现，而当你勇敢地行动起来时，这样的结果往往将变成你自己与公司的一次新的成功。”
当诺贝尔决定要研制新的烈性炸药时，没有任何人相信他，而且当大家看到他的亲弟弟在试验中丧生时，都一致预言，如果诺贝尔不选择放弃的话，他最终的结果只能是将自己炸死。然而，勇敢者相信的永远只能是现实，诺贝尔选择了抛弃害怕、犹豫，让行动来促成结果的出现。最后，他成为黄色炸药的伟大发明者。
美国亚特兰大市，因为曾经举办过神圣的奥运会而闻名于世，然而，这个城市在举办1996年奥运会之前其实不过是美国一个很少有人知晓的城市。但是这个伟大的结果最终还是出现了。这要归功于比利·佩恩的伟大勇气与不懈的努力。
1987年，当比利·佩恩最初产生申办奥运的想法时，就连他的朋友都怀疑他是否丧失了理智。但是他相信的是自己的行动，他坚信最终的结果只有在行动之后才会出现。而在这之前的一切说法都不过是自己的臆测。他放弃了律师合伙人的职位，全身心地投入到这项活动中来。
他开始四处奔走，并以最大的努力获得了市长的大力支持，组成了一个合作小组，然后用极大的激情说服了众多大公司向他们的小组投入了资金，并且在世界各地巡回演讲寻求支持。他们每到一个地方就搞一个"亚特兰大房舍"，邀请国际奥委会的代表共进晚餐，以增进代表们对亚特兰大的了解。
时间一点点累积，努力也一点点在累积，最终在1990年9月18日，比利·佩恩和他的同伴们的努力与行动赢得了回报，国际奥委会打破传统做法和惯例，将1996年奥运会的主办权交给了第一次提出申请的美国城市亚特兰大！
比利·佩恩曾经这么说过："我一直都有这样的观点，我不喜欢周围消极的人，我们不需要有人经常提醒我们成功的可能性不大；我们需要那些积极向我们提供策略和解决问题方法的人。我们最终实际上是靠我们自己来做事，并且我们有意识地做出决定要从自己的失败中学习到经验教训。"
(资料来源：陈凯元。 你在为谁工作。北京：机械工业出版社，2007.)
比利·佩恩和他的团队之所以取得这样的成功，就是因为他们明白这样一个道理，无论是怎么样的结果都只有在真正行动之后才会出现，这是任何人，特别是一个公司员工在面对自己从来没有做过的项目的时候应该牢牢记住的一点。只有这样你才会积累起真正的勇气去面对一切困难，从而获得在别人或者自己看来都是不可能的一切。
绝大多数时候，那些看起来不可能完成的事情，或者以为结果会很糟糕的事情，在你真正动手去做以后，其结果往往却是正面积极的。也就是说当你不再害怕、不再犹豫之后，失败也就开始害怕了你，而成功却会开始青睐你---失败害怕敢于尝试的人！
"我一直都在寻找那些拥有无限能力，并相信没有什么是做不到的人。"亨利·福特说过。因为只有这样的人，才会把握住最有利的机会，并带领人们获得成就。勇敢的人也会遭遇失败，勇敢的人也并非时时顺利，但是敢于行动的人最终将成功。因为做得越多，成功的机会也就越多，失败也就越远。
莫里·威尔斯，曾被人认为是最不可能进入美国超级职业棒球队竞赛联合会的棒球明星。然而在1962年，威尔斯打破了联合会伟大前辈的偷垒记录，被授予了联合会最有价值球员的称号。一个似乎是要永远呆在小竞赛联合会中，注定只能在职业生涯中平平庸庸的球员变成了一位超级明星。
这所有的一切都是因为在任何梦想与任务面前，都勇敢地尝试、坚持，在一年一年、一次一次的遭遇失败之后继续努力，最终获得成功。当机会来临时，当有机会飞过的时候，勇敢坚持尝试的人已经准备好了，并抓住了它。 "幸运就是机会遇到了准备。"而准备的前提是你首先成为一个敢于尝试的人。
在公司中，谁是勇敢尝试的员工，谁就能为公司创造巨大价值，也就能给自己以最高的价值体现。相反，那些越是害怕失败、越是犹豫的人，却越容易遭遇到真正的惨败。因为勇敢尝试的员工会在实施项目的过程中不断总结自己，从而获得越来越多的经验和机会。而懦弱退却的员工却总是越失败越害怕，最终完全丧失勇气。一点一点的不断成功可以鼓起人们更大的勇气与自信，而这一点一点的不断成功只有勇敢尝试的人可以得到。
视优秀为使命，敢于追求卓越
“对身处职场的人来说，工作如逆水行舟，不进则退。成功者的动力是不断追求上进而来的，不爬到梯子的最高处就不要回头，这是成大事者的行动准则。在职业领域中，无论你从事什么工作，都应该视优秀为使命，敢于追求卓越！”
奥运赛场上高手云集，能拿一块奥运奖牌是非常难的事情，是什么激励运动员们奋勇前进的呢？当我们的奥运健儿获得奥运冠军，奥运会会场上响起中国国歌，获得金牌的运动员站在领奖台上望着冉冉升起的中国国旗时，两行热泪夺眶而出。我们这些优秀的同胞心怀祖国，铭记祖国的恩情，他们以感恩为动力，视夺金为使命，寒来暑往坚持锻炼、春去秋来坚持练习，主动追求卓越，从而取得赛场的胜利，为祖国争得了至高的荣誉。
2004年雅典奥运会举办之前，举重运动员刘春红就说："竞争虽然非常残酷，但我想只要我能去，就一定能拿金牌！"果然，8月19日，在雅典奥运会女子69公斤级举重比赛中，刘春红易如反掌地连破世界纪录，在抓举项目上刷新了自己创造的120公斤的世界纪录，将成绩又提高了2.5公斤；接着在挺举中，刘春红又以153公斤的成绩再度打破自己保持的152.5公斤的世界纪录；在总成绩上，刘春红也以275.5公斤的成绩刷新了原来270公斤的世界纪录。现场解说员惊呼："从未见过这么多次刷新世界纪录的场面。"
"只要我去，就一定要拿金牌！"刘春红把优秀视为自己的使命，正是她积极追求追求卓越，才一次次地刷新了世界纪录，创造了奇迹。无论是现在，还是未来，人们都会记住刘春红。
大家都知道，日本员工对企业、老板都是非常忠诚的，他们一辈子可能只有一个老板，他们很积极，总是兢兢业业、加班加点地工作。
陈嘉良是一名跨国集团的总裁。又一次，陈嘉良出差到日本东京，东京的夜景世界闻名，一天晚上，陈嘉良请在日本工作的同学陪他上了住友三角街的屋顶，这里是东京观赏夜景的最佳地点。与纽约、洛杉矶、新加坡等地金光闪亮、耀眼的夜景不同，东京的夜景宛如星河泻地，银灿灿一望无际。
看着无数灯火通明的办公大楼，陈嘉良问同学："为什么这么晚了，办公楼都还是亮着灯？"同学回答道："一般公司职员都会工作到很晚。"
在日本工作期间，陈嘉良白天有自己的安排，傍晚下班时，他总在同学工作的公司附近与他会合，两个人一起逛街。
有一天他们走散了，陈嘉良等了很久也不见同学踪影，于是就到同学的公司去找，陈嘉良本以为这么晚了，公司里肯定空荡荡的，谁知他推开办公室的门，却看到里面熙熙攘攘、热闹非凡，一大半人都还在忙碌着，而这时已经下班一个小时了。
出门遇到了同学，陈嘉良问他："下班这么久了，你的同事怎么还不走？"
同学说："日本人就是这样，其实他们也不是非加班不可，只是他们对公司心存感恩，还想再找点事干。"
那天乘火车返回东京远郊的住所时，已是深夜了，而车厢里挤得满满的，望着这群满脸倦意、默然站立的日本上班族，陈嘉良内心受到深深的感染。
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正是因为有众多的优秀员工懂得感恩、追求优秀，把任何一件工作都做到精益求精，日本的产品才能成为优秀的代名词。
在企业里，如果你愿意积极承担成长的责任，那么你就能获得成长的机会；如果你把企业的成长当成自己的责任，那么企业自然也会为你的成长创造机会；如果你以自己的优秀成绩回报企业，那么你就会在企业中得到飞速的进步，你的积极精神也会引起极大的反响。
"你以为我做了司机就满足了吗？我的心愿是做铁路公司的总经理。"说这句话的青年在当时还没有当上司机，他在铁路上工作了两年之后，还只是在一辆三等火车上做一个加煤炭的工人，月薪40美元。
老司机对他说："你现在做了添加煤炭的工人，就以为自己发财了吗？我老实告诉你吧，你在现在这个位置上再做四五年，才可能升为月薪100美元的司机。如果你幸运地不被开除的话，就可以一生安然的做个司机。"
这个青年便是佛里兰，他听到自己可以得到一个安稳的工作并不满足。他所说的话，后来真的实现了，他一步一步地努力，后来当上了大都会电车公司的总经理。
如果我们的愿望很小，认为做到一般就好了，我们就会因为满足而失去向上的力量，那种懈怠和厌倦的感觉就会随时左右我们，使我们萎靡不振，无法激发大部分未被利用的潜力，也就很难创出什么成绩。
