春节一过，上年度年终民主评议，终于开始。
开会前，樊进仁对宋博说，你现在简直是人猿泰山的兄弟了。宋博一时给弄糊涂了，问他什么意思，樊进仁故作幽默地说，人缘太好啊。
“人缘太好？”宋博没反应过来。
“哎呀呀，人猿泰山，人缘太好，明白了吗？”樊进仁显得很智慧的解释。
“这算什么啊，风马牛不相及！”多少有些为即将到来的评议忐忑的宋博，心里面五味杂陈什么都有，就是没有幽默。人缘？他现在连方晴雨都快丢了，还人缘呢。
刚才，想着快开会了，他倒是想到了人缘这个事，别的说什么都来不及了，但是应该得到的票数，的确需要巩固一下。他首先想到了方晴雨，觉得这一票应该不会出问题。于是，他就给方晴雨发了一个短信。
碍于前段时间对方晴雨的冷漠态度，这段时间他们之间还有些别扭，宋博一时间不知道该写些什么，就索性先转发一个段子，至少表示自己的一个态度。他大拇指在手机上按了几下，调出一些短信来，他的眼睛停在了一条上：“距离世界末日还有五分钟，一个男人对老婆说，我们做爱吧？这时，他老婆很严肃很认真地说，那剩下的四分钟我们做什么？”宋博咧了咧嘴，想笑但是没笑起来，他觉得这条算是有趣，方晴雨就是记恨他，看了也会一笑泯恩仇，至少此时此刻不那么恨他。他拇指一点，把这条短信给方晴雨发了出去。
等待的时间，宋博心烦意乱，觉得时间怎么这么长。宋博不满意自己居然盯着手机等了几分钟，他什么时候被一个女人弄乱了方寸？他断定方晴雨看见了，方晴雨曾经告诉他，为了及时看到他的短信，她把手机挂在胸前，寸步不离身。那时候，宋博和方晴雨的暧昧关系刚开始不久，宋博记得当时方晴雨说这事的时候，红着脸说她自己像个热恋中傻傻的小姑娘。
可是为什么不回复？在这个关键的时刻，宋博心里开始不踏实，十几分钟后，报社全体人员参加的大会就要召开，投票就要开始，难道方晴雨还在恨我？宋博没有别的办法，他现在不好给她打电话，打电话说什么呢？说投票的事情就太明显，就是说也不太好说。他只好接着转发短信，再找，他又看见一条他觉得有趣的：“一对年轻男女正在热恋，那男的在床上总喜欢喊我要弄死你。有一段时间男的很忙，他们几天没见面，那女的就找到男的单位，那男的当着同事问，有事吗？女的说，也没什么事，就是不想活了。”他赶紧又把这条短信段子给方晴雨发了出去。
又掉进了海里。
方晴雨还是没回复，宋博真想骂人。
从前，他经常给方晴雨发这样的段子，每次都惹得方晴雨跟他假惺惺地嗔怒一番，说他讨厌死了，坏死了。他知道，方晴雨喜欢看，一点也不拒绝，这曾经是他们之间的一种联系方式，即暧昧又没什么麻烦。尤其是宋博，一看到这样的短信进来，他就会直接给方晴雨转发过去。这也是宋博的一种手段，因为宋博并没有多少情话跟方晴雨说，就用这种短信表示他的暧昧。
开会了，宋博看见方晴雨在发票，她是计票组成员之一，计票的人是现场抽签选的。方晴雨给他发票的时候，他故意碰了碰方晴雨的手，眼睛死死盯着她，希望方晴雨看见他的眼神，并且明白他的暗示。可方晴雨根本没有看他，脸上没有任何表情。
一张纸片，排列了几十个名字，社长乔华邦的名字，依然在第一个。宋博的笔尖，放在乔华邦的名字旁，没有丝毫犹豫，在“不称职”下面画了一个钩。接着，宋博的动作依然是毫不犹豫，他依次在下面几个名字的不称职一栏打了钩，他甚至都没有仔细看那些名字，一路快速地钩了下去。
一般情况下，这么果断迅速不假思索的打钩方式，是那些对谁都没啥意见的人，或者说，对这种评议无所谓的人，他们给谁都钩个称职，所以他们就不需要斟酌，名字对他们不重要。
这是些与世无争的人，并且心地足够善良，做人也比较厚道，他们不会在人家名字下面仔细思考，想一想这个人是不是称职。他们会觉得大家都不容易，只要不犯大的错误，就都是称职的，更或者，就算是有些干部工作干劲不足，成绩不大，他们也不忍心说人家不称职。
当然，这样的人不太普及，尤其是面对职场的竞争，尤其是一群有些文化，又有些纠结的人，尤其是遭遇不记名投票的安全蛊惑。所以，更凸显了这是一类与人为善的老好人。
不知道的人，看到宋博不假思索的样子，并且按照一般情况的推理，都会把他归到这一类人里。
半个小时后，结果终于出来，宋博大失所望。乔华邦接着坐在排名的榜首。
会议一散，他没表情地回到办公室，樊进仁跟了进来，脸上却带着得意，并且不解地问他为什么不高兴，说这几个月的努力显然是有成果的。看宋博依然没表情，并且不说话，樊进仁又说，你没发现？乔华邦的称职率已经不是百分之百了，这说明什么？这就说明有人投他不称职票了，并且不止一票。宋博还是没表情。
按理说，宋博不该失望。
就像樊进仁说的，有人投了乔社长的不称职票，这也是一个信号，这个信号显然是有利的。另外，虽然乔华邦还站在榜首，但是杨清阳落后了，从去年的第二位掉到了第四位，魏晓东也落后了，从第三位掉到了第六位。自己虽然从第四位掉到了第五位，但总算是排到了魏晓东的前面。
事实的确证明，搅和是有成效的。
可是，算计来合计去，宋博还是高兴不起来，自己挤到了魏晓东的前面，但总排名却还是落后，反倒是那个广告经营部的主任，突飞猛进地高居了第二位，紧随乔华邦之后。
广告经营部主任的受追捧，让宋博明白了一点，看来大家都心明眼亮，大家还有饭吃，全都是人家经营部的功劳。经营部一天到晚跑腿陪酒，惦记着别人的腰包，那是为了什么？说到底，那就是惦记着把别人腰包里的钱掏出来，往报社腰包里装，报社腰包鼓了，大家的腰包才会鼓。而领导们呢，只惦记着员工们的腰包，生怕他们的小腰包，瓜分了报社的大腰包。这么一对比，天平就倾斜了，想到人家经营部承担了衣食父母的重任，员工们当然愿意给人家投一票。
宋博带着难以平衡的心情，分析着员工的心态。乔华邦心情也不太平静，可以说是忧心忡忡。
民主评议一结束，乔华邦就把杨清阳叫到他办公室。
看着门大开，杨清阳没敲门就进去了，他看见乔华邦背对着门，站在落地大窗户前面，一动不动地向外注视。
看上去，乔社长的背影，比平日里略显疲惫。平时人们眼中的乔华邦，一向是挺胸抬头，宽阔的脊背，从来都挺得竖直，认识不认识的人见了都说，他一点都不像快六十岁的人。可是这会儿，乔华邦坚挺的后背，却像是扛着一个沉重的物件，挺得有些吃力，甚至现出了几份少见的弓驼。
乔华邦没有转过身来，杨清阳也没有招呼他，他径自走到沙发边，慢慢坐下，从衣兜里摸出一包烟，抽出一支点上，身子向后一靠，也望着天花板想起事来。
民主评议的结果，基本上不出杨清阳的料想，在别人眼里的一些意外，他其实都已经预见到了。这几年，报社的工资水平几乎没有明显增长，他知道，在员工心里，这没有增长就是减少。有几个人能够理解，在市场竞争如此惨烈的当下，一个近二百人的大报，需要自己养活自己有多么艰难。虽然是一张背靠部委的大报，但报纸的硬性征订早已经取消，就是行业内部的征订，也已经很难维持原有水平，发行量正在逐步萎缩，就是维持现有水平，也得年年看人家脸色，听人家唠叨几声报纸不好看，然后像施舍你一样，跟你签个单子。就像个要饭的。
别以为都是熟人了，事情就会好办了，人家即使给你脸色看，脸色也不会太难看。可实际上，跟在人家屁股后头求人家，再熟悉的人你也不好受，两个熟人之间的不平等关系，反而更叫人难受。更何况，有时候你的熟人调离了，人家单位换了领导，你还得赶紧重新建立关系，为续上这新的关系，你又得不知道费多少神。杨清阳就不止一次听乔华邦唠叨，说一到年底，他就得到处给熟人打电话，人家继续订报纸，继续和报社签广告单子，完全是看他个人的面子，他真担心自己离开了，人家立马儿变脸，不再搭理你《新华大时报》。
都说现在报纸不靠发行量吃饭了，都整版整版地挣广告钱了，其实没那么简单，没有发行量，人家就不给你广告。报社都对自己的发行量讳莫如深，可广告商一上来就会问你的发行量，人家最关心的就是你的发行量，关心自己的广告能有多少人看到，弄得广告部门的人都学会了打太极，或者张口就满嘴跑火车。
有一次，杨清阳听说《新华大时报》的发行量快接近邮发底线了，他知道，如果低于这个底线，人家邮局就不挣钱了，就是说不管你了。他随口问一个广告部的小姑娘，这期发行量怎么样了，那小姑娘立即就说十万份，杨清阳当时就哈哈大笑了，追问小姑娘，你说的是十万？小姑娘立即反应过来了，不好意思地说自己说习惯了，不是十万，是三万。
一个广告部的小负责人跟他吐苦水说，一个广告商嫌《新华大时报》发行量低，他就跟人家说，我们的报纸，每天都上中央领导人的办公桌，你还没睁眼呢，中央领导就看到我们的报纸了，你说重要不重要？结果，那个广告商说，中央领导看了又能咋样？他老人家是上超市呢，还是进百货大楼？我宁肯一百个老百姓看我的广告。
可是，这么举步维艰，你能要求员工理解你吗？你能要求所有人都站在一个高度想问题吗？你能天天给员工说，我们还要养着几十个退休职工，我们一开门就得支付水、电、煤、油一大堆费用吗？
《新华大时报》看似稳坐钓鱼台，实际上，每一年都举步维艰。在同行眼里，他们是背靠大树，多多少少都有阴凉可乘，你再叫唤自己困难，就是喊破了嗓子，人家也觉得你没那么难，只不过在扮演一个会哭的孩子而已。
乔华邦曾在大会上说，他为了几十万广告费给人家当三陪，当时大家一声哄笑，可那仅仅是个玩笑吗？有几个人笑过之后能产生几分紧迫感呢？报社为了压缩开支，提高了稿件评级标准，还限制了出租车报销额度，记者们有意见，说只让牛拉车不给牛吃草。可是真是这样吗？记者们参加发布会，回来拿着通稿三下五下地一删减，就算交差了，那发布会的红包，有的动辄上千的高额车马费，谁跟你要了？你让现在的年轻人不要总想着自己，要把报社当家，让他们贡献和奉献，他们就把你当恶婆婆。
想到员工的心态，杨清扬想起了“A4门”之后，乔华邦和他的一次谈话。
“A4门”之后，乔华邦曾让他暗地里做一些了解，看看到底是什么人，到底因为什么，作下如此居心不良蛊惑人心的事情，并特意再三叮嘱他，一定不要动静太大。结果，他调查了一圈下来，跟乔华邦说，这根本就是个无头案。他记得自己当时用了一团浓雾来形容，整个事情，既像是一个人所为，也像是几个人合伙，更像是一个群体事件，不约而同的，或者跟风起哄掀起波澜，然后看热闹。他对乔华邦说，几种可能性都存在，他记得，当时乔华邦听了他的话，沉默了许久。
当时，杨清阳给乔华邦一个建议，他认为此事的处理宜静不宜动，更不能清查，你太过关注，就像开足了鼓风机，原本快熄灭的火星星，有可能又被燃起来，一些原本看热闹的人，会被制造者趁机鼓动起来，制造新的事端。他说，过度反应只能促其成长，不理睬，也许是最好的办法。
乔华邦采纳了他的建议。
杨清阳不知道，当时的乔华邦，宁肯相信那个“A4门”事件是一个人所为。乔华邦担心的是，这股不正之风，甚至可以说是下三滥之作，如果是群体所为，那就太令人震惊和心痛了。别说是群体，就是有那么几个人想这么做，也是非常令人担忧的。俗话说得好，一粒老鼠屎害了一锅汤，还有害群之马，捣乱的人总是少数。乔华邦希望真的是少数，而且是极少数。显然，那个“A4门”事件，还有社委会保密议题屡屡泄露，说明班子内部有人组织纪律性严重缺乏，甚至有故意制造事端的可能。
“锅里有老鼠屎啊！”
乔华邦心里很忧虑。班子里不怕有不同意见，怕就怕有人心怀叵测，有意见不当面提出来，背过身去就做些小动作，使职工对社委会失去信任。这样的人你却防不胜防。
乔华邦不糊涂，这锅里的老鼠屎是谁，这样的人是谁，他心里有数，只是他还不能确定，对这样的人，是和他推心置腹讲团结呢，还是提高警惕讲原则？乔华邦之所以不确定，是因为他了解这样的人，你一旦和他推心置腹，他会把自己装扮成一个忠诚的人，一个无辜的人，表演得让你无懈可击，更或许，他还会透过你的推心置腹，抓住了你的软肋，然后再攻击你。和这样的人推心置腹，是要冒风险的。
那么提高警惕讲原则？针锋相对能解决问题吗？乔华邦又认为，排斥从来就不是解决问题的好办法。
乔华邦不担心自己的风险，他相信自己二十几年来建立的威信，坚信上级对自己的信任，要说担心，他担心的是，一旦引发别人对自己的攻击，会给整个报社带来混乱。
一想到这个问题，乔华邦就愁眉不展。
此时此刻，站在窗前的乔华邦，不知道自己在凝望什么，只是依然在担心。他不是担心自己的合格率有所下降，也不是担心他信任的几个人排名下降，他担心的是报社员工的整体心态，这是报社的魂，心散了，魂丢了，那可比丢了几十万广告费可怕得多。
在报社，乔华邦的确有自己欣赏和重视的骨干，可乔华邦也知道，报社需要的不是几个骨干，而是一批肯吃苦能担重任的骨干，他希望有新的管理人员受到大家支持，希望有更多的中层干部得到拥戴。可是，在这个排名变化的背后，他也隐隐感到了一股潜流，一股冒着酸臭气的潜流，在人们中间悄悄流淌。他担心这股散发着酸臭气的潜流，腐蚀和污染了报社的环境。
乔华邦的担心，仅仅是个开始。
