良好的人际关系是我们事业发展的基础，也是创造财富的有效方法。一个人事业的成功是靠85%的人际关系和15%的专业技能。可见良好人际关系的重要性，人际关系好的人，一般来说也是素质较高的人，试想一个人没有较高的素质，又有谁会愿意和他交往。“多个朋友多条路”，再顶天立地的男子汉，离开了别人的帮助也将一事无成。
战国时，中山国的君王有一次设宴款待都邑的士大夫，司马子期也在被邀之列。席上，中山君把羊肉羹分给各位士大夫，却没有分给司马子期。
司马子期心里很不高兴。于是，跑到楚国，怂恿楚王攻打中山国。楚王受其蛊惑，带兵向中山国猛击。
不久，中山国就被打败了。中山君仓皇逃命，后面只有两个人拿着长矛紧紧护卫他。他有点奇怪，就回头问那两个人：“别人都逃跑了，为什么你们还乐意跟着我？”
两个人回答：“大王，以前在我们的父亲即将饿死的时候，你曾经赐给他食物。家父临终时就要求我们，如果中山君遇上灾难，我们必须以死报答大王的恩德。我们遵从家父的教导，誓死也要保护您。”
中山君听了，仰天叹息道：“给予不在于多少，在于别人是否正处于困厄之境；施怨不在于深浅，在于是否曾经伤了别人的心。”对中山君来说，此时此地，这两个朋友比多少钱都重要。
“朋友多了路好走”，这话一点也不假。我们在社会生活中要学会多交几个知心朋友，这样在事业发展中遇到困难时，在朋友的帮助下也会迎刃而解。要想培养社交型性格，赢得更多的朋友，可从以下几个方面入手。
（1）战胜自卑心理
自卑像受了潮的火柴，无论怎么摩擦，都很难点燃。犹犹豫豫，缩手缩脚，举步不前，缺乏勇气，别人自然以为你真的无能，而不愿与之交往。这样，你会更加感到孤独，更加压抑，也就更加封闭自己的情感。
要克服自卑，首先要克服的却是过分的自尊。从心理学角度讲，人在青年时期思维敏捷，富于幻想，喜欢追求美好的东西，希望自己能够成为最优秀的人。但是，由于本身的追求与实际能力之间存在着差距，有的人怕被别人发现自己的弱点，于是就形成一种心理上的自我保护。这种自我保护的表现就是不愿意暴露自己的缺点，不愿意与比自己优秀的人交往，更不愿意听到自己不如别人的话语，或者如何如何不行这样的贬词。可是在实际中，他一旦发现自己确实不如别人的时候，就可能会产生失望，由过分自尊一下子转变为自卑甚至自我封闭。
自卑的人总是把自己保护起来，不愿与人交往。所以，培养社交型性格必须战胜自卑。
（2）克服腼腆胆怯
腼腆胆怯的人并不是不想说话，而是因为担心自己语无伦次，或者说着说着突然卡壳噎住出丑、丢面子。因此他们都特羡慕那些谈吐自如滔滔不绝的健谈者。其实，与人交谈并不一定非得“长篇大论”，凝神定气说一两句出彩的话，依然可以表现出你的潇洒随意。
（3）学会宽容
人非圣贤，孰能无过？不要老盯着别人的缺点，斤斤计较。你需要学会宽容，人生最高贵的品质就是宽容。这样，你才会交到更多的朋友。同时，宽容也是为自己。
宽容别人的缺点或错误，你会赢得一分感动。如果一味地斤斤计较，必然给双方都带来伤害。
（4）树立“自己最差”的意识
“自己最差”不是自卑，而是一种虚怀若谷的心境，是一种做人的诚恳。有了这种诚恳才能由此去发现别人的长处，才能有“三人行，必有我师”的信念。当你虚心地倾听或讨教时也是在寻求别人的认同。
1960年1月，松下幸之助在电视事业部诚恳地说：“我虽然有些生活经验，可是从某种角度来看，我觉得是公司里最差的人。我最年长、记忆力、体力等各方面都无法和年轻人相比，没有一个方面能超过各位。最差的我既然当了领导，为了实现经营理念，我必须接受各位来指导工作，除此别无他法。”
管理者是一家之主，员工也是公司的主人。说到底，员工是被管理者请来帮助做事的，当然要以诚相待、以礼相待。有了“最差”、“拜托”的意识，即使你说错了，别人也能谅解，并负责地及时补正。
松下认为，“最差”的意识是经营管理者成功的重要条件之一。正是如此的谦虚，才赢得了成千上万的人才为其效力。
（5）真诚地赞美别人
真诚地赞美别人，就要发现别人的优点，这样才能使赞美适得其所。通过赞扬别人的优点，可以在这个人的心中建立良好的印象，也可以及时盘点自身的优势和不足。或许别人也会在与你的交谈中仔细审视和欣赏你的优点。
（6）互惠双赢
你付出，才有收获；幻想不劳而获，是不现实的。培养社交型性格也要如此，以互惠而达到双赢是最好的结果，在人际关系中“互惠”所指的主要是恩惠的交换。
“欲得之，必先予之”，构建人际关系基础，这一点最为重要。
（7）懂得分享
分享是建立关系网的最好方式，你与别人共享的东西越多，自己得到的就越多。比如，当你知晓某方面的“学问”，拿出来分享，你就可能从别人那里分享到自己不会的“学问”。把你最好的东西拿出来与人分享，你会得到两大好处。
①你分享的东西是对别人有用有帮助的，别人会感谢你。
②你愿意与别人分享，有一种愿意付出的心性，别人会觉得你是一个正直诚恳的人，会愿意与你做朋友。
当你周围的人都愿意与你做朋友时，你就具备了社交的“缘”，这个“缘”就是你事业的基础，是你取之不尽用之不竭的关系之源。
