不要有虚妄的安全感，这个位置并不是非你莫属。要知道：在老板的眼里永远没有空缺的位置。如果你要巩固自己的位置就要做到在其位谋其职。
老板的眼中没有空缺的位置
任何一个公司都有人员流动情形，但不管离开某个职位的员工是主动的还是被动的，也不论他是人才还是庸才。他所离开的这个位置从来都不会处于空缺状态。相反的，总是在其离开后，就会有其他的人马上来“补缺”。
我们知道任何一场篮球比赛都有替补队员。一旦某一位置上的队员体力不支，或者其他的什么原因。总之，只要你不能使自己所在的位置起到应有的作用，达不到这个位置的要求时，你就会被替补队员顶替下场。可见，对于任何一个球员来说，无论你能在这个位置上发挥多大的作用，也不管你所在的位置多么重要，这个位置并不是非你莫属，你不拥有这个位置的所有权。你知道吗？自己所在的职场位置也是随时都有“替补人员”。与球赛所不同的是——你的“替补人员”处于非显示的隐性状态。
你虽然不知道他（她）是谁，甚至对他（她）的基本情况一无所知，但他（她）确实是存在的。比如老板的秘书这个位置，从李秘书改为张秘书，继而又变为高秘书……无论这个位置上的人员如何更迭，也无论其更迭的频率多大，有一点是永恒的：秘书这个位置不会处于空缺状态。所以，我们可以肯定地说：在老板的眼里没有空缺的位置。
任何一个位置都有其存在的必要性，且均有其相对的价值。否则如果这个位置不能为公司带来效益，不能为老板创造收入，这个位置就失去了它存在的必要性，也就会被撤掉。事实上，老板看重的是位置所产生的价值，而不是位置的本身。显然在公司创办初始，老板设立一个位置时，并不是由于某个具体的个体，才设立了这个位置，而是根据公司发展的需要才设置的。所以，从理论上来看，谁都有资格占据这个位置，而且占据这个位置的几率具有均等性——只要你能够使这个位置产生其相对的价值。实际上，你要想占据某个位置，首先你必须要迈过一道门槛——达到这个位置的要求与标准。这是一个硬性的指标。从这个角度来看，无论处于秘书这个位置上的个体姓李，还是姓高，都必须使自己所创造的价值不低于秘书这个位置的价值。只有这样你才能巩固自己的位置。
因为老板的最终关注点不是某个具体的人，而是这个位置所产生的价值。现在你明白自己与位置之间的关系了吗？你所在的位置并不是因你才“诞生”的，而你却是因为这个位置才实现了自我的价值。老板在为某个位置招聘合适的人选时，虽然最终职位与人有其明显的关系，是按照职位匹配的原则实现“一个萝卜一个坑”的一一对应关系。
实际上，位置与个体之间的关系是一种隐性的一对多的关系。因为在现实生活中，能够使这个位置产生其相对价值的人，并非只有你一个，或者说能够胜任这一职位的人不计其数。那些没有处于这一位置上又符合职位要求的人就是你潜在的“替补人员”。之所以你能够占据自己现处的位置，是因为主、客观多方面的因素使你捷足先登了。而其他“出局”的人并不见得是不符合规定的。这些人的确实存在性，使你随时面临着重新洗牌的局势。而且，在你的身边很多人时刻都在向老板证明：自己比你更合适这个位置，一旦这些人中的某一位得到老板的认可，你就会出局。
所以，不要认为自己是不可替代的，更不要愚蠢地认为公司离开你就会周转失灵。你所在的位置并不是非你莫属，有很多人都在虎视眈眈地注视着这个位置，一旦时机成熟，你的“替补人员”就会取代你的位置。现在你有感觉到一种危机感了吧！只有时时刻刻保持这种危机感，你才能避免被替补出局。而经常要保持这种危机感的最佳方法就是要经常提醒自己：在老板的眼里没有空缺的位置。
在其位，谋其事
在老板的眼中永远都没有空缺的位置，所以，如果你不想与自己的位置保持一种短暂的“约会”关系，而是保持一种长期性的关系，你就要在其位谋其事。从公司这个角度来看，由于来自市场的压力，它必须要迅速推出自己的产品、服务，并提供新的技能，缺乏这种速度和变化，企业就难以生存。
公司里的每个位置都对企业的生命力起着至关重要的作用。任何一名员工如果在其位不谋其事，其所在位置的运作就会出现问题。当任何一个位置的价值得不到实现时，都会直接削弱企业的生命力。亦即，如果我们把公司看作一个构建很好的整体，其中的每一个位置都是整体的构成元素，任何一个元素的运作出现问题，都会殃及整个组织。由此可见，老板喜欢在其位谋其事，喜欢具有实干精神、敬业精神的员工是合情合理的。因为老板希望任何一个位置的效能都达到最大化。从员工这个角度来看，只有忠实地对待自己的工作，满怀着忠诚的责任心来对待老板，使自己所在的位置发挥其应有的作用，才能与自己的位置保持一种长期性的关系——巩固自己的位置。
如果一个人朝三暮四地期待奇迹的出现，不集中精力去做好本职工作，自然会碌碌无为、一事无成。有些人总希望为自己留一条退路，崇尚东边不亮西边亮。可是没有了太阳，东西哪边都是不会亮的。你怠慢消极，马上就会有人替代；你保守落后，自然会被淘汰，许多人在盲目地追求好的工作环境和薪酬。
蓦然回首才发现，自己虚度了年华，而那些埋头苦干默默坚守岗位的人，或拥有一技之长，或富有管理经验，成为人们尊敬的师傅或专家，这些人还会为自己是否会失业而担忧吗？所以，无论从事什么工作，只要你已经着手了，千万别心猿意马地梦想那些不切实际的诱惑。你可以珍惜你的时间，但对你的工作绝不能吝惜你的勤奋和汗水。一定要在自己的职位上全力以赴，否则只能在失去工作的困境中痛心疾首，那代价太大了。可是很多人往往是到了这种地步才猛然醒悟：有活要好好干；否则，在其位不谋其事，不但使老板的利益受到了损失，而且最终的受害者还是自己。要想巩固自己的位置，就要在已有的职位上全心全意尽职尽责地做，做到尽善尽美，并不断地精益求精。把以前从来没有填补过的欠缺与空白补上。要比你的同行和前辈做得更多、更好。
也就是说，关键不只是在于是否能从工作中得到满足感，不只是在于能否完成自己的工作，而是要做得比预期的更好，要使老板对你的表现赞叹不已。这样，你自然就会得到回报，那就是使自己的位置固若金汤。在其位谋其事，说明你对自己所从事的工作有信心和热情。只要你认准了目标，有一份自己认同的工作，那么就要认真勤奋地好好做。在好好做的过程中，你会熟悉技艺，并锻炼出稳健耐心的性格。同时，你那踏实的作风，也会赢得同事们的认同、老板的欣赏。任何技艺和经验的摸索都源于踏实的工作，只有亲身体会，才能逐渐完善改进，而在其位谋其事便是踏实的表现。
有人曾就个人与位置之间的关系请教一位成功人士：“你为什么能在自己的位置上稳如泰山？”，“我在一段时间内只会集中精力，踏踏实实地做一件事，但我会彻底做好它，简单地说就是在其位谋其事。”这位成功人士这样回答。
这个世界上并没有要求你一定要成为某个行业的人——科学家、医生、律师、作家、农民或者商人，但是它确实要求你精通自己所选择的行业，并在自己的位置上付出自己全部的精力和智慧。如果你在自己的专业领域是行家高手，世界就会为你鼓掌喝彩。但是，它不允许一个人对自己的职业三心二意、半途而废或者是做一些徒劳无功的工作，否则它会抛弃你，使你成为社会的“弃儿”。所以，如果你不想成为社会的“弃儿”，不想失业，就要在自己的位置上严格地要求自己：能做到最好，绝不允许自己做到次好。保持这种良好的工作态度，你就不必担心自己是否会被老板解雇了。
自动自发地工作
一家机械公司老板体会是这样的。他说：“我们这一行最迫切需要的，就是想办法增加‘能想又能做的人’。我们的生产与行销体系中，没有一件事是不能改进的，也就是说都可以做得更好。我可没有说目前大家做得不好，我们确实很努力。然而像所有进步的大公司一样，我们也很需要新产品、新市场以及新的办事程序，这要靠积极主动又能干的人来推动，这些人都是责任最重大的人。”主动本身就是一种特殊的行动，一种美德。那些积极主动去做好本职工作的人，不管在哪一行都很吃香，他们的位置自然得到了巩固。主动去做你应该做的事，随时准备展现你超过老板要求的工作表现。
换言之，如果你对自己的期望比老板对你的期望还高，那么你就无需担心自己的位置不保，无需担心自己会被老板解雇。如果你想与自己的位置保持长期性的关系，你就要永远保持主动积极的精神，不等老板交代，便去主动做你应该做的事，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，都要勇往直前。
如此你将会获得老板的奖赏。当你养成这种主动、自发的习惯时，你所在的位置便会更加稳固了。不必老板交代，主动去做自己应该做的事，同时为自己的所作所为承担责任。那些位高权重的人，都是因为他们以其主动性的行为，证明了自己勇于承担责任，而赢得他人信赖的。成就大业之人和凡事得过且过的人，他们之间最基本的区别在于：前者总是主动、自发地去做事，并懂得为自己的行为承担责任；而后者与之恰好相反，他们不仅不会主动、自发地去做自己应该做的事，即便是在老板交代了之后，他们也都不会立即去做。这些没有主动性的人，他们之所以不会自发地去做自己应该做的事，一般有两种原因：一种是自以为“聪明”，总是趁老板不在时赶紧“忙里偷闲”；另一种是不知道应该用什么方法可以有效地去完成自己的本职工作。在工作中缺乏主动性的人，其一生中的大部分时间往往都是处于失业状态。于是，他们很容易遭到别人的轻视和瞧不起，除非他有一个非常显赫的家庭，就算是如此，上帝也会在街道拐弯处拿着大棍在耐心地等待他！主动性、自发性的基本构成要素是进取心。进取心是一种极为珍贵的美德，它促使一个人去做他应该做的事，而不是接到老板的吩咐后，处于被动性的状态时，才不得不去做。
具有强烈进取心的员工，在进取心的驱使下，他总是积极主动地去做好本职工作，而不是在接到老板的吩咐后，才被动地去做。因此他工作时，不会有压迫感，而是能享受到工作为他带来的生活乐趣，内心也有一种非常愉悦的感觉。此时，他所从事的工作，已经不再是原来意义上的那种工作了，而是成为了一种非常有趣的游戏。“等我有空的时候再说吧！”这是没有进取心的人常挂在嘴边的口头禅。到底有没有所谓的“空”的时间呢？其实这句话的实质是在推脱。对于任何一个人来说，他的每一分钟都是“一寸光阴一寸金”。
如果一名员工在工作时，说出类似这句话的任何一种说辞，都意味着：他不是主动、自发地去完成自己的本职工作，而是在老板交代了之后还不会立即行动去完成老板分配的任务。这种类型的员工，能否巩固自己的位置可想而知。
