有关战略，我们可以用一个更加生活化的词语来解释，那就是“做对的事情”，也就是说无论做什么事，首先一定要确保方向、性质、原则是正确的。而在提及“做对的事情”时，往往会联想到另一句话：“把事情做对。”那么这两者究竟有什么联系，而且孰轻孰重呢？
做对的事情是原则性的、方向性的，而把事情做对只是一种特定的结果，无关事情本身的性质，无关原则性、方向性的问题，仅仅只是一个执行后的结果。简单来说，前者侧重的是原则和方向，而后者更侧重执行情况，那么这两者到底谁更加重要呢？
这是任何一个求职者可能都会遇到的问题，求职者该如何在工作中权衡自己的选择呢？尤其是对于女性职员来说。其实从员工的角度来说，服从是一个基本的素质体现，有的公司甚至主张军事化的管理，要求员工无条件执行，即不要问为什么，只要坚决完成就行。可事实上，并不是每一个指令、每一个任务都是正确的，老板有时候也会下达错误的指令，也会有犯迷糊的时候，那么这时候，员工如果义无返顾地执行下去，就可能会对公司发展造成巨大的伤害，那么到时候谁会来承担老板决策上的失误呢，对不起，十有八九就是你来替领导们背黑锅。
很多女性会说：如果我能够把一件工作做到完美，那么老板没有理由来怪我，可事实上如果这件工作本身是错的，那么你的所有努力其实都是在做无用功。可以说，“做对的事情”是一切工作得以进行的前提，先把握好方向，然后在这个大方向下把事情做对，这样才是一次完美的工作过程。
做对的事情是一个基本的原则，哪怕最终的结果不尽如人意，至少证明你选择的方向是对的，而仅仅把事情做对，实际上是一种不很负责任的工作态度，你没有任何辨别能力，或者说缺乏责任心，从不思考自己所从事的工作是否正确，不去关心自己的工作是否会对公司造成不利影响，你只是尽量将事情做对做好，你扮演的只是一个冷冰冰的执行者的角色，你自认为每一个步骤都是按照要求在执行的，自认为每一个细节都按照规定万无一失，却不知道一旦你所做的事情偏离了正确的轨道，那么无论你将工作做得多么出色，结果也是错误的。
曾婧是一家公司的市场开发部经理，主要负责新市场的开拓，某次，公司老总让她去杭州开拓一下新市场，不仅如此，老总还将公司最新拟定的一份计划表交给曾婧，并授权她全权负责此事。曾婧在拿到计划书后，并没有急于按照公司的要求来执行自己的任务，而是先认真检查核实了一下计划书是否可行。
经过几天仔细的考察，曾婧发现了计划书中提到的新方案并不合适，至少在杭州这个地方很难实施，因为计划书中的方案并没有准确认清杭州的实际情况，对杭州人的消费习惯和生活方式也存在一些误解，如果按照原有的方案去执行，那么公司很可能会遭遇失败。当然，从另一个方面来说，曾婧也深知自己的主要任务就是执行公司的决定，将每一个细节都按照要求做对做好就行，至于结果，这不是她应该重点考虑的事情。
她想过将自己的想法上报给公司，不过鉴于时间非常紧迫，而且公司也不一定会采纳自己的方案，她最终还是放弃了这个打算，但是意识到计划书不切合实际，她没有办法装作什么也不知道，所以坚持按照自己的想法，修改了公司的计划书。事实证明了曾婧的判断是正确的，改正后的计划方案执行起来非常顺利，公司也因此顺利打开了杭州的市场。
回到公司后，曾婧就自己擅自改变计划方案的事情向老板负荆请罪，老板听了非常惊讶，于是召集员工开会，在会上，老板毫不客气地批评了曾婧的自作主张，并当众宣布扣除她三个月的奖金。但同时也表扬了曾婧敢于担当，富有责任感，为了表彰她对公司作出的巨大贡献，公司决定每个月都增加她的奖金额度，而且还将曾婧任命为杭州分公司的经理，让她全权管理杭州方面的大小事务。
女人在工作中，一定要把握大的原则和方向，要尽量做那些对公司发展有利的事情，这是职业素养的一种体现，如果仅仅停留在“执行命令，将上级布置的工作任务做到位”这一层面，就证明了你的责任心还不够强，证明了你对于公司的利益十分漠视，那么即便你的执行能力再出色，即便你再忠诚，最终也会被公司剔除出去。
看清自己的“天花板”在哪儿，并想办法突破它
每个人都会有一个界限，这个界限并非是自己的极限所在，而是一种常规性的瓶颈。比如跳高运动员在跳到两米高后，发现自己无法再跳得更高了，这时候，就会习惯性地认为自己所能达到的高度也就是两米左右了，却没有想过，如果通过加倍的练习，自己是否有可能去突破这一高度。
心理学家将这种情况称为“自己给自己加盖”。简单来说，就是当一个人认为自己只能达到某一高度或者状态时，就会本能地将自己的能力限制在这一层次上，也就是说在自己的头顶加了层盖子。但是生活中一切皆有可能，每个人都可以超越自我，创造出生活中的奇迹，因为我们的潜能并没有被完全激发出来，只要能够坚持突破自我，那么你下一次达到的无疑会是一个新的高度。
正因为如此，对于很多人来说，找到自己设置的那个“盖子”至关重要，因为只有找到那个盖子，才能够想办法去突破它，去超越盖子底下原来的那个自我。尤其是对身在职场的女性职员们来说，很多时候也会给自己的能力设置一个上限，总是习惯性地认为那就是自己的能力极限，那就是自己所能做到的全部了，结果，反而不会想办法去争取更多，这也就导致了她们的职位、能力、薪资水平普遍低于男性职员。
福特汽车公司的老总有句名言：“每个员工都想要成为老板，可惜的是，大部分人都认为自己只能达到优秀员工的水平。”事实就是如此，如果你将自己的能力设置在优秀员工的行列，那么这就是你工作中的瓶颈，你无法轻易摆脱这个限制，只能铆足了劲在这个“盖子”底下跳。如果你认定了自己还能有所突破，还能有巨大的潜力可挖，那么不妨加足马力，努力冲出限制，这时候，你会发现自己所能达到的高度已经超出了想象。
伊辛巴耶娃是俄罗斯著名的撑杆跳女皇，不过在年幼的时候，她是一个体操运动员，后来教练发现了她在撑杆跳方面的才华，于是就建议她改行。15岁接触撑杆跳后，伊辛巴耶娃的表现的确让人眼前一亮，不过伊辛巴耶娃认为自己的跳高高度应该在4米80左右，那时候她的成绩大都在这一附近徘徊，而且2004年2月，她创造了4米83这一室内撑杆跳的记录。
那时候，她并没有给自己的极限下一个定论，只是不断在告诉自己：为什么不试着再次挑战自己呢？为什么不试着挑战一下4米85或者更高的室内比赛高度呢？一个星期之后，费奥法诺娃以4米85的成绩刷新了室内撑杆跳的记录，这无疑刺激了伊辛巴耶娃，于是几周之后，她就跳到了4米86的高度，之后她又分别跳到了4米87、88、89的高度，到了2006年，她跳到4米91的高度，2009年，她再次突破自己，冲破了室内赛5米的高度。
不仅仅是室内比赛，在室外比赛的场地上，伊辛巴耶娃也时刻挑战自己，她在2004年的雅典奥运会上跳出4米91的高度，那时候，她希望有朝一日可以冲破5米，接着2005年，她就跳到了5米01，2008年，她创造了5米03的新高，2008年北京奥运会再次成为了她创造奇迹的舞台，在决赛中，她以5米05的高度再次睥睨群雄。
伊辛巴耶娃一生中28次打破了世界纪录，而这些记录又都是由她自己创造的，可以说，在赛场上，她从来没有遇见过真正的对手，如果有，那也只是她自己，而神奇的是，她总是能够一次次地超越自己的极限。
也许很多女人会认为自己并不具备伊辛巴耶娃那样的天赋，所以即便知道自己的界限在哪里，也难以超越自己，可事实上，每个人都拥有自己未开发出来的潜能，这些潜能就是你创造奇迹、超越自我的动力。
每个人都应该明白，当你觉得自己没有办法将工作做得更加完美，当你觉得自己的能力没办法再次提高，其实都只是惯性的思维和心态在作祟罢了。美国著名的职业规划师尼雅曾经这样告诫女性职员：第一，了解自己所能做到的事；第二，了解自己的工作极限在哪；第三，不要说“我只能做到这种程度了”。所以女人永远不要在工作中轻易给自己设限，即便设定了限制，也要问一问自己：我是不是还能够做得更多，做得更好。
“钝感”是职场人的必备素质
有人曾经问克莱斯勒的总裁艾柯卡：“你认为自己的员工最缺乏什么？然后你愿意给他们什么样的建议？”艾柯卡严肃地回答说：“员工们总是在犯一个常见的错误：敏感。我搞不明白那些家伙有时候为什么不迟钝一些呢？”无独有偶，硅谷一家科技公司的老总曾经在招聘大会上抱怨：“为什么找不到一个迟钝一些的员工呢？”
迟钝的员工？听上去似乎很可笑，因为公司的招人标准不外乎是聪明能干、有头脑、有想法，而招一个迟钝的员工简直就是在胡闹。可事实上，这种迟钝并非是智力上的缺陷，而是一种心理素质。日本作家渡边淳一曾经写过一本书叫《钝感力》，他在书中认为现代人太过敏感，太容易受伤，因此要懂得将自己和浮躁的社会适当隔离开来，而这种隔离法就是培养和修炼自己迟钝的能力，让自己变得百毒不侵。
钝感其实就是内心状态，是个人修为的一种表现，比如很多员工在工作压力下会表现出多疑、敏感，很容易被周边的事物所影响，也很容易受伤，可以说他们的内心往往会很脆弱，所以工作一旦不如意，员工容易出现沮丧情绪，容易出现自卑情结，容易焦虑不安，容易跳槽改行。尤其是女职员，她们面临的问题可能要更多，内在的承受能力却更差，所以常常成为“容易受伤的群体”。如果她们能够主动变得迟钝一些，那么就不容易受到工作的影响，在困难面前也不会轻易放弃自己。
事实上，钝感的人表面上看起来迟钝、木讷，但是却拥有常人所不具备的坚强，这种人不会轻易就气馁，不会轻易受伤，他们的身上拥有一种强大的自我保护、自我安抚的力量。就像《士兵突击》中的许三多一样，这个人物角色实际上具有典型的钝感。所以对于广大的女性朋友来说，想要在复杂多变的职场环境中生存下去，必须要向许三多学习，要修炼出足够强大的钝感力，这样才能保持“任尔东西南北风，我自岿然不动”的状态和境界。
张韵诗和田甜是大学好友，毕业后两个人相约去了一家外贸公司上班，初入职场的两个年轻人约定好以后一定要相互帮助，相互安慰，在复杂的环境中携手前行，而且两个人都在憧憬着美好的未来，希望以后可以出人头地，希望能够拥有高收入，可以买得起车子、房子，最好能够在公司里当上领导。
