计时工资和计件工资是两种最基本的支付工资的方式。
计时工资是指按照工作时间支付工资的形式，也就是按计时工资标准和工作时间支付劳动报酬。
计件工资是指按照工人所生产的符合要求的产品数量或完成的作业量来支付工资的形式，也就是按每件的工资标准和完成的数量来支付劳动报酬。
按营业额提成或利润提成的办法支付工资——这就是我们平时说的“提成”，一般是针对销售人员，现在很多公司也实行“底薪加提成”的方法计算，也就是一个比较低的基本工资，然后再按完成的销售额或者利润支付提成。
但是，计件工资有时候不像计时工资那样有保障。在计时工资中，只要在规定时间里进行了工作，用人单位就应该给劳动者发工资；而在计件工资中，如果用人单位的订单很多，劳动者就可以多干活多得工资。可如果遇到淡季，用人单位没有什么订单，劳动者即使想多干活也不可能，这种情况下，劳动者的工资就成了问题。所以，如果用人单位和劳动者约定的是计件工资的形式，一般都会以基本工资和计件工资相结合的方式来约定，有基本工资做保障，劳动者就不用担心没有活干的时候拿不到钱了。
