著名电影演员李连杰在读小学二年级时因为做广播体操很认真，被老师选在队列的最前头带操，恰巧这时县少年体校武术队来学校选武术苗子，做操做得好的李连杰被武术教练一眼看中，遂顺利地进人了少年体校武术队，经过教练的精心培育和李连杰自己的不懈努力，李连杰此后多次获得全国武术锦标赛全能冠军，并被《少林寺》的导演相中，从此开始了自己辉煌的演绎生涯。
我们一定要知道，生活工作中处处有伯乐，关键看你能不能把自己展示给伯乐。因为伯乐的身上并没有挂牌子，也没有名片，因此，我们需要认真做好每一件小事，伯乐就在你身边。我们的一些职场人士天天怨天尤人。常感怀才不遇，却不肯将老板交代的工作认真尽力地做好，这样的人是永远得不到老板的青睐和提拔的。把老板交办的各项工作做到最好，机遇迟早会来找你。
酒香也怕巷子深，如果不懂得如何展示自己的才华，即使你有很强的工作能力，也难被领导发现。在职场中展示自己需要一定的技巧，我们需要注意一下几点：
第一，真诚待人。不掩饰自己的缺点，懂得真诚地称赞他人。
第二，耐心倾听。即使对方说的话题你不感兴趣，也要面带微笑去倾听。尊重他人，才能赢来对方的尊重和认可。
第三，不断充实自己。让领导看到你的才华，需要你本身真正的才华外露，这需要不断地学习，时刻看到自己的不足，为自己充电。
第四，少说闲话，不要处处想着表现自己。领导的眼睛是雪亮的，懂得适度的保持沉默，不仅可以避免一些不必要的矛盾和误会，还会让领导感觉到你的成熟沉稳，这样，在恰当的时候发表一些有分量的观点，会很快引起领导的重视。
在当今职场激烈的竞争中，很多人正是因为不会展示在自己的才能，才只能空叹一声伯乐难求，怀才不遇。其实大家应该清楚的是——你才是自己伯乐！你要学会自己来做伯乐式的“发掘者”，发现自己的特长，找准自己的位置。请记住，别人永远无法让你成功，唯有你自己才是自我成功的促成者。
4.升职战必定有较量，但切不可两败俱伤
想要在职场中获得领导的提拔，竞争是不可避免的。在这场看不到硝烟的战争中，胜出者不一定是最有实力的那个人，很有可能是具有升职技巧的那位。升职一定有较量，但没必要两败俱伤，毕竟无论输赢，还是一起共事的同事。如果因为晋升而伤及他人的利益，即使你在较量中胜出，也会在随后的工作中困难重重。
职场上最困难的升职较量不是与你的对手竞争，而是与你自己的较量。你需要不断提高对自己的要求，努力提升自己，让领导和同事给予你更多的正面评价。
从职场人的诸多升职经验中，我们总结出一下几点升职必备锦囊：
第一，要对时刻审视自己的言行，公司不是发表自由言论的地方，我们需要做到言行慎重。职场晋升经验告诉我们，在公司里建立了良好的个人品牌，耐心处理与他人的关系的人，更更容易被上司另眼相看。经常审视自己的举止言行，不要自以为是。如果不能像别人看待你的那样看待自己，你永远不可能建立良好的个人品牌。
当然，正确地认识自己的真实形象总是一件很痛苦的事情。我们都远没有自己想象得那么善良、聪明或者令人印象深刻，也没有奉承你的人说得那么十全十美。但是假如你不能超脱地审视自己，你永远也不能改变自己，从众多竞争者中获胜。
第二，培养自己的团队合作意识。如果不愿与同事交流，尽管你单独工作的质量和效率都出类拔萃，但你还是不能提升，因为不善于与他人合作，你的能力会大打折扣。领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，以及团体协作能力。没有团队意识，会很难在领导的位子上做好工作。
很多工作都是由多名员工相互协作开展的，如果你不能与他人进行良好的沟通，不能积极配合他人，很可能由于你一人的原因而影响了整体工作的进度，损害到大家的利益。没有团队合作意识的员工，即使个人能力很强，也很难在职场升职战中顺利获胜。
第三，作为一支晋升储备股，你需要沉得住气，该谦虚的时候需要谦虚，该等待的时候需要耐心等待。晋升的道路有可能需要绕路而行，也有可能经历许多失败，这时候你需要手链自己的锋芒，积聚自己的实力，没有必要在晋升的竞争中两败俱伤，甚至伤害到自己。很多时候，以退为进是一种智慧，在激烈的竞争中选择隐忍以静、蓄势而动，避免自己受伤是比较聪明的做法。
印光大师是我国民国时期的高僧。在他童年时，村里开台演戏，他早早地搬着板凳来到台前，选了一个较好的位置坐下。这时，来了一位村里出了名的霸主对他喝道：“这把椅子是谁放的？”他回答说：“是我。”话音未落，那人竟然出手打了他两个耳光，并将他的椅子远远地扔了出去。
他被打得眼里直冒金星，委屈的泪水顿如泉涌。他马上想与这个恶霸较量，虽然自己人小力单，但是如此被人欺负，哪怕两败俱伤也要维护自己的尊严！就在他起身要理论的时候，心里想到了自己的父母，如果他们知道了自己的爱子受伤，一定会倍加痛心。于是，想要大干一场的心态被压了下去。
经历了这次艰难的心里历程，他悟到了一个道理：真正征服人心的力量，不是外在的武力，而是自己内在的力量。于是，他更加努力地读书学习，十一二岁便考中了秀才，名扬乡里，由于他知情达理，很受父老乡亲的喜爱，就是那位很霸道的人见了他也恭敬有加。
面对较量，有时候我们需要忍耐，忍耐并不是懦弱和退让，而是为了有一天能有担当柱地撑天之事。如果一味地逞强，虽然能博得凛然不可侵犯的美名，但这种做法无疑会两败俱伤，得不偿失。
升职固然重要，但我们不必为了升职而两败俱伤。有时候，把与人竞争的心态转向自己，提高自己的能力和修养，储备能量，你会发现，原来升职的竞争不是与别人的较量，而是自身不断提高的必然结果。
5.即使暂时升不了职，也不要拿辞职“威胁”老板
如果在晋升的竞争中败下阵来，也不要试图用辞职去威胁老板。聪明的员工会想办法扭转目前的局面。你可以主动参与各种培训，申请全新的工作任务，它们将会提高你的综合能力，有助于你寻求其他的晋升机会。
晋升的机会与你擦肩而过，首先想到的不是去找老板理论，而是要想一想是否有其他的原因，比如工作业绩欠佳，或是对手更有实力。如果你认定你是最适合晋升的人选，那么接下来你要思考，自己在哪方面做的不错，那些方面还有待提高，在接下来的工作中改进自己，明确自己的努力方向。先给自己定位，看看自己是否算公司最重要的员工之一，如果是，那么一旦有了下一个晋升机会，你就有资格晋升，如果不是，你要努力成为最重要的那一名。
人力资源公司专家格罗斯说：“即使面对失去晋升机会这样令人遗憾的事情，也不要用辞职来威胁老板。”格罗斯说：“要带着目标和老板谈。”我们可以找老板谈话，但谈话的目的绝不是威胁，谈话主要着眼于未来，把自己的要求用问题的形式提出来；尽量不要以自我为中心。老板更喜欢从公司整体角度提出的建议。
你必须有礼貌地提醒老板，你是怎样全心全意工作的，而且最好举出具体时间、工作性质和工作经过，光说自己比别人勤奋和出色还不够，证据才是最好的理由。让老板知道你的具体业绩是提醒老板将下次晋升机会留给你的好办法。
以辞职威胁要求晋升是不可取的，也是非常不明智的举动。如果你确认自己是单位里20%不可或缺的精英，并且也保证自己能马上找到新工作，才可以尝试以这个理由提出晋升，你的胜算在于，虽然没有人是不可取代的，但取代自己的成本却可能超过晋升成本。但大部分的职场人都没有这个优势，所以应该从自身考虑。在和老板谈晋升之前，最好能比照公司发展的中、长期规划，要明确你在这个规划中所起的作用及不可代替的价值。要让老板明白你对公司的忠诚及你想长期为公司服务的理念，千万不要以辞职为威胁。
即使你曾经以辞职威胁老板，并取得了暂时的胜利，在老板眼中，你已经不是一名忠诚的员工，因为你曾提出过辞职，他会在心里找到适合代替你的人选，一旦你犯了错误，很可能会马上被其他人代替。在老板眼中，忠诚比能力强更重要。
面对升职竞争，不仅要有能力，而且要有耐心，即使这一次升职的人不是你，只要你能清楚认识自己，确定目标去努力，让老板看到你的成绩和进步，踏实工作，你必然会列入老板的晋升名单中，在升职竞争中，让老板知道你的能力比一时意气去辞职要理性得多，以辞职去威胁老板，你不会得到任何好处，最后伤害到的人还是你自己。
6.“缺氧”了要学会“补氧”
当你感到自己的工作状态出现了停滞，重复性的工作增多，创造性工作减少时，你该警惕并审视自己的职业生涯是否开始出现“缺氧”症状。每一个人都会遇到职场中的停滞期，出现停滞信号时，说明我们需要给自身“补氧”了。
作为职场晋升的后备力量，我们需要不断地自我增值，找出自己“缺氧”症状的根源，即使给自己“补氧”。
当我们觉察到职场“缺氧”之后，首要任务是了解症状产生的原因。当然首先得从自身寻找原因。不管自己所学的是什么专业，岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高，如决策力、洞察力等方面就需要再次提升一个档次，如果自身的综合能力不能即使补齐，自然会出现“缺氧”症状。
美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无须5年就会变成低薪！就业竞争加剧与证书层次高移是越来越多的员工出现职场“缺氧”的重要原因。据人才市场统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期人均为一年零四个月。当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显存在的，而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原有的优势便不复存在。
职场缺氧了，应该如何补？职业咨询专家认为，在职业生涯的各个时期，“补氧”的重点应有所侧重。如在职场探索期，“补氧”的重点在于提高自己的专业技能，以便自己能够迅速在新的工作岗位上站稳脚跟。而在职场成熟期，人们所面临的重点不再是提高自己的专业技能，而是应该考虑纵向发展，如有意识拓宽自己的知识广度，涉猎与自己职业相关的领域，因此补氧的重点是把专业技能转换为通用技能，并有意识地提高自己的概念技能，为将来的晋升做好充足的准备。
职场“缺氧”症状出现时，不要急于参加各种培训班进行补充。哈佛商学院人力资源研究中心认为，参加各种培训和学习新技巧进行“补氧”，对某些职业人来说是不容易适应的。因此，职业充电的最好方法，就是总结和看到自己的特质，去尝试符合自己特质的工作。这样更容易取得成功。
我们选择参加培训班进行“补氧”时，需要注意一下几点：
一、明确职业规划，选取与今后发展方向相一致的课程。当你确定了自己的职业定位以后，课程的选取要与今后的职业发展的方向相一致，可以增加自身的职业资质和提升自己能力的课程。否则，即使你手握大把的证书，依然不会对你的晋升道路有丝毫益处。
二、选取工作所需而又可以增加自身职业资质的课程。如果你想在某一专业领域发展，却因为缺乏某种资格而严重影响在这个领域的发展机会，你就要选取相关的课程，比如：律师资格证、人力资源管理师资格证等。
三、选取自身能力不足而需要提升的课程。当认识到自己在某方面的能力不足时，就需要有针对性的选择可以提高能力不足的方面的课程，如：感觉自己不会目标管理，就选择目标管理的课程；沟通方面不好时，就选择沟通技巧方面的课程等。
四、补氧课程要保持职业发展的延续性。在选择补氧课程时，一定要考虑职业发展的延续性，否则，这种充电带来的机会成本是很大的，不会提高自身的职业竞争力。
职场专家认为，职场“缺氧”的当务之急是找到自己最为薄弱的部分，有意识地提升自己这部分的能力。当然，“补氧”时要把握好时间节点。比如，有些人明明知道自己在外语口语方面存在缺陷。但是他们就是没有安排时间去改善它，一旦因为口语方面的原因造成自己失去更好的机会之后，他们便又会追悔莫及。
当下职场的竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。一个人如果学会了学习，有效地给自己进行“补氧”，前途才会无限光明。
