约翰是福特公司的业务副经理，他业务能力很强，公司领导也很器重他。然而，一年后，约翰却离开了公司。
两个月后，约翰和原来关系不错的同事皮特一起去酒吧。在酒吧，约翰喝了很多酒，他对皮特说：“说实话，我非常喜欢我的工作，但是，我为了得到一点蝇头小利，失去了作为一名公司员工最重要的东西。虽然总经理没有追究我的责任，也没有公开我的事情，但我无法原谅自己。老朋友，你千万不能像我一样，犯这样低级的错误不值得啊。”
后来，皮特明白了，原来约翰在担任业务副经理时，曾收过一笔款子，没有记账。后来，总经理知道了这件事，约翰也就不能在公司待下去了。
皮特知道约翰一定很后悔，但有些东西失去了就很难再弥补。约翰失去的是对公司的忠诚，他怎么还能奢望公司再相信他呢？即便他想重新开始，要想赢得公司的信任也很难了。
平庸的员工在面对诱惑时，往往会被金钱蒙蔽了双眼，从而忘记道德和职业素养。殊不知，一个人如果因为一时的利益而背弃了忠诚，也就失去了人们对他最根本的信任，如果业界其他公司知道他曾有如此行为的话，也会将其拒于门外。因此，背弃忠诚，到最后受损的还是自己。
而一名优秀员工，无论在什么情况下，都是以公司的利益为重，更不会因为个人的一己私利而出卖公司的利益，因为在他们心中职业道德永远是摆在第一位的。
当你忠诚于你的企业时，你所得到的不仅仅是企业对你的更大的信任，有时你的所作所为还会使业界其他公司感受到你的人格力量。
克里丹·斯特是一个出名的工程师。但是他所在的公司，时刻面临着比利孚电子公司的压力，处境很艰难。
有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀请斯特共进晚餐。在饭桌上，这位经理问斯特：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我，我会给你很好的回报，怎么样？”斯特断然拒绝：“不要再说了！我们公司虽然效益不好、处境艰难，但我绝不会出卖我的良心，做这种见不得人的事。我不会答应你的任何要求的。”
这位经理不但没生气，反而拍了拍斯特的肩膀，说：“这事儿当我没说过。来，干杯！”
不久，斯特所在的公司破产了。斯特失业了，但没过几天，他突然接到比利孚电子公司总裁的电话，让他去一趟总裁办公室。
斯特百思不得其解，不知“老对手”找他干什么。他疑惑地来到比利孚电子公司，出乎意料的是，比利孚电子公司总裁热情地接待了他，并且聘请斯特来比利孚电子公司做技术部经理。
斯特惊呆了，问道：“你为什么这样相信我？”
总裁笑着说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你是我信任的那种人！”
后来，斯特凭借自己的技术和管理水平，成了一流的职业经理人。
优秀的员工能够恪守道德底线，因为他们时刻保持着内心的良知和对社会公众的责任。优秀的员工用恪守道德底线，来保全公司的利益；同时恪守道德底线地展现了自己高尚的品质。
知道更要做到恪守道德底线，不因诱惑出卖公司利益。
