无论是生活，还是工作中，我们每个人都会经受这样或者那样的折磨：朋友的冷漠对待、家人的挖苦冷淡、领导的百般刁难、同事的冷嘲热讽……每当这时候，我们就会感觉到来自周围的压力，感觉到来自对方身上的令我们不悦的情绪。
可是我们或许无从知道，这些看似与自己作对，和我们为敌的人，往往也是自己的贵人。因为在他们的折磨下，让我们更具有前进的动力，就像成功学大师卡耐基所言：“一个人在饱受对手折磨的背后隐藏着未来的成功，所以，敌人是促进你取得成功的动力源。”
如此看来，我们没必要对让我不爽的人心存怨恨，相反我们应该心存感激。因为他们激发了我们的斗志，磨炼了我们的意志，进而提高了我们做人做事的能力。一位颇有成就的企业家也曾说过：“很多时候，我们在与对手的较量中，往往比通过其他渠道学习要来得迅速、深刻和持久，这是因为这种较量能让我们更深入地了解社会，接触现实，无形中让我们得到了提升和锻炼，从而为我们铺就一条通向成功的道路。”
我国古代有一位少年，他从小喜欢画画，每天都会利用一切可以利用的时间来画画。到七八岁的时候，他就可是渴望有朝一日自己能成为一名画家，画出千古流传的佳作。
然而事实并没能如愿。当他拿着自认为很棒的画作去参加比赛的时候，第一轮就被淘汰掉了他辛辛苦苦。他想不通为什么别人看不上自己的画，于是他便去拜访一位业界有名的画家进行求教。
当他看到画家的屋里挂着的一些画作时，不禁问道：“为什么你画的画那么受大家欢迎，而我画的画却得不到别人的认可呢？”画家沉思了一下问道：“你多长时间画一幅画？”他回答说：“我画一幅画往往只用一天不到的时间。”画家笑着对他说：“小兄弟，你知道我画一幅画要多长时间？”
他摇了摇头。画家说：“我往往一年时间才能画出一幅非常漂亮的画。”
听了画家说用一年才能画出一幅非常漂亮的画，这位少年大吃一惊。画家接着说：“小兄弟，你若是也能坚持一年只画一幅画，几年以后肯定也能成为画家的。如果长期坚持下去，将来的成就一定远远超过我啊！”
少年觉得这位画家的要求简直过分，分明是在难为自己。可是画家却严肃地说：“你要知道，绘画就是艰巨的劳动，每一幅优秀的画作都不是快速得来的，其创作过程都是缓慢而艰难的。”
虽然少年认为画家纯粹是为难自己，不过他出于对绘画的喜爱，还是抱着试试看的心理，让自己利用一年的时间画了一幅画。果然不出画家所料，少年的这幅画受到了人们的好评。从那之后，他虽然绘画的速度很慢，但是其作品却受到了越来越多的人的喜爱，也受到了圈内人士们的广泛好评。
由此可见，我们要想有所收获，就必须付出得更多。很多时候，促使我们付出更多的并不是我们自己，而是那些刁难我们的人。可能在别人的刁难中，让我们感觉不舒服，但是这些人却在无形中推动了我们前进的脚步。相反，那些只会说让你高兴的话的人，虽然会让你自我感觉良好，但最终的结果却是害了你。
所以说，我们有必要对那些给过自己折磨的人心存感激之情。这样，我们就会是一个积极乐观地面对困境和折磨的人，这样的我们，战胜起困难来也就容易多了。
如今家喻户晓的有着“汽车大王”之称的亨利？福特一个农民家庭。他是家里的老大，为了帮助爸爸妈妈养活弟弟妹妹，福特从13岁开始就到一家私人加油站打工了。
刚开始，福特其实想学修车，因为他一直对车很感兴趣，也一直梦想着有一天可以和汽车来个“零距离接触”。但是，他却只被允许接待顾客，负责打打杂。这样一来，他几乎连汽车的边儿都沾不上。
不过，最终让福特接近汽车、了解汽车的，确实那个极其苛责的老板。作为老板，人家的目的就是不养闲人，多为自己赚钱。所以他一刻也不让小福特闲着。每当有汽车开进来时，都会让他去检查汽车的油量、蓄电池、传动带和水箱等。后来，老板又会让他去帮助顾客去擦车身、挡风玻璃上的污渍。
有一次，一位年老的妇女开着车来做保养。这个车的车内踏板凹得很深很难打扫，并且这位老太太极难说话。每当佛特给她把车清洗好后，她都要再仔细检查一遍，并让福特重新打扫，直到清除掉车上的每一缕棉绒和灰尘，她才会满意。
终于有一次，小福特忍无可忍，不愿意再侍候她了。这时店老板厉声斥责他说：“你不愿干就赶快滚，你自己看着办吧！小福特既委屈又难过，回家后就便把这件事告诉了父亲，父亲却笑着告诉他：“好孩子，你要记住，这是你的工作责任，不管顾客与老板说什么，你都要尽力做好你的工作，这将会成为你的人生财富。”
听了父亲的话，小福特一句句地默念着，他要让自己背过，深深记在脑海里。从那之后，福特凭借自己通过修理汽车的经验继续做着这份工作，并且获得了顾客们的一番好评。随后，福特开启了自己的店面，最终成为了世界级的“汽车大王”。
其实，福特的成功与他懂得感激那些折磨自己的人有着极大的关系。“吃一堑，长一智”，那些让你吃一堑的人正是给你一智的客观条件。如此，你为什么不对其心存感激呢？只有学会感谢折磨你的人，才能让你与成功结缘。
从心理学角度来看，当一个人受到打击超过自己心灵所能承受的限度的时候，他就会爆发出一股力量，这股力量会驱使她要向别人证明，“我能够成功！”
如此看来，我们是不是要对那些折磨过自己的敌人或是朋友心存感激之情呢？如果没有他们，或许就没有我们今天的成就！
慧心物语
受人冷落、遭人指责肯定是不舒服的事，但是这种时候来自外界的折磨对我们来讲，却不全是坏事。因为在这种责难中，我们会认清自己的不足，会振奋起精神面对周围的一切。这样一来，那些折磨是不是就成了一种变相的激励呢？所以说，我们没必要把来自他人的折磨看得过重，而应该以积极的态度对待之，这样我们就会做出更有利于自己的选择和决策。
感恩对手，才会你好我也好
说到对手，我们首先想到的就是针尖对麦芒，你不让我，我不让你，较着劲死磕到底。然而，这未必是一种正确处理敌我关系的最好方略。
我们看到，谈判桌上，敌我双方往往是你进我退，我进你退的博弈过程，如果彼此互不相让，那么到头来势必出现僵局，合作更是没门儿。
那些把对手看成死敌的人不知道，对手为我们带来的，绝不仅仅是对抗，而是促进我们成长、激发我们斗志的力量。实际上越是敌人和仇人，他们身上可供我们学的东西才越多。不妨想想看，对方要消灭你，一定是用其心力，倾其智慧。殊不知，对手使出浑身解数的时候，也正是传授给我们最多招数的时候。因此，当你遇到强大对手的时候，不要忧虑，不要畏惧，而应该为自己感到庆幸。因为你和对手之间存在着“共通的利益”，只有彼此共通前进，才能达到“双赢”。
30年前的美国新闻界，《华盛顿邮报》和《华盛顿明星新闻报》是一对竞争非常激烈的死对头。1972年，水门事件最初被《邮报》披露。为了表示惩罚和恐吓，总统尼克松表示只接受《新闻报》独家采访，而把《邮报》记者赶出了白宫。
机会就这样无声无息地摆在了《新闻报》的面前。就在这时，《新闻报》却发表了一则大大出乎白宫意料的社论，称它不会作为白宫泄私愤的工具来反对自己的竞争者，并言之凿凿地宣称，假如《邮报》记者不能进入白宫，他们也将停止采访。
从这个故事中我们可以看出，虽然对手貌似是自己的敌人，但很大程度上也是自己的“朋友”，只有彼此协同合作，才能实现“你好我也好”的双赢局面。
我过古代儒家学代表人物孟子曾说：“出无敌国外患者，国恒亡：”无独有偶，奥地利作家卡夫卡也说：“真正的对手会灌输给你大量的勇气。”从这两句话中，我们不难看出，善待对手，感恩对手才能尽显品格的力量和生存的智慧。
其实，除了和对手的合作，还有一点重要因素也是需要我们对对手怀着感恩之情的，那就是竞争为我们带来的力量。实际上，竞争是辩证的，正如一位企业家所说：“竞争这个商业领域的导演，它在执导着一幕幕胜利者喜剧的同时，也无情地扑救一曲曲失败者的悲歌。”
虽然说对手肯定意味着竞争，但是如果真的缺少了竞争，我们的工作和生活是不是就会失去激情和活力呢？
从这个角度来看，对手不同样是值得我们珍惜和感激的吗？
说到底，一个真正相配的对手，对彼此来说，都不失为一种极其难得的资源，从某种意义上说，两个强大的对手之间是“相斗相亲”的。这是因为，他们既会因为各自的利益而斗得昏天黑地，也会把对方当做不可或缺的“朋友”。当他们处于竞争白热化状态的时候，实际上也是双方均处在最为辉煌的时候，这时候如果一方消亡，那么另一方就很可能走向衰退，除非他又遇到了新的更强大的竞争对手。从这个角度来讲，对手和朋友一样，实在有一些可遇不可求的意味。
所以，我们怀着感恩的心对待我们的对手吧，感激他们的存在让我们有了前进的激情和动力，感激他们的存在让我们弥补了自己的不足，感激他们的存在让我们更懂得合作的意义。
慧心物语
古人说知音难觅，其实对手更难求。如果缺少对手，我们将会迷茫而不知所措，我们的生命也因此缺乏了更有价值的东西。所以，我们应该感激对手的存在。因此，在某种意义上，我们永远不要试图消灭对手，而应该乐观看待对手的强大和优秀。正如希腊腊船王欧纳西斯所说的：“要想成功，你需要朋友；要想非常成功，你需要敌人。”
爱上你的工作，感恩你的老板
某杂志上，曾刊载过这样一句话：你的老板决定你的生活。
乍看起来，觉得把老板和生活放在一起，实在有些牵强附会。可是请认真想一想，或许就会改变你的看法。我们从事一份工作，而这份工作是老板提供给我们的，也就是说是老板给了我们工作的机会。另外，我们每个月要领取薪水，而薪水的发放也是来自于老板所带领企业的盈利。当我们拿到薪水，才能过正常的生活。当然，薪水的高低也将会直接决定我们生活的质量。这样看来，本文开头的那句话是不是就成立了呢？
其实，我们从工作中得到的远不止是薪水，还有我们工作的经验、为人处世的本领和承担责任的能力等，都是工作所赋予的。一个毕业于某名牌大学的年轻人，在他刚刚踏入社会的时候，他的父亲跟他说了三句话：“遇到一位好领导，要忠心为他工作，因为他是你的恩人；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福，因为它是你的礼物；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”
毋庸置疑，这是一位睿智的父亲，因为他知道该让孩子懂得对于工作要秉持的原则。
3年前，敏浩毕业后进入这家报社的时候，只是一个普通的文员。他领着几乎全报社最低的工资，却做着最零碎的活。
尽管如此，敏浩却毫无怨言，不管是在新员工入职典礼上，还是元旦时的年会上，敏浩都诚恳地表示自己非常感激有目前这份工作，感激有这么多好的领导和同事，让他在大家身上学到了很多，从工作中领悟了很多。
敏浩是这样说的，同时也是这样做的。虽然是一个男孩子，但是他对于任何一项细微的任务都会认认真真地落实，从不拖沓，从不将就。
由于敏浩的细心负责，有两次避免了同部门同事和部门经理差点造成的错误。这样一来，部门就因为没有工作失误而免于一场“灾难”，而敏浩也因此赢得了领导的充分信任。
今年春天，当行政部经理升任总监的时候，敏浩成了经理位置上的新成员。
不难看出，敏浩虽然年龄不大，但是他却对工作怀有一颗一丝不苟的热切的心，这让他在烦琐的工作中有条不紊地完成着一件件看似不起眼却又少不了的工作。这样的人怎么会不赢得领导的信任呢？
和敏浩对比一下，我们周围的很多人拿着不菲的薪水，坐着不错的位子，却只把工作当成一份任务来完成，而没有把它当做一件令自己感恩的事来看待。这样的人，充其量就是一个负责任的员工，但却较难成为提升最快、最值得老板信任的员工。更何况，有的人对于工作完全当做可以应付的差事来做，态度蓦然，缺乏热情。他们不知道，没有哪个老板是“慈善家”，人家没有责任，也没有义务白白让你拿钱。正确的想法应该是：老板给了自己工作的机会，为自己提供了工作环境，工作中遇到的问题和麻烦，自己是有义务有责任将其处理好的。
当你带着感恩的心态面对工作及老板的时候，那么工作不会亏待你，它会让你获取更多有形和无形的收获；老板同样不会亏待你，他会跟你更多的信任，对你委以重任。
做了8年程序员的史蒂文，正在其工作得心应手的阶段，遭遇了公司倒闭的厄运。家里尚有3个孩子的他，急需一份新的工作来维持生活。
史蒂文天天浏览报纸杂志上的招聘信息。这一天，他从报纸上看到一则招聘信息，自己的条件恰好比较符合。这是一家软件公司招收程序员，有着若干年相关工作经验的他自然信心十足。于是，史蒂文根据上面提到的面试时间和地址来到这家公司。
招聘的过程分为两步，第一步是笔试。凭借多年来过硬的专业知识，史蒂文轻而易举地就过了笔试这一关。两天之后进入第二个步骤，即面试阶段。
