舍：业余的行为方式得：专家眼界和专业技能
“玩钱”跟打球、下棋、唱歌、跳舞一样，是一项技术活。好像一看就懂、一学就会，人人都能玩，但玩好、玩精并不容易。业余的玩法只是一个热闹，技术含量太低，发挥也不稳定。舍得花大力气，提高专业素养，你才会玩得得心应手。
热爱自己的事业或生意
你可以视工作为苦役，也可以视工作为乐趣。
视工作为苦役，你会成为穷人；视工作为乐趣，你可能成为富人，至少会成为一个精神上富足的人。
除非你舍弃前者，才会成为后者，这是一条世界通律。
对工作的态度，会从两个方面对你造成深刻影响：
第一，工作态度决定你的幸福指数
洛克菲勒在一封写给儿子的信中这样说道：“亲爱的孩子，如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”
如果你不喜欢你的工作，你将成为一个很不幸的人，一个“工作囚徒”，每天早上六点或七点起床，匆匆忙忙赶去上班，应付一件件令人厌烦的事，还要接受上司的挑剔与苛求。好不容易熬到“放风”的时间，一身疲惫地回到家，床似乎成了唯一可爱的东西，吃饭没有好滋味，说话没有好脾气，甚至跟爱人温存的劲头也没有了。
如果你喜欢工作，情况就不同了，每天充满激情地来到工作单位，享受手头的每一件事情，晚上回到家，仍意犹未尽，兴致勃勃地跟家人分享工作中的见闻。
穷人习惯于将生活分为两段，一段是工作时间，一段是享乐时间。他们最大的苦恼是工作时间太多，享乐时间太少。是啊，一天24小时，除了睡觉时间和工作时间，以及在路上奔波、处理各种生活烦事的时间，七七八八扣下来，享乐时间实在太少了，乐趣也就少得可怜了！
但富人习惯于把生活视为一个整体，而工作是他们最大的娱乐方式。他们也有一些讨厌处理的杂事，但跟娱乐时间相比，实在微不足道，那么，他们的人生乐趣也就很多了。发明家爱迪生曾说：“我这一辈子，没有工作过一天，我每天游戏玩耍，快乐无比！”巴菲特也曾经宣称：“我一辈子都在玩大富翁的游戏。”富人的幸福指数往往高于穷人，主要不是体现在物质多寡上，而是体现在对工作的态度上。
第二，工作态度决定你的专业素养
讨厌工作的人，对工作投入的心力太少，一辈子都不知道怎样把一项工作做好。只有那些热爱工作的人能够成为专家。他们会用心探索每一条完成工作的路径，寻找最有效率的方法；他们会关注每一个细节，力求完美；他们会在工作中倾注感情，创造“有灵魂的产品”，很自然地，他们就成了这一领域的专家。
一位哲人路过一座山，遇见了两位匠人，正在用力凿石头，把石头凿下来后，再按客人的要求雕刻成各种造型。哲人问第一位匠人：“你喜欢做这个工作吗？”匠人皱着眉头回答：“谁喜欢这种工作啊！又辛苦，赚钱又少，不是为了养家糊口，谁会卖这种苦力啊！”
哲人点了点头，心想：情有可原！
他又走到第二个匠人面前，问道：“你一定很讨厌这项工作吧？”
匠人用手拭去额头上的汗水，笑笑说：“我为什么要讨厌呢？正好相反，当我凿石头时，心里构思着各种美丽的造型，想到它们经我的手成型后，会受到许多人的欣赏，我太开心了！”
哲人点点头，心想：了不起！
若干年后，第二位匠人成了远近闻名的雕刻家，而第一位匠人呢，仍旧牢骚满腹地做着以前的工作，过着清贫的日子。
俗话说得好：行行出状元。无论在哪一行业、哪项工作，都有令人敬佩的“专家”，也有技术平庸的“匠人”。毫无疑问，“专家”是那些真正热爱这项工作的人，荣誉和利益也归于他们。而“匠人”们则得到身体的辛劳和心灵的疲乏。
有人会想，我的工作太无聊了，实在没有办法爱上它。其实，工作只是工作而已，世上没有无聊的工作，也没有可爱的工作，一切取决于你对工作的看法。种田好玩吗？袁隆平先生大半生时间在用大脑种田，乐此不疲；做工好玩吗？科学家在实验室操作，跟车间工人在机床上操作有多大不同呢？
爱和不爱，跟事物本身是否可爱没有必然关系。有一个人拥有一幢漂亮的房子，有一个大花园，大片的绿地，有游泳池，总之应有尽有，但他住了不久便厌倦了，叫来一个房地产经纪人，告诉他：“我想把房子卖了，它已经变成了地狱，我一天都不想待下去了。”
交代完这件事，他开始着手找新房子。第二天，他在报纸上看到一则广告，马上被吸引住了，当他兴致勃勃地看完，再看联系地址和电话，这才意识到上面说的就是他此时住着的这套房子。于是，他立即给经纪人打电话：“等等，我不想卖了！我现在发现，我一直寻找的就是这幢房子。”
人们对待工作，对待婚姻，以及对待生活中的一切事情，都像这个想卖房子的人一样，厌倦或者喜好，完全取决于心情。幸福指数高的人，并不比那些不幸的人幸运，他们也找不到一项真正可爱的工作，只是善于调整看待工作的眼光罢了！
告诉你一条关于“富有”的经验：赶快爱上你的工作，或者离开它。
做一个真正的“专家”
什么是专家？精通某一事务并有独到见解的人，可以称之为专家。
真正的专家，不仅知道“是什么”也知道“为什么”，不仅知道“应该做什么”也知道“应该怎么做”，所以他们总能把一些有趣的想法变成预期的结果。
每一个成功人士都是某一方面或某些方面的专家，每一个成功团队都拥有一个专家团队。科比和他的队友们都是篮球专家，比尔·盖茨和他的程序设计师们都是软件专家。财富总是跟在专家后面走，技术专家创造财富，业务专家运营财富，管理专家支配财富，全世界都不例外。
但也有一些跟失败有缘、跟财富有仇的假专家，他们似懂非懂，却自以为真懂；似通非通，却自以为精通，平时夸夸其谈很有一套，可是一旦落实到行动上，结果往往一团糟。
各行各业都有假专家，学术界、领导界尤其多。他们远离实践，闭门造车，却又喜欢高调发言，提出许多似是而非的主张。如果听了他们的，那就糟了，肯定把事情办坏。企业破产，国家败亡，全球经济崩溃，一定有假专家从中作祟。
你想成为真正的富人，就要舍弃假专家的作风，获得真专家的素养。其要点有三：
第一，变“高分低能”为真知真能
成为专家离不开学习，但学习跟学习不同，孔子说：“古之学者为己，今之学者为人。”有的人“为别人学习”，学老师指定的内容，猜测出题范围，研究考试诀窍，为的是考一个好分数，让老师高兴，让家长欢喜，而不考虑自己到底想学什么和学到了什么。
真正的专家“为自己学习”，切实增长知识、智慧和技能。以创办诺贝尔奖的诺贝尔为例，由于受客观条件限制，他只上过一年学，跟家庭教师学过几年，然后被迫辍学，在父亲的工厂工作。从此，工厂成了他学习的课堂，他每天细心观察，认真思考，别人有一技之长，他都要学到手，力争做得更好。所以他很快成了一个出色的管理人员。后来，为了学到更多先进技能，他先后去德国、法国、意大利和美国考察了两年，回来后，他已经是一个精通多种语言的学者和受过严格科学训练的科技人员。此后，他不仅继续利用一切机会学习新东西，还努力将所学知识应用到工厂的生产管理中去。通过长期刻苦的自学，他终于成长为一个着名科学家、发明家，同时也是一个拥有巨大财富的企业家。
你上过多少年学并不重要，学到了什么最重要。名校文凭、博士帽子可以拿来哄别人，但千万不要哄自己，应该对自己的大脑储备心中有数。如果够用，就大胆去用；如果不够用，就去把有用的东西学到手，除此没有别的路径。
第二，了解工作的每一项运作流程
每一项工作，都有明文规定或自然形成的工作流程，事情必须那样做，效率最高，结果最好。有的工作简单，流程少，所以易学易会。比如在卓别林主演的《摩登时代》里，那个工人仅仅负责拧螺丝，自然一学就会。有的工作流程复杂，比如领导工作，涉及众多的人、物、事，对谁来说都难以一下子掌握，所以必须持续学习以达到精通。如果某个环节不熟悉，就会成为一个隐性的障碍，也是最有可能让你摔跤的地方。当你精通每一项运作流程后，你就成了专家，自然可以充满自信、高效工作。
第三，养成以结果为导向的思维方式
真正的专家都是求真务实的人，以结果为思考与行为的导向。创作产品如同生小孩，生下来是活的、健康的最有意义；解决问题如同治病，治活了、治好了最有价值。
许多人却重知识而轻事实、重逻辑而轻结果、重理由而轻绩效，看了两三本管理书，就认为懂得了管理；学了一两招，就认为掌握了成功秘诀。事前讲起来条条都是道理，做起来什么都做不好，事情明明办砸了，还说“我没有错”。但更多的情况是，办事不求专精，以六十分为满足，明明没有办好，自我感觉良好。
有一个古代笑话，正是嘲笑那种自以为是的假专家：某人常以精通书法自诩，且有一副热心肠，经常主动帮人题写扇面，大家碍于情面，不能不接受他的好意。有一次，他见一人买了一把新扇子，便要过来，提笔就写。那人急忙跪在地上，叩头不已。他惊讶地问：“小事一桩，何至于行此大礼呢？”那人说：“我求你不要写。”
这位“书法家”可能会写真草隶篆每一种书体，可能熟悉每一位知名书法家的风格，还能如数家珍地讲述书法界的趣味逸事，但这仅仅是知识而已，跟写出专家水准的书法作品完全是两回事。
很多员工办事，就像这位“书法家”一样，让领导头疼。他们办事的热情可能很高，拿出的“作品”却让人不敢恭维，真想求他们“不要写”。很显然，一个人处于这种水准，只有资格承担极简单的工作，跟富有也是没有缘分的。
世界公认的评价标准是：结果好，一切都好；结果不好，一切都糟。所以，要培养起以结果为导向的思维方式，不要被那些似是而非的道理迷惑，紧紧盯住最佳成效。只有这样，你才能成为真正的专家。
告诉你一条关于“富有”的经验：激情背后，需要极端务实。
掌握行业最前沿的知识和信息
时下流行一个词：充电。
应该“充电”没错，但充什么“电”呢？“直流电”还是“交流电”？有的人“充电”意识很强，业余时间考这样的证书、那样的证书，手上握着一大把证书，除了找工作时可以拿来糊弄一下考官，平时看不出有什么用途，到了需要真刀实枪应用的时候，什么都懂一点，什么都不精通，无法将零零星星的知识体现在业绩上。
你想通过学习保持竞争力，有必要舍弃这种浪费时间和钱财的“充电”方式，选择学有实效的学习方式。首先，你要围绕工作进行学习，在提升知识深度的同时，提升知识的宽度，尽可能地掌握跟本职工作相关的一切知识和技能。
一位企业家建议说：初入职场的新人和大学生应该从岗位的专业知识、职业素质两方面进行提早准备。而工作年限达3-5年以后，则必须通过适当的培训让自己从单一的纯人才演变为复合型人才，例如原先单一的英语翻译工作要转向法律英语、金融英语这些复合领域。
搞好本职工作，是你安身立命的根本，工作业绩好，不仅收入有保障，自信心也增强了，有利于使事业、生活、人际关系以及身心健康进入良性循环。有人说“做事先做人”，这是一个非常靠不住的结论，你最好相信“做事精彩决定做人精彩”。试看生活中：许多领导者脾气急躁、殊少礼仪；许多歌星、影星、球星算不上“乖孩子”，不时闹出一点小动静，引起大家非议，论做人功夫，他们不一定优于普通人，但他们做事精彩，大家只好承认他们“有个性”。反之，不会做事的人，“有个性”意味着“有毛病”，夹起尾巴做人还不够，哪敢乱说乱动？吹牛拍马也没有用。所以说，应该尽全力搞好本职工作。
其次，要随时掌握行业最新的知识和信息。在这个“知识爆炸”的时代，“知识折旧率”越来越高，你掌握了一项新的知识、技能，可能领先于一时，但领先优势很快就会失去。硅谷一家知名科技公司的技术总监在接受《在新经济中工作》杂志的记者专访时指出，以往一般工程师所拥有的一项知识技能，大概可以满足他在职场上8到9年的工作需求。但到了2006年，一项新的知识技能可能只有18个月的价值，如果不及时更新自己的知识结构，很快就会失去“被雇用的能力”。
对老板而言，同样需要掌握行业最新的知识和信息，以便及时掌握行业发展的动向，及时更新生产、管理模式和经营策略，否则就会导致落伍和被淘汰。大部分繁荣了三五年就倒闭的企业，都跟知识更新速度太慢有关，对手接纳了新观念，运用了新技术，采用了新方法，而它们仍停留在几年前，于是只能接受被淘汰出局的命运。
比尔·盖茨为什么称雄软件王国30年？一个重要原因是，他总是在更新着他的头脑，而且更新速度快得让竞争对手们跟不上他的脚步。创业之初，他就特别注意吸收行业的新知识、新信息，每天中午，是他的“充电”时间，他会用很快的速度浏览十几种科技杂志，任何新信息都逃不过他的眼睛。后来，他亲自参与软件设计的时间越来越少，而用于“充电”和战略思考的时间越来越多。从上个世纪80年代起，盖茨每年都要进行两次为期7天的“闭关修炼”。
在这7天里，他远离尘嚣，将家人和同事都拒之门外，每天阅读书报、杂志和部下的各类报告，凝神思考科技业的未来。在此期间，他常常1天工作18小时，有时甚至24小时不眠不休，最高纪录是一周阅读了112份报告，而有的报告长达120页。
微软的每个员工都很期待盖茨的“闭关周”，因为他们可以畅所欲言地对公司未来提出自己的建议，这些建议很有可能变成公司的战略，对公司乃至全球产生重大影响。
