钢铁大王卡内基说过：“总有人抱怨公司支付他的薪水不够高，但是他从来没有想过，支付他工资的并不是公司，而是他自己的业务能力与工作表现。”公司是根据你的业绩来支付工资的，如果你对待遇不满意，那只能说明你的实力还不够。实力到了，工资自然也就上去了；实力不到，抱怨也是徒然的！与其临渊羡鱼，不如退而结网；与其抱怨薪水太低，不如提升自己。这才是职场新人最明智的做法。
熟悉人才“薪情”的人都知道，在郑州，大学刚毕业就拿月薪1500元绝不算低。然而职场新人岚岚却并不满足，自从第一个发薪水后，她就不停向周围的老员工打听薪水，当她得知工作四五年的老员工薪水才2000元时，她就开始抱怨说：“咱们单位的薪水怎么这么低呢？我同学在某某单位，薪水比咱们高得多呢！……”
岚岚毕业于河北某重点高校会计专业。与很多同龄人比，他称得上幸运儿，2012年刚毕业就与郑州某公司签约，起薪为1500元，见习期为半年，待转正后再定级加薪。可工作一段时间后，和在外省工作的同学相比，岚岚感觉自己的薪水实在是太少。
上周，公司急着要上交本月的财务报表，就要求所有财务人员加班完成，第一天岚岚还能忍受，连续加班三天后，岚岚开始不满了：“这么低的薪水，还天天让加班，老板真是没有人性！”
谁知，这句话正好被推门而进的老板听到。老板没有愤怒地批评岚岚，反而委婉地说：“关注薪水没有错，想拿高薪更没有错，因为薪水是我们生存的物质基础。但是，你想想，你为公司干了些什么，你又为公司创造过哪些业绩？你入职不过才一个多月时间，我凭什么给你好薪水呢？如果你有能力，我当然会给高薪水，你的能力表现在哪里呢？换个角度想一想，如果你是老板，你会无缘无故地给一个员工高薪水吗？”
老板的一番话，让岚岚沉默了。之后，她停止了自己的抱怨，开始脚踏实地地工作。
初入职场的新人，薪水能维持你的生存就不错了。如果你还不停地抱怨薪水太低，恐怕连微薄的薪水都会丢掉。案例中岚岚的老板没有开除她，算是幸运的。
的确，公司是根据每个人业绩来支付工资的，如果你对待遇不满意，那只能说明你的能力还不够。能力提高了，薪水自然也就上去了；能力不足，抱怨也是徒然的！与其临渊羡鱼，不如退而结网；与其抱怨薪水太低，不如提高自己的能力。
不同岗位上的职场新人，需要提升的能力不同，抛出专业能力不说，第一年参加工作的新人，应该着重提高以下几个方面的能力：
1．抗压能力
初入职场的新人，工作中一旦出现困难，或人际关系处理不好，就会产生很大的心理压力。在压力的趋势下，就不可避免地会产生抱怨心理。事实上，刚入职场遇到压力是正常的事情，可大部分新人抗压能力差、稍一承受压力就开始抱怨，成为“草莓族”。
这样的抱怨改变不了什么，更不可能给你带来高薪水，与其这样不如摆正心态，以乐观的态度对待工作中的压力，如果遇到实在过不去的坎儿，也可主动向朋友、家人、同事倾诉，而不是一味地抱怨这，抱怨那。
2．沟通能力
任何工作都需要员工具备好的沟通能力，尤其是从事销售工作的新人。只要你的沟通能力提高了，自然就会拉拢更多的客户与你合作，薪水自然也会提升。其实，现在的用人单位对职场新人的沟通能力也越来越注重，相对于专业成绩优异的学生来说，他们更愿意聘任沟通能力较强的学生。
3．忍耐能力
现在很多新人往往自视甚高，初入职场就想拿不菲的高新，根本不考虑自己是否有拿高新的资本。学历已经代表不过，不要拿学历说事，就算你有很高的能力，可你不表现出来，用人单位又岂能给你高薪呢？如果你没有高能力，你就更需要提高忍耐力。因为薪水的提升需要实力 机遇，更需要自身素质的修炼，当机遇不属于自己的时候，提升自己的忍耐能力也是一味良药。
4．职业技能和素质
无论你是销售人员，还是技术人员或客服人员，职业素质与职业技能都是获取高薪的基础条件。一旦你失去这两个基础条件，你获取高薪的机会几乎为零。
所以，当你拿着底薪时，不要和周围高薪的人比较，更不要抱怨。在沉默中不断提升自己的职业素质，修炼自己的职业技能。职业素质越高，职业技能越娴熟，获得高薪的机会就越高。
忠告语：
每一个老板都喜欢有能力的员工，也都愿意用高新留住高能力员工。如果此时你还在抱怨你的薪水低，待遇差，那么，你应该反省一下自己的能力的。能力抬高了，业绩提高了，薪水自然也就提高了；能力不足，业绩没有，任何抱怨都是无济于事的。与其抱怨薪水，还不如花点时间提升自己的专业能力，薪水总是随着能力而水涨船高！
