就在他人生的低谷阶段，在帮一个老乡的企业打工时，他发现企业的产品有一个很大缺陷，于是向老板建议改进，结果老板采取了他的意见，让本来不好销的产品火热起来，为企业赢利了巨额利润。老板不仅给了他很高的回报，还提拔他为公司副总。这个偶然的机会让他改变思路，要在开发新产品方面下功夫，结果根据他的创新开发的产品在市场上屡屡得手。关于他的成功经验，他只总结六个字，就是“思维方式的创新”。在深圳，不怕做不到，就怕想不到。只要思维方式不僵化，不断创新，不管是搞技术，还是管理，都会一步一层天。
c.创造性做事的好处。创造性做事，能改变自己被动做事的局面，深圳人敬业的实践证明，只要你思维活跃，方法灵活，敢想敢干，避免教条，任何困难都不在话下，任何事情都能做得更好。
创造性做事，始终走在别人前面，容易超越别人。实际上，主动与创造性地做事是联系在一起的，人只有主动才能创造，只有创新才能体现自己的价值。创造性做事，是实现你人生目标的捷径，能达到事半功倍的效果。
2.深圳人敬业的主要表现
（1）高度敬重，全心投入
深圳，人才竞争激烈，找个适合自己的工作谈何容易，一旦对自己岗位满意，就要倍加珍惜，全身心投入。岗位重要，要求也就越高，待遇也越高。
激励机制的作用，让你倍感工作压力，所以，必须全身心投入。
（2）要么不做，做就做好
在深圳的职场，工作选择是双向的，在自己的岗位上，你做不好，老板可以炒你，你觉得岗位不适合自己，你可以炒老板。深圳人有个怪脾气，要不不做，做就做好。
（3）拼命工作，拼命娱乐
干，像干的；玩，像玩的。不像内地的一些人，上班不像上班，休闲不像休闲。认真做事，一丝不苟，有始有终。在深圳的建筑工地，你很少看到工人边抽烟边干活的现象，如果你想抽烟，允许你停下了在一边单独抽烟。
如果干活时抽烟就会受罚。
3.深圳人敬业内涵的理解
（1）敬业是为了对领导有个起码的交代
一个勤奋敬业的人也许并不一定能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重，做到无愧于心，无愧于自己。
（2）敬业是一种美德，是自己尊重自己的一种表现
如果上升到一个高度来讲，那就是把工作当成自己的事业来做，这就要求具备一定的使命感和道德感。敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，这些经验便是你向上发展的助力器。因此，有敬业习惯的人，从事任何行业都容易成功。
（3）敬业的好处
（1）容易受人尊重。就算工作绩效不怎么突出，但别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你的影响。
（2）易于受到提拔。老板或主管都喜欢敬业的人，因为这样可以减轻他们的压力，帮助他们实现目标，你如此敬业，他们求之不得！所以，便于委以重任。
（3）容易实现自己的价值。一个人的才能施展要依赖一个平台，只有在工作岗位上，才能施展自己的理想抱负。岗位上的敬业就是自己价值实现的重要途径。
二、深圳人敬业的标准
1.敬业人守时
珍惜时间，工作上绝不拖沓，按时上班，准时赴约，不约不访。
2.敬业人诚信
按时交货，如期付款，说话算数，守信守约，失礼道歉。
3.敬业人热情
敬业人对工作的热情主要表现在对工作的极端负责、专注，热情是生命的活力，热忱是工作的灵魂，只有热爱才能投入。
4.敬业人主动
深圳人做事非常主动，份内的事要认真做好，份外的事争取做好。因为他们知道，只有多做事，把事做好，才能获得老板的赏识，才能获得高的收入。
5.敬业人负责
责任是素质的表现，做事不互相推诿，敢于承担责任，敢于负责。人不能没错，错了就改。
6.敬业人勤奋
深圳的学习氛围非常少见，年轻人非常勤奋。节假日，你到书城，全是看书、买书的年轻人；夜晚各种各样的辅导班、培训班到处都是。这是工作的需要，竞争的需要，生存的需要。因为只有不断学习，不断充电，才能增强自己的实力，增强自己的竞争能力。
7.敬业人创新
深圳人不会重复昨天的故事，企业的发展要创新，个人要有所作为，也要创新，不创新就面临淘汰，自主创新已经成为深圳经济社会发展的主旋律。
8.敬业人节俭
深圳人做事会量入为出，不铺张浪费。吃饭打包就是从深圳兴起的，有时让你感到很扣门，时间长了让你感到，节俭很有道理，是一种美德。
三、深圳人敬业的原因
1.不敬业就没法生存
工作是人的第一需要，是人生存的保障。在深圳住要钱，吃喝要钱，打电话、坐车要钱，你只要一动就要花钱，因此，必须找到工作，养活自己。
2.整个社会健全的竞争激励机制
只要你到一个单位，岗位要求你敬业，利益回报，激励你敬业，只有贡献大，你的待遇才会高。
3.给家人一个交代
在内地人眼里，深圳是花花世界，到处是金钱，在深圳的人挣钱多，个个是富人。所以，家人对闯荡多年深圳的人充满期待。而闯深圳的人有自己的难处，自己远离亲人，忍受孤独，期待着出人头地。虽不能衣锦还乡，荣归故里，但起码对家人有个交代。
其标准：
一是要挣到钱。不仅能养活自己，而且要对家里老人、亲朋做点贡献。
如果在深圳多年，还囊中羞涩，不仅亲戚小看你，自己对自己也不满意。
二是有房有车。在深圳，有一个一致说法，要在深圳站住脚，最低标准是有房子，再就是有车子。
三是成就一番事业。自己开公司或自己成为高级白领金领，年薪几十万或上百万。
这是闯荡深圳的人共同的心理与期待。凡是过来的人都经历了这个过程。
四、深圳人的敬业观
1.深圳人的薪水观
（1）先工作，后待遇
深圳人认为，工作比薪水更重要，只要你工作有业绩，薪水就自然而然上来，如果开始给你高薪，你工作没业绩，薪水也会下来。如果一味地谈待遇，高待遇就会离你越来越远。
高杰毕业后来到一家网络销售公司，进公司的待遇就是1000元钱，他并没有说什么，就投入工作，他负责网上客户联系，由于他解答客户很有技巧，经他接手的客户成功率很高，到第三个月，他的工资就长到2500元。半年以后公司就给他长到3000元，年底老板特意给他20000元的红包。因为他给公司创造了数百万的利润。
（2）薪水是自己干出来的，不是换工作换出来的
在深圳，一般公司不愿意要刚刚毕业的学生，其原因，就是这些人的期望值过高，刚刚工作，对自己定位不准，往往嫌待遇低，不是先想想如何把工作做得更好，而是想换工作，希望换工作换出个好待遇。一般一两年后，就知道深圳水有多深了。明白了“薪水是自己干出来的，不是换工作换出来的”，就安心工作了，这个时候也是开始出成绩的时候。
（3）获得锻炼的机会比薪水更重要
锻炼机会是最难得的，是融入深圳，提升自己的重要捷径。在深圳，好多单位都不愿意要新手，尽管你是名校毕业，但缺乏经验，找工作仍然很难。有些学生给老板白干，关键就是获得锻炼机会，使自己成为熟手。
（4）业务能力提高自己的身价
使自己变成业务尖子，就要想办法让自己变得不可替代，你自然就成了单位的栋梁，薪水自然会提高。这样老板不是给你股份，就得给你高薪。
2.深圳人的岗位观
（1）三百六十行，行行出状元
工作无贵贱，岗位无高低。这句话说了多年，许多人都认为是在唱高调，谁都想当省长，当总理，谁也不愿掏垃圾，扫大街。可是，谁又想过，当省长与扫大街的职位差距有多大，肩负的责任，素质的要求有多高。如果让你一个扫垃圾的人，不要说当省长，当一个环卫局长能当得了吗？他没有扫大街轻松快乐。职业无贵贱，关键是适合自己，能发挥自己的特长，能感觉快乐、开心就好。职务的晋升有它的规律，官不管当多大，事业不管做多么宏伟，开始都是从普通员工做起的。业绩的积累，能力的增强，才慢慢走上领导岗位，而且，会慢慢高升。在深圳，工作是生存的唯一途径，没有工作，就不可能拿到工资，生活就无法保障。有专业技能的毕业生，来深圳不管专业对口与否，都要尽快找到工作，保障自己的生存需求。
（2）无专业之分
不管专业对口与否，只要录用你，你就要很投入的工作，虚心学习，不然，连试用期没过，老板就得炒掉你。
（3）深圳人的择业态度是
爱一行，干一行。
干一行，爱一行。
两者之间的辩证关系：
自己主观与客观一致。首先是自己喜欢，干了自己喜欢的行业。自然会很投入，兴趣是最好的老师，敬业自在其中。
客观上让你不得已从事这一行业，自己目前又无力改变现状，只有适应环境，干好这一行业，慢慢爱上这一行。
敬业实现了“自我实现”的连贯性，长期在一个行业，熟悉行业的最新动态，容易在行业内突破，成为本行的专家。
敬业实现了“自我实现”的递进性，长期的积累，不断地进取，避免了经常改行所做的无用功。
（4）影响职业选择的因素
（1）社会因素
a.家庭背景。父母的职业对儿女的选择影响很大，父母是大夫的，儿女往往学医很多；父母是学金融的，儿女往往进银行很多。随着社会的进步与人事制度的改革，这种影响越来越小。
b.社会关系。自己在一行业有社会关系，进入这行的机率就很高。机率的大小，要看你的真才实学，同样是考试的分数，如果有关系，录取的机率就很大。如果考试成绩不好，就会卡在门槛之外，关系就起不了作用。
c.机会把握。机会，是给有准备的人安排的。机会随时都有，看自己能不能把握得住，天上不会掉馅饼。
（2）个人素质
专业、技能成为决定职业的首要条件。因为自己大学学了四年，自己的基础，自己专长在这里，而参加工作去做别的，就抛弃了自己的优势。
个人脾气性格。职业的热爱度，决定职业的敬业度，职业的热爱度体现着敬业度，要像热爱生命一样热爱工作。
3.深圳人的价值观
主观上为公司创造价值，客观上为自己创造财富。
主观上为公司创造财富，客观上实现了人生价值。
这句话，是华为人价值观的典型代表。深圳华为的一个技术人员有2万多人的科研队伍，他们的月薪都在5位数以上，良好的待遇是吸引人才的重要条件，但是，那些学富五车的才子们将自己与华为融为了一体，将自己的才华发挥得淋漓尽致，虽然将自己的青春年华献给了华为，但是，他们个个脸上洋溢着青春的自信，因为在这个平台上实现了自己灿烂的人生价值。
五、深圳人敬业内涵的总结
1.深圳人的敬业体会
人与人之间的差别不是能力的大小，而是主动做事还是被动做事，是机械地做事，还是创造性地做事。
（1）主动做事，会使你在单位变的主动，容易得到重视
（2）创造性地做事，会使你的才能得到发挥，得到彰显，会使你的价值得到体现
敬业人不死板教条，开创性地开展工作，严格要求，工作上没有满足感，总是不断提升自己，实现更高的目标。
2.深圳人敬业的精髓是——做人与做事
深圳人生活压力大，工作压力大。但是，深圳人信守一个敬业信条：
“低头做事，抬头做人”。敬业，表面上看是做事，实质上是做人。是一个人世界观、道德观的综合体现。
（1）做人与做事的辩证关系
做事难，做人更难！关于是先做事，还是先做人的问题，可能不同的人有不同的答案。实际把两者割裂开来，有些偏激，走向了极端。有些人想先做人，先把人际关系搞好再做事，与人总想要八面玲珑，处处讨好，却没时间做事。有些人踏踏实实做事，不仅业绩非凡，而且，得到荣誉重用，受到别人的尊敬。
其实，做人，不一定要学会那些察言观色的技巧，做事也不一定需要多么好的天资条件。有的人即使学问不多，却懂得将心比心，坦诚自然，获得众人的欢迎；有的人即使不精明聪慧，却也能兢兢业业，持之以恒地开拓自己的事业。可见，做人和做事，都有着最基本的原则和道理，那就是“低头做事，抬头做人”。
（2）做人与做事的两大法则
在深圳，凡是成功的敬业人士，都坚信两条原则：
（1）做人——不孤芳自赏，也不随波逐流；既有随缘的性格，也有一成不变的原则。
（2）做事——能脚踏实地，又能放远眼光；既有专注的热情，又有持之以恒的韧劲。
做人做事是一门艺术，更是一门学问。一个生活在现实社会中的人，都渴望成功。很多有志之士为了心中的梦想，付出了很多，得到的却很少。
这个问题不能不引起人们的深思：他们不努力吗？他们不勤奋吗？可为什么还是一事无成呢？难道不值得反思吗？
一个人不管有多聪明，多能干，条件有多好，如果他不懂得如何做人，那么，最终的结局肯定是失败的。
（3）怎样做人做事
（1）抬头做人——自信、自尊、自立、自强、包容。
自信——困境中依然能保持微笑。
对自己有坚定的信心。
不要低估自己的能力。
学会积极的心理暗示。
挫折只是给自己上了一堂课而已。
红灯是上天给予我们的人生转折点。
真正的敌人是自己灰暗的心灵。
失败了更要昂首挺胸
自尊——任何时候都别丢了自尊心。
坚持自我，保持本色。
何必在意别人的眼光。
培养自己独特的气质。
为自己站起来。
再卑微，也不要低声下气。
是君子，就要坦坦荡荡。
保持恰当的谦逊。
自立——不要停下你进取的脚步。
在深圳谁都不能靠，只有靠自己。
闯深圳，有亲的投亲，有友的投友，根本不灵。
不是深圳冷漠无情，而是大家都忙，没精力没时间照顾。
深圳的环境就是自立环境。
深圳人有不轻易求人的习惯。
许多事宁愿花点钱，也不去求人。
深圳人不相信眼泪。
自尊——别指望天上掉馅饼。
总有种责任无法逃避。
依靠自己改变命运。
机会要靠自己去争取。
相信自己的生活是最好的。
机会总是藏在被忽略的地方。
自强——怀着坚定的决心向前走。
贫穷永远是自己的错。
珍贵的东西慢成长。
耐得住寂寞，人生就会有转机。
在磨难中培养坚毅的性格。
绝望时再坚持一会儿。
包容——包容是你的路，越走越宽。
退一步天高地阔，让一句心平气和。
心有多大，舞台就有多大，事儿就有多大。
学习的敌人，是自己的满足。
（2）低头做事——计划、敬业、积极、沟通、行动
计划——为实现目标多做些事。
敬业——化平凡为精彩。
积极——你可无法选择工作，却可以选择态度。
沟通——让周围的人都希望你成功。
行动——用细节构建你的卓越。
记住：
光明磊落做人，实实在在做事，这样的人哪儿都受欢迎。
自强不息创业，默默无闻敬业，这样的人何愁不能成功。
