鲁迅说，一个女人只有实现经济的独立，才能真正实现独立自主。那么想要做到经济独立，最直接最简单的方法就是拥有自己的工作和事业。当女人更多地步入职场时，她的社会地位才会得到提升。当然，职场如战场，想要在职场中生存和发展，就要懂得设置一个好的定位。事实上，你的职业态度，你的工作能力，你对人际交往的把握，这些都将决定你的生存状态。
职场定位，就是事业成功的GPS
有人说，男怕入错行，女怕嫁错郎，不过如今女性也成为了职场上的生力军，可以说女性同样害怕入错行，甚至可以说比男性更加害怕选择一个错误的工作。一方面，相对来说，女人面对的竞争压力更大，因为她们的就业机会更少一些，而若是没有一个稳定的事业，女人往往就会在男权社会中失去更多的话语权。另一方面，女性通常会因为年龄的增长而失去就业和表现自己的机会，事业成功的概率很可能会越来越低。
正因为如此，女人需要更加谨慎更加理性地选择适合自己的职业，这样才能够更好地确保事业的成功。那么女人该如何准确来定位自己的职业呢？女人又该如何选择自己的工作？
有人说，女人应该选择一个能够保值或者升值的工作，比如很多女性喜欢当秘书，喜欢从事公关工作，喜欢干销售类的活，要么就去唱歌演戏，而且常常会觉得得心应手，但从工作性质来说，这些工作多少都有一些吃青春饭的味道，而随着年龄的增长，这些人实际上很容易被淘汰下来，这样就不利于长远的发展，而且会对生活产生困扰。这时候女性应该重点考虑一下那些能够保值或者升值的工作，比如当人民教师，毕竟资历越久，能力越强，成功的机会也越大。而营养师、会计、心理辅导师也是一个升值的职位，非常适合女性。
其次，要选择能够展示女性魅力的职业，老师的耐心育人，保姆的体贴温馨，医生的细心治疗其实多少都符合女性的行为特征。此外，女性善于推销，所以卖衣服、推销保健品等工作也非常适合女性来做。
当然，无论选择何种工作，最重要的一点就是要选择适合自己的工作。对于多数人来说，你要选择什么样的职业，取决于你能够做什么，你最适合做什么。比如很多人在选择工作的时候，容易陷入盲目的状态，别人说哪种工作最好，哪种工作最挣钱，就会义无返顾地选择这份工作，可是进去之后，才发现根本不适合自己的长远发展，更遑论事业能否成功了。所以一个最基本的要求就是要工作对口，最好是能够让自己有发挥余地的职位。只有选择最适合自己的工作，才能够充分发挥出自己的能力，也才能够在工作中越做越出色，从而为自己的成功铺路。
女人给自己的职业一个准确的定位，就像给人生安装了GPS导航一样，它往往能够为自己的工作指明方向，能够为自己的生活指明方向，那么以后在工作中也就可以更加游刃有余，遇到的挫折和不适反应也会少一些，而成功的希望则会增加。
小夏身高1米78，对于一个女孩子来说，这样的身高完全可以当个模特，加上小夏容貌清秀，且就读于名牌大学，所以朋友们都建议小夏毕业后直接去应聘当模特，相信一定会获得成功。其实小夏也认真考虑过这个问题，毕竟自己的先天条件和后天条件都具备一定的优势，而且对于刚毕业的大学生来说，模特的确算是一个高薪行业了。
不过小夏自己并不喜欢当模特，而且家里人大多是“老思想”，肯定也不希望自己进入模特行业，而最重要的一点就是模特永远都在吃青春饭，等到过了三十多岁，女人就失去了光鲜的外表和魅力，那时候就必定会被淘汰，所以即便是挣钱，也只有短短的十几年时间。
想到这儿，小夏义无返顾地选择了一个更加稳定长远的工作，在一家私营公司上班，虽然工资并不多，但是比较稳定，而且这份工作和她的专业对路，自己也非常感兴趣，她相信自己只要努力上班，那么一定会得到更多的表现机会的。事实正如小夏所想，由于业务能力强、外形条件出众，加上又是名牌大学的高才生，小夏很受领导的重视，很快就得到了升迁的机会。
工作应该是一个长远的计划，很可能是一辈子的事情，所以在择业就业的时候，一定要认真选择适合自己的工作，管理学大师德鲁克说：“一个好的开始意味着成功了一半。”所谓好的开始，对于职员来说，那就是职业定位，这就是一个方向，只有确立了这个方向，才能够引领未来的工作，才能够有机会创造更大的成功。
有时候评估这份工作能否给自己带来成功，不仅仅在于收入的高低，不仅仅在于自己得到了多少满足，而在于它是否可以真正提升自己的生活品质。所以女性朋友在选择一份工作之前，一定要有一个比较详细的分析和比对，要确定哪些工作最适合自己，哪些工作对自己的未来生活最有利，不能够随意选择，更不能盲目选择，凡事要尽量看得更远一些，不要被暂时的利益所迷惑，也不要被他人的想法所左右。
选对职场“前途”，而不仅仅是“钱途”
很多女性对于工作的理解和追求，就是找一份挣钱的工作，找一份能够最大程度地改善自己物质生活的工作，所以多数女人在求职路上会坚定“以钱为主，向钱看齐”的标准，然后坚持下去。平心而论，钱或者说是工资始终是考量工作的一个重要标准，但是绝不应该成为一个绝对化的标准，能够挣钱固然是好事，可是就业关乎着人的一生，它不仅仅体现在物质层面上的需求，还体现了个人人生的理想和价值取向，而且它应该是一个长远的规划，它影响着未来要走的路。
比如，有很多女人在初入职场的时候，总是会过分在意工资的多少，在意自己能否拿到更多的福利和奖金，却不愿意考虑一下所选的工作是否有更多的发展空间。事实上，从长远来看，如果工作没有什么发展空间的话，那么即便工资再高，实际上也是一种短期效益，比如你今天能拿到一万元的薪水，可是两年之后很可能还是这么多的钱，甚至可能会失去这份工作。但是如果你选择一份有升值空间的工作，那么哪怕起点低一些也没关系，毕竟细水长流，时间一久，你的工资会不断增加，你的价值也能够不断得到体现，目标也会慢慢实现。
韩娱和于秀是大学同学，毕业后，两个人一同去找工作，当时，韩娱看中了一家服装设计公司，认为设计不仅和自己的专业相通，而且还能够让自己找到一个展示才华的舞台，于是建议于秀一起去面试。于秀本身也非常喜欢服装设计，而且在大学期间也设计出了很多富有创意的作品，不过她在看完公司的招聘信息后，立即皱起了眉头，因为这家公司只愿意提供2500元的工资，这让她觉得难以接受，于是果断拒绝了好友的提议，转而进入一家销售公司上班，工资是5000多元，她希望韩娱能够看在钱的份上换一换工作。
韩娱并没有被那5000多元的工资吸引，相反地，她认为销售公司并不适合自己，因此缺乏发展的机会，而那家设计公司虽然工资少，但是却能够为自己提供更多的发展机会，哪怕以后公司不行了，自己也是可以跳槽到更大的公司去工作的。正因为如此，韩娱毅然向服装设计公司投出了简历，并顺利得到了这份工作。
由于工资的起点比较高，于秀每个月都能省下不少钱，而韩娱却总是紧巴巴地过日子，可是韩娱却渐渐从工作中找到了乐趣，自己的能力不断得到提高，作品越来越好，提成也越来越多。而于秀因为专业不对口，而且公司竞争比较大，所以一直感到力不从心，此外，一连半年，她也没有涨过一分钱的工资。这时候，天平开始在两个人之间发生倾斜。
一年之后，韩娱因为工作能力出色，而且吃苦耐劳，渐渐受到公司的重用，而于秀却一直在平庸中挣扎，每天都按部就班地工作，完全找不到任何激情，心灰意冷的她终于觉悟到自己在这里不可能再有什么发展的空间了，于是黯然离职。
其实一个聪明的有远大理想的女人，就不应该将目光仅仅局限在“这份工作能够带来多少收入，这份工作能够带来多少实际的经济效益”上，而要放大放远自己的眼光，要综合生活中的实际情况、个人的价值追求、未来的生活规划等一系列的问题。如果能够全面地看待和分析问题，那么女人更应该选择的是一份有前途的工作。
所谓“前途”，主要是看这份工作是否足够稳定，是否能够长远地继续下去，是否具备发展和升值的空间，你的能力是否能够得到最大的展示，你的理想是否可以得到实现。其实，根据马斯洛需求层次理论来说，物质上的需求处于低层面的需求，而自我价值的实现往往是人类精神世界的高要求。
对于女人来说，选择了一份有前途的工作，实际上等于为未来生活设置了一道保险，也为自己的长远规划打好了坚实的基础。有一位著名的职业规划师和职业顾问曾经说过：“当你过分专注工作能够给自己带来多少实际的经济效益时，那么从长远来看，你的工作就不可能比其他人做得要更出色了。”
其实，“高工资”和“发展空间”这两个选择，本质上就是长远利益和短期效益的选择，如果你不能将目光看得更远一些，就会被暂时的利益所迷惑，从而放弃了更高收益的那个选择，从经济学的角度来说，这就是机会成本（可以理解为把一定资源投入某一用途后所放弃的在其他用途中所能获得的利益）。
所以女人在“前途”和“钱途”两者之间作出选择的时候，应该合理评估自己的机会成本，这种机会成本不仅仅体现在经济方面，往往还体现在人生价值和情感需求上。如果你想要让自己走得更远更成功一些，那么就不要一味追求“钱”，而要看到工作背后的那些更有魅力的东西。
跟对老板比选对公司重要
有人曾经做过一项调查，发现很多跨国企业，甚至是世界500强的企业，都存在轻视员工的现象，它们的领导似乎更加重视企业的品牌，而非员工，所以这些公司的员工的工资并不是很高，而且工作条件也并不是想象中的那么好。相反地，一些不知名的中小企业，它们的老板反而更加重视人才，更加重视对员工的培养，这样一来，团队的向心力和凝聚力实际上反而要更强一些，员工的待遇也会更好一些。
这就直接提出了一个很严肃的课题：到底是选对老板重要，还是选对公司重要？
有人说选一个好的公司，不如选一个好的老板，这话一点不假，表面上来看，一个好的公司能够为你提供更好的工作环境，能够提供更高的工资，能够为你提供更多发展的空间，不过现实的问题是公司的一切生杀大权都掌握在老板手中，老板的好坏直接就决定了你的好坏。其实只要老板能够知人善任，能够重视并发掘员工的能力，那么你一定能够得到展示自我的机会，哪怕只是在一个不起眼的小公司里，你也照样能够干出一番事业。如果老板是个无能的人，那么即便是个大公司，有一天也最终会失去竞争力，如果老板常常漠视员工的福利，那么你的才能很可能也不会得到发挥，你的权益也得不到任何保障。
可以说，老板才是真正决定公司能否生存下去的关键人物，也是决定你工作是好是坏的关键人物。有句谚语说：“一头狮子带领一群羊能够打败一只羊带领的一群狮子。”在竞争中，一个好的领导往往能够提高整个团队的战斗力，相反地，一个平庸的领导，会削弱团队的优势，降低团队的竞争力，因为他不会意识到员工在公司发展过程中所起到的巨大作用。
无论从哪个方面来看，员工都需要跟对老板，首先老板才是整个公司、工厂或者团队的核心人物，他拥有决定公司走向的权力，也拥有提拔员工的权力。此外，老板往往是员工的一个榜样，老板的一言一行，他的思维方式、行事原则，他如何作决策，如何管理团队，如何高瞻远瞩，这些其实都是值得员工去学习的工作技能。
正因为如此，女性在找工作的时候，千万不要忽视了对老板的考量，不要忽视了老板所具有的那些决定性的作用。无论你是一只羊还是一头狮子，都要看一看自己老板是不是一头狮子，如果不是，那么即便工资再高，就业条件再好，都要三思而行。
毕业于清华大学的李萌，一毕业就受到了两家公司的聘请，这两家公司都是非常有名气的企业，其中A公司是一家比较大的国有企业，而且该公司的老总是李萌的老乡，所以她对这家公司的情况还是有所了解的，虽然该公司的老板待人非常随和，不过在她看来，公司的老总行事过于保守，而且缺乏创新意识，凡事总是喜欢求稳。
而B企业是一家新开不久的公司，虽然还不具备A公司那样雄厚的实力，但是增长速度非常快，在业内也已经小有名气。而且她从别人那里得知，这家公司的老总也是个年轻人，为人很有想法，也很有干劲，主张员工创新和表达自己的想法。
当时家里人都建议李萌去A公司上班，在那里不仅待遇好，加上老板是老乡，多少会照应一下，更重要的是，公司的老板曾经亲自和她谈话，希望能够聘用她。可是李萌却认为B公司的企业文化和工作氛围更适合自己，该公司老板的行事风格和自己喜欢接受挑战、喜欢创新的个性非常贴近，如果能够进入B公司，那么自己无疑会得到更多发挥的机会。正因为如此，李萌最后婉言谢绝了A公司的邀请，转而接受了B公司的聘用。而经过两年的奋斗，有思想、有活力、敢闯敢干的李萌成为了老板的得力助手。
二战盟军统帅艾森豪威尔在赞美巴顿将军时，曾经这样说道：“拥有一个好的将军比拥有一千名好的士兵要更加重要。”由此可见，一个好的领导对于整个团队来说，是多么重要。女人在选择工作的时候，一定要将老板放在一个重要的位置来考量。其实，那些好的公司有时候只是看上去很美好而已，你不一定真正能够从中受益，但是一旦你选择了一个好的老板，那么就等于是为自己的工作做了最大的保障。因为一个好的老板，才能够提供那些你想要的东西，才能够为你提供更好的索取机会，才能够带你更好更快地走向成功。
“做对的事”比“把事做对”更重要
无论是企业的发展还是国家的发展，我们常常会听到这样一个词：战略。其实简单来说，战略就是一个大概的发展目标和发展方向，是决定事物走向的一个标杆，做任何事情，都要先认清自己的战略方向，这是前提，只有战略正确了，才能够不断前进发展。
