人人都渴望成功，期待在职场上不断得以提升。但提升的机会并不会从天而降，只有通过不断努力和学习，提升自己的能力，才有可能获得升职的机会，换言之，升职从你的升值开始。
史蒂芬是哈佛大学机械制造系的高才生。和许多人的命运一样，他在维斯卡亚重型机械制造公司每年一次的用人测试会上被拒绝申请。史蒂芬并没有死心，他发誓一定要进入维斯卡亚重型机械制造公司。于是，他采取了一个特殊的策略——假装自己一无所长。
他先找到公司人事部，提出为该公司无偿提供劳动力，请求公司分派给他任何工作，而他不计任何报酬。公司起初觉得这简直不可思议。但考虑到不用任何花费，也用不着操心，于是便分派他去打扫车间里的废铁屑。
一年来，史蒂芬勤勤恳恳地重复着这种简单而劳累的工作。为了糊口，下班后他还要去酒吧打工。这样，虽然得到老板及工人们的好感，但是仍然没有一个人提到录用他的问题。20世纪90年代初，公司的许多订单纷纷被退回。理由均是产品质量问题，为此公司蒙受了巨大的损失。为此公司董事会紧急召开会议商议对策，当会议进行一大半却未见眉目时，史蒂芬闯入会议室，提出要直接见总经理。
在会上，史蒂芬把对这一问题出现的原因作了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法，随后拿出了自己对产品的改造设计图。这个设计非常先进，恰到好处地保留了原来机械的优点，同时克服了已出现的弊病。
总经理及董事会的董事见到这个编外清洁工如此精明在行，便询问他的背景以及现状。史蒂芬当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。
原来，史蒂芬在做清洁工时，利用清洁工到处走动的优势，细心察看了公司各部门的生产情况，并一一作了详细记录，发现了所存在的技术性问题并想出解决的办法。为此，他花了近一年的时间搞设计，获得了大量的统计数据，为最后的成功奠定了基础。
可见，升职与升值有着相当紧密的联系，当你获得升值时，才有可能获得老板给你的升职机会。
美国国家研究会的一项调查发现：半数以上的劳动技能在短短3～5年内就会因为赶不上时代发展而变得无用，而在以前，这种技能的折旧期限长达7～14年。所以高薪者若不学习，无须5年就会再次变成低薪者。升职离不开升值，这需要个人能够不断“充电”和进取。
杨俭由于家庭经济困难，高中毕业后就不得不去找工作，由于没有学历，他是作为一名送水工被建筑公司招聘来的。在送水工作中，他不像其他送水工那样，刚把水桶搬进来，就一面抱怨工资太少，一面躲起来吸烟，而是每一次都给每位建筑工人的水壶倒满水，并利用工人们休息的时间，请求他们讲解有关建筑的各项知识。没几天，这个勤奋好学、不满足现状的送水工，就引起了建筑队长的注意。两周后，他被提拔为计时员。
当上计时员的杨俭依然精益求精地工作，他总是早上第一个来，晚上最后一个走。由于他勤学知识，对包括地基、垒砖、刷泥浆等在内的所有建筑工作都非常熟悉，当建筑队长不在时，一些工人总爱问他。
一次，建筑队长看到杨俭把旧的T恤撕开套在日光灯上以解决施工时没有足够的红灯照明的难题后，便决定让这位年轻人做自己的助理。就这样，他通过自己的主动学习，勤奋努力抓住了一次次机会，用了五六年时间，就晋升为这家建筑公司的副总经理。
可见，先升值后升职。对于个人而言，从低级到高级发展的过程，就是一个自我实现升值的过程。在这个过程中，个人能发挥出他最大的才华和潜能。而企业是否有发展前途，就要看其员工的价值是否能不断得以提升，以及企业能否不断给这些升值的员工相应、足够的升职空间。
因此，随着知识和技能的折旧速度越来越快，我们更需要不断通过学习和培训积累经验、更新技能。做到这一点，老板就会对你刮目相看，你会因自己的升值，在众多的员工中，获得升职，赢得一飞冲天的机会。
