富兰克林说过：“失足，你可以马上恢复站立；失信，你也许永难挽回。”事实上，在现实生活中，因为处事不当而失去信任的例子比比皆是。但是请记得，正如富兰克林所说，失去信任虽然难以挽回，但毕竟不是无法挽回。信任就像是蜥蜴的尾巴，即便是断了，只要用心，只要努力，它就还可以长出来。
01.一不留神，让信任这家伙跑了
现实生活中总有这样那样的例子，有的人很辛苦地在自己的生活圈子里成为了一个让人信任的人，但却因为处事的时候不小心，出了一点小岔子，结果在别人心中积累下来的信任度荡然无存。从被别人信任到被别人怀疑，这是一个很大的落差，以至于有很多人都无法承受。
有一个一向很听话的孩子忽然离家出走了，父母焦急万分，发动了所有的亲朋好友，最后终于把孩子找到。原来，孩子是因为这次考试成绩不好，想要离家出走避开一段时间。
父亲很生气，问孩子：“考试成绩不好就应该离家出走了吗？为什么不告诉我？难道你不信任我吗？”
孩子平静地看着父亲说：“是的，我不再信任你了！”
父亲大吃一惊，经过仔细问孩子，他才知道孩子不信任自己的原因。原来父亲曾经许诺过孩子：一次考试成绩不好没有关系，只要每次都能进步一点，那就是在努力。如果连续三次考试都在进步，他就会送给孩子一辆山地自行车。可事实是，孩子做到了，他却忘记了自己的承诺。看到孩子的分数比邻居家孩子的分数差太多，他骂了孩子，更把奖品的事抛到了九霄云外。虽然这次考试孩子又有了小小的进步，可是，他说什么也不让父亲看了。因为父亲在他心目中，已经不再被信任。
这个时候，那位父亲才幡然醒悟，后悔莫及。原来，孩子失去了对自己的信任才是两个人之间最大的问题。他很难受，不知道要怎么办才好。
信任是什么？信任是用真诚和信用积累起来的一种感觉。信任可以是一瞬间，也可以是日积月累；可以是任何时间，也可以是任何地点。当然，也可以发生在任何人身上。信任是一种财富，无形无质，却又宝贵异常。放在“狼来了”的那个小孩子身上，信任就等于他的财富；放在姬宫涅身上，信任就等于他的江山，但是很遗憾，他们都不小心弄去了自己的信任，就如同上面那个孩子的父亲一样。
你丢失了信作，在这个社会中，你就丢失了重要的依靠。
那么，应该怎样做才能不让信任这家伙从你身上溜走？
首先，你要做一个诚实可信的人。在生活中，无论与任何人交往，你都要做到实事求是，表里如一。也就是说，你要说实话，做实事，不夸大其词，不文过饰非，真真实实做人，坦坦荡荡行事。
就如同在职场上，有很多人为了求得高薪水的好职位，不惜假报工作经历，虚夸工作能力。虽然有可能当时会如愿以偿得到工作，可是到最后，一旦为领导所看清，那么他将失去职场中最重要的——领导信任。孰轻孰重，可想而知。其实诚实地展现自己，才是在职场中立足的最好方法。
其次，你要做一个重信守诺的人。就是说你说过的话，许过的诺，一定要兑现。就像那个孩子的父亲，既然答应过孩子，就一定要去遵守，这是对自己的尊重，也是对别人的尊重。有个故事叫做“一诺千金”，说的就是如此。
这个故事是说，在秦末的时候，有个叫季布的人，言出必践，所以信任度非常的高，以至于很多人都愿意和他做朋友。他的朋友之间广为流传着一句话：得黄金百斤，不如得季布一诺。后来季布得罪了刘邦，被刘邦悬赏捉拿，是朋友不惜冒着杀身之祸来帮助他，使他躲过一劫。
最后，我们要说，要想不让信任从你身上溜走，你必须要持之以恒，要从小事做起，要日积月累，这样才可以。千万不要因为做了一件小事，得到了朋友的一点信任，就得意忘形，不知所以。我们有必要提醒大家一下，在你得到朋友一些信任的基础上，如果不加注意，反而更容易让信任你身上溜走。
总之，你要明白，在生活中，信任就像是一个淘气的孩子。无论你现在在别人眼里是不是一个值得信任的人，你都要注意维护你留给别人的信任感，因为一不小心，这个淘气的家伙就会跑了。
有一个不让信任溜走的故事非常的感人：
1596年，一艘运输船被冰封的海面困在了北极圈的某个地方，船上有一位荷兰船长和17名水手。这一困，就是一个漫长的冬季。在这八个月的寒冷季节里，他们用八个人相继饿死和冻死的代价，换回了一个奇迹，一个常人无法理解的信任。
在船上，有的是可以挽救他们生命的食品、药品和衣物，但是他们却丝毫未动。因为他们知道，客户的信任，是商人活命的根本，这个根本不能被自己破坏。在冰冻结束后，幸存的商人把货物完好无损地带了回去，交到了客户手中。
看到这个故事，大家有何感想？其实那些荷兰商人完全有变通的理由，性命攸关。他们也完全可以先用那些物品挽救性命，然后等回去以后再赔偿给客户。相信即便是他们这样做了，他们的客户也会理解，也不会去埋怨。可是他们到底没有这样做，因为在他们的眼中，客户的信任比生命更重要。
他们得到了，而你呢？你还在为失去信任而懊恼不已吗？其实有些时候，你不小心失去了信任，我们可以理解，毕竟人非圣贤，孰能无过。但是亲爱朋友，你却不能以此为借口，总是让信任从自己的身边溜走。信任如同是你手中的信用卡，你不小心透支一些，可以补得回来，但是如果大量的透支，你该怎么去补？即便是能补，会很难，也会捎带利息。
所以朋友们，一定要记住，小心行事，别让信任这家伙从你身边跑了。
02.职场翻车，用忠诚换回上司的器重
身处职场，我们要承受各种压力。沉甸甸的八小时工作、无止境的加班、错综复杂的人际关系等等，像一道道沉重的“枷锁”，压得我们喘不过气来。以至于我们不断地发出抱怨，“身在职场行，半点不由人”，虽然自嘲，但实属无奈。
其实在职场中，我们最大的压力是来自于和上司的相处。我们都希望能够得到上司的肯定和赏识，毫无疑问，一旦得到上司的重视，我们做起事来会事倍功半、得心应手，这样才能保证自己在职场中处于不败之地。然而，这谈何容易！
古人说“伴君如伴虎”，我们的上司，就算不是老虎，也会是一只凶猛的“肉食动物”。和上司相处，我们必须要小心应对，尽量得到他们的信任，才不会有被“吞噬”之危险。就算我们非常的优秀，就算我们相当的能干，但那又如何？如果无法得到上司的信任，我们所开的职场这辆“小车”早晚得翻。
很多职场的朋友都有“翻车”的经历：本来工作做得好好的，但忽然有一天，上司不再信任我们了，我们所开的这辆“职场车”翻了，于是我们在公司里的地位直线下降，事也做得越来越不顺利。我们很苦恼，也很憋气，这是怎么了？
其实我们找来找去，原因也只会有一条，那就是在不知不觉中，我们已经失去了上司对自己的信任。
不信？你瞧：
陈雪在这家商贸公司中工作已经一年了，她是研究生毕业，学历高、工作能力强，再加上干活麻利，所以很得公司老总器重。照着这么下去，再过一段时间，升职加薪肯定是没有问题。
然而非常不巧，一件事下来，使得老总对她的信任急剧锐减。
原来这天，老总在休息的时候和陈雪闲聊，无意中告诉她，现在公司面临着很大的问题，在资金和业务上的运转都十分不灵活。尤其是在上次和客户合作失败后，公司的经营更是惨淡。老总希望陈雪可以体谅公司现在难处，多做点努力，虽然工资暂时涨不了，但公司挺过这道难关后，一定给她涨工资。
陈雪听后心里非常不快，虽然当时没说什么，可是老总前脚离开，她后脚就向同事杨娟抱怨说：“这是什么破公司啊，这么多事，让人多干活还不给涨工资！公司里要是不涨工资的话，说什么我也不会加班，有那会时间，我还不如回家睡觉去。”
老总这时还没有走远，刚好在办公室外面抽了支烟，把陈雪的抱怨听得一清二楚。
果然，这次老总没有让陈雪加班，但是对她的态度却明显变了。不冷不热，平常连话懒得和她多说几句，再也不像以前那般和气。她已经失去了老总对自己的信任。
大家有过类似于陈雪的经历吗？她为什么失去了老总对自己的信任？很简单，透过她的话，老总能很明白地看出来，她不是一个忠诚的员工。
每个上司都愿意把下属当作自己人，也更希望下属能跟自己一条心，忠诚地跟着自己，拥护自己，认真地听从自己的领导。在上司的眼里，忠诚的员工才可堪重任。下属能力再强，没有忠诚，上司也不能放心。他们总是会想：这个人能力不错，但是谁知道他明天还干不干，会不会拆我的台，还是少用为妙。
于是，就算你是一匹黑马，但只要无法让上司看到你的忠诚，或者是让上司看到了你的不忠诚，那么你在职场翻车，是必然的事。
就像上面陈雪的故事一样，如果你失去了上司对自己的信任，那么应该通过什么样的方法，才能重新得到上司的器重？毫无疑问，还是忠诚。有些话虽然你说过了，但还有做呢！你还有很多种方法让上司知晓你的忠诚。只有上司知道你的忠诚了，才会再次信任你。
我们还以陈雪为例。当她发现老总对自己不再信任的时候，就应该检讨自己的原因了。她应该好好想一想，自己到底是在什么地方做错了，才造成了现在这种局面。
好的，思前想后，她终于找到了原因。原来自己的话让老总听到了，原来老总认为自己不够忠诚。既然如此，那就对症下药，自己先走出这方面的误区再说。她应该做的是，不抱怨、不埋怨、不发牢骚，尽自己最大的努力帮助公司走出困境。公司需要让加班的时候，好的，义不容辞；公司不需要让加班的时候，也尽量多做点工作再走。反正回去也是睡觉，多做点工作，多学点知识，也多长点经验，何乐而不为？
如果她以这样的心态工作，那就好办了。老总不是以为她不够忠诚吗？看到这么卖力工作的员工，他肯定会怀疑自己的耳朵：那天我肯定是听错了，像陈雪这么好的员工，怎么会不忠诚？老总有了这样的想法，那就证明了一件事，就是她已经找回了老总对自己的信任。
忠诚和信任是两个不同的概念，但是在职场里，它们亲如兄弟。你如若想得到上司的信任，忠诚是必不可少的。
在职场里一不小心翻了车，失去了上司对自己的信任，不要紧。只要你从此以后记得谨言慎行、记得认真工作、记得和上司相处的技巧，当然，还要记得多向上司展示自己的忠诚。如果你能够这样做了，想再找回信任，也就不是太难了！
03.同事翻脸，演一曲“将相和”
如果把公司比作成一个“大家庭”的话，那么同事之间就成了兄弟姐妹。很显然，我们身在职场，接触最多的人就是这些兄弟姐妹。我们小时候都有过和自己的兄弟姐妹打架的经历，自然也明白一个道理，朝夕相处的人之间，磕磕碰碰的事儿必定是不会少的。
我们和同事之间，可能会有言语上的摩擦，可能会有意见上的冲突，也可能就是为一点鸡毛蒜皮的小事，弄得鸡飞狗跳，大家都不得安宁。但有意思的是，有些人和同事翻脸了，会变成仇人，“老死不相往来”；而又有些人和同事翻脸了，当时也会互不相让，但没过几天——合好了。不仅如此，关系似乎还比以前更加融洽。这是怎么回事？
其实同事之间所以会翻脸，也是源于信任的流失。如果是两个相互信任的同事之间发生了争执，但只要彼此间的信任不流失，就一定不会翻脸。相反，如果是两个原本信任的同事之间，因为争执而把彼此的信任争没了，那么翻脸就是迟早的事了。
如果你遇到把信任争没了的情况，就该注意了，这是你的信任危机。这个时候，你应该想尽一切办法，找回同事对你的信任。只有如此，你才能搞好和同事之间的人际关系，在职场中游刃有余。
那么你肯定要问，怎么去找？
其实很简单，你只要记住四句话就行：承认错误、包容不是、放弃固执、遗忘过去。
我们来逐一解释：俗话说得好，“智者千虑，必有一失”。你可以想一想，自己是个智者吗？当然不是！那也就是说，有与同事发生矛盾的时候，有很大可能是因为你的原因。先不要忙着不承认，每个人都会犯错，这原本不是什么大不了的事。一旦你真正意识到是自己错误的时候，就要向同事勇敢地承认自己的错误。也许这样做会很“丢面子”，但是你还是要去这样做。因为真正有能力的人是敢于承认错误的，你在做，同事在看，他会原谅你的错误，重建对你的信任。
包容不是。这点是针对同事来说的。同事和你一样，有时候也会犯错，也会因为错事和你翻脸。这个时候，就是显示你大度的时候了。对于那些鸡毛蒜皮的小事，你和同事闹过矛盾之后，完全可以大手一挥，然后告诉同事：这事儿根本没什么了不起，你别放在心上。想想看，这时候也许同事正在暗暗自责，正在为自己和你翻脸后悔。你这种做法，让他感受到了你的大度和包容。如此一来，他还能不对你心生信任吗？
放弃固执。有时候，当你和同事的矛盾起因是因为对一个问题的不同看法时，你也该学着让步。想想看，对于一个问题，你们争论了很久，双方互不相让，最终也没有争出个子丑寅卯来，反而弄得双方关系恶化，这至于吗？当出现这种情况的时候，你就该放弃自己的固执，认认真真地听取同事的意见，两人共同找出解决的办法，找回彼此的信任。
遗忘过去。这里所谓的过去，就是你和同事的不愉快。既然是在这儿翻了车，弄得大家都不开心，为什么不试着去忘记呢？“不记仇，不记恨”，把过去的一切矛盾都抛得远远的，见到同事的时候依然保持足够的亲切与热情，一如既往。相信如果你这样做了，你的同事一定会为你折服，一定会更加信任你。
我们所说的这几点，大家都做到吗？这其实一点也不难，我们来看看古人是怎么做的：
从完璧归赵和渑池之会这两次大事上，赵国公司的董事长赵王发现了蔺相如强大的应变能力和过人的胆识。经过考虑，他决定任命蔺相如为上卿，职位在廉颇之上。
廉颇大为不快，生气地说：“我在赵国公司里做了多年的大将，南征北战，为公司立下了汗马功劳。可是这蔺相如仅凭着一张嘴，就爬到了我的上面，我不服气。更何况此人出身贫寒，没有显赫的背景，但我的职位在却他之下，我感觉是一种侮辱。哪天我碰到他了，一定要好好羞辱他一番。”
很快这话就传到了蔺相如的耳朵里，奇怪的是，他听到之后非但没有生气，反而事事躲着廉颇。为了不和廉颇发生冲突，他甚至称病不去公司开会，就连出门遇到廉颇了，也是赶快绕路而行，远远地躲开。
