初入职场，你会发现有把你当小孩训斥的“大姐大”，有把当面一套、背后一套的“小人”，还有喜欢打“小报告”的同事……总之，每个人的行为都可圈可点。如果你对每位同事身上的缺点都抱怨不停，累死你也抱怨不完，更何况同事也不会因为你的抱怨而会有所改变。改变不了别人，不如改变自己做起。
艳君大学毕业后到一家杂志社工作，因为文笔优美，试用期结束便被领导安排负责杂志主版的编辑工作。另外一位老同事觉得艳君抢了她的版面，便想法设法“陷害”艳君。某次，这位同事在排版时故意出现一个错误，事后却把责任完全推到艳君身上。
因为这次错误，领导又让艳君负责副刊的编辑。艳君知道这是同事给自己小鞋穿，但她没有解释，更没有抱怨，而是欣然接受领导对她的调遣。
负责副刊工作后，艳君把每一篇稿件都仔细设计，丝毫没有因为副刊不那么重要，而有任何松懈。
由于艳君的认真和努力，她负责的副刊版面受到了大家的好评，阅读率也有了很大的提高。然后，就有读者不断写信问，为什么艳君只负责副刊，而不负责主刊呢？以她的文笔，负责主刊完全没有问题。
领导知道后，觉得认真负责的艳君不该出现那样的错误。于是，他偷偷进行了一个调查，发现是另外一位员工故意所为。事后，领导又让艳军负责主刊工作，陷害艳军的那位同事则被停职。
当工作不顺利时，抱怨别人或许能让自己暂时放松一下，但是并不是长久之计。因为抱怨纵然能解一时怒气，但是并不能解决问题，更不能让你成为最后的赢家，所以，为了更长远的利益，抱怨别人不如改变自己。
1．不要对同事太苛刻
艳军明知是同事陷害他，她不但没有抱怨，甚至连最基本的辩驳都没有。也许，在其他人眼里艳军的这种行为，是职场新人懦弱的表现。但艳军认为，自己初入职场不应该对同事太苛刻，毕竟是自己的到来抢了同事的位置。
当你踏入职场的第一天起，你就发会发现身边的同事各有各的缺点。比如你的老板脾气就是不好，你的同事说话就是有点让人难以接受，你的朋友吃饭的口味就是无法和你保持一致等等。对这些，一些人选择了抱怨，但那能怎样呢？完全无济于事，不过是徒增自己的烦恼而已。与其在抱怨中制造坏情绪，不如试着去改变自己，也许局势就会朝着有利于你的方向发展。
2． 用心做好自己的事
面临同事的陷害、面临领导的批评、面临工作的变迁，艳军不但没有抱怨，反而在新的岗位上用心做好自己的事。最终，她的工作能力被读者和领导认可。
工作一段时间，也许你发现身边的同事很自私、冷漠，当你向他们求助时，他们似乎都不太乐意帮助你；也许你还会发现身边的同事很抠门……但是不管同事如何，那都是他们的事情，你根本没有必要抱怨不止。你的主要任务就是用心做好自己的事情，当你把工作做好了，所有的人自然会对你刮目相看。
3．反思自己
当你抱怨同事之前，不妨先反思一下自己。难道你身上你没有缺点吗？孔子曰“吾当日三省手己”，反思的目的不仅仅是自我批评，更不是妄自菲薄，而是正视自己的缺点，勇敢地去改正，不断地进步，如果连反思的勇气都没有，如何赢在心态上呢？
忠告语：
新人进入公司都希望得到老员工的指点和同事的帮助，并认为他们的帮助是理所当然的。其实，别人是没有这样的义务的，同事热心帮助了你，应该感激；他们没提供帮助，也不要抱怨，反省一下自己是否哪里做错了，应该如何改正。学会了从自身找问题，问题就会迎刃而解。
§§第五章 赢在同事关系上，携手职场共赢未来
初来咋到，如何让老同事接纳你、如何和老同事和睦相处，使你融入到他们的“圈子”里，给予你平等的“国民待遇”和机会，也是非常重要的。因为单枪匹马的时代已经过去了，认为只要自己努力工作展现出超人的工作能力则必获得重用的人太过天真。不与同事搞好关系是工作第一年的大忌，在以后的职场中也是会吃大亏的。
