如果你去问许多成功人士，他们的成功秘诀是什么？恐怕十有八九会回答你这样一句话：“要当早晨第一个到办公室、晚上最后一个离开的那个人。”这句话看起来丝毫没有那些伟大的理想、崇尚的理念那样华丽。但当你仔细回味后，才能体会到这句话的威力。就算不能第一个到办公室，也不要当最后一个姗姗来迟的人。因为这在很大的程度上体现的是你的工作态度问题，也是老板对你做主观判断的主要依据。早来迟走，给老板留一个好印象这比什么都重要，不要以为老板不在就不知道你的表现。
最好每天都能坚持提前一刻钟上班，做一些清洁工作或准备工作。你可以把领导和同事的桌子擦干净，但最好不要去碰他们的文件、书籍等私人物品；把地板擦干净，给花盆洒点水，倒掉烟灰缸里的烟灰，给饮水机换水等等。尤其是星期一早上，大家总是不约而同地因为情况不好而比平常来得晚，且显得很疲惫的样子，好像让员工星期一工作是件不道德的事。如果这时你能比他人都早到一些，并且穿着显得特别神采奕奕的服装，趁别人还没有进办公室之前查查自己的电子邮件、整理一下办公桌，让自己提早进入一周的工作状态，同时跟你的疲惫的、姗姗来迟的同事比起来，你的精神显得特别愉快，那么你绝对是当天最让老板眼睛一亮的员工。
这样持之以恒地做下去，上司会对你有一个极好的印象，你工作积极热情的形象也就自然而然地树立起来了。
上班如此，下班也如此。
下班意味着一天工作的结束，这时每个人都归心似箭，但还需要静下心来，将一天的工作简单做个总结、整理，准备一下第二天的工作资料。
下班时间到了，每个人都感到了全身心的放松，谁都想立即放下手头的工作，头也不回地离去，就算工作任务紧急，也不例外。好多人认为，你的薪水只是让你为公司工作八小时，下班后迅速离去是你的权力，加薪水可能例外，否则，即使你的老板正在向你征询看法，你也会不停地看表，暗示他可以明天再谈，然后匆匆忙忙地赶去参加一个宴会。老板透过玻璃窗，望着你远去的背影，陷入了沉默。老板会认为你对工作没有热忱，会认为你要辞掉这份工作，并且你的离去也影响了别人的工作进度和情绪。
下班时间到了，意味着你可以离去，但必须视各种情况而定。如果你未能在下班前将你手头的工作解决，那你必须征求一下同事或主管的意见，看看能否明天再解决。如果你不能继续留下来帮助，那么回到家中也要打电话给公司，看看情况如何？老板们喜欢这种处事方法。如果没有特别急的事，就要处理好一切再离去，千万不可连办公桌也不收拾，电脑都来不及关就匆忙走掉。不管什么时候，离开前向主管打个招呼也是好的。否则，第二天早上，你可能会在办公桌上发现这样一张字条：“上班后，请立刻来见我。”
因此，下班前的这一小段时间对每一个员工来说都是很重要的。首先整理备忘录，认真详细地记录整理一天来的工作情况，还有哪些需要明天继续接着做的工作以及需要解决的问题等。
其次，制订明天的工作计划。把明天需要完成的工作详细列出。
离开办公室之前，关好电源开关，关好门窗，最后检查一遍有无遗漏的东西，方可离开。上下班就是你一天工作的表现。早来迟走，持之以恒。这样一天天的累积下来，你在老板心目中的印象无疑是最好的。
职场中人切记：老板没有这样要求你，并不等于老板不欣赏你这样举动。
八小时外，公司名誉记心间
作为一名优秀员工，在非工作时间，也不应该有任何损害公司名誉的言行。
曾听一位公司经理给我讲过这样一件事情：
“有一回，我同某销售公司经理共进午餐。每当一位漂亮的女服务员走到我们桌子旁边，他总是目送她走出餐厅。我对此感到很气愤，我感到自己受到了侮辱。心里暗想，在他看来，女服务员的两条腿比我要对他讲的话更重要。他并没有听我讲话，他简直不把我放在眼里。这样的人居然是一家公司的销售经理，看来这家公司的整体素质的确不怎么样。”于是，这位经理取消了和这家公司的合作。
任何企业都有一个属于自己的独特形象。或卓越优异，或平凡普通；或真善美，或假恶丑；或美名远扬，或默默无闻……良好的企业形象可以使企业在市场竞争中处于有利地位，受益无穷；而平庸乃至恶劣的企业形象无疑会使企业在生产经营中举步维艰，贻害无穷。企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式。
员工走出公司的一举一动，无不在外人的眼中影响着企业的形象，员工的形象也就是企业的形象。特别是在客户的眼里，员工给客户资信的感觉犹如企业给客户公司实力的感觉，员工的谈吐影响着企业的信誉。如果员工在与客户沟通的时候满口脏话，客户对这个员工所讲的话就要产生一半的怀疑，客户可能对企业有看法等等。这个时候，员工的言辞更是如此。如果客户说，你们公司管理很差，而员工也跟着说是啊，我也觉得难受。然后客户就说，那就完蛋了。员工如果说，其实不是这样的，我想你是不太了解我们公司，了解了你一定会欣赏我们公司的。两个不同的回答，即使客户对企业的印象是真实的，前一个回答则使公司形象更糟，而后一个回答则能挽回一定的形象！可能客户以前的确对这个公司有误解。而后通过这个员工再维护企业的形象，则能抹去过去给客户留下的不良印象。
一个员工如果没有维护企业形象的意识，他肯定是一名不合格的员工！
作为企业的一名员工，不管老板在不在，不管走到哪里，都始终要记得自己是什么公司的，记得维护公司的形象，这是作为公司员工的基本职业道德！如果四处毁谤企业，挖空心思讽刺企业的管理人员，那么在智者看来，不仅显得该职工素质低下，更证明了该职工眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这种企业作为就业对象。由此可知，只有企业发展了，员工的工资待遇才能更上一层楼；只有企业的社会声誉提高了，员工走在大街时才会有一种荣誉感。身为企业职工要时时处处关心企业发展。企业发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是我们员工应该关心的问题。只有员工了解了企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业同荣共辱。
维护公司形象首先要求员工在与外界交往时不要随意贬损公司，尽管有时你的评价是客观的和正确的。要知道，公司的荣誉与个人的荣誉是息息相关的，也就是所谓的一损俱损，一荣俱荣。在公司出现重大变故时，要保持镇静；在遇到危害公司声誉的行为时要挺身而出，力挽狂澜。
一个随意贬损公司或老板的员工肯定是一个既不聪明，也没有多少才能的人。这样做尽管直接伤害的是公司，实际上却是在伤害自己。没有人喜欢这样的人，当然包括老板。
如果公司形象确实存在某种欠缺，从维护公司利益的角度出发，员工应该向上级或相关领导提出自己的改进意见，而不是牢骚满腹任意宣扬。
你的牢骚更不可向公司外面的人发。
有一些不注重公司形象的人，总是在受到某种委屈之后，向公司外的人诉苦：“我们公司真差劲，在那里面待简直没意思，他们……”
也许他没有注意到，这无形中伤害了公司的形象和声誉。
因为，他人也许并不关注你受到什么伤害，除非他是你的亲朋好友，而更多地注意到你的公司并不够团结，也缺乏纪律。
企业形象对于一个公司来说是太重要了。它能给公司带来好运，也能让公司毁于一旦。而企业形象的培育更是在一点一滴中形成的。
试想，一个连自己内部职工都不信任和喜欢的公司怎能让社会承认？
你更不可向公司的客户发牢骚。
也许你为了开展业务而同公司的顾客发生社交活动，在一些宴会或舞会中联系。
你绝不可向你的客户说：“唉，最近很不如意，他们（公司其他人）对我都不怎么样，没人理解我。”
也许你一吐为快，但在你的客户心中，你们公司不和谐的印象恐怕难以改变。
如果这样下去，客户会越来越少。
你最好说：“我们干得很不错，我们之间的沟通没什么问题，误会总能圆满解决。”或是：“我很喜欢我的公司，它值得我待。”
记住，在向客人或外人提及公司的时候，你一定要用“我们”而不是“他们”。
总之，家丑不可外扬，不要让你的公司不攻自破。
阳奉阴违最无耻
在领导面前唯唯诺诺，满口应承；在领导背后却撂挑子，使绊子，谋一己之私，这种职场小人最无耻。
在职场上有一种人，老板当面给他安排工作，布置任务或讲解其他事务时，总是毕恭毕敬，一口一个“是，是”，“没问题”，“保证按您说的做”……恨不得把自己的心掏出来给老板看，以示自己的赤胆忠心。可一旦老板不在，便立刻变了脸，阴阳怪气，使奸耍滑，结党营私……恨不得把所能想到的损公利私伎俩全使出来，一副小人心态毕露无遗。这种人永远都只能是职场中的匆匆过客，成不了大气。
还有一种人尤其值得警惕，他们那种当面一套背后一套的小人行径给企业带来的危害非常大。这种人就是某些人品低下的职业经理人。
随着现代企业制度的建立，企业所有权和经营权分离，职业经理人开始在国内出现。他们拥有专业的管理、经营能力，并以此为职业。是企业的管家、大夫、救火队员和领头雁。但本质的身份依然是“打工仔”，只不过是“战略性工蜂”，是“头号打工仔”而已。
由于他们手里拥有很大的权利，时间长了，有些人的心理就会失去平衡，觉得“奶妈抱孩子，都是人家的”。对企业没有归宿感，产生了“有权不用，过期作废”的心态，便开始打起自己的小九九，他们一边对老板阳奉阴违，一边偷偷培植自己的势力，对不属于自己的东西垂涎欲滴，一旦自以为掌握了核心资源，就明修栈道，暗度陈仓，甚至反戈一击。
下面这个故事中的主人公就是这种人。
有一个职业经理人，是某名牌大学的MBA，在某私营企业老板的邀请下加盟该公司任CEO。老板是个只有小学文化的农民企业家，经过十多年的打拼，产品已经行销全国，员工达到1000多人，但此刻遇到了所有家族企业的通病，管理混乱，裙带关系严重等等。老板的思想比较开明，力排众议，决定用高薪招贤纳士，这位职业经理人就是在众多的竞争者中被老板垂青、确定的。在迎新老总的全体员工大会上，老板隆重推出他并郑重宣布从此以后彻底退出总经理职位，只担任董事长，决不过问公司的具体管理和经营，全权由“能人”负责。
该君就这样风风光光地走马上任了，事后证明，老板还是兑现了自己的承诺，从不干涉公司的具体事物，即使有很多人打新老总的小报告，老板也决不轻信，还批评了“告密者”。年底老板也按照合同付清了给他的高额年薪。刚开始该君还是兢兢业业，无论管理还是业务都大有起色，对老板也是毕恭毕敬，忠心耿耿。但随着自己威信的不断提高，随着自己亲信的不断增加，随着自己对业务的不断熟悉和关系网络的不断广泛，他渐渐地有了“更高的追求”。他先是利用自己的亲戚搞起了“代理人公司”，什么乱七八糟的费用都拿过来报销，用公司的资源喂肥了这个空壳公司。在公司内部，他居然还想和老板平起平坐，刻意地淡化老板的影子，处处突出自己，今天在电视上夸夸其谈，明天在杂志封面上摇头晃脑……以至于达到了外人都不知道这个企业到底姓什么的地步。终于，一个优秀的民营企业被掏空了，而CEO却成了一颗冉冉升起的企业家新星！
由于该君心术不正，公司的财务漏洞越来越大，很快陷入困境，董事会强烈要求进行财务监管，这本来是董事会正常的监督权利，但他却以种种理由拒绝，公司成了一个话听不进，针插不进，水泼不进的独立王国！终于激怒了老板，他召集老部下策划了一次“宫廷政变”，轻易就将这个心术不正、贪得无厌、不知天高地厚的职业经理人扫地出门。送上了法庭。
在现在企业中，这些对老板阳奉阴违的行为，终究会落得鸡蛋碰石头的下场。
记住，没有人会无缘无故地成为你的老板，即使退回到宿命的观点，有很多事情你是注定无法改变的，比如人们都会认为管仲比齐桓公、诸葛亮比刘备、曹操比汉献帝、司马懿比曹丕都有智慧得多，还有不计其数的宰相都比他们的主公贤明，但他们注定只能够坐到“CEO”这个位置。功可以高，但绝对不要盖主，更不可以利用职权背着老板损害老板利益！这是一条不可逾越的红线，所以一个成熟的职场人士，他非常清楚自己到底是谁，几斤几两，最多能够走到哪一步。
职业道德素质是所有素质中最重要的素质，也是越来越多的老板最重要的素质。由于员工特别是一些处在管理层的员工，掌握着公司大量的技术或其他资料和信息，如果职业道德素质很差，对公司会造成很大的危害。所以，现在有些公司，在招收员工的时候，要求有原辞职单位的工作表现证明，以证明他以往工作中的职业道德素质水平。一个没有职业道德素质的人在职场中是难以立足的，尤其是那些阳奉阴违的卑鄙小人。
